ESTABLECER CONDICIONES SEGURAS

SEGÚN NORMATIVIDAD DE LA SETURIDAD

INDUSTRIAL

MARCO LEGAL DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – SST

SG SST
COLOMBIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABJO – SST

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 MARCO LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST EN
COLOMBIA

HISTORIA Y MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La historia de la seguridad y salud del trabajo en Colombia se remonta al año 1904.

 Rafael Uribe: Se refiere a los asuntos al cuidado del trabajador, con esto se
genera la creación de la ley 57 de 1915 (trataba de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales) conocida como la ley URIBE.
 Ley 46 de 1918: Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se
provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria.
 Ley 37 de 1921: Establece el seguro colectivo obligatorio para empleados.
 Ley 10 de 1934: donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios
de cesantías, vacaciones y contratación laboral / En 1934 se creó la Oficina
de Medicina Laboral y en 1935 se establece la Legislación Laboral y se habla
de los riesgos del trabajo.
 Ley 96 de 1938: se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión
Social y de Economía Nacional.
 Ley 44 de 1939: de creación del Seguro Obligatorio, así como de
indemnizaciones para accidentes de trabajo.
 Decreto 2350 de 1944: s fundamentos del Código Sustantivo
 Ley 6 de 1945: del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en
su trabajo, cimentando las bases de la seguridad y salud en el trabajo en
Colombia. Esta ley establecía disposiciones relativas a las convenciones de
trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción
especial de los asuntos del trabajo.
 Ley 90 de 1946: se crea el Instituto de Seguros Sociales. Su objetivo era
prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
 Acto Legislativo Nº 77: 1948 – 1949: Se crea la Oficina Nacional de Medicina
e Higiene Industrial y se establecen políticas de seguridad industrial e higiene
para los establecimientos de trabajo
 Decreto 3767 de 1949: Estas actuaciones estaban destinadas a paliar una
situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas
y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas
prestaciones patronales.
 1950: Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, aún en vigor, aunque
con sucesivas revisiones y actualizaciones. El mismo, que será tratado
específicamente con más detalle, estableció múltiples normas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo como la jornada de trabajo, el descanso
 obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad
profesional y la higiene y seguridad en el trabajo.
 La Constitución de Colombia de 1991 consagra el trabajo como un valor y
derecho de todas las personas.
 Ley 9 de 1979: En el título III, Salud Ocupacional y su artículo 81, manifiesta
que; la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socio-económico del país.
 Decreto 1295 de 1994: por la cual se determina la organización y
administración del sistema de riesgos profesionales.
 Resolucion2013 de 1986: Establece la organización y funcionamiento del
comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

LA LEGISLACION QUE DA PASO A LOS SISTEMAS DE GESTION Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO – SG SST
La Salud Ocupacional en Colombia adopta su nuevo nombre en el marco de la LEY
1562 del 11 de julio del año 2012.

Con la ley 1562 de 2012 se han tomado todas las decisiones para todas las acciones
de seguridad y salud en el trabajo. De esta manera en Colombia la seguridad y salud
en el trabajo amplía su radio de acción y complementación para promover y mejora
los estándares de bienestar, cuidado y apoyo al trabajador.

Sugerencia para ver:

https://www.youtube.com/watch?v=aXjyiIulP4I
 MARCO LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST EN COLOMBIA

GESTIÓN Y
Te enseña el marco legal en el cual se
justifica el cambio normativo al día de
PREVENCIÓN
hoy en Colombia sobre SG SST INTEGRAL EN
y La OIT público, en 2001 SST
las directrices relativas al
SG SST

GX X

DECISIÓN 584 de 2004 y

la Resolución 957 de 2005

SG SST

y 2021
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE NORMALIZACIÓN - ISO

ISO (Internacional Organization for Standardization) es la Organización

Internacional de Normalización, cuya
principal actividad es la elaboración de
normas técnicas internacionales.

Las normas ISO contribuyen a que el

desarrollo, la producción y el suministro
de bienes y servicios sean más eficaces,
seguros y transparentes.

Gracias a estas normas ISO, los

intercambios comerciales entre países
son más fáciles y justos. Proporcionan a los gobiernos un fundamento técnico para
la legislación en materia de salud, seguridad y medio ambiente. También
contribuyen a la transferencia de tecnología a los países en vías de desarrollo y,
además, sirven para proteger a los consumidores y usuarios en general, ante
cualquier problema surgido de un producto o servicio, haciéndoles la vida más
sencilla.

¿QUÉ ES UNA NORMA?

La norma es un documento público, consensuado por todas las partes

interesadas y aprobado por un Organismo de Normalización reconocido.

Las normas contienen especificaciones técnicas basadas en los resultados de la

experiencia y del desarrollo tecnológico. Son una herramienta de desarrollo
económico y social de un país, ya que sirven como base para mejorar la calidad en
la gestión, el diseño y producción de los productos y servicios, y para aumentar la
competitividad en los mercados nacionales e internacionales.

La ventaja del uso de las normas en vez de especificaciones privadas, es que las
normas:
  Están al alcance de todos, y por tanto pueden ser documentos de
referencias nacionales e internacionales.
 Son documentos aceptados por el mercado y por la sociedad, ya que son
fruto del consenso de todas las partes interesadas, incluyendo
consumidores y usuarios.

LAS DISTINTAS FAMILIAS DE NORMAS ISO

Existen muchas normas ISO y, como hemos indicado, además de actualizarse,

periódicamente aparecen nuevas. Para una mayor clasificación e identificación se
agrupan por familias o series, cada una de ellas con una nomenclatura específica.

Las cuatro categorías fundamentales son:

 Gestión de Calidad (serie ISO 9000): Normas enfocadas a homogeneizar

los estándares de calidad de los productos o servicios de las organizaciones
públicas y privadas, independientemente de su tamaño o actividad.

 Gestión del medio ambiente (serie ISO 14000): Suponen un instrumento

muy clarificador y eficaz para que las compañías puedan organizar todas sus
actividades dentro de unos parámetros de respeto al entorno, cumpliendo
con la legislación vigente y dando respuesta a un mayor concienciación y
exigencia de la sociedad.

 Gestión de riesgos y seguridad (norma ISO 22000, OHSAS 18001 (hasta

marzo de 2021), ISO 45001, ISO 27001, ISO 22301 y otras): Normas y sistemas
desarrollados con la finalidad de evitar o minimizar los distintos riesgos
relativos a las diferentes amenazas originadas por la actividad empresarial.

 Gestión de responsabilidad social (norma ISO 26000): El enfoque de

estas normas es ayudar a la empresa a tener en todo momento un
comportamiento transparente y ético que forme parte indisoluble de su
modelo general de gestión.
 ISO 45001:ES UNA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES PARA LA
GESTIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La ISO 45001 es la norma internacional para

sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y
visitantes de accidentes y enfermedades laborales.
La certificación ISO 45001 fue desarrollada para
mitigar cualquier factor que pueda causar daños
irreparables a los empleados o al negocio. La
norma es resultado del esfuerzo de un comité de
expertos en seguridad y salud en el trabajo que buscaron un enfoque hacia otros
sistemas de gestión, incluyendo la ISO 9001 y la ISO 14001. Además, la ISO 45001
fue diseñada para considerar otros sistemas de gestión de SST como la OHSAS
18001 y otras directrices y convenciones de seguridad.

Enfocada especialmente en la gerencia, la ISO 45001 tiene como objetivo final

ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los
empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto puede conseguirse al
controlar factores que puedan potencialmente causar lesiones, enfermedades, y en
casos extremos, defunciones. Como resultado, la ISO 45001 se centra en mitigar
cualquier factor dañino o que suponga un riesgo para el bienestar físico y mental de
los trabajadores.

Desafortunadamente, miles de trabajadores fallecen cada día en situaciones de

trabajo adversas que pueden prevenirse. De hecho, acorde a la Organización
Internacional de Normalización - ISO y la Organización Internacional de Trabajo -
OIT, más de 2.7 millones de defunciones se registran a nivel global en accidentes
laborales. Además, se producen 374 millones de accidentes laborales no mortales,
que resultan en 4 o más días de baja laboral.

Según varios expertos en seguridad y salud en el trabajo, incluyendo a profesional

que han trabajado en comités ISO, la ISO 45001 representa un marco de trabajo
innovador. Por primera vez, y a nivel internacional, cualquier organización de todo
tamaño podrá acceder a un marco de trabajo único que ofrece un camino claro al
desarrollo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo robusto.

