DENNIS BELTRAN CORTES

DENNIS BELTRAN CORTES

SOCIEDAD ETICA Y CONTEXTO

MTRA. MARÍA DEL CARMEN AGUILAR

TORRES

ACTIVIDAD 7. REPORTE ESCRITO, LOS

REFERENCTES SOCIALES

FECHA DE ENTREGA: 08/02/2023

DENNIS BELTRAN CORTES

ACTIVIDAD 16. REPORTE LOS PRINCIPIOS

PARA UNA ÉTICA DE LAS PROFESIONES.
En lo que hemos aprendido en la materia relacionado a su objetivo es que nos
cuesta llevar a la práctica los conceptos teóricos trabajados en clase. Así lo
demuestran varias actividades, unas que hacemos en el aula y otras en el
laboratorio o en algún otro lugar donde se lleve a la práctica en las cuales podemos
ver q nos cuesta realizar las actividades de práctica más que nada por la experiencia
que no tenemos. En esas actividades, se invita a aplicar esos conocimientos a
distintas situaciones para apreciar su utilidad. En el laboratorio, podemos realizar
ciertas actividades en las cuáles practicamos y aprendemos como hacer las
prácticas. También es frecuente q no se aplique a su vida cotidiana los contenidos
adquiridos en las aulas y que otorgue mucho más peso a lo aprendido en los medios
de comunicación.
Hay varios principios éticos q nos sustentan como por ejemplo la ética aporta mucho
a la organización, ya que, a través de ella, se garantiza transparencia, integridad y
crecimiento en las relaciones en el mercado: la producción-consumo, la
comunicación y el desempeño laboral, lo cual es muy importante para el crecimiento
económico y la sustentabilidad de nuestra organización.
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en
el ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es
decir, contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social
como de la empresa, está por encima de su interés personal.
La ética en el trabajo y el profesionalismo son fundamentales para un buen entorno
y desarrollo de una pequeña empresa. Tener ética en el trabajo significa ser cortés,
honesto y responsable, entre su entorno laboral y con los clientes a quienes le
brindará algún servicio, tiene mucho que ver con los valores personales. Es terminar
a tiempo su trabajo, cumplir con sus tareas, brindando la mejor calidad posible. El
trabajador debe ser transparente, honesto e íntegro.
Para implementar la responsabilidad social en el trabajo podemos:
1. Definir grupos de interés y actividades
Los programas de responsabilidad social siempre están orientados a grupos o
comunidades específicas.
Una empresa socialmente responsable sabe a quiénes quiere ayudar y, además,
define y planifica acciones y actividades para conseguirlo.
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2. Establecer objetivos y metas

La RSE debe gestionarse como cualquier otra área de un negocio. Todos los
proyectos relacionados a ella tienen que contemplar objetivos y metas realistas y
medibles.
Asimismo, al finalizar estas campañas se tienen que realizar balances o análisis de
resultados, que permiten identificar áreas de mejora para futuras acciones.
3. Medir los resultados y monitorear constantemente
El seguimiento continuo es otro de los factores indispensables a la hora de
implementar la responsabilidad social empresarial.
Es importante medir frecuentemente los impactos y resultados de las acciones y
actividades, así como el cumplimiento de los parámetros y cronogramas
establecidos.
4. Comunicar las acciones
Por último, un buen programa de responsabilidad social empresarial está
acompañado de una sólida estrategia comunicacional.
Al tratarse de un área dirigida para el entorno y la comunidad, las acciones de la
RSE deben ser compartidas y difundidas.
PROBLEMATICAS
Es primordial para toda empresa tener personal capacitado para enfrentar las
múltiples problemáticas laborales que se puedan presentar. Para lograrlo, se
pueden utilizar 7 claves que podemos seguir a la hora de buscar soluciones para
los conflictos laborales dentro de nuestra organización.

• Acepta el problema y anima a encontrar una solución.

• Busca una solución inmediata y eficaz.
• Habla con cada una de las partes involucradas en el conflicto.
• Evita promover ataques personales o desaprobaciones.
• Escucha con atención lo que todos tienen que decir.
• Ofrece respuestas asertivas e innovadoras.
• Llega a acuerdos convenientes para cada parte.
DENNIS BELTRAN CORTES

FUENTES DE CONSULTA
• Content, R. R. (2021). ¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE)? Rock Content - ES. https://rockcontent.com/es/blog/responsabilidad-
social-empresarial/

• Moreno, J. (2022, abril 25). 7 claves para la resolución de conflictos laborales

(con ejemplos). Hubspot.es. https://blog.hubspot.es/service/resolucion-
conflictos-laborales

• Ética Profesional - Qué es, concepto, función, tipos y características. (s/f).

Concepto. Recuperado el 9 de mayo de 2023, de https://concepto.de/etica-
profesional/

• ¿Qué es la ética profesional y por qué es importante? (2019, enero 28).

Recursos Humanos TV. https://recursoshumanos.tv/articulos/que-es-la-

etica-profesional-y-por-que-es-importante/