TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO

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EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE COMPETENCIA
INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS DE TRABAJO

LIZ AMANDA AVILA

INSTRUCTORA

DANNA JAANAI MORENO MEDINA

APRENDIZ
1. Elabore un esquema que represente a través de imágenes, la competencia y cada
uno de sus resultados de aprendizaje.

2. Realice un recorrido por el Centro De Biotecnología Agropecuario, y presente un

registro fotográfico por cada una de los conceptos relacionados a continuación
1. Capacitación
CONCEPTO DE CAPACITACION:
Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en
los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los
objetivos de la empresa, en la imagen evidenciamos a un grupo de personas a las cual
las están capacitando ya que es su 1 día en el CBA en el cual les están brindando el
conocimiento necesario de las instalaciones.

2. Desarrollo

CONCEPTO DE DESARROLLO:
comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar
el potencial de los trabajadores, evaluar la motivación de los mismos, controlar el
desempeño de las tareas, incentivar la participación, se evidencia que están en el
desarrollo de una productividad de fabricación de queso y donde están cumplimiento
con el desarrollo de sus debidas tareas.

3. Mantenimiento
 CONCEPTO DE MANTENIMIENTO:
Conjunto de operaciones y cuidados necesarios para que instalaciones, edificios,
industrias, puedan seguir funcionando adecuadamente, se evidencia que se hace
un adecuado mantenimiento en todo el sector de las instalaciones seguidamente
para su funcionamiento y necesidades dentro de estas.

4. Competencias

CONCEPTO DE COMPETENCIAS:
las competencias se pueden definir como la capacidad, real y demostrada, para
realizar con éxito una actividad de trabajo específica, se evidencia donde realizan
actividades con éxito en el área correspondida donde se desempeñan con una alta
calidad de eficiencia.
5. Individual

CONCEPTO DE INDIVIDUAL:
Ser individual es aquella perspectiva del sujeto que toma al sujeto en sí mismo, en
su propia individualidad, y que tiene como rasgos definitorios su libertad y
autonomía o capacidad de decisión, sus derechos, las necesidades propias y sus
deseos, se evidencia que la persona esta trabajando individualmente organizando
su espacio de trabajo.

6. Equipos
 CONCEPTOS DE EQUIPOS:

Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas para lograr un propósito u

objetivo compartido. Cada equipo es la suma de sus partes individuales, lo que
significa que los miembros del equipo deben apoyarse unos a otros para poder
lograr el resultado, se evidencia que encontramos equipos de alta calidad para
hacer un trabajo en buenas condiciones.

7. Acciones

CONCEPTO DE ACCIONES:
Una acción representa una participación en la propiedad de una empresa, que
incluye un derecho se evidencia que sobre las acciones que se presentan dentro de
la empresa, con formatos donde demuestran acciones que se cumplen en la
organización de la empresa.

8. Planificación

CONCEPTO DE PLANIFICACION:

La planificación es un proceso sistemático en el que primero se establece una

necesidad, y acto seguido, se desarrolla la mejor manera de enfrentarse a ella, dentro
de un marco estratégico que permite identificar las prioridades y determina los
principios funcionales, se evidencia que se hizo una planificación dentro del desarrollo
de la presentación ya que si se planea unos procesos a la hora de salir a mostrarlo se
presentara una eficiencia dentro del proceso.
9.Implementacion

CONCEPTO DE IMPLEMENTACION:
Una implementación es la ejecución o puesta en marcha de una idea programada, ya
sea, de una aplicación informática, un plan, modelo científico, diseño específico,
estándar, algoritmo se evidencia que implementaron un método donde pueden reciclar
y mejor su medio ambiente dentro de las instalaciones.

10.Evaluación

CONCEPTO DE EVALUACION:
 evaluación designa el conjunto de actividades que sirven para dar un juicio, hacer
una valoración, medir “algo” se evidencia que su compañero evalúa lo que el otro
esta elaborando a la hora de presentar un trabajo no tenga errores.

11. Mejora

CONCEPTO DE MEJORA:
Creación de mejora organizada de un cambio beneficioso el logro de niveles en el
rendimiento se evidencia que aplican una mejora en sus productos para
comercializarlos.

12. Aprendizaje

CONCEPTO DE APRENDIZAJE:
El aprendizaje es el proceso a través del cual se modifican y adquieren habilidades,
destrezas, conocimientos, conductas y valores se evidencia que están en proceso de
aprendizaje ya que analizan como va en proceso en un cultivo.
13. Colaboración

CONCEPTO DE COLABORACION:
La colaboración es una asociación; una unión; el acto de producir o hacer algo juntos. La
colaboración puede tener lugar entre dos o muchas personas se evidencia que su
compañero le colabora con la actividad que está realizando su compañera y la
explicación de como va el proceso del trabajo.
14. Productividad

CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD:
La productividad es la capacidad de desarrollar tareas en determinado tiempo y con
cierta cantidad de recursos asignados se evidencia que están recorriendo el camino para
llegar a la productividad de los cultivos donde allí se concentran en sacar una
producción a un tiempo determinado.

15. Estrategia

CONCEPTO DE ESTRATEGIA:
La estrategia se entiende como un conjunto de programas generales de acción, que
llevan consigo compromisos de énfasis y recursos para poner en práctica una misión
básica, se evidencia que es una estrategia para que las personas tanto como las
instalaciones cuenten con una estrategia para brindarles un empleo a las personas que
no cuenta con ello así en las instalaciones se tendrá beneficios por este apoyo a las
personas.
3. Realice la lectura del caso Tecnoply, y resuelva los cuestionamientos finales:
RESOLVER:
1. ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta la empresa XYZ debido a la falta de
un plan
de capacitación efectivo?
Disminución de la moral y la dedicación al trabajo, afectactando la productividad y el
ambiente laboral de la empresa Tecnopoly
2. Impacto en la Productividad: ¿Cómo ha afectado la falta de capacitación en técnicas
de
producciones modernas a la productividad de la empresa? Proporciona ejemplos
específicos.
La empresa Tecnopoly no podría estar al nivel moderno de su competencia
Que los empleados no estén satisfechos con desarrollo que hacen en sus labores
generando mal ambiente laboral
Que tenga perdidas monetarias en sus ventas afectando su productividad y que tenga
mucha rotación de personal
3. Motivación y Compromiso de los Empleados: ¿Qué impacto ha tenido la falta de
oportunidades de desarrollo profesional en la motivación y el compromiso de los
empleados?
¿Cómo afecta esto al ambiente laboral en la empresa?
El personal se siente inconforme con sus roles, estancado y improductivo ya que no
encuentran oportunidades de desarrollar sus conocimientos o sientan que pueden tener
la iniciativa de aportar ideas de mejora y así lograr crecer junto con la empresa,
generando que se retiren o no hagan sus labores de manera adecuada y eficiente.
4. ¿Cómo crees que la diversidad de empleados en Tecnopoly puede influir en la
necesidad de
un plan de capacitación efectivo? ¿Qué consideraciones especiales podrían surgir al
diseñar
un programa de capacitación para un equipo tan diverso?
Influye mucho ya que haciendo un plan de capacitación se implementan programas en
los cuales se pueden mejorar el ambiente laboral y los trabajadores puedan conocer los
derechos y deberes de todos sintiéndose informados de a quien acudir a tal situación
aportando avances para así lograr ser efectivos en la cultura de la empresa, se debe
tener en cuenta la situación de la compañía como que no ha tenido capacitación y
rememorar los derechos y políticas establecidas en la empresa.

5. Responsabilidad de la Dirección: ¿Cuál es la responsabilidad de la dirección de la

empresa
XYZ en la implementación de un plan de capacitación efectivo? ¿Qué acciones podrían
tomar
para abordar esta situación?
Es totalmente una responsabilidad importante de la dirección ya que ellos tienen que
cumplir con los derechos y deberes de los trabajadores así mismo efectuar y hacer
cumplir sus políticas o normas establecidas de la compañía, teniendo en cuenta que la
capacitación de los empleados es fundamental para un buen desarrollo de labores y
mantener un buen ambiente laboral en la empresa así procurando el bienestar de sus
empleados y que la empresa funcione de una manera eficiente.
6. Si tuvieras la oportunidad de hablar sobre algún tema que sea de tu interés y
conocimiento, ¿Cuál elegirías? Escribe 2 temas.
1.Hablaría de maquillaje ya que es un tema que me gusta mucho me gusta practicarlo y
hacerme maquillajes bonitos en mi rostro.
2.Escuchar música con mis audífonos tener una pley lis específica para mi sola
7. Si tuvieras la oportunidad de enseñar a hacer algo práctico, que ya sabes hacer a la
perfección, ¿Qué podría ser? Escribe 2 temas.
1. a maquillar paso paso y como se aplican los productos y para que sirven
Cada producto como va aplicado y cuál es su función, por ejemplo:
1. Limpia e hidrata la piel.
2. Aplica una prebase en el rostro.
3. Extiende la base de maquillaje.
4. Corrige las ojeras.
5. Sella la base con polvos sueltos.
6. Aplica polvos bronceadores si quieres con un acabado bronceado.
7. Maquilla los ojos.
8. Extiende colorete en las mejillas.
2.el segundo tema seria enseñar hacer gelatina con crema de lecha ejemplo
Pongo a hervir media olleta de agua después de que ya esta hirviendo el agua la dejo
reposar un poquito le hecho la gelatina y después dejo que se enfríe envaso y hecho
la crema de leche.

9. Menciona algo sencillo que alguien puede hacer por ti y que te haga feliz
RTA: Que sea detallistas sin yo decirlo que le nazca de corazón

10. Menciona dos cosas que te molestan, incomodan o irritan que hagan las demás
personas.
RTA: que me digan mentiras y que no me digan la verdad en mi cara.