05/06/2021

GRUPO 4

Integrantes:

Gómez Arana Ricardo Daniel

Orellano Romero Paúl Jelder

Paucar Blaz Sasha Vanessa

Sayritupac Huamaní Freddy Alberto

Yerén Valencia Orlando Ramón

TALLER 2

“DESARROLLO DE UNA CULTURA 5SS”

CASO: EMPRESA DE SERVICIOS R&L ASOCIADOS PARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE

EXTENSIÓN NORTE DEL GASODUCTO CAMISEA.

La empresa R&L ASOCIADOS, ha iniciado sus operaciones y el personal de campo entre os

ingeniero, técnico, maestros de obra, ayudantes, choferes y otros, suman 680 personas. El
personal en mayoría por asuntos legales son de los pueblos aledaños a la obra.

CUESTIONARIO

1.- Recurriendo a la imaginación y creatividad del grupo, describir una situación

problemática respecto al personal que se vea la necesidad de desarrollar una cultura 5SS.

Rpta. -

Documentación física que ocupa un área de casi 60% del total de la oficina de RRHH destinada
a archivo del legajo personal de los 680 trabajadores.

2.- Supongamos que teniendo en cuenta el caso planteado con la descripción problemática de
la pregunta 1 la alta dirección decide conformar un COMITÉ CENTRAL para organizar y dirigir el
desarrollo de una cultura 5 SS

Sí el COMITÉ está conformado por los miembros del grupo de ustedes y quien preside este
comité es uno de ustedes
 a) ¿Qué debe hacer el presidente de este Comité al recibir por escrito la designación?

 Instalar una mesa de trabajo

 Presentación de la problemática al grupo de trabajo y la justificación
 Definir y delegar tareas y responsabilidades de cada miembro del comité
 Elaborar un plan de trabajo

b) ¿Cómo parte del planeamiento, propongan un programa de actividades para los

próximos tres meses? ¿Cómo organizarían al personal para el éxito del programa
planteado?

Responsabl Actividades S S S S S S S S S S1 S1 S1
e 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2
Ricardo Identificación X X X
de la
información
pertinente
para la
composición
del legajo de
cada personal
de acuerdo a
su puesto de
trabajo.
Sasha Selección de X X X
la
información
de la
información
de interés de
los legajos
archivados y
descartar la
información
sin valor.
Orlando Estructurar la X X X
nueva
composición
del legajo
personal solo
con
información
relevante
Freddy Documentar X X
(Líder) el
 procedimient
o para la
composición
del legajo del
personal
considerando
información
pertinente
para el
puesto de
trabajo.
Paul Capacitar y X X
concientizar
al personal de
RRHH para la
correcta
aplicación del
procedimient
o

c) ¿Cómo aplicaría el PHVA el COMITÉ CENTRAL?

CICLO PHVA ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE

PLANIFICAR -Elaboración del plan SEGÚN EL LÍDER Y ALTA
de trabajo. PROGRAMA DIRECCIÓN
- Aprobación del ESTABLECIDO
plan de trabajo por
la Alta Dirección.
HACER -Cumplir con las SEGÚN EL COMITÉ DE TRABAJO
actividades PROGRAMA
programadas en el ESTABLECIDO
plan de trabajo.
VERIFICAR -Seguimiento al % de MENSUAL LÍDER Y LA ALTA
avance en el DIRECCIÓN
cumplimiento de las
actividades
programadas.
-Medición de
indicadores de
desempeño (en
reducción de
cantidad de espacio
y documentación)
ACTUAR -Proponer y ejecutar MENSUAL COMITÉ DE TRABAJO
acciones inmediatas-
correctivas en caso
de no cumplir con el
objetivo trazado