A pesar de que la ISO 45001 se basa en la OHSAS 18001, es una norma totalmente
diferente, no se trata de una simple revisión de la norma.

La norma ISO 45001 ha experimentado un aumento del 97,3% en los certificados

mundiales en 2020, lo que demuestra el crecimiento y la importancia de la
certificación. Estadísticas extraídas directamente de la última ISO Survey.

Introducción a la norma ISO 45001

Tras cinco años de conversaciones y deliberaciones entre más de 100 expertos de

diversos países (comité ISO PC 283), en 2018 se publicó de manera definitiva la
norma ISO 45001 de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Como resultado del consenso, se han recogido una serie de mejores prácticas para
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que mejore
sustancialmente el número de accidentes laborales, en cualquier tipo de empresa,
independientemente de su actividad o tamaño.

De esta manera, la norma ISO 45001, centra su enfoque tanto en la dirección de la

empresa como en el trabajador, haciendo partícipe a toda la empresa, integrándola
en el sistema de gestión como un todo que debe funcionar al unísono por unas
mejores condiciones de trabajo.

Como novedades, la norma ISO 45001 da mayor importancia al papel de la alta

dirección como líder del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como
eje clave de la estrategia de negocio.

Por otro lado, enfatiza lo que es el contexto de la organización y la gestión de sus

riesgos. Esto es, procura la mejora del desempeño a través de las oportunidades
generadas a través de los riesgos identificados.
Finalmente, lo más destacable, es el hecho de que disponga de la estructura de alto
nivel, que la hace integrable con el resto de normas internacionales más
comúnmente implementadas, como son la ISO 14001 de medio ambiente o la ISO
9001 de calidad, en su versión del 2015.

Plazos para la migración hacia la ISO 45001

La migración hacia la ISO 45001 comenzó el día en el que se publicó la norma ISO
45001, el pasado 12 de marzo d 2018. Esto es, con la publicación de la norma ISO
45001 como norma internacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, el
estándar británico OHSAS 18001 quedó anulado.

A partir de la fecha de publicación se estableció un periodo de máximo 3 años para

realizar la migración hacia ISO 45001, que termino en septiembre del 2021.

Sugerencia para ver

https://www.youtube.com/watch?v=JWjnou76O6I
 MARCO LEGAL EN COLOMBIA PARA SST

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015 Y LA

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019.

El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 nos permite conocer cual
son los procedimientos que se deben tener y la documentación en referencia a
seguridad y salud en el trabajo - SST en Colombia.

El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo – SG SST debe tener unas

entradas que permite que este sea robusto para granizar una política de seguridad
laboral.

Estas entradas son:

1. Identificar los peligros prioritarios.

2. Identificar las amenazas prioritarias (lo relacionado con el tema de emergencia).

3. Mirar historial de incidentes, accidentes de trabajo - AT y enfermedades laborales

– EL han ocurrido dentro de la organización (estadísticas de accidentes y
enfermedades laborales), si no se cuenta con ellas, se mira la del sector económico
al cual pertenece la organización.

4. Mirar cual son los requisitos legales y contractuales que la organización debe
cumplir.

Procedimientos obligatorios

Los procedimientos obligatorios de acuerdo al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución

0312 de 2019 son cinco (05):

1. Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo

(procedimiento de trabajo seguro en actividades criticas).

2. Procedimientos para diagnóstico de condiciones de salud: puede estar en el

procedimiento de exámenes médicos ocupacionales (Determinar el procedimiento
de como se hace el diagnostico, se le debe pedir a la EPS o IPS de acuerdo a la
Resolución 2346 de 2007).
3. Procedimientos operativos normalizados – PONs (procedimientos para prevenir
y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias),
lo anterior quiere decir lo que se debe hacer durante la emergencia, antes de la
emergencia y después de la emergencia.
4. Procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo,
que puedan genera los cambios internos o externos a la organización:
procedimientos de gestión del cambio (se debe contar con el formato de
procedimiento de gestión del cambio).
5. Procedimiento de compras: es el procedimiento que garantiza que se identifiquen
y evaluasen el cumplimiento de las normas en SST (se debe tener en cuenta las
cuatro entradas).

Documentos obligatorios

Los documentos de SST que exige la ley se deben guardar o custodiar por 20 años
como mínimo, entre los que destacan de prioridad primordial:

 Certificado de aptitud médica (exámenes ocupacionales).

