Escuela De Negocios

Contabilidad empresarial

Participante
Michell Moreta

Matricula
16-4079

Facilitador
Wilton Andrés Pérez

Tema
Tarea IV

Fecha
31/03/2021
Indicación y espacio para subir tarea# 4

Distinguido participante:

Distinguido participante:
Bienvenidos (as) a nuestra cuarta semana de trabajo, en esta ocasión debatiremos
sobre MANO DE OBRA DIRECTA Y MANO DE OBRA INDIRECTA, para esto se
sugiere realizar las siguientes actividades.
REALIZAR UN INFORME DIDÁCTICO CON LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES
ESTABLECIDAS EN UAPA, considerando los siguientes postulados:  
4.1       Definición de Mano de Obra
4.2       Tipos de Mano de Obra
4.3       Ventajas de distinguir los tipos de Mano de Obra
4.4       Diferencia entre Mano de Obra y Sueldos Generales o de Ventas
4.5       Control y Contabilización de la Mano de Obra
4.6       Preparación de Nomina y su Registro Contable

4.1 DEFINICION DE MANO DE OBRA

La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para
fabricar, mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto
también se utiliza para nombrar a la remuneración de este trabajo, es decir, el
precio que se le paga al técnico.

4.2 TIPOS DE MANO DE OBRA

1. Mano de obra directa

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de

insumos y materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos
considerar que, aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra
directa, no se podría realizar el proceso transformativo de la producción.

2. Mano de obra indirecta

Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas de dirección en la
actividad productiva, peor no participan directamente en el proceso de
producción de bienes y servicios. Sus tareas pueden ser administrativa,
directivas y de gestión comercial.

Es la mano de obra que desempeña cargos directivos y ejecutivos dentro de la

organización empresarial.

Según el nivel de capacitación que puede tener la mano de obra se puede

clasificar como:
1. Mano de obra cualificada

Es la mano de obra que posee ciertas habilidades de tipo profesional o técnico

que son requisitos indispensables para realizar su tarea dentro del proceso
productivo.

 Estos trabajadores realizan tareas muy especializadas, por lo que es

ineludible que posean ciertos años de educación formal, plenamente
certificados para desempeñarse en los puestos que se le han asignado.
 El pago de estos trabajadores especializados es más alto, porque esta
mano de obra es más escasa, más sin embargo por sus conocimientos y
habilidades pueden aportar mejoras e innovaciones al proceso de
producción; y esto le puede representar una ventaja comparativa para la
empresa.

2. Mano de obra no cualificada

Son las personas que no necesitan tener habilidades técnicas o profesionales

para desempeñar una labor, es la mano de obra más abundante dentro de un
marcado y por esa razón su precio o el salario devengado en el mercado
laboral es bajo.

 Esta mano de obra no requiere tener una educación formal, pero se

vuelve una parte muy importante para las empresas porque les permite
realizar su proceso de producción a bajo costo.

Concluyendo podemos expresar que una empresa requiere tanto mano de obra
directa e indirecta, porque se deben desempeñar tareas puramente operativas
y otras de dirección, supervisión y gestión. Lo que es claro es que todas estas
actividades son necesarias y están vinculadas para que el desempeño de la
empresa se dé de forma eficiente.
Incluso la mano de obra podría ser su ventaja comparativa, porque le podría
conferir ciertos valores agregados o altamente diferenciados en sus procesos
productivos.  

4.3 VENTAJAS DE DISTINGUIR LOS TIPOS DE MANO DE OBRA

La ventaja se basa en saber cuándo te están ofreciendo una mnao de obra
directa o indirecta, tal como también una mano de obra cualificada y no
cualificada.

4.4 DIFERENCIA ENTRE MANO DE OBRA Y SUELDOS GENERALES O DE

VENTAS
Sueldos y salarios: El principal costo de la mano de obra son los sueldos y
salarios que la empresa paga a sus trabajadores por los servicios prestados. El
término salario se utiliza para designar el pago de trabajos realizados por hora,
días o piezas producidas y como tal se considera un costo variable.

Mano de obra: La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un

técnico para fabricar, mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El
concepto también se utiliza para nombrar a la remuneración de este trabajo, es
decir, el precio que se le paga al técnico.

4.5 CONTROL Y CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA

La función administrativa de control permite evaluar y corregir el desempeño de
las actividades, para asegurar que los objetivos y planes de la organización se
lleven a cabo, por lo tanto se requiere de un sistema de control eficaz, porque
sin éste las actividades de la empresa quedarían al azar, en este sentido el
control implica la medición de los acontecimientos de acuerdo a las normas
establecidas por la organización y la corrección de las desviaciones para
asegurar el logro de los objetivos de acuerdo a lo planeado.
Los sueldos, salarios y demás beneficios que reciben los empleados a cambio
del trabajo que éstos invierten en el proceso de producción constituyen una
parte sustancial del costo de un negocio. El objetivo de los trabajadores es
obtener el sueldo más alto posible y el empresario intenta mantener el costo de
producción al mínimo posible, por lo tanto, la dirección debe adoptar un plan
claro de compensaciones que pueda servir a los intereses de los empleados
como al de los propietarios, mediante un aumento en la eficiencia de la mano
de obra que genere mejoras en la productividad.
Es imprescindible la utilización de métodos exactos y comprensibles para
calcular la nómina de la empresa, debido a que la política salarial y de
beneficios de la empresa es generar un gran impacto sobre la moral de los
empleados. Si los empleados creen que no se les paga honestamente o
existen errores se puede producir un deterioro en las relaciones trabajador-
empresario, por esta razón el administrador-contador debe asegurarse de que
el pago de salarios y los planes de beneficio se hayan explicado a la persona.
4.6 PREPARACION DE NOMINA Y SU REGISTRO CONTABLE
En resumen, el ciclo de contabilidad de los costos de mano de obra comprende
cinco procedimientos: • Determinar los ingresos devengados por el trabajador •
Realizar las deducciones correspondientes • Calcular el monto a cancelar a
cada trabajador
Para registrar los costos de mano de obra en la contabilidad, se utiliza la
cuenta Nómina o Nómina por distribuir, la cual posteriormente se cierra cuando
su monto es distribuido. Esta cuenta representa el costo total de la mano de
obra directa e indirecta empleada en la fábrica.