LOS PROBLEMAS A CAUSA DE LOS

FENÓMENOS ECONÓMICOS
El DESEMPLEO

 Su Historia: Aunque en la Edad Media «El problema del

desempleo como se entiende hoy aún no existía», había desocupados. No obstante, en
aquel tiempo, a la persona que no trabajaba se la tenía por holgazana o vagabunda.
El profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses
«Identificaban a los desempleados principalmente con los Inadaptados y Trotamundos
que dormían a la intemperie y deambulaban de noche por las calles.

La conciencia de este problema aumentó drásticamente, sobre todo después de la

Primera Guerra Mundial. Esta contienda había eliminado el desempleo. Pero a
principios de los años 20 el Mundo Occidental experimentó una recesión tras otra,
lo que culminó en la Gran Depresión, que desde 1,929 zarandeó las Economías
Industrializadas del mundo entero. Tras la Segunda Guerra Mundial, muchos
países tuvieron un nuevo auge económico y el desempleo disminuyó ostensiblemente.

Por eso, es permisible decir que el origen del problema actual del desempleo se
remonta a mediados de los años 60. El Mercado Laboral sufrió otro descalabro
como consecuencia de la Crisis Petrolera de los años 70, y la ola de
informatización con su secuela de despidos. El Desempleo ha comenzado a
propagarse inmisericordemente incluso entre el Personal Administrativo, que en el
pasado se consideraban seguros.

 El Desempleo: Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta

de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por
parte de las empresas). Si bien el Desempleo suele ser considerado un flagelo, en
ocasiones se utiliza como una herramienta de Política Pública, orientada a dinamizar
la economía, por medio de la competencia entre los trabajadores desocupados.

En el Mercado de Trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece

de empleo y por lo tanto de salario. La situación contraria al desempleo es el
pleno empleo. Además de la Población Activa, en la que se incluye tanto a los
que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país,
las sociedades cuentan con una Población Inactiva compuesta por aquellos miembros
de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad,
enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

Para que exista el Desempleo, se necesita que la persona desempleada desee

trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento
dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como
consecuencia distintos Tipos de Desempleo.

LOS TIPOS DE DESEMPLEO

Dentro de la economía se señalan diferentes Tipos de Desempleo:

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 1. El Desempleo Cíclico o Coyuntural: Tiene lugar cuando los trabajadores,
y en general los restantes factores productivos, quedan ociosos debido al momento
del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica no es suficiente
para emplear los Factores Productivos. Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente
coincidiendo generalmente con los Ciclos Económicos y sus consecuencias pueden
llevar a países con Instituciones Débiles a la Violencia y finalmente a la
Desobediencia Civil.

La Actividad Empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada, por

lo que las fases de expansión y recesión de la economía afectan al número de
parados. El Desempleo Cíclico aumenta sustancialmente durante las épocas de
recesión, debido al empeoramiento de las condiciones económicas; mientras que
disminuye en las etapas de expansión, debido a la mejora de la economía.

Los Gobiernos tratan de reducir la incidencia de este tipo de desempleo tratando

de suavizar la transición entre los distintos Ciclos Económicos. El objetivo
es que la oferta de trabajo no varíe significativamente entre las Etapas de
Expansión y Recesión para que la demanda del mismo no se vea excesivamente
perjudicada. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos
desde las Políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un Sistema
Económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un claro ejemplo
de caso de Desempleo Cíclico ha sido la Crisis Mundial de 1,929.

2. El Desempleo Estructural: Se debe a desajustes entre la oferta y la

demanda de mano de obra cualificación o localización de la fuerza de trabajo y la
cualificación requerida por el empleador.

Las principales medidas que se utilizan para reducir el Paro Estructural consisten
en incentivar el establecimiento de actividades productivas adaptables a las
nuevas Tecnologías y fomentar la Polivalencia o Capacidad de Reciclaje en los
Programas de Formación y Reconversión Profesional de los Trabajadores. Esta
clase de desempleo es más pernicioso que el Desempleo Estacional y el Desempleo
Friccional, además no depende del tiempo sino de la capacidad de absorción de
fuerza de trabajo que tiene el capital constante, cuya acumulación promueve un
aumento de la Productividad de la Fuerza de Trabajo.