 Resultado de exámenes médicos si hay medico con licencia en salud
ocupacional – LSO.
  Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo
Psicosocial. Resolución 2404 de 2019 – Min trabajo.
 Mediciones higiénicas.
 Registro de capacitación en SST
 Registro de EPP y EPC.
Los documentos obligatorios de acuerdo al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución
0312 de 2019 son 32:

1. Política y objetivos de SST de la organización (Deben estar firmado por el

representante legal).
2. Responsabilidades en SST.

3. Rendición de cuentas en SST al interior de la empresa.

4. Matriz de riesgo y peligro (anual).
5. Diagnóstico de condiciones de salud, incluyendo la información
sociodemográfica.
6. Plan de trabajo Anual en SST.
7. Programa anual de capacitaciones en SST.

8. Procedimientos instructivos internos en SST.

9. Registro de entrega de EPP
10. Registro de entrega de los protocolos de SST y fichas técnicas cuando apliquen
y demás instructivos.
11. Soportes de comités (convocatorias, elección y conformación) COPASST,
Convivencia laboral, y comité de plan estratégico de seguridad vial) con su soporte
de actas de reuniones y los soportes de sus actuaciones.
12. Reportes e investigaciones ATEL (incidentes, AT y EL) al igual que los
accidentes ambientales.

13. Identificación de las amenazas con las evaluaciones de la vulnerabilidad, y sus

correspondientes planes de prevención y procedimientos operativos normalizados.
14. Documentos de conformación de brigadas, entrenamientos y sus dotaciones

15. Programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluido

los resultados de las mediciones ambientales y monitoreo biológicos.

16. Monitoreo biológicos si hay médicos con LSO (resultados individuales).

17. Formato de registro de inspecciones a las instalaciones, maquinas,
herramientas en SST.
18. Matriz legal.

19. Evidencias de controles a peligros o riesgos prioritarios.

20. La evaluación inicial debe estar documentada y ser base para la toma de
decisiones en SG SST.

21. Documentada la revisión por la alta dirección.

22. Documentar todas las acciones correctivas y preventivas – plan de acciones
correctivas: PAC y comunicada a todas las partes que están afectadas.

23. Registro de las no conformidades en SST.

Los que se contemplan a continuación son los que contempla la resolución 0312 de
2019

24. Soporte de la asignación del responsable del SG SST

25. Afiliación a la seguridad social.
26. Comunicación de trabajadores, ARL o de autoridades en materia de riesgos
laborales –RL.
27. Documentos de reporte de mantenimientos a instalaciones, equipos, máquinas
y herramientas realizadas.

28. Documento o registro de frecuencia de las evaluaciones medicas periódicas

(matriz de exámenes ocupacionales médicos o profesiograma).
29. Programa de vida y entorno saludable con sus documentos y registros que
evidencien el cumplimiento del mismo.
20. Metodología de procedimiento de la matriz de peligro
31. Cumplimiento de los estándares mínimos del SG SST de los proveedores,
contratistas y empresas de empleos temporales.
32. Plan de mejoramiento de la evaluación de los estándares mínimos presentado
a la ARL.

Sugerencia para ver:

https://www.youtube.com/watch?v=MJwbD6s1yn8
https://www.youtube.com/watch?v=BHCy-xanihc
 REQUISITOS LEGALES EN SST BOJO EL CONCEPTO DE SG SST
FUNDAMENTADO EN LA ISO 45001 Y LA EVALUACIÓN DEL REGISTRO
UNIFORME DE CONTRATISTA – RUC.

Los cambios legislativos en seguridad y salud en el trabajo en Colombia han estado

en permanente actualización con más fuerza a partir del año 2014, cuando en
Colombia se dejó de un lado los programas de salud ocupacional para la creación
e implementación del SG SST lo cual establece unos requisitos legales mínimos en
SST, más cuando el tema de sanciones por incumplimiento está vigente.

RUC: es un sistema de evaluación y seguimiento sobre la gestión del riesgo en

Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente - SSTA, de acuerdo con las mejores
prácticas exigidas por normas legales y sistemas de gestión aplicables, contenidos
en la “Guía del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente”, la cual ha
sido adoptada por las compañías contratante.

Obligaciones del SG SST en base a ISO 45001

1. Tener todos los empleados afiliados al sistema general de riesgos laborales

según ingreso base de cotización IBC (ley 100 de 1993).

2. Reglamento interno de trabajo - RIT (código sustantivo del trabajo 1950).

3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial – RHSI (código sustantivo del

trabajo 1950, modificado por el artículo 55, ley 962 de 2005).

4. Vigía o comité paritario de seguridad y salud en el trabajo – COPASST

(Resolución 2013 de 1986).

4. Comité de convivencia Laboral (Resolución 1356 y 652 de 2012)

5. Matriz de peligro (Resolución 2400 de 1979).

6. Plan de emergencias (ley 9 de 1979 y Resolución 2400 1979).

7. Exámenes médicos ocupacionales (Resolución 2346 de 2007).

8. Diagnóstico de condición de salud (Resolución 2346 de 2007).

9. Reporte e investigación de los accidentes de trabajo (Resolución 1401 de 2007 y
Decreto 1295 de 1994).

10. Medidas de Higiene y seguridad industrial que se deben tener en los

establecimientos de trabajo (Resolucion2400 de 1979 y ley 9 de 1979):

 Señalización
 Colores de seguridad
 Equipos de emergencia
 Controles para maquinas
 Controles para herramientas
 Elementos de protección personal
 Manejo y transporte de materiales
 Instalaciones (dimensiones pisos, paredes, accesos, servicios de higiene,
iluminación, ventilación y temperatura).
 Capacitaciones en los peligros a los trabajadores
La Resolucion2400 de 1979 hace referencia a actividades muy específicas como:

 Excavaciones
 Radiaciones ionizantes
 Manejos de tanques a presión
11. Diagnóstico de riesgo psicosocial (Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2404
de 2019)

12. Estadísticas ATEL (Decreto 1295 de 1994)

13. Medidas de prevención de sustancias Psicoactivas (Resolución 1075 de 1992).

14.Pausas activas durante la jornada laboral (ley 1355 de 2009).

15. Fomento de estilo de vida y trabajo saludable (Decreto 1295 de 1994).

Si las organizaciones tienen actividades en los siguientes aspectos también deben

cumplirlos como exigencia de ley.

16. Manejo de sustancias químicas (ley 55 de 1993).

17. Actividades de trabajo en altura a más de 1.5m (Resolución 1409 de2012).

18. Si la empresa tiene dos (02) conductores o más de 10 vehículos, debe tener un
plan estratégico de seguridad vial (Ley 1503 de 2011, Decreto 1079 de 2015,
Decreto 2851 de 2013).
18. Reglamento de salud ocupacional del sector eléctrico (Resolución 1348 de 2009
y el RETIE Resolución 90708 de 2013).
20. Reglamento de la Higiene y Seguridad industrial de la construcción (Resolución
2413 de 1979).
21. Reglamento de seguridad minera (Decreto 1886 de 2015 (subterráneo), Decreto
2222 de 1993 (cielo abierto), Decreto 035 de 1994 Disposiciones generales.

22. Uso y manejo de plaguicidas (Resolución 1483 de 1991).

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019: MODIFICACIÓN DE ESTÁNDARES MÍNIMOS

La resolución 0312 de 2019 deroga la resolución 1111 de 2017, por lo tanto, esta
última ya no está vigente.

Excepciones

 Las personas naturales con servicios domésticos

 Los trabajadores independientes están exceptuados de los estándares
mínimos en SG SST.

Estándares mínimos para las empresas del riesgo IV y V

Todas estas empresas sin importar el número de trabajadores, es decir, si tienen

menos de 10 trabajadores o más de 50 trabajadores, deben cumplir con todas las
obligaciones en seguridad laboral, aplicando un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo con todas las exigencias legales vigentes sin excepción en
cumplimiento del SG SST.

Empresas de riesgo I, II y III con más de 50 trabajadores

Deben cumplir con todas las obligaciones laborales de cumplimiento de estándares

del SG SST.

Indicadores de gestión según la resolución 0312 de 2019

Los indicadores de gestión siguen siendo los mismos que los que establecía la
resolución 1111 de 2017, pero las formulas si cambiaron.
Responsabilidades de las ARL

Artículo 6. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para

empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción
agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente. Las
Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las empresas con diez
(10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o
menos trabajadores de forma permanente, asesoría, asistencia y acompañamiento
técnico, como mínimo en las siguientes actividades:

1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera

presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificación de peligros
asociados con su labor y la ejecución de las medidas de prevención y control.

