UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

KATHLEEN DIVINA RODRIGUEZ HIGIRIO

PROFESOR SIMMEL CARLOS OÑATE PERPIÑAN

B/QUILLA-COLOMBIA
 Introducción
El presente trabajo se hace con el fin de conocer más acerca de lo que es el
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por medio de resoluciones
y decretos en el ámbito empresarial en su ejecución y seguimiento etc. La cual
garantiza la perfecta ejecución del sistema y el cumplimiento del mismo y saber el
cómo y en qué momento se debe implementar.

Decreto 052 de 2017

Modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015 - Reglamentario del
Sector Trabajo, en lo que se refiere a la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objeto de garantizar la
ejecución adecuada de dicho Sistema a través del establecimiento de etapas o
fases para su cumplimiento, vigilancia y control, así como la ampliación del plazo
de transición para su desarrollo.

Señala que todos los jefes públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las organizaciones de
servicios temporales, esto deberá sustituir el programa de salud ocupacional por el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar
el 31 de enero de 2017.

Evaluación inicial es la auto-

evaluación que las empresas deben
realizar para determinar las
prioridades y necesidades en
seguridad y salud en el trabajo.
 Plan de mejoramiento durante este
periodo todas las empresas deberán
llevar a cabo las acciones de
mejoramiento que sean necesarias
para corregir las debilidades
encontradas en la autoevaluación.

La Resolución 1111 de
2017 define todos los Ejecución en este periodo las empresas y
estándares mínimos del organizaciones ponen en marcha el
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Seguridad y Salud en el
Resolución 1111 en el Trabajo conservando coherencia
Trabajo (SGSST) en las
- 2017 con lo establecido en la evaluación inicial
empresas, es decir, la
y el plan efectuado en el año anterior de
definición del cómo y
cuándo se debe entregar acuerdo a los estándares mínimos y plan
dicha implementación del de mejoramiento del SGSST.
SGSST

Seguimiento y plan de mejora en este

periodo todas las empresas deberán
realizar la vigilancia preventiva de la
ejecución, desarrollo e implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST)

Vigilancia y control en esta fase el Ministerio

del trabajo seguirá realizando con más
control las auditorías en las empresas
determinando las multas y sanciones
necesarias por el incumplimiento de la
resolución 1111 de 2017 o la normativa
vigente y el no seguimiento de los controles
o mejoras concluyentes en el SGSST
Resolución 4247 de 2016
RESOLUCIÓN 4247 DE 2016
«Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios del Sistema General
de Riesgos Laborales, y se dictan otras disposiciones».
CONSIDERANDO
Que el artículo 81 del Decreto 1295 de 1994, facultó a los intermediarios de
seguros a realizar actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo si cuentan con
una infraestructura técnica y humana especializada para tal fin, previa obtención
de la licencia para la prestación de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a
terceros.
ART. 1—Objeto. Adoptar el formulario único de intermediarios de seguros en el
ramo de riesgos laborales y el instructivo para que los intermediarios de seguros
en el ramo de riesgos laborales realicen el registro de inscripción, actualización o
retiro ante el Ministerio del Trabajo.
PAR. —El formulario e instructivo anexos, hacen parte integral de la presente
Resolución.
ART. 2—Campo de aplicación. El registro de inscripción, actualización y retiro,
aplica a los corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que deseen
realizar la labor de intermediación de seguros en el ramo de Riesgos Laborales,
de manera obligatoria.
ART. 3—Vigencia de la inscripción. El registro de inscripción para ejercer la labor
de intermediación en el ramo de riesgos laborales tiene una vigencia de tres años.
La renovación de dicha inscripción podrá ser presentada mediante el
diligenciamiento del formulario único de intermediarios de seguros en el ramo de
riesgos laborales. A través de la página web del Ministerio del Trabajo.
ART. 4—Tipos de registro.
FORMULARIO ÚNICO DE INTERMEDIARIOS DE SEGUROS EN EL RAMO DE
RIESGOS LABORALES INSTRUCTIVO
Fecha Radicación. Es la fecha que indica el momento en que el intermediario de
seguros presenta la documentación para el reporte de inscripción ante el
Ministerio de Trabajo.
Agente de seguros

Razón social. Escriba el nombre o razón social completa de la agencia de

seguros, corredor de seguros, agente de seguros, según corresponda.
NIT. Digite el número del NIT sin puntos ni comas, no incluya el dígito de
verificación.
Ubicación. Departamento. De acuerdo con el listado que aparece en este campo,
seleccione el departamento donde se encuentra la oficina principal donde está
ubicado el corredor de seguros o la agencia de seguros. Municipio. De acuerdo
con el listado que aparece en este campo, seleccione el municipio donde se
encuentra la oficina principal donde está ubicado el corredor de seguros o la
agencia de seguros. Ciudad. De acuerdo con el listado que aparece en este
campo, seleccione la ciudad donde se encuentra la oficina principal donde está
ubicado el corredor de seguros o la agencia de seguros.

Formato
 Resolución 5858 de 2016

Número de fax Resolución 5858 de 2016: está resolución  unifica y actualiza las
reglas para el recaudo de aportes al Sistema General de Seguridad Social y
Parafiscales.

Dichas actualizaciones generan cambios en la estructura, es decir, se adicionan

nuevos campos en la liquidación de los trabajadores. Así mismo, realiza otros
cambios:

a. Múltiples Registros: Se habilita el uso de múltiples registros para un mismo

cotizante cuando presente alguna de las novedades anteriores.
b. Ajuste en Uso de Planilla:

Tipo E – El aportante no podrá ser relacionado como cotizante en esta planilla

Tipo M – Se encontrará habilitada para el pago de aportes de periodos en Salud
anteriores a marzo de 2014
Tipo I – Si el cotizante a reportar es independiente, este debe ser el mismo
aportante

• Actualización de datos de Aportantes: Se deberá actualizar en los meses de

enero de julio de cada año

La planilla es un formato inteligente que le permite a todas las personas

(independientes, madres comunitarias, servicio doméstico, taxistas, contratistas y
empresas) pagar sus aportes al Sistema de la Protección Social – pagos
parafiscales – (salud, pensión, riesgos profesionales, caja de compensación,
SENA e ICBF).Este instrumento liquida los aportes que deben ser pagados de
conformidad con las normas que rigen cada subsistema y le informa los valores a
pagar.

Requisitos del trámite: El servidor de la Entidad le pedirá suministrar los datos

del usuario tales como:

 Nombre completo
 Número de identificación
 Dirección de residencia
 Teléfono
 Correo electrónico
 Número de celular
Conclusión
Dentro del análisis de lo expuesto se puede concluir que el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo sustituye al plan de salud ocupacional desde el 31
de diciembre de 2017 y que dentro de este sistema existen decretos y
resoluciones las cuales se deben implementar en el campo empresarial con el fin
de garantizar su ejecución, seguimiento y control.
Bibliografía
http://legal.legis.com.co/document/Index?
obra=legcol&document=legcol_4494a05835464ba5bb1cc552b3ca01dc

https://www.arlsura.com/files/decreto52_2017.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-5858-de-
2016.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est
%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf