MARIANA ESCOBAR

RANIA PERALTA

FELICIDAD
LABORAL
 COMO ENTENDEMOS
FELICIDAD
La felicidad laboral como RASGO es entendido como
una afecto positivo.

También es entendido como ESTADO centrado en la

naturaleza cambiante dependiendo del momento.

Se llego a comprobar que la felicidad a diferencia de

la satisfacción no esta asociada a situaciones
particulares, esta se relaciona mas por recuerdos en
la vida y conseguir metas valiosas.
 Conóceme
Seligman señala que el concepto de felicidad debería ser sustituido por bienestar
FELICIDAD --- LIMITA--- EMOCION.

La felicidad es un fenómeno multidimensional caracterizándose como

rasgo , señalando
que es necesario que existan emociones positivas, gratificaciones y sentido
del trabajo.
 concepto de
satisfaccion
La satisfacción es un constructo
menos complejo refriéndolo como
un indicar parcial de bienestar
subjetivo.

Y el bienestar es es considerado un
componente de la felicidad.
 Felicidad y trabajo
Centro en los efectos del desempeño, las conductas, el compromiso, tiene un
efecto en las diversas realidades de trabajo ya que las emociones y percepciones
positivas de cada empleado aumenta la productividad y reduce el ausentismo.
 medición de la
FELICIDAD
Los principales instrumentos que llegan cumplir con
esta expectativa son las escalas de Likert,
cuali.cuantitativos o mono. ítems.

El problema es que no provee una visión clara sobre

diferentes dimensiones que puede tener la felicidad y
adicionalmente el análisis de su confiabilidad resulta
más complejo.
 Intervención de la felicidad
y sus efectos en el trabajo
Centro en los efectos del desempeño, las conductas, el compromiso, tiene un
efecto en las diversas realidades de trabajo ya que las emociones y percepciones
positivas de cada empleado aumenta la productividad y reduce el ausentismo.

Ejercicios relacionados con describir acontecimientos positivos, explorar las

propias fortalezas y expresar gratitud.

Estrategias afiliativas y de participación, las de control mental, trabajar orientado

hacia metas, aprovechar activamente el tiempo libre o sencillamente relajarse,
dedicarse a actividades religiosas y en general intentos directos y consientes de
obtener felicidad.
Intervención de la felicidad
y sus efectos en el trabajo
Mantener e incrementar en el largo plazo la felicidad depende
de seguir trabajando para que estos niveles sean elevados, y
elegir las estrategias adecuadas.

Se trata básicamente, de convertir en hábitos, conductas que

favorecen la felicidad, tales como la búsqueda de apoyo social,
practicar el optimismo e interesarse por la propia felicidad .

FELICIDAD LABORAL Se trata entonces de pensar la felicidad

como algo que puede tener efectos duraderos, estables y
predecibles sobre el desempeño y la productividad


Implica entonces la posibilidad de predecir si la felicidad tendrá

cambios estables y duraderos, en razón de que se espera que su
incremento redunde en la mejora de indicadores de éxito
organizacionales y de las buenas prácticas de gestión humana.
Saber que efectivamente la felicidad puede tener cambios
duraderos y superar la adaptación hedónica indica que tiene
sentido que las organizaciones inviertan en la gestión de la misma.

La visión a largo plazo