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19/02/2017

Unidad 4
SEGUIMIENTO Y USO DE ESTÁNDARES

INTRODUCCION A LA
INGENIERIA DE METODOS
Incentivos

Ing. Enrique M. Avendaño Delgado
enrique.avendano@upnorte.pe

SALARIO:

Salario:
Deriva del latín salarium, que significa pago, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del
antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual
valía su peso en oro.

Desde el punto de vista de la Economía:
Todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a
la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o
semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.

Según OIT:
SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado
con su trabajo.

Según diversos Códigos Laborales:
“La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse
en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que
este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de
Trabajo.”

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accidente. premios. a cambio de la prestación de sus servicios. impuestos laborales. 19/02/2017 SALARIO: El salario constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador en un período dado de tiempo. cuya cuantía se habrá fijado por legal. De este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad. o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa. por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa. al incrementar la productividad o mejorar la calidad. Incentivos. etc)  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social  Indemnizaciones correspondientes a traslados. como consecuencia de su actividad laboral (dietas. Prestaciones Sociales y Cargas Sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas. beneficios o bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo. se puede agrupar en tres grandes conceptos: Salario base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal. suspensiones o despidos. aunque muy diversas. invalidez. muerte. plus de transporte. 2 . SALARIO: El salario se compone de varias partes que. tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidos que no tiene carácter salarial:  Indemnizaciones o suplidos pro gastos de hubiera de ser realizados por el trabajador.

en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. por lo tanto. orientaciones. etc.) con la intención de que se siga esforzando por mantenerlo o que participe activamente del proceso de cambio institucional. Debe contar con un sistemas de incentivos bien esto lleva a una herramienta de gestión fundamental que contribuye a la mejora de la productividad y la competitividad. una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.. de acuerdo a las circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las instituciones involucradas. de acuerdo a los intereses.deustoformacion. se trata. de una recompensa o un premio. QUE SE ENTIENDE POR POLITICA SALARIAL: Una política salarial es un conjunto de reglas o normas que rigen el sistema de retribución de los asalariados de una empresa. 19/02/2017 POLITICA SALARIAL: Conjunto de principios que ayudarán a la organización. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando. DEFINICION DE INCENTIVO Incentivo: del latín incentivus. un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona. El incentivo puede tratarse de la estimulación que se le otorga a un sujeto por su buen funcionamiento en cualquier ámbito (laboral. afectivo.com/blog/recursos- humanos/crear-plan-incentivos-para-empleados-empresa 3 . necesidades y posibilidades del entorno económico. Pude tratarse de algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción) Para la economía. Directrices. es aquello que mueve a desear o hacer algo. criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones del factor trabajo. http://www.

19/02/2017 INCENTIVOS INCENTIVOS 4 .

ya sea directo o indirecto. 5 . 19/02/2017 PAGOS SALARIALES Compensación Trabajadores Altamente Productivos Reconocimiento por el desempeño efectivo PAGOS SALARIALES Financiera Compensación Psicológica Trabajadores Altamente Productivos Reconocimiento por el desempeño efectivo La experiencia a demostrado que los trabajadores no hacen un esfuerzo adicional o sostenido a menos que cuenten con un incentivo.

19/02/2017 DEFINICIONES Y CONCEPTOS: Producción Estándar (Pe): Cantidad de producto realizada por unidad de tiempo por un operario calificado normal en condiciones normales. 𝑇𝑑 Donde: Td : Tiempo disponible o base 𝑃𝑒 = Te : Tiempo Estándar 𝑇𝑒 Salario Base (Sb): Los ingresos del trabajador para la producción a partir de la cual empieza el incentivo. Donde: I : Ingreso 𝐼 Pr : Producción real 𝐶𝑢 = 𝑃𝑟 Costo Unitario Estándar (Ce): Cociente entre el salario base y la producción estándar. 𝑇𝑏 Sb = Donde: Tb : Tarifa base 𝐻 H : Horas laboradas reloj DEFINICIONES Y CONCEPTOS: Costo unitario de Mano de Obra (Cu): Cociente entre los ingresos y la producción real (Pr). 𝑆𝑏 𝑇𝑏∗𝐻 Ce = = 𝑃𝑒 𝑃𝑒 X: Eficiencia de la mano de obra con respecto a la producción estándar 𝑃𝑟 X= 𝑃𝑒 6 .

10. 19/02/2017 EJEMPLO 1 Los analistas establecieron un tiempo asignado de 0.0125 = 10. c) La eficiencia del operario que requiere 12 horas para terminar el trabajo.75 ℎ𝑟 𝐸𝑓𝐴 = ∗ 100 = 134.75 ℎ𝑟 𝐸𝑓𝐵 = ∗ 100 = 89. 𝐻𝑟 𝑇𝑠860 = 860 𝑝𝑧 ∗ 0. 10.59% 12 ℎ𝑟 7 .75 ℎ𝑟 𝑃𝑧 b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8 horas.0125 horas/pieza para maquinar una componente pequeña.38% 8 ℎ𝑟 c) La eficiencia del operario que requiere 12 horas para terminar el trabajo. EJEMPLO 1 a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 860 piezas. b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8 horas.. Calcule lo siguiente: a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 860 piezas.

d) El costo de mano de obra directa por pieza según la parte a. TS : 0.0125 hr/pieza Tb 10. 19/02/2017 SISTEMA DE INCENTIVOS 1X1 La fórmula de pago sería: I = 𝑇𝑏 ∗ 𝐻 ∗ 𝑋 Los costos unitarios serían: 𝐼 𝑇𝑏∗𝐻∗𝑋 Cu = = 𝑃𝑟 𝑃𝑟 EJEMPLO 2 Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.4 Sol/hr Horas Producción Ingresos Ingresos Costo unitari Operario Laboradas Real Eficiencia diarios por hora de MO A 8 860 134.58% 8 .38% B 12 860 89. calcule: a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte b del ejemplo 1 b) Los ingresos por hora c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte c del ejemplo 1. e) Los costos de mano de obra directa por pieza según la parte c.40 y la tasa base esta garantizada.

40 y la tasa base esta garantizada. c) La eficiencia del operario que requiere 13 horas para terminar el trabajo. b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8 horas.097 B 12 860 89. calcule: a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte b del ejemplo 1 b) Los ingresos por hora c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte c del ejemplo 1.4 0.0125 hr/pieza Tb 10.38% 111. d) El costo de mano de obra directa por pieza según la parte a.0325 horas/pieza la tasa de pago por hora es de 15. 19/02/2017 EJEMPLO 2 Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.8 13. d) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia e) Los ingresos por hora f) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia g) El costo de mano de obra directa por pieza h) Los costos de mano de obra directa por pieza 9 .145 EJERCICIO 3 El Tiempo Estándar medida para el torneado es de 0.58% 124.4 Sol/hr Horas Producción Ingresos Ingresos Costo unitari Operario Laboradas Real Eficiencia diarios por hora de MO A 8 860 134.8 10. e) Los costos de mano de obra directa por pieza según la parte c.975 0. Calcule lo siguiente: a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 340 piezas. TS : 0.45 soles y la base esta garantizada.

Avendaño Delgado enrique. Esta relación se explica porque mientras más tiempo se lleve practicando una tarea. relaciona el tiempo de ciclo con el número de ciclos que lleva practicando él o los operarios.pe Curva de Aprendizaje Asociado al Operario: o Esta curva. se ejecutará con mayor velocidad.avendano@upnorte. 19/02/2017 Unidad 4 SEGUIMIENTO Y USO DE ESTÁNDARES INTRODUCCION A LA INGENIERIA DE METODOS Curva de Aprendizaje Ing. reduciendo de esta manera el tiempo de ejecución o de tiempo de ciclo. Enrique M. 10 .

00 - P = Producción 2 0. o Se puede afirmar que una curva de aprendizaje de este tipo cumple con la siguiente regla: “a medida que se duplica el número de unidades producidas sucesivamente por él o los operarios. o El siguiente cuadro muestra el cumplimiento de esta regla: Curva de Aprendizaje Asociado al Operario: P TMU d% El cuadro que sigue muestra el (h-op/und) cumplimiento de esta regla: 1 1.531 10 11 .810 10 producir una unidad 8 0. 19/02/2017 Curva de Aprendizaje Asociado al Operario: o Ambas curvas de aprendizaje ayudan al analista a establecer una valoración correcta durante un estudio de tiempos.590 10 64 0. pues le permiten conocer el grado de aprendizaje que el operario posee y también el nivel de productividad que alcanzará. el tiempo promedio para producir una unidad disminuye en un porcentaje constante”.729 10 % Disminución del TMU 16 0. utilizando la o las mismas máquinas.656 10 32 0.900 10 Acumulada TMU = Tiempo de 4 0.

