CAPÍTULO 31: DESEMPLEO Y FUNDAMENTOS DE LA OFERTA AGREGADA

A. Fundamentos de la Oferta Agregada

Describe la relación entre el producto que las empresas están dispuestas a

producir y el nivel de precio, mientras lo demás permanece constante.

1. Factores de la Oferta Agregada

Cambios en estos factores moverán la curva de la Oferta Agregada:

 Producción Potencial

Determinada por los insumos de trabajo, capital y recursos naturales

disponibles en una economía, junto con la tecnología o eficiencia con que

se emplean dichos insumos

 Costes de insumos

Como salarios, precios de energéticos y precios de importaciones.

2. Oferta Agregada en el Corto y Largo Plazo

 Clásico o a largo plazo

o Sostiene que precios y salarios son flexibles.

o Cualquier oferta o demanda excedente se extingue rápidamente.

o El pleno empleo se establece después de las perturbaciones de DA u OA

  Keynesiano o a corto plazo

Los precios y salarios son rígidos en el corto plazo debido a aspectos

contractuales rígidos tales como los contratos colectivos de los sindicatos

B. Desempleo

Mensualmente, el gobierno recolecta estadísticas sobre desempleo, empleo y

fuerza laboral a través de encuestas a muestras de la población.

1. Medición del Desempleo

 Empleado: Las personas con trabajo

 Desempleado: Las personas sin un trabajo pero que lo están buscando

 No incluido en la fuerza laboral: Las personas que atienden las tareas

domésticas, están retiradas, están demasiado enfermas para trabajar, o

que sencillamente no buscan empleo

 Fuerza Laboral: Las personas que califican como empleados y

desempleados

2. Efecto del Desempleo

 Efecto Económico: Cuando sube la tasa de desempleo la economía, en

realidad, desperdicia los bienes y servicios que los trabajadores

desempleados podrían haber producido

  Efecto Social: El costo económico del desempleo es ciertamente grande,

pero ninguna cantidad de dinero puede transmitir en forma adecuada los

efectos humanos y psicológicos negativos de los largos periodos de

desempleo involuntario persistente

3. Ley de Okun

 Establece que cada vez que el PIB baja 2% con relación al PIB potencial la

tasa de desempleo sube alrededor de un punto porcentual

 Proporciona al vínculo esencial entre el mercado de producto y el mercado

laboral

 Describe la asociación entre los movimientos en el corto plazo del PIB real

y los cambios en el desempleo

 Si se desea disminuir la tasa de desempleo, el PIB actual debe creer más

rápido que el PIB potencial

4. Interpretación económica del Desempleo

 Tres clases de Desempleo

o Desempleo friccional

Son los trabajadores que se encuentran entre un empleo y otro o entran y

salen de la fuerza laboral

 o Desempleo estructural

Son los trabajadores que están en regiones e industrias que se encuentran

una crisis de vida de desequilibrio del mercado laboral.

o Desempleo cíclico

Los trabajadores son despedidos cuando la economía en general sufre una

recesión.

En una economía perfectamente competitiva puede ocurrir cierto desempleo

cuando las personas calificadas eligen no trabajar a la tasa salarial vigente. El

desempleo voluntario puede ser el resultado de los mercados competitivos.

 Desempleo Voluntario

Comprende a aquellas personas que abandonan o no aceptan un Empleo en la

Expectativa de conseguir una oportunidad mejor, pero que aceptarían si

estuviesen seguras de que tal alternativa no existe.

 Desempleo Involuntario

Desempleo que incluye a todas aquellas personas que buscando Empleo y

estando dispuestas a aceptarlo al salario vigente e incluso a un salario menor,

no lo encuentran a pesar de estar capacitadas para ello.

5. Fuentes de la inflexibilidad del salario.

La teoría de los salarios rígidos y el desempleo involuntario sostiene que el lento

ajuste de los salarios produce excedentes y escasez en mercados laborales e

individuales.

Esta teoría sostiene que el desempleo cíclico se debe a que los salarios inflexibles

y fallan al no ajustarse con rapidez al exceso o escases de trabajo.

Si los salarios están por encima de los niveles de equilibrio de mercado algunos

trabajadores consiguen empleo pero otros no pueden encontrarlo dicho

desempleo es involuntario e ineficiente en el sentido de que tanto empleados

como empresas podrían beneficiarse si se hiciera un uso apropiado de las

políticas monetarias y fiscal.

6. Cuestiones del Mercado Laboral

Una vez analizadas las causas del desempleo, podemos hacernos algunas

cuestionantes acerca del mercado laboral: ¿Qué grupos tienden más al

desempleo? ¿Cuánto tiempo permanecen desempleados? Etc… Dichas preguntas

requieren una profunda investigación para ser respondidas correctamente y

pueden variar dependiendo del entorno laboral, social y económico en el que la

sociedad a estudiar esté situada.