3. El Desempleo Friccional: Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar

deciden tomarse un tiempo para formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se
ajusta a sus cualificaciones y gustos. Es independiente al propio funcionamiento
del mercado de trabajo.

La contratación indefinida es una buena solución para acabar con este tipo de
Desempleo, ya que incita a los trabajadores a echar raíces en la empresa. Del
mismo modo, una Formación Continua de los trabajadores que permita su reciclaje
profesional unido a la posibilidad de desarrollar carrera en la empresa también
ayuda a combatirlo. El Desempleo Friccional (por rotación y búsqueda) y el
Desempleo por Desajuste Laboral (debido a las discrepancias entre las
características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun
cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas
dispuestas a trabajar.

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El Desempleo Friccional existe porque tanto los empleos como los trabajadores son
heterogéneos, y puede producirse un desajuste entre las Características de la
Oferta y la Demanda. Este desajuste puede estar relacionado con las
habilidades, el pago, el tiempo de trabajo, la ubicación, las industrias de
temporada, la actitud, el gusto y una multitud de otros factores. Los nuevos
participantes (como los estudiantes graduados) y los que vuelven a ingresar (como
las antiguas amas de casa) también pueden sufrir un período de Desempleo
Friccional.

Tanto los trabajadores como los empleadores invertirán tiempo y esfuerzo para
encontrar una mejor opción de contratación o trabajo. De hecho, esto es
beneficioso para la economía, ya que resulta en una mejor asignación de recursos.
Sin embargo, si la búsqueda lleva demasiado tiempo y los desajustes son demasiado
frecuentes, la economía sufre, ya que no se realizará ningún trabajo. Por lo
tanto, los gobiernos buscarán formas de reducir el Desempleo Friccional
innecesario a través de múltiples medios, entre ellos, proporcionar Educación,
Asesoramiento, Capacitación y Asistencia, como las Guarderías Infantiles.

4. El Desempleo Tecnológico: Es el que se origina cuando hay cambios en los

procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean
útiles.

Gran parte del Desempleo Tecnológico, debido a la sustitución de trabajadores por

máquinas, podría considerarse como un Desempleo Estructural. Alternativamente,
el Desempleo Tecnológico podría referirse a la forma en que los aumentos
constantes en la productividad significan que se necesitan menos trabajadores para
producir el mismo nivel de producción cada año.

Por otro lado, el Factor Tecnológico es un elemento a considerar permanentemente

en las Crisis Capitalistas. La fusión de las empresas motrices del sistema que
incurren en Monopolio y el constante Progreso Tecnológico hace que la mano de obra
sea menos requerida en Alta Tecnología, desplazándose grandes masas hacia trabajos
informales o de carácter trabajo precario.

5. El Desempleo Estacional: Es aquel que varía con las estaciones del año
debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o la demanda de trabajo por parte
de las empresas, a la temporalidad o a otros factores estacionales.

Por ejemplo, en el Sector Turístico que en temporada alta (verano, semana santa y
navidades) absorbe nuevos trabajadores y una vez la actividad del negocio vuelve a
su ritmo habitual que van de nuevo al paro.

Por ejemplo en el Sector Agrícola la Agricultura para referirse al que se produce

por la demanda fluctuante que existe en ciertas Actividades Agrícolas.

6. El Desempleo Oculto o Encubierto: El desempleo oculto o encubierto es

el desempleo de trabajadores potenciales que no se refleja en las estadísticas
oficiales, debido a la forma en que se construyen los datos. En muchos países,
sólo los que no tienen trabajo pero buscan trabajo activamente se consideran

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 desempleados. Los que han dejado de buscar trabajo no se cuentan oficialmente
entre los desempleados, aunque no estén empleados. Es el que ocurre cuando
existen personas que tienen un puesto de trabajo pero su capacidad productiva está
siendo infrautilizada.

El Desempleo Oculto o Encubierto se da en dos posibles casos:

a. Los que trabajan a tiempo parcial porque no encuentran un trabajo a tiempo completo.
b. Los que están empleados en labores que están por debajo de sus capacidades.

