Costos Directos de Fabricación

2. Mano de Obra Directa

El código laboral determina que la mano de obra puede ser tanto esfuerzo físico como
intelectual, en los procesos productivos con mayor frecuencia predomina el esfuerzo
físico que el intelectual, pero sin duda una buena capacitación y una buena destreza dado
por la experiencia generan como resultado un producto de calidad.

La mano de obra por consiguiente es el pago o erogación de dinero que se realiza por la
contratación del capital humano. En el caso de una empresa manufacturera es el costo de
la mano de obra de producción, recuerde que el costo de la mano de obra directa
constituye parte del costo primo y del costo de conversión anteriormente analizados.

La mano de obra se divide en mano de obra directa, porque influyen en el producto y en

el proceso productivo, mientras que la mano de obra indirecta no tiene incidencia en el
producto, un ejemplo de esta mano de obra seria los supervisores, los inspectores, los
diseñadores de planta, los ingenieros, entre otros.

Hay que definir conceptos entre sueldo, salario y remuneración; ya que cada uno tiene un
significado jurídico distinto.

Sueldo.- Su pago se lo realiza por periodos de un mes, semana integral. Al personal del
área administrativa o de oficina.

Salarios.- Pago que se realiza al obrero o trabajadores de producción y se lo paga en

jornadas de trabajo, esto puede ser por unidades de obra (Órdenes de Trabajo) también
pueden ser horas, días o también puede se por tareas (Por Procesos), esto determina el
ingreso básico del trabajador, sin incluir otros beneficios remunerativos.

Remuneración.- Es todo los componentes tanto mensuales como anuales, empleado

(Sueldo) u obrero (Salario) por sus actividades licitas.

Recuerde que parte de la remuneración son las vacaciones, días festivos y fines de semana
(semana integral), pensiones, servicios hospitalarios, seguros de vida entre otros
beneficios. Existen beneficios legales y adicionales dependiendo de la institución en la
que se labore.

2.1. Contabilización de la mano de obra

En el proceso de contabilización de la nomina existe cuatro procesos claramente

definidos.

1. Control
2. Cálculo
3. Asignación
4. Registro

1
 Costos Directos de Fabricación

1. Control.- Todas las empresas manufactureras tienen que controlar la entrada y salida
del personal, ya que por la composición de la maquinaria es necesario mantener turnos
rotativos de 24 horas. Por consiguiente el control de tiempo es imperativo no solo para el
conteo de las horas trabajadas, si no también para poder realizar una mejor planificación.

Formato No. 2 – 6
Boleta de Trabajo

BOLETA DE TRABAJO

ORDEN DE TRABAJO: INICIO:

FECHA: TÉRMINO:

DEPARTAMENTO: TOTAL HORAS:

COSTO UNITARIO: COSTO TOTAL:

Boleta de trabajo.- Las preparan diariamente los trabajadores para cada orden de trabajo,
en esta se registran el número de horas trabajadas, descripción del trabajo realizado y la
tasa salarial.

Formato No. 2 – 7
Tarjeta de Tiempos

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

TOTAL HORAS

Tarjeta de tiempo.- Sirve para registrar la hora de llegada, salida, al tomar un descanso
para el almuerzo entre otros.

En la actualidad existe varias formas de controlar la entrada y salida de un empleado, esta

puede ser mediante la tarjeta de tiempo, ingresando la tarjeta o la mano en un dispositivo
mecánico. Los mismos que se vuelven una forma confiable de registro.

2. Cálculo.- El cálculo de la nómina presenta dos formatos, el primero la cantidad bruta

ganada (Ingresos) y segundo, la cantidad neta por pagar (Ingresos menos deducciones),
entre las deducciones principales como seguridad social, impuestos, entre otros.

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 Costos Directos de Fabricación

La base del calculo de la mano de obra esta en función de los documentos fuentes
anteriormente revisados, además se añade la tasa salarial y clasificación del empleo.

3. Asignación.- Se debe establecer con los documentos fuentes después de haber

realizado el cálculo, la asignación de los costos de mano de obra a cada orden de trabajo,
producto, departamento o proceso productivo, preparado por el departamento de costos
para su registro en el libro diario.

4. Registro.- El registro de la nómina puede realizarse de acuerdo al periodo de pago el

mismo que puede ser semanal, quincenal o mensual. El registró se realiza en el libro
diario, donde se ingresa el pasivo relacionados con la nómina.

Asiento 1 Registro de la Transferencia al Proceso

(1)
, Inventario de Productos en Proceso $ 100,00
Control de Costos Indirectos de Fabricación $ 20,00
Nómina por Pagar $ 120,00

Flujo de Contabilización No. 2 - 7

Registro de Nómina Directa e Indirecta
Inventario de Productos en Proceso Control de Costos Indirectos de Fabricación
,(1) $ 100,00 ,(1) $ 20,00

$ 100,00 $ 0,00 $ 20,00 $ 0,00

Nómina por Pagar

,(1) $ 120,00

$ 0,00 $ 120,00

Asiento 2 Registro Pago de la Nómina

(2)
, Nómina por Pagar $ 120,00
Deducciones por Pagar $ 36,00
Caja $ 84,00

Flujo de Contabilización No. 2 - 8

Registro de Deducciones de Nómina Directa e Indirecta

3
 Costos Directos de Fabricación

Asiento 3 Registro de los Beneficios

(3)
,
Control de Costos Indirectos de Fabricación $ 36,00
Impuestos y Beneficios del empleado $ 36,00

Flujo de Contabilización No. 2 - 9

Registro de Impuestos de Nómina
Control de Costos Indirectos de Fabricación Impuestos y Beneficios del empleado
,(3) $ 36,00 ,(3) $ 36,00

$ 36,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 36,00

Flujo de Contabilización Consolidado No. 2 - 2

Nómina

2.2. Componentes de la Remuneración

Los componentes de la remuneración son los siguientes.

• Sueldo o Salario
• Horas suplementarias
• Horas Extraordinarias
• Comisiones

Se puede adicionar

• Refrigerio
• Subsidio de responsabilidad
• Rancho
• Bonificación por representación
• Compensación de gerencia
• Mandos medios
• Incentivos a la producción

Pueden agregarse muchos otros dependiendo de las actividades realizadas, y se los utiliza
para el calculo de indemnizaciones, décimo tercer sueldo, vacaciones, fondo de reserva,
jubilación, desahucio y liquidación.

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 Costos Directos de Fabricación

Beneficios de orden social

• 15% de la Participación a trabajadores

• Los viáticos
• Décima tercera Remuneración
• Décima cuarta remuneración

Adicional se deben agregar a estos beneficios las bonificaciones de guarderías, subsidio

educativo, bonificación por nacimiento, subsidio familiar, bonificaciones medicas,
bonificaciones por el día del maestro (por el ejemplo) dependiendo de la actividad
económica, por antigüedad, día del trabajador, en fin.

2.2.1. Horas Suplementarias

Son aquellas en que el trabajador las efectúa entre semana esto es de lunes a viernes
después de la jornada de trabajo normal, pero la ley establece un máximo de 4 horas
diarias pero no pueden exceder las 12 horas a la semana.

Adicionalmente hay que recalcar que estas horas suplementarias tienen un recargo, si los
servicios se los brindan entre las 6h00 a las 24h00, se pagara un 50% adicional, mientras
si se realiza entre las 24h00 hasta la 6h00, se incrementara en un 100%.

Por Ejemplo Digamos que una persona que labora las 40 horas a la semana, con una tasa
de 10 dólares por hora, adicionalmente trabajo 12 horas en los horarios de 6h00 a 24 h00,
para la cual se realiza el siguiente asiento.

Asiento 1 Registro Horas Suplementarias

,
(1) Inventario de Productos en Proceso $ 400,00
Control de Costos Indirectos de Fabricación $ 180,00
Nómina por Pagar $ 580,00

Recuerde que para el horario mencionado existe por ley un recargo del 50%.

2.2.2. Horas Extraordinarias

Son las horas de trabajo que se las realiza fuera del la jornada normal y específicamente
en los fines de semana (sábados y domingos) y los días de descanso obligatorio, estas
horas tendrán un recargo del 100%. Para efectos de contabilización existen tres métodos.

Primer Tratamiento.

Asiento 1 Registro Horas Extraordinarias

(1)
, Inventario de Productos en Proceso $ 400,00
Control de Costos Indirectos de Fabricación $ 240,00
Nómina por Pagar $ 640,00

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 Costos Directos de Fabricación

Segundo Tratamiento.- Este tratamiento se da cuando se efectúa un requerimiento por

emergencia y se carga a la orden específica.

Asiento 2 Registro Horas Extraordinarias

,
(2) Inventario de Productos en Proceso, Orden Especifica $ 640,00
Nómina por Pagar $ 640,00

Tercer Tratamiento.- Este tratamiento se efectúa cuando existe negligencia por parte
del personal.

Asiento 3 Registro Horas Extraordinarias

,
(3) Inventario de Productos en Proceso $ 400,00
Pérdida de la Bonificación por Tiempo Extra $ 240,00
Nómina por Pagar $ 640,00

Jornada Nocturna

La legislación ecuatoriana contempla también el trabajo que se realiza entre los horarios
entre las 7h00 a las 6h00 del día siguiente, la remuneración será la misma que en el día
pero con un aumento del 25%. Hay que acotar que este valor hay que agregarle los
porcentajes adicionales de horas suplementarias o extras.

Tiempo de Ocio

Este se genera cuando los empleados no tienen tareas por realizar.

Asiento 1 Registro Horas Extraordinarias

(1)
, Inventario de Productos en Proceso $ 360,00
Control de Costos Indirectos de Fabricación $ 40,00
Nómina por Pagar $ 400,00

Bono Navideño

También conocido como décimo tercera remuneración 13ero, su periodo de cálculo va

desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual, los
componentes para el cálculo lo componen.

• Sueldo o Salario
• Horas suplementarias
• Horas extraordinarias
• Horas Jornadas Nocturnas
• Antigüedad

Todos estos valores recibidos en un año deben dividirse para 12 meses.

6
 Costos Directos de Fabricación

13er = Total / 12

Este beneficio no se tomara en cuanta para el pago de los aportes al IESS, fondos de
reserva, jubilación, indemnizaciones y vacaciones, así como tampoco se tomara en cuanta
el pago del impuesto a la renta.

El pago de esta será acreditado al trabajador hasta las 24 horas del 24 de diciembre de
cada año.

Bono Escolar

También conocido como décimo cuarta remuneración 13ero, no es otra cosa de dos
salarios mínimos vitales generales según la categoría ocupacional.

14to = SMVG * 2

Para el caso de la costa y la región insular se debe cancelar hasta el 15 de abril, mientras
que en la sierra y el oriente se deberá pagar hasta el 15 de septiembre.

Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones o descanso, estos 15 días

incluyen los días no laborables como sábado, domingo y feriados.

Adicionalmente hay que descarar que el empleado tiene derecho a un incremento de los
días de descanso cuando el empleado hubiere prestado sus servicios por más de 5 años en
la misma institución con un máximo de 30 días.

• Sueldo o Salario
• Horas suplementarias
• Horas Extraordinarias
• Comisiones

Vacaciones = Total / 24

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 Costeo Variable Directo