2. Brindar asesoría, asistencia y acompañamiento técnico presencial, que incluya

como mínimo las siguientes actividades:

 Capacitación para la implementación de los Estándares Mínimos

establecidos en la presente Resolución.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos de las empresas.
 Capacitación para la atención de emergencias básicas (primeros auxilios,
contra incendios y evacuación).
 Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia
vigente en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones
correctivas y el plan de mejora correspondiente.

3. Diseñar y asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo,

maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

4. Suministrar asesoría técnica para .la realización de estudios evaluativos de

higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de
ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores
a niveles permisibles.

5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar

actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo
permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de
vigilancia epidemiológica.

6. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo la identificación de

peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles
epidemiológicos de las empresas.

7. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad

industrial.

Artículo 12: Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para

las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producción
agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadoras permanentes. Las
Administradoras de Riesgos laborales deberán brindar a las empresas de once (11)
a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producción agropecuaria de once (11)
a cincuenta (50) trabajadores permanentes, asesoría, asistencia y acompañamiento
técnico para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de SST, que incluya como
mínimo las siguientes actividades:

 Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos de las empresas.
 Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
 Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la
actividad económica.
 Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
 Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
 Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de
Convivencia Laboral.
  Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
 Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
 Medición y evaluación de la gestión.
 Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los
Estándares Mínimos.

Artículo 18. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para

las empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50)
trabajadores. Las administradoras de riesgos laborales deben realizar las
actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica para las
empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50)
trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos
trabajadores con riesgo IV ó V de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1295 de
1994, la Ley 1562 de 2012 y demás normatividad vigente.

Obligaciones de la Resolución 0312 de 2019

Para el diseño del sistema de gestión, mas no para implementación se debe cumplir
con:

1. Se debe identificar el responsable del SG SST de las empresas de clase de riesgo

I, II y III con menos de 10 trabajadores, donde por lo mínimo debe ser un técnico
con UN AÑO DE ESPERIENCIA Y EL CURSO DE 50 HORAS para el diseño, para
la implementación se puede hacer con un técnico sin experiencia, pero con un curso
de 50HORAS.

2. Para las empresas de 11 a 50 trabajadores de clase de riesgo I, II y III como

requisito mínimo el diseño como responsable debe ser un tecnólogo con dos años
de experiencia, más el curso de 50 HORAS.

3. Para las empresas de más de 50 trabajadores de clase de riesgo I, II y III como

requisito mínimo el diseño como responsable debe ser un profesional en salud
ocupacional que tenga el curso de 50 HORAS.
4. Para las empresas de riesgo IV y V debe ser diseñado el sistema de gestión por
un profesional con especialización que tenga el curso de 50HORAS.

Cual son los estándares mínimos

Para las empresas de clase de riesgo I, II y III con menos de diez (10) trabajadores
aplican siete (07) estándares mínimos:

Para las empresas de clase de riesgo IV y V con menos de 10 trabajadores les

aplican todos los estándares mínimos.

Para las empresas de 11 a 50 trabajadores les aplican 21 estándares mínimos.

Las unidades agropecuarias solo tienen que cumplir tres (03) estándares, si son de
menos de 10 trabajadores.

IMPORTANTE: el artículo 23 de la Resolución 0312 de 2019 de la normatividad

vigente:

Artículo 23: Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y

contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán
en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e
independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas
las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o
modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del
empleador o contratante.

La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente

Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y
requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales
vigentes.
Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el
cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución
por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de
servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en
las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades
contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben
tener licencia en SST vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas en
SST.

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Ojo:

Trabajo escrito: legislación en SST

1. Que es un reglamento interno de trabajo
2. Que es un reglamento de higiene y seguridad industrial
3. Que son los diagnósticos de condiciones de salud en sst
4. Controles para maquinaria y herramientas en SST
5. Política de drogadicción y sustancias psicoactivas en las empresas
6. Que es el código sustantivo del trabajo

Temas de exposición:
1.Ley 1562 de 2012
2. Decreto 1072 de 2015
3. Resolución 2400 de 1979
4. Resolución 1075 de1992
5. Resolución 1409 de 2012
6. Decreto 1079 de 2015

Taller en clases
Analizar la matriz legal de SG SST en Colombia.