Escuela De Negocios

Materia

Contabilidad de costo 1

Facilitadora

Mariana Grullart

Tema

Tarea 7

Día

23/08/202

Introducción

En el trabajo presentado a continuación estaremos realizando los ejercicios

asignados por la facilitadora. En dicho ejercicios vamos a realizar cuando gana
un empleado cada vez que este realiza horas extra en su trabajo.
Por igual forma vamos estar llenando unos ejercicios de selección múltiple el
cual llenamos cuando leímos el capítulo correspondiente, en el cual estuvimos
viendo lo que es la mano de obra indirecta y directa, salario, costo, Sistema
Halsey con prima y Sistema Taylor de jornal diferencial, entre otros temas más.

Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación: 
 1. Realice el cuestionario de
selección múltiple de la página 106 del texto básico. 

PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA

1. La siguiente definición: “Es la fuerza laboral que realiza las labores

propias o reales de producción; o sea de aquellos operarios que
transforman la materia prima o los materiales en un producto
totalmente terminado, apto para la venta.”, corresponde a:

a. Mano de obra indirecta

b. Costo de la mano de obra indirecta

c. Mano de obra directa

d. Salarios

e. Costo de la mano de obra directa

2. La siguiente definición: “Son los salarios y prestaciones y demás

pagos que se hacen a la fuerza laboral y por la fuerza laboral que
no transforma los materiales y materias primas en un producto
terminado, pero que sirven de asesoría o apoyo a la misma.”,
corresponde a:

a. Mano de obra indirecta

b. Costo de la mano de obra indirecta

c. Mano de obra directa

d. Salarios

e. Costo de la mano de obra directa

3. Cuando se distribuye la nómina de fábrica a la producción, el

registro contable es el siguiente:
a. Débito a Productos en proceso carga fabril y crédito a Nómina de fábrica.

b. Débito a Productos en proceso mano de obra directa y crédito a Nómina de

fábrica.

c. Débito a Productos en proceso y crédito a Inventario de materiales y

suministros.

d. Débito a Productos en proceso mano de obra directa, débito a Cif control -

mano de obra indirecta - y crédito Nómina de fábrica.

e. Débito a Inventario de productos en proceso – mano de obra indirecta y

crédito a Nómina de fábrica.

4. Al terminar la producción al final del período, el tratamiento

contable que se le da a la mano de obra es el siguiente:
a. Débito a Productos en proceso carga fabril y crédito a Nómina de
fábrica.
b. b. Débito a Productos en proceso mano de obra directa y crédito a
Nómina de fábrica.
c. Débito a Productos en proceso y crédito a Inventario de materiales y
suministros.
d. Débito a Productos en proceso mano de obra directa, débito a Cif control
- mano de obra indirecta - y crédito Nómina de fábrica.
e. Débito a Inventario de productos terminados y crédito al Inventario de
productos en proceso – Mano de obra directa.
5. La siguiente afirmación: “Tiene por objeto conseguir una mayor
productividad del operario, fijando su atención en la economía de
tiempo”, corresponde a:

a. Sistema Halsey con prima

b. Sistema Taylor de jornal diferencial

c. Sistema Rowan

d. Sistema Gant.
 6. Como requisito legal, la empresa debe pagar a sus empleados unas
prestaciones. ¿Cuál de los siguientes conceptos no constituye una
prestación?

a. Prima de servicios

b. Vacaciones

c. Cesantías

d. Intereses de sobre las cesantías

e. Auxilio de transporte

2. investigue las deducciones que

se deben aplicar a la nómina en república dominicana según el
código de trabajo, ley de la seguridad social.

Se le deducen las cuotas a la Seguridad Social a cuenta del trabajador que el

empresario ingresará todos los meses, junto con las cantidades a cuenta de la
empresa. Correrá, pues, a cargo del trabajador lo siguiente:

Deducciones por contingencias comunes: 4,70 % sobre la base de cotización

de contingencias comunes.

Deducciones por desempleo: 1,55%, sobre la base de cotización de accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales, si el contrato es indefinido, en
prácticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado. 1,60% si
el contrato es de duración determinada.

Deducciones por Formación Profesional: 0,1%, sobre la base de cotización de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La retención a cuenta del IRPF, que dependerá de los datos que ha facilitado el
trabajador en el modelo 145. La retención estará en función de la situación
personal del trabajador: casado o no, tipo de contrato, hijos o ascendientes a
su cargo, o algún tipo de discapacidad
Anticipos. Los trabajadores que hayan percibido algún anticipo durante el mes,
verán que el importe del anticipo se deduce en su nómina.

Embargos. Otra cantidad que las empresas están obligadas a deducir son los
embargos que pueden llegar a la empresa por diferentes motivos. Embargos de
la Agencia Tributaria, por multas de tráfico, por impago de pensiones
alimenticias decretados por un juzgado, etc.
3. La empresa la Cuaresma, SRL le
presenta los siguientes datos correspondiente a los empleados para
que realice la nómina y el registro correspondiente al mes de XX del
20xx
Ítems Nombre Puesto Salario
mensual
1 Yordi Severino Pulidor $45,050.00
rosario
2 Luis Dionisio Ensamblador $42,950.00
Ureña
3 Christian Valdez Cortador $30,560.00
Duran
4 Alexander Vargas Terminación $30,015.00
reyes

Total mano de broa directa $148,575.00

5 Mario Santos Supervisor $48,840.00

Fabián Mención
6 Juan Antonio Asist supervisor $31,650.00
franco lora
67 Altagracia Jiménez Secretaria $20,460.00
Núñez
Total mano de obra indirecta $100,950.00
8 Rosa Amantina Secretaria ejecutiva $29.000.00
Perdomo
9 Luis Ambrosio Gerente $49,900.00
varona
Total sueldo administrativos $78,900.00
Total general $328,425.00
Datos adicionales:
 El sr. Luis Dionisio trabajo 4 horas extra el día jueves y además
recibe 1,115.00 de incentivos,
 El sr. Juan Antonio trabajo 2 horas extra el lunes y 4 el domingo,
 La señora Altagracia trabajo 4 horas el sábado y 2 el martes y
recibió 2,150.00 de incentivo,
 Al sr. Marino Santos se la dedujo 2,200.00 por un préstamo que
tiene con la empresa,
 Cristian Valdez recibió 1,500.00 de incentivo y trabajo 8 horas extra
3 el jueves, 2 el sábado y 3 el domingo,
 El sr. Yordis Severino se le pagaron incentivo por valor de 2,500.00
y trabajo 4 horas extra el martes así mismo se le cobro 3,000.00 que
le adeudaba a la empresa.
Íte Nombre y apellido Puesto Salario Horas Hora Incentiv Total SFS 3.04% F.P. ISR cxc Total Sueldo
ms mensual extras 35% Doble os Salario 2.87% deduccion neto
Bruto es
1 Yordis Severino Pulidor 45,050 1,276 2,835.60 2,500 51,661.60 1,369.52 1,292.93 1,554.75 3,000 7,217.20 44,444.40
2 Luis Dionicio Ensamblador 42,950 1,216.56 2,703.28 1,115 47,984.84 1,305.68 1,232.66 1,235.75 3,774.09 44,210.75
3 Christian Valdez Duran Cortador 30,560 1,731.2 1,923.60 1,500 35,714.80 929.02 877.07 1,806.09 33,910.71
4 Alexander Vargas Reyes Terminador 30,015 30,015.00 912.45 861.43 1,773.88 28,241.12
Total Mano De Obra Directa 118,560 4,223.76 7,462.48 5,115 165,376.24 4,516.75 4,264.09 2,790.5 3,000 14,571.26 150,894.98
5 Mariano Santos Fabián Supervisor 48,840 48,840.00 1,484.73 1,401.70 2,123.25 2,200 7,506.68 41,330.31
mención
6 Juan Antonio Franco Lora Asist. Sup. 31,650 1,344.66 1,992.12 34,986.78 962.16 908.35 1,870.51 33,116.29
7 Altagracia Jiménez Núñez Secretaria 20,460 869.28 1,287.84 2,150 24,737.12 621.98 587.20 1,209.18 23,527.94
Total Mano de obra Indirecta 100,950 2,213.94 3,279.96 2,150 108,563.90 3,068.87 2,897.25 2,123.25 2,200 10,589.37 97,974.52
8 Rosa Amantina Perdomo Secre. Eje. 29,000 29,000.00 881.60 832.30 1,713.90 27,286.61
9 Luis Ambrosio Varona Gerente 49,900 49,900.00 1,516.96 1,432.13 2,282.25 5,231.34 44,668.66
Total mano de obra 79,900 78,900.00 2,398.56 2,264.43 2,282.25 6,945.24 71,955.27

Total General 298,410 6,437.70 10,742.4 7,265 157,800.00 9,984.18 9,425.77 7,196.00 5,200 32,105.87 320,845.77
4
 Conclusión.
Con la realización del trabajo que acabamos de realizar, nos podemos dar cuenta cuánto gana y cuanto se le descuenta a un
empleado de su sueldo, de igual formo vimos cómo se maneja cada movimiento a la hora de aplicar el descuento, y por igual
observamos cómo se maneja la DGI con los retenciones mensuales de cada empleado.