Escenario 4

Los principios morales y los derechos humanos están intrínsecamente relacionados con las
actividades de la empresa, porque a través de la aplicación de estos principios, es posible realizar
el estado de la ética y el compromiso en las actividades empresariales, lo que no solo permite a los
empleados obtener el desarrollo adecuado, sino que también se convierte en una apuesta por el
desarrollo de toda la sociedad. Con la realización de estos supuestos, las organizaciones se
integran activamente en la construcción social, mejorando ostensiblemente la calidad de vida de
los individuos como trabajadores y miembros de la sociedad en su conjunto. En las acciones y la
estructura de la organización, la relación entre los derechos humanos y las buenas prácticas
comerciales es la base de la ética empresarial. La protección y defensa de los derechos humanos
dentro de la empresa refleja la capacidad para establecer relaciones comerciales y realizar
negocios, considerar y respetar todos los aspectos encomendados.

Manuel de ética con valores éticos en las organizaciones:

Como esta en la imagen por si lo necesitas para la infografía:

A: perfila y define la forma de cómo la compañía toma y se apropia de una conducta moral dentro
de todos los niveles de la organización.

B: define la percepción del entorno de la empresa con respecto a la protección de su imagen.

C: Formula las herramientas corporativas necesarias para identificar las condiciones deseadas para
alcanzar una ventaja competitiva sustentable.

D: creación de un plan integral para asegurar la dirección y aseguramiento de recursos para

garantizar la estabilidad.

E: crear campañas efectivas de información para fortalecer la capacidad de ejecución de la

empresa, su credibilidad y su visibilidad.

Con palabras diferentes:

A: Describe y define cómo la empresa adopta y adopta un comportamiento ético en todos los
niveles de la organización.

B: Definir la visión de la empresa sobre el medio ambiente que protege su imagen.

C: Desarrollar las herramientas corporativas necesarias para determinar las condiciones necesarias
para lograr una ventaja competitiva sostenible.

D: Desarrollar un plan integral para asegurar la dirección y garantía de recursos para asegurar la
estabilidad.

E: Realizar acciones de promoción de información efectivas para fortalecer la capacidad de

ejecución, credibilidad y visibilidad de la empresa.  

Bases para la aplicación de las prácticas empresariales

1-El reconocimiento de los valores y estándares de la organización.

2 - La creación de herramientas de referencia.

Escenario 5

Toda empresa tiene una responsabilidad social y debe actuar de acuerdo con los requisitos y
exigencias del medio ambiente. Así es como la empresa pretende lograr un desarrollo común y
claro con la sociedad.

PASOS PARA HACER UN PROYECTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Textual a la imagen

Escoger la problemática social a trabajar

Se debe escoger en que campo la empresa desea intervenir a la comunidad para mejorar las
condiciones de vida de la población habitante del sector.

Paso 1 con diferentes palabras.

Es necesario elegir en qué área la empresa espera intervenir en la comunidad para mejorar las
condiciones de vida de la población que vive en la industria.
PASO2

Textual a la imagen

Acercamiento con la comunidad

Se deben establecer los acercamientos con la comunidad dar a conocer la empresa que es la RSE,
la razón de las acciones que se desean adelantar, los beneficios conjuntos de llevar a cabo el
proyecto.

Paso 2 con diferentes palabras.

Es necesario establecer un método con la comunidad para que la empresa se llame RSE, y se
deben promover los motivos de acción y el proyecto se llevará a cabo en intereses comunes.

PASO 3

Textual a la imagen

Relación con lideres comunitarios

Contactar a los lideres comunitarios, explicarles con detalle el proyecto y los beneficios de llevar a
cabo el proyecto de manera conjunta.

Paso 3 con diferentes palabras.

Comuníquese con los líderes comunitarios y explique en detalle los beneficios del proyecto y la
implementación conjunta del proyecto.
PASO 4

Textual a la imagen

Involucrar a los empleados en el proceso

Los empelados de la empresa deben ser participantes activos dentro de la realización del
proyecto, deben conocer todos los detalles y participar en partes y tareas específicas del
desarrollo del mismo.

Paso 4 con diferentes palabras.

Los empleados de la empresa deben ser participantes activos en la implementación del proyecto,
deben comprender todos los detalles y participar en la parte y tareas específicas de el desarrollo
del proyecto.
PASO 5

Textual a la imagen

ELABORAR EL CRONOGRAMA DE ACCION

Por medio de esta herramienta se planean los tiempos y los plazos para la realización de las
acciones especificas en cada momento de la realización del proyecto.

Paso 5 con diferentes palabras.

Con esta herramienta se puede planificar el tiempo y plazo de acciones específicas en cada
momento del proyecto.

Paso 6

Textual a la imagen

Ejecución de acciones

Ejecución de las acciones específicas para la realización del proyecto. En este paso deben estar
involucrados los empleados de la empresa y la comunidad, aparte del personal especializado para
tareas específicas.

Paso 6 con diferentes palabras

Acciones específicas para implementar el proyecto. En este paso, además del personal
especializado para tareas específicas, también se debe involucrar a los empleados de la empresa y
de la comunidad.
Paso 7

Plan de evaluación de las acciones

Una vez terminado el proyecto se procede a evaluar y analizar el impacto alcanzado en la

comunidad por medio de las acciones de intervención social realizadas.

Paso 7 con diferentes palabras

Una vez finalizado el proyecto, evaluar y analizar el impacto de las acciones de intervención social
implementadas en la comunidad.