BÚSQUEDA Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

INTEGRANTES
1. Yeison Camilo Ruano Quiros
2. Jean Carlo Lara Perez
3. Jeison perafan moreno
4. Maira Vanessa Mora
5.Carlos Díaz

MATRIZ DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

LO QUE REALMENTE ES/FÓRMULA

NÓMINA Es la suma de todos los registros

financieros de los sueldos de cada
empleado, incluye los salarios, las
bonificaciones y las deducciones.

SALARIO CONCEPTO: Es la suma de dinero que

recibe un empleado mensualmente por
MÍNIMO 2018: $781.242 su trabajo desarrollado.

FÓRMULA: Valor de dia* número de

días laborados.

SUELDO BÁSICO Es el sueldo fijo que tiene que recibir el

trabajador si cumple el horario completo
durante el mes.

SALARIO MENSUAL SIN $4.296.831

PRESTACIONES RESIDENTE DE
OBRA

SALARIO MENSUAL SIN $1.494.447

PRESTACIONES ALMACENISTA

SALARIO MENSUAL SIN entre $1260074 y 1953105

PRESTACIONES OFICIAL

HORA EXTRA DIURNA CONCEPTO: Las comprendidas entre:

6 A.M. – 9 P.M
FÓRMULA: Hora Extra Diurna*25%+

HORA EXTRA NOCTURNA CONCEPTO: Las comprendidas entre:

9 P.M. - 6 A.M.
FÓRMULA: Hora Extra Nocturna*35%+
HORA ORDINARIA DOMINICAL O Domingos y festivos se paga con una
FESTIVO recarga del 75% sobre el salario
ordinario en proporción a las horas
laborales

HORA EXTRA DIURNA EN Concepto: Horas comprendidas entre:

DOMINICAL O FESTIVA 6AM-9PM
Valor de hora extra diurna en dominical
o festivo:$6.510.35
Fórmula: Valor de hora
ordinaria*75%Fes+25%Extra

HORA EXTRA NOCTURNA EN Concepto: Horas comprendidas entre:

DOMINICAL O FESTIVO 9PM-6AM
Valor de hora extra nocturna dominical
o festivo:$8.137.94
FÓRMULA: Valor de hora
ordinaria*75%Fest+75%Extra

COMISIONES Corresponden al porcentaje que se

pagan por actividades que se acuerdan
en un contrato.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE CONCEPTO: Es un subsidio de

movilización que se le paga a los
2018:$ 88,211.00 empleados que devengan hasta dos
salarios mínimos legales vigentes
FÓRMULA:6.1%

DEDUCCIONES Derecho que tiene un contribuyente de

disminuir ciertos gastos acumulables
para obtener la utilidad fiscal.

SEGURIDAD SOCIAL Sistema que cubre riesgos donde se

vea expuesta la salud y con lleven a
una incapacidad laboral, desempleo,
vejez y muerte, para evitar estas
eventualidades se crearon entidades
que se encargan de regular y controlar
estas situaciones.

SALUD CONCEPTO: Velar por el bienestar de

los trabajadores y disminuir la tasa de
accidentes y enfermedades producidas
por las diferentes actividades laborales

FÓRMULA: V. SMLV*4%

PENSIÓN CONCEPTO:
FÓRMULA:V. SMLV*4%
RIESGOS LABORALES CONCEPTO: Es toda circunstancia que
pueda poner en riesgo la actividad
laboral o la salud de un empleado.

FÓRMULA: 6.960% sobre salario

nominal

APORTES PARAFISCALES Es una aporte obligatorio que le

corresponde al empleador en beneficio
de los trabajadores , que esto mismo se
destina a la caja de compensación
familiar , SENA y ICBF.

SENA CONCEPTO:
Establecimiento público de orden
nacional adscrito al ministerio de
trabajo, que se encarga de cumplir la
función que corresponde a el estado de
invertir en el desarrollo social y técnico
de los colombianos.

FÓRMULA: 2%

ICBF CONCEPTO: Es una institución estatal

adscrita al ministerio de salud, que tiene
como objetivo propender y fortalecer la
integración y el desarrollo armónico de
la familia, además de proteger al menor
de edad y garantizar sus derechos.

FÓRMULA:3%

CAJAS DE COMPENSACIÓN CONCEPTO: Son entidades sin

FAMILIAR ánimo de lucro, que se encargan de
contribuir en mejorar la calidad
humana del empleado y se divide en
categorías dependiendo el salario del
cotizante.
FÓRMULA:4%

FIC CONCEPTO: Fondo Nacional de

Formación Profesional de la Industria,
que tiene como finalidad el pago u
apoyo de sostenimiento que
corresponda a los aprendices que
reciben formación profesional en esos
oficios.

FÓRMULA: 1 SMLV por cada 40

empleados.
PRESTACIONES SOCIALES Es el beneficio legal que debe pagar el
empleador a sus trabajadores , fuera
del salario tiene por objeto

CESANTÍAS CONCEPTO: constituye una especie de

seguro de desempleo que el empleador
debe pagar a sus trabajadores cuando
se termina el contrato se debe pagar lo
equivalente a un mes de salario por
cada año trabajado, estas se retiran en
caso de terminación del contrato
laboral, financiación de compra de
vivienda y estudios de educación
superior.
FÓRMULA: salario menos auxilio de
transporte por 8.33%

INTERESES A LAS CESANTÍAS CONCEPTO: todo empleador que está

obligado a pagar cesantías debe pagar
a sus trabajadores un interés
equivalente a el 12 % sobre las
cesantías acumuladas al año estas se
deben pagar al trabajador como
máximo hasta el 31 de enero

FÓRMULA: 1% del salario mensual

VACACIONES CONCEPTO: corresponden a 15 días

de descanso remunerado por cada año
de trabajo en proporción a el tiempo
laborado

FÓRMULA: salario mensual 4.17%

PRIMA DE SERVICIOS CONCEPTO: constituye una especie

de seguro de desempleo que el
empleador debe pagar a sus
trabajadores cuando se termina el
contrato se debe pagar lo equivalente a
un mes de salario por cada año
trabajado, estas se retiran en caso de
terminación del contrato laboral

FÓRMULA: salario mensual 8.33%

REFERENCIAS