5.

Sistema de la gestión de la
SG-SST seguridad y salud en el trabajo
SG-SST
5.1. IDENTIFICACIÓN Y
IGE GENERALIDADES DE LA EMPRESA -
CENTRO DE TRABAJO
8.21
1.Hay un SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST escrito, vigente para el año, y firmado por el Representante
Legal de la organización y por el esponsable del propio Programa.
3
2. El documento tiene la siguiente información de la empresa: razón social; NIT;
dirección. teléfono y ciudad, representante legal, sucursales y número de
empleados, actividad económica principal y clase de riesgo por cada sede.
4
3. Todos los trabajadores, dependientes o independientes, están afiliados al
Sistema General de Seguridad Social en Salud y al Sistema General de
Pensiones. Además, todos los dependientes y los independientes que
voluntariamente y por escrito lo decidan, están afiliados al Sistema General de 3
Riesgos
4. laborales.
La empresa paga, regularmente, los aportes a los sistemas de seguridad
social. 4
5. Si la empresa se clasifica en el grupo de las denominadas de "Alto Riesgo",
aporta al Sistema General de Pensiones el mayor valor por los
trabajadores expuestos a los factores de riesgo que originan la denominación de
alto riesgo. 3
6. Si para la empresa laboran trabajadores vinculados con contratistas ylo con
subcontratistas, hay un procedimiento para verificar si ellos, están afiliados al
Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) (Salud - régimen contributivo"
Pensiones y Riesgos laborales), y si los contratistas O subcontratistas pagan los
aportes-respectivos, Dicho procedimiento estipula las medidas que aplica la
empresa en caso de que éstos incumplan las obligaciones referidas.

3
7. El procedimiento al que se hace alusión en el criterio anterior, se ejecuta según
lo estipulado en el mismo.
3

8.75
1. En el SG-SST esta definida la Política de SST de la organización. La Política
expresa el compromiso de la alta dirección; compromete a todos los niveles de la
PSST 5.2 Politica de SST empresa y define las líneas de acción en seguridad y salud en el trabajo.
4
2. La Política está publicada y se hizo difusión de ella. 3

10.00
1. Si la empresa tiene menos de diez (10) trabajadores le asignó el tiempo
necesario y el registro de la designación, ante el Ministerio de la Protección
Social, está vigente. 4

2. Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores,está constituido el COPASST,

le asignó tiempo a los integrantes para cumplir sus funciones y el registro de la
COPASST 5.3 COPASST - VIGÍA SST conformación, ante el Ministerio de la Protección Social, está vigente. 0

Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, el COPASST está compuesto

por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus suplentes, y el número de los integrantes corresponde a lo dispuesto. en la 0
Resolución 2013/86, o en la norma que la adicione, modifique o sustituya, según
la cantidad de trabajadores.

6.67
La alta dirección designó un responsable del SG-SST, quien tiene funciones
especificas y tiempo definido para cumplir tal tarea. Dicho responsable depende
directamente de la alta dirección. 3

Si la empresa tiene cincuenta (50) trabajadores o menos, el responsable del SG-

RE 5.4 RECURSOS SST es una persona que como mínimo, acredita una formación de por lo menos
cincuenta (50) horas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 3

Hay un procedimiento escrito para garantizar, con recursos propios o contratados,

la disponibilidad de las áreas y de los equipos necesarios para desarrollar el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 2

5.63
En el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se identifican las
máquinas y equipos que se utilizan, así como las materias primas, insumos,
productos finales e intermedios, subproductos y material de desecho. (Para todos
los casos se identifican los elementos o las condiciones cancerígenas o las
0
sustancias altamente tóxicas).

En el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO está escrito el método

para identificar los peligros, para evaluar los riesgos laborales y para definir
prioridades. 1
DIA 5.5 DIAGNÓSTICO
Están definidos los riesgos prioritarios relacionados con las condiciones de
trabajo. 4
El diagnóstico se actualiza como mínimo una vez al año y al hacerlo, se tiene en
cuenta los cambios en: condiciones de trabajo, actividad económica, procesos,
maquinaria, en la sede, etc.
4
Hay un procedimiento para que los trabajadores reporten las condiciones de
salud, que se aplica como parte del proceso para elaborar el diagnóstico.

5.00
Los objetivos y las metas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se
establecen con base en las prioridades identificadas, y hay un cronograma
definido para llevar a cabo las actividades. 2