Los trabajadores que están empleados a tiempo parcial y desearían tener un trabajo
a tiempo completo. A estas personas podemos denominarlas subempleados: es un
colectivo que se encuentra a medio camino entre la actividad, la sub-Actividad y
el paro. Aunque podrían y desearían trabajar a jornada completa no pueden
hacerlo.

Debemos recordar que la Preparación Académica de los futuros trabajadores es un

coste que asumen tanto el propio trabajador como el Estado. Por otro lado la
Experiencia y Capacitación Profesional también es un coste del propio trabajador y
de la empresa.

La solución más clara a este problema sería encauzar de manera adecuada la

Preparación Académica y la Capacitación Profesional intentando orientarlas a la
realidad del Mercado Laboral e intentando evitar, por tanto, los estudios o las
prácticas que dan una preparación que no va a encontrar el trabajo adecuado.

Una forma de verificar que existe este tipo de subempleo en un caso concreto es
comparar el Nivel Retributivo que tiene el trabajador en su actual actividad y el
que tenía antes, si el actual es muy inferior es muy posible que se produzca este
fenómeno. En ella se encomienda al trabajador la realización de funciones que
están por encima o por debajo de su categoría y, para ello, deben existir y
justificarse razones productivas, técnicas o de organización.

Si se encomiendan funciones superiores y el trabajador las desempeña durante seis

meses en un año u ocho en dos años, el trabajador puede reclamar el ascenso
definitivo a esa categoría y, en todo caso, deberá cobrar la diferencia salarial
que le corresponda al trabajo que está desarrollando. Si se le encomiendan
funciones inferiores el trabajador tiene derecho a seguir cobrando el mismo
salario que cobraba anteriormente.

7. El Desempleo Abierto: Son personas que no trabajaron durante la semana de

referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas
para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos
son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

8. El Desempleo en Iniciadores: Son personas que no trabajaron durante la

semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad
habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del
potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.

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La Estadística tampoco cuenta los subempleados, es decir, las personas que
trabajan menos horas de las que prefieren o en un trabajo que no hace buen uso de
sus capacidades. Además, las personas en edad de trabajar pero que actualmente
están en educación de tiempo completo generalmente no se consideran desempleadas
en las Estadísticas del Gobierno.

Las Sociedades Nativas Tradicionales que sobreviven mediante la recolección, la

caza, el pastoreo y la agricultura en áreas silvestres, pueden o no contabilizarse
en las Estadísticas de Desempleo. Las Estadísticas Oficiales a menudo
subestiman las Tasas de Desempleo debido al Desempleo Oculto.

9. El Desempleo por Insuficiencia de la Demanda Agregada: Se

produce cuando la Demanda total de la economía no es suficiente para adquirir todo
lo que se produciría si todos los trabajadores estuvieran empleados. Para
eliminar este tipo de Desempleo hay que actuar sobre la Demanda Agregada de la
economía.

Como se ha visto anteriormente, la causa principal del paro hay que buscarla en la
insuficiencia de la Demanda Agregada. Un simple Cambio Negativo en las
Expectativas de los Empresarios puede provocar una disminución de su Demanda de
Bienes de Inversión lo que originará una serie de reacciones en cadena en la que
se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas industriales.

La consiguiente disminución en la Capacidad Adquisitiva de los trabajadores puede

agravar el círculo vicioso prolongando indefinidamente la situación de desempleo.
Los seres humanos tienen necesidades múltiples y jerarquizables, en
circunstancias que los Recursos disponibles para tal efecto son limitados.

10. El Desempleo de Larga Duración: Se considera parado de larga duración

a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un
periodo superior a un año.

El Desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que

tiene el Mercado de Trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno
empleo de forma automática. En este modelo, el Mercado tiende de manera
natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los
desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles,
presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una
disminución de salario.

En el Desempleo de larga duración por el contrario, el mercado se distorsiona ya

que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas
no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de
sustituir a los que están desempeñando sus mismas tareas y por tanto no presionan
a la baja los salarios y no reconducen el Mercado de Trabajo hacia un nuevo
equilibrio. Esta distorsión del Mercado de Trabajo hace necesario que el
Estado intervenga, prestando una atención especial a este tipo de parados.

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 LOS EFECTOS DEL DESEMPLEO
Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo
como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa en la
economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca una
disminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que reducir
su Nivel de Vida.

Las consecuencias de este hecho no son sólo Económicas, sino también Sociales, y
se agravan por el hecho de que el paro suele afectar con mayor intensidad a los
sectores más débiles de la sociedad.

Los efectos del desempleo en las personas no afecta por igual a todas las
personas. Hay que tener en cuenta diversos factores como la edad, el tiempo que
lleve desempleado o las cargas familiares que tenga. Además, el tipo de
personalidad de cada uno y su forma de reaccionar ante las contrariedades, pueden
ser factores determinantes a la hora de conseguir otro trabajo.

“El daño más grande y la peor crisis del siglo XXI es la ansiedad, la
incertidumbre y la angustia del presente. El futuro apenas cuenta. En estos
momentos, cuando el hombre posee más medios para conocerse, más parece que se
desconoce.

El mundo actual está afectado por un capitalismo sin entrañas que desea conseguir
los máximos beneficios a muy corto plazo. Este dinero de fácil obtener se
consigue con base a recortes salariales hasta el extremo de sueldos de hambre,
contratos laborales, largas y extenuantes jornadas laborales. El
desmantelamiento del Estado del Bienestar con la implantación de la Precariedad
como sistema tiene un coste social; la proliferación de trastornos mentales que
comienzan a manifestarse en edades cada vez más jóvenes.

EL EFECTO Y CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO EN LA SOCIEDAD

En una cultura que se enorgullece de la Bandera de los Derechos Humanos, la
Carencia Estructural de empleo es no sólo un asunto de los desempleados, sino
también una señal de alerta para el estado de derecho, un reflejo de las
tensiones, contradicciones, conflictos y transformaciones que inquietan las
Sociedades Industriales Contemporáneas.

Según muchos autores, para el ciudadano medio actual, el trabajo constituye un

valor de primer orden, la profesión su seña de identidad y el empleo retribuido el
factor aglutinante de sus creencias, actitudes y opciones fundamentales.

La consciencia del problema del desempleo no es, de hecho, tan nueva: hasta el
siglo XIX, el fenómeno del paro aparece disfrazado junto a la Pobreza, ya a
principios del presente siglo. Pero es en los últimos decenios que parece
haber calado más hondo en la consciencia colectiva el hecho de que el trabajo
integra y el desempleo segrega, de que el ejercicio laboral normaliza, desarrolla
y legitima, mientras el desempleo frena y aparca al desempleado en la excedencia
social.

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Un factor que agranda aún más este desempleo desmesurado es la Crisis Económica
que con todas las consecuencias inciden sobre el Sistema Productivo, justamente
con la Aceleración de los Avances Tecnológicos, eliminando la fuerza de trabajo
humano, lo que afecta directamente el Mercado de Contratación Laboral.

LAS CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

El desempleo conlleva a una disminución de los ingresos y, por tanto, produce

cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de
vivir, pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa
situación. En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducir
drásticamente los gastos.

Tiene una gran repercusión en el ámbito familiar, intensificando las relaciones

existentes con anterioridad. Puede producir gran tensión y desestabilizar las
relaciones familiares perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el
gran apoyo y encontrar en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro
empleo, transmitiéndole confianza y seguridad.

La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones sociales.

Inevitablemente se pierde el contacto con aquellas personas que son
imprescindibles para poder desarrollar nuestro trabajo. Además, es un medio
para relacionarnos y hacer grandes amistades. Por otro lado, las Dificultades
Económicas disminuyen los contactos sociales, no hay tanta disponibilidad para
salir a realizar actividades que supongan un gasto. El desempleo puede traer
Consecuencias Psicológicas Negativas como Disminución de la Autoestima, Depresión,
Ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno
mismo.

CÓMO AFECTA AL DESEMPLEADO

La forma de reaccionar ante el desempleo dependerá entre otros factores de la
personalidad de cada uno. Hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse
para salir de esa situación, actuando de forma positiva y esperanzada, confiando
en sus posibilidades, y otros, por el contrario se sienten hundidos y sin fuerzas
para iniciar la búsqueda de empleo, pierden la confianza en sí mismo y en sus
capacidades. No obstante, hay una serie de sentimientos comunes que sufren
quienes han perdido su trabajo. Entre ellos destacamos los siguientes:

a. El Sentimiento de Vergüenza: La persona desempleada suele sentirse

avergonzada por esa situación, responder a la simple pegunta "¿En qué trabajas?",
les produce malestar. Este sentimiento surge tanto por el hecho de estar
desempleado como por tener que buscar un empleo. La intensidad en que se sufre
dependerá de diversos factores como la edad o el tiempo que lleve desempleado.

b. La Sensación de Fracaso: Es frecuente encontrar personas desempleadas con

sensación de fracaso, por no haber logrado permanecer en ese puesto de trabajo, con
la sensación de haber fallado.

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 c. El Sentimiento de Culpa: Muchas veces la propia persona llega a culparse
por esa situación, pensando que no ha sido lo suficientemente válido en el
desarrollo de sus funciones y no ha sabido mantener su puesto de trabajo, sin tener
en cuenta los factores externos que han podido generar esa situación como la
necesidad de reducir plantilla o el cierre de la empresa.

LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

Los factores causantes del desempleo son:

1. La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar
el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.

2. La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es el Código
de Trabajo sobre el salario mínimo. Este Código, al obligar a pagar a los
trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada.

3. La tercera causa del desempleo es el Poder de Mercado de los Sindicatos. Cuando

éstos consiguen en los Sectores Sindicados unos salarios superiores a los de
equilibrio, crean un exceso de trabajo.

4. La cuarta causa del desempleo la sugiere la Teoría de los Salarios de Eficiencia.

Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios
superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de
los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Entre los Factores de las Consecuencias del Desempleo tenemos: La Inestabilidad

Social, la Delincuencia, la Inseguridad, la Prostitución y la Precariedad.

EL DESEMPLEO Y SU EFECTO EN LA ECONOMÍA

El Desempleo afecta a la economía en más de una forma. Esto se debe a varias
facetas de la economía que se encuentran interconectadas y ejercen un efecto que
al final tendrá un impacto en espiral sobre los otros. Ningún país quiere tener
Altas Tasas de Desempleo ya que este escenario sólo conduce a más casos de
desempleo.

El Desempleo afecta a la economía de modo que se asocia con el flujo de dinero.

Si no se consigue esto, se conduce a un lento crecimiento económico, que a su vez
hace que sea más difícil hacer un cambio de tendencia en el futuro. Una vez
más, el Desempleo afecta a la economía cuando la utilización de las materias
primas y la maquinaria necesaria para la salida no está optimizada.

El Empleo es uno de los determinantes más importantes que influye en la economía

del país, es importante conocer las consecuencias que se derivan de esta
problemática, con el objetivo de que los gobiernos influyen en las alternativas y
aspectos promocionales acerca de la profesionalidad y la búsqueda de empleo
activo.

LOS EFECTOS ECONÓMCOS

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El desempleo impone un costo en la economía como un todo, debido a que se producen
menos bienes y servicios. Cuando la economía no genera suficientes empleos para
contratar a aquellos trabajadores que están dispuestos y en posibilidades de
trabajar, ese servicio de la mano de obra desempleada se pierde para siempre.

En numerosas ocasiones, el pensamiento económico dominante cita a la Inflación

como el principal enemigo de las clases humildes, pero, si bien es cierto que el
aumento de precios es especialmente negativo para las familias con menores
ingresos, son mucho peores los efectos que tienen sobre ellos la falta de un
empleo o la precariedad laboral. En un Sistema Económico, uno de los factores
fundamentales es el Suministro de Recursos Humanos (trabajo). Para determinar
con precisión, colocamos frente a frente los dos agentes más importantes de la
Actividad Productiva:

1. Las Unidades familiares que incluyen a todos los individuos que, directa o
indirectamente, participan de las actividades productivas y consumen los bienes y
servicios finales elaborados.
2. Las Unidades de Producción que están representadas por las empresas y son las
encargadas de dinamizar la actividad económica de un país.

