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persona resiliente, ( Chris, el protagonista), detectar los factores de riesgo ( externos-internos de habilidades personales e interpersonales) que reducen su bienestar y los factores de proteccin ( externos-internos de habilidades personales e interpersonales) que aumentan sus oportunidades. ANLISIS PERSONAL DE ALGUNOS DILOGOS DE LA PELCULA Referencias: FP =factores de proteccin FR= factores de riesgo Al inicio de la pelcula, Chris est en el saln de su casa viendo la televisin y en ella aparece el presidente de los Estados Unidos, Ronald Reagan, hablando de la mala situacin econmica del pas, al inicio de los aos 1980, y dice en su discurso: ....Hay que afrontar la realidad y luchar para cambiarla. Y, no duden, podemos hacerlo. Segn Melino (2007), la resiliencia, se teje: no hay que buscarla solo en la interioridad del ser humano ni en su entorno, sino entre los dos, porque anuda constantemente un proceso ntimo con el entorno social. FR= la situacin econmica del pas que afecta los apoyos comunitarios. Chris y Linda hablan por la maana en el cuarto de bao: l le comenta que quiere intentar ser agente de bolsa. -Qu tal astronauta? -No me hables as, Linda -Sabes que el alquiler se paga la semana que viene? Llevo ms de cuatro meses trabajando a doble turno. Chris sigue explicando sus planes y ella le contesta: -Pero t, de qu vas? l la llama y Linda se va sin contestarle. FP de Chris: fe en que la vida tiene un sentido o propsito- optimismo, esperanza y aspiraciones, habilidad para pensar en alternativas cuando surgen problemas. FR para Chris: bajos ingresos en la familia, conflicto marital crnico, ausencia de apoyo de la esposa ( no confa en sus proyectos), las escasas habilidades personales e interpersonales de su esposa (pobres habilidades de comunicacin incapacidad de resolver conflictos de forma efectiva, baja tolerancia a la frustracin, dificultad para expresar y controlar las emociones intensas).
-Me marcho, Chris, me marcho. He recogido mis cosas y me llevo a nuestro hijo. Ahora colgar el telfono y me marchar. FR para Chris: abandono de su esposa, la idea de su esposa de llevarse al nio con ella. Veamos la escena en la que los padres de Christopher se encuentran en la calle de la guardera. El padre dice alterado:
-Eh! No se te ocurra volver a quitarme a mi hijo! (...) -No me des la espalda cuando te estoy hablando. Linda manotea y se gritan: -Chris: Lrgate de aqu, Linda, lrgate de aqu. Christopher se queda conmigo. -Linda: T nos has arrastrado a esto, me oyes? Entrate: ya no soy feliz contigo! Ya no soy feliz! -Chris: Pues lrgate a ser feliz! Ella no le contesta, le da la espalda y levanta el brazo en seal de desprecio. FR para Chris: dificultades en la comunicacin con su esposa. Al inicio de la pelcula, escuchamos la voz en off introspectiva del protagonista, Conoc a mi padre (le vi por primera vez) cuando yo tena 28 aos. Me promet que cuando tuviera hijos, stos sabran quin era su padre. FR para Chris: padre ausente en su infancia, adolescencia y parte de su juventud, apego inseguro. FP: Su hijo, la existencia del propsito de ser buen padre. Cuando padre e hijo estn jugando al baloncesto, el nio dice a su padre...Ser un profesional en esto... El padre responde. Seguramente llegars a ser igual que yo. T destacars en muchas cosas pero probablemente en esta no. No quiero verte por aqu da y noche. LUEGO REFLEXIONA Y CON FIRMEZA LE DICE A SI HIJO "Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un sueo, tienes que protegerlo y las personas que no son capaces de hacer algo te dirn que t tampoco puedes. Si quieres algo, ve por ello y punto. FP de Chris: a travs del mensaje se aprecia su alta autoestima, su fe en que se pueden controlar los eventos de la propia vida, la importancia de trabajar para conseguir las aspiraciones personales. Hay una conversacin telefnica con un cliente que slo es para agradecerle el haberle dedicado su tiempo. FP de Chris: Sus habilidades de comunicacin, su trato respetuoso para con los dems. Chris debe convencer de ciertas cuestiones a los jefes de la empresa. -Entrevistador: Qu dira usted si un hombre se presentara en esta entrevista sin camisa y le diramos trabajo? -Chris: Pues que sus pantalones deban ser estupendos. -Entrevistador: Es usted muy decidido y muy listo. -Chris: Me gusta creer que s. Lo nico que puedo decirles a ustedes es que si me hacen una pregunta y no s la respuesta, les dir directamente que no s la respuesta, pero tambin buscar la forma de encontrarla, y cuando la tenga, se la dar. -Entrevistador: Chris, eres de lo que no hay. FP de Chris: utiliza un pensamiento estratgico, su sentido del humor, posee un adecuado afrontamiento, alta autoestima. Chris telefonea a la lavandera a Linda:
-Chris: Hola. -Linda: Qu pasa? (...). Chris le pide que recoja al nio en la guardera y ella contesta enfadada: -Ni hablar! FR de Chris: no cuenta con su esposa para el cuidado y educacin del nio. FP para Chris: su hijo cree en l. l habla de trabajo, proyectos, futuro e ilusiones. Ella habla de problemas, (facturas pendientes, prrrogas), de falta de dinero y de desencanto, lo culpabiliza insistentemente. l habla y responde habitualmente con paciencia y respeto, ella, con malos modos, con prisas o con silencios despreciativos. En la pelcula se pueden ver algunas metforas visuales que representan los FR que Chris afronta: El juego del cubo de Rubick. El descenso a las estaciones del metro. La persecucin de personas o vehculos, como autobuses o el vagn del tren. Las carreras de Chris por las calles de la ciudad. Las puertas y ventanas que se cierran o abren. El peso del escner que Chris debe llevar para vender. La luz que se enciende en el escner cuando estn padre e hijo en el albergue. El refugiarse en una caverna que es un aseo pblico en el metro. Las mochilas como acompaantes cotidianas. An recuerdo aquel momento. Todos me parecan tan pueteramente felices. Por qu yo no poda ser as?. FP de Chris: Proyecto de vida, l establece el camino para su cambio. Cuando est en la empresa, en las prcticas, tiene que hacerle muchos favores al Jefe, y dice que se siente despreciado, humillado, desanimado y subestimado. El primer da de prcticas, el Jefe les dice que algunos estn aqu porque conocen a alguien; otros, porque quieren ser alguien, pero slo uno de ustedes llegar a ser alguien. FP de Chris: es realista, esfuerzo personal. Chris se dirige a un empleado de la empresa en la que l aspira entrar, y le dice con un tono amable: -Dgame: qu es lo que hace y cmo lo hace? (No se plantea que ese trabajo no es para l, que carece de la formacin y los contactos necesarios para acceder al puesto de brker) FP de Chris: busca la manera de resolver los problemas, cuenta con una fuerte motivacin interna. Chris no abandona su idea de trabajar en la empresa y hace lo posible para conseguir hablar con el Jefe de Recursos Humanos. . "Yo slo tena que demostrarle que se me daban bien los nmeros Y las personas.
FP de Chris: busca las oportunidades, crea las oportunidades, reconoce sus habilidades interpersonales y con los nmeros. Una vez que puede conocerlo, le entrega la solicitud personalmente y le dice que querra sentarse con l para poder explicarle los aparentes puntos flacos de su Currculum Vitae. FR de Chris: no tiene formacin acadmica. FP: autoconfianza, iniciativa personal. Chris acude a un servicio religioso en el que el predicador habla de subir montaas y el coro entona una cancin de gospel, en donde habla de contar con la ayuda de Dios para afrontar los problemas. FP para Chris: su fe , la relacin con su hijo. Chris consigue su sueo. "Esta pequea parte de mi vida se llama felicidad". Caractersticas resilientes de Chris: Tiene un proyecto de vida Tiene buena salud Es trabajador Es optimista Posee sentido de participacin Busca redes de apoyo (albergues, comedores sociales) Es realista Es cooperativo Posee habilidades de liderazgo Tiene capacidad para solucionar problemas Utiliza un pensamiento estratgico Mantiene un sentido del humor Es socialmente competente Posee un pensamiento crtico Tiene capacidad para resolