Cordial saludo estimado tutor y compañeros comparto con ustedes mi línea de tiempo

Quedo atento gracias

Tipo de comunicación:La comunicación empleada en la empresa Tesorito es

lacomunicación horizontal formal ya que con este tipo de comunicación permite labuena
coordinación e integración de los departamentos y se hace necesaria para norepetir
funciones ni malgastar tiempo y dinero en la repetición de
procesosadministrativos.Protocolo de comunicación interna:Este protocolo está
construido como base de apoyo o herramienta de trabajo, las

El papel más importante en la motivación lo juega la comunicación, o sea la forma en que

es comunicado el diferencial generado. Cada vez es más evidente la suma importancia de
la comunicación total en las organizaciones empresariales, para lo cual se necesita haber
establecido lo que llamo una organización virtual, con un cambio estructural u operativo
que facilite el establecimiento de grupos de trabajo creativos y, así mismo, otros de
ejecución de proyectos de mejora o grupos de progreso, Ambos, deben ser ayudados por
facilitadores especializados en técnicas o herramientas de mejora continua.
Lo importante es haber incorporado las últimas tecnologías TIC que permitan que el
sistema de comunicación interna y externa, formal e informal, tácita o explícita, sea lo más
fluido posible interrelacionando, holgadamente y en tiempo real, a todo el personal,
cualquiera que sea su nivel jerárquico.

Cordial saludo estimado tutor y compañeros hago un aporte reforzando el plan

motivacional y comunicación.
Quedo atento gracias
 Comunicación eficaz, son:

 la participación de todos los empleados en grupos de fomento de la creatividad e

innovación

 la participación activa del personal cualificado en los equipos de ejecución de

proyectos de mejora

 la delegación de responsabilidades ( “empowerment “)al máximo admisible según

el nivel de conocimientos adquiridos

 el establecimiento de unidades de negocio con el máximo grado de autonomía en

su gestión

 la formación en continuidad del personal en técnicas de comunicación y

utilización de la telemática

 la utilización de sistemas de evaluacion que premien la colaboración en

creatividad y mejoras

 el disponer de un estilo de dirección y cultura empresarial que potencie la

confianza y lealtad implantando la necesidad de comunicarse

 el facilitar todo tipo de comunicación con el los clientes, proveedores ,

competidores, y el entorno