Esta relación existente se deteriora, cuando el número de Unidades Familiares que

participan de las Actividades Productivas es menor (desempleo), lo que conlleva a
que la presencia de compradores que están dispuestos y pueden comprar algún
producto o servicio al precio que se les ofrece no dispongan de ingresos
suficientes por cuanto no tienen empleo, esto ocasiona que las Unidades
Productivas bajen sus niveles de producción y no se pueda continuar con el Ciclo
Económico Normal por cuanto se da una brecha en la demanda.

Adicionalmente el desempleo trae consigo una pérdida en el nivel de ingresos en

los gobiernos, por cuanto deja de percibir impuestos que el trabajador y la
empresa aportaba normalmente mientras desempeñaba éste su trabajo. A esto se
suma los egresos que tiene que realizar la Administración Pública por concepto de
subsidiar a los desempleados.

El trabajo les brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto
acceder a bienes y servicios, y así satisfacer sus necesidades. En las medidas
que logren satisfacer mejor sus necesidades, mejor será su nivel de vida. Es
por eso que existe un fuerte vínculo entre el Desempleo y la Pobreza. Ahora
bien, no sólo es importante el tener empleo, sino la Calidad del Empleo, es decir,
el Salario, la Jornada Laboral, las Condiciones de Empleo, la Estabilidad, la
Seguridad Social, entre muchos otros elementos.

LOS EFECTOS SOCIALES

El Coste Económico del Desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es enorme.
Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga humana y psicológica
de los largos períodos de persistente desempleo involuntario. La tragedia
personal del desempleo ha quedado demostrada una y otra vez”.

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La Precariedad Laboral y, evidentemente, el desempleo también aumentan la angustia
de los afectados e influyen en la determinación de su plan de vida y su
planificación familiar. Los jóvenes deben postergar su edad de emancipación ante
la imposibilidad de acceso a la vivienda y de creación de una unidad familiar con
unos ingresos estables, asimismo provocan una disminución de la natalidad y
retrasan la edad a la que se tienen los hijos.

Jackson y Walsh (1987) señalan que como consecuencia de la pérdida del empleo, se
producen tres cambios importantes:

1. Una disminución de ingresos económicos.

2. Una transformación en las relaciones sociales.
3. Un cambio en el lugar donde residía el ejercicio de la autoridad.

Estos cambios provocan una desensibilización en las relaciones entre los miembros
de la familia y entre ésta y el medio en que se desarrolla su vida cotidiana,
dando lugar a un proceso de adaptación y cambio.

1. Los periodos de desempleo desaniman a los trabajadores, desincentivan su reciclaje

profesional y comportan graves problemas de estabilidad emocional (Depresiones,
Estrés etc.), lo que provoca que el parado esté cada vez en peores condiciones para
acceder a nuevos empleos.
2. El mercado suele discriminar a determinados grupos sociales. Los jóvenes, las
mujeres y los adultos mayores de 55 años, suelen verse muy perjudicados en épocas en
las que el desempleo aumenta.

LA REDUCCIÓN DE COSTES LABORALES Y FLEXIBILIDAD LABORAL

Es común el argumento que sostiene que abaratar los costes empresariales alienta a
las empresas a crear empleo, y que el elevado importe de las indemnizaciones por
despido constituye un obstáculo para la contratación por tiempo indefinido.

Esta posición, que considera que, en época de crisis, el coste del despido impide
ajustes de plantilla y dificulta extraordinariamente el funcionamiento de las
empresas, afectando a la postre a su subsistencia misma, promueve la
"Culpabilización" de la normativa laboral al considerar que "El Sistema de
Garantías Articulado sobre el Empleo Estable" es la causa directa de la
eliminación de empleos y de la incapacidad de la iniciativa económica para
producir otros nuevos en tiempos de crisis".

Esta opción, que, desde planteamientos puramente economicistas, sitúa en el centro

del debate el coste del despido como elemento que direcciona los procesos de
creación/destrucción de empleo, no repara en las consecuencias que para el
trabajador tiene la extinción de su contrato laboral, ni toma en consideración que
en los países donde la Segmentación y Dualidad del Mercado de trabajo son seña de
identidad, el precio del despido tan solo actúa sobre una parte de la fuerza
laboral, los trabajadores fijos, siendo prácticamente cero para la empresa el
coste por finalización del contrato temporal.

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