19/02/2017 ECUACIÓN DE LA CURVA DE APRENDIZAJE: Yt  Kx n  TMU 2  log   TMU  TMU0 P c C  TMU1  P  log  2   P1  o Calculo del porcentaje de aprendizaje (A): c TMU 2 TMU 0 P2c  P2  A *100  *100    *100 TMU1 TMU 0 P1c  P1  Problema 1: El Sr. Calcular el porcentaje en curva de aprendizaje que ocurre para el incremento de producción dado. Determinar la curva de aprendizaje asociada a este nuevo producto. Se pide: a. Produjo 300 unidades latas de conserva de espárragos. b. 12 . Pedro Mendoza trabajador de una conocida esparraguera. en un tiempo de 15 250 horas-hombre. Luego se fabrico un total de 500 unidades aun tiempo de 23 800 horas-hombre.

129 13 .8h  op / und (300)0.83 h-op/und. 19/02/2017 Problema 1: . se tiene  TMU 2   47.Solución 1.60h  op / und 300und 500und Problema 1: . Determinación del valor de C Determinación de TMUinicial : TMU0 Para P1 = 300 unidades.128 característica de la curva de  P2   500  log   log   aprendizaje se tiene:  P1   300  TMU1  TMU 0 Pc Donde: 50.83  reemplazado en la ecuación C   0.60  TMU1=50.83  TMU0 (300)0.129 TMU 0   105.Solución Datos: Datos: P1 = 300 unidades P2 = 500 unidades Tacumulado1 = 15250 h-op Tacumulado2 = 23800 h-op 15250h  op 10800h  op TMU1   50.83 50.83h  op / und TMU 2   47. log   log    TMU1   50.

Solución Por lo tanto la ecuación de aprendizaje es: TMU  105. Después de la fabricación de 400 unidades del nuevo producto se observó que se utilizaron 42 808 horas-hombre. b.1285 500c2 5 5 *100  ( )c *100    *100  93.65% 3 c 3001 3 Problema 2: En la compañía Casio Cumputer Co. Se produjeron 200 unidades de un nuevo producto. El porcentaje en curva de aprendizaje es: TMA2 TMU 0 P2c P2c *100  *100  *100 TMA1 TMU 0 P1c P1c 0.80P0. Determinar la curva de aprendizaje asociada a este nuevo producto.1285 b. Se pide: a. Calcular el porcentaje en curva de aprendizaje que ocurre para el incremento de producción dado. 14 . El tiempo requerido total para manufacturar estas 200 unidades fue de 25 412 horas- hombre. 19/02/2017 Problema 1: .

19/02/2017 Problema 2: .248 15 .02   log   TMU1=127.Solución Datos: Datos: P1 = 200 unidades P2 = 400 unidades Tacumulado1 = 25412 h-op Tacumulado2 = 42808 h-op 25412h  op 42808h  op TMU1   127. Determinación del valor de C Determinación de TMUinicial : TMU0  TMU 2  Para P1 = 200 unidades.248 127. se tiene log   107.86h  op / und (200)0. C  TMU1    127.06h  op / und TMU 2   107.Solución 1.06  TMU0 (200)0.248 reemplazado en la ecuación  P2   400  log   log   característica de la curva de  P1   200  aprendizaje se tiene: TMU  TMU0 Pc Donde: 127.06 TMU 0   471.02h  op / und 200und 400und Problema 2: .06   0.06 h-op/und.

El porcentaje en curva de aprendizaje es: TMA2 TMU 0 P2c P2c *100  *100  *100 TMA1 TMU 0 P1c P1c 400c2 *100  2c *100  20.248 *100  84.248 b.86P0.20% 2001c 16 .Solución Por lo tanto la ecuación de aprendizaje es: TMU  471. 19/02/2017 Problema 2: .