EN BUSCA DE LA

EMPLEABILIDAD
 LA EMPLEABILIDAD
Es la condición que posee una persona para
acceder con facilidad al mundo del trabajo,
porque posee las capacidades y las actitudes
para ponerlas a disposición de las empresas,
las organizaciones o para generar e iniciar una
empresa por cuenta propia.
 FUNDAMENTOS DEL EMPLEO:

1. El empleo
2. Las competencias laborales
3. Las competencias para la empleabilidad
 El empleo:
• Acción y efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.
-Empleo formal: reúne al sector público y al sector privado
moderno, generalmente cubiertos por sistemas de protección
-Empleo informal: agrupa a los trabajadores independientes no
profesionales, a los microempresarios y al servicio doméstico
 Empleo informal
Trabajador por cuenta propia: Son las personas que trabajan solas o
apoyándose exclusivamente con fuerza de trabajo familiar no remunerada.

Empleo formal
Trabajadores asalariados: Personas que trabajan para un patrón, empresa o
negocio, institución o dependencia, regidos por un contrato escrito o de palabra
a cambio de un sueldo o salario.
 Competencias laborales
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y
experiencia que posee una persona para realizar un trabajo.

• Componentes de la competencia laboral:

-Conocimiento -Habilidad -Destreza -Actitud
-Capacidad -Competencia -Experiencia
 Competencias para la empleabilidad:
proponen que la persona logre los resultados requeridos al
desempeñarse como profesional, en su vida y en un ambiente más
amplio; relacionar lo aprendido, trasladarlo a otras situaciones,
adaptarse a cambios, a nuevos ambientes de trabajo y tener la
facilidad de integrarse a la sociedad.
 • La competencia para la empleabilidad esta integrada por competencias
básicas, competencias genéricas o transversales y competencias especificas
Básicas Genéricas o transversales Específicas
Planificación
Son comportamientos laborales
Calidad
Adaptación al ambiente de índole técnico, vinculados a
Administración de actividades
Dominio de la lectura un área ocupacional
Administración de la información
Dominio de la escritura determinada, están asociados a
Trabajo en equipo
Comunicación oral y escucha un área laboral
Servicio al cliente
Aplicación de la matemática técnica relacionada con el uso de
Productividad
Localización de la instrumentos y lenguaje técnico,
Innovación
información de una determinada función
Uso de tecnología
productiva o área funcional.
Conservación del medioambiente
Las competencias para la empleabilidad se pueden clasificar de la
siguiente forma:
• Competencias duras: Son las que se relacionan directamente con
las funciones laborales que realiza el trabajador. Equivalen a las
competencias específicas.
• Competencias blandas o clave: Son las que complementan las
competencias duras. Equivalen a las competencias básicas y
genéricas.