TEORIA DE COSTOS - Mgr.

Gustavo Ledezma Beltrán

TEMA Nº 3 MANO DE OBRA

1. Concepto
2. Mano de Obra Directa e Indirecta
MANO DE OBRA

Concepto:

Remuneración a los trabajadores que participan en un proceso de

producción expresada en Sueldos y Salarios.

Clasificación:

Mano de Obra Directa Mano de Obra Indirecta

Es: Es:

La Remuneración a los trabajadores La Remuneración a los trabajadores

que codyuban en el proceso de Supervisores, Capataces,
que intervienen directamente en el
Obreros producción. Así como a otros Jefes, Responsables de
proceso de producción.
departamentos de apoyo Producción.

Es el 2º elemento del Es el 3º elemento del Sueldos y

Salarios
Costo de Producción. Costo de Producción. Salarios

3. Sistema de Salarios
SISTEMA DE SALARIOS

Sistema de Salario a Sistema de Salario a

Base de Tiempo Base de Destajo

Características: Características:

Por Hora

Se paga en función al tiempo trabajado. Por Día Se cancela en función al rendimiento

obtenido en el proceso de producción

Se establece un Salario Fijo – Mensual.

Control { Libro de Asistencia
Reloj de Asistencia

Se fija una cuota por unidad producida.

Anula la iniciativa del trabajador.

Ventajas Desventajas
Bono de Producción: Genera estímulos
económicos en relación a la cantidad de Desarrolla la habilidad del Aumenta el desperdicio de
Producción obrero. (Especialización) materiales.

Conocimiento preciso del Producción dispareja con

Costo de la Mano de Obra. tendencia a la mala calidad.
Facilita la elaboración de la Planilla de
Sueldos y Salarios. Se obtiene una mayor Peligro de
Producción. sobreproducción.

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4. Planilla de Sueldos y Salarios

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

Es:
Caja Nacional; Mensual

Documento Oficial de carácter obligatorio, Gestora Pública.; Mensual

exigido por:
Jefatura de Trabajo; Trimestral

Se incluye todos los ingresos: Ordinarios y

Extraordinarios del trabajador.

Departamento de Administración

Se debe clasificar por Departamentos . Departamento de Comercialización

Departamento de Producción

Debe registrarse los Aportes e Impuestos a los

cuales esta sujeto el trabajador.

Debe elaborarse en base al formato del

Ministerio de Trabajo.

5. Aportes e Impuestos Laborales

10% : Cuenta Individual

Aportes Laborales
Son Contribuciones que
realiza el trabajador → 12,71% → Gestora
} 1,71%: Riesgo de Invalidez y Muerte.
0,5% : Comisión Gestora Pública
→

para su propio beneficio. Pública

0,5% : Fondo Solidario
Total Ganado
APORTES E IMPUESTOS
LABORALES

Todos los trabajadores que

Todos losun
Generan trabajadores que a
ingreso menor
Impuesto RC – IVA 13% → Previo cálculo sobre
el Total Ganado
→ generan
9.680.- un
NOingreso
pagan menor
RC-IVAa
Bs. 6.600.- NO pagan el RC-IVA

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6. Aportes Patronales

APORTES PATRONALES
Son Contribuciones que
realiza el empleador para 16,71% → } 10% : Caja Nacional de Salud
1,71%: Riesgos Profesionales (Gestora Pública)

→
beneficio del trabajador 2% : Fondo de Vivienda (Gestora Pública)
Total Ganado 3% : Fondo Solidario (Gestora Pública)

7. Beneficios Sociales

BENEFICIOS SOCIALES

Son:

Aguinaldo de Navidad Indemnización

·· 11 Sueldo
Sueldo por
por año
año dede trabajo.
trabajo.
·· Es
Es equivalente
equivalente aa un un Sueldo
Sueldo por
por año
año ·· Se
Se genera
genera este
este beneficio
beneficio después
después de de los
los
de
de trabajo.
trabajo. tres
tres meses
meses yy 11 día
día de
de trabajo.
trabajo.
·· Se
Se cancela
cancela también
también por por duodécimas.
duodécimas. ·· Se
Se cancela
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también porpor duodécimas.
duodécimas.
·· Se
Se establece
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este beneficio
beneficio por
por 90
90 ·· El
El promedio
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Sueldo se
se determina
determina en en
días
días de
de trabajo
trabajo continuo.
continuo. base
base aa los
los 33 últimos
últimos meses
meses dede trabajo.
trabajo.
·· El
El promedio
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Sueldo sese determina
determina ·· El
El plazo
plazo para
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cancelación de de este
este
en
en base
base aa los
los tres
tres últimos
últimos 33 meses:
meses: beneficio
beneficio eses dede 15
15 días,
días, después
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(Sep-Oct-Nov).
(Sep-Oct-Nov). retiro.
retiro.
·· El
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del ·· La
La indemnización
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de diciembre.
diciembre. oo descuento.
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El Aguinaldo
Aguinaldo es es inembargable.
inembargable. ·· Si
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·· Contablemente
Contablemente se se recomienda
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Contablemente se se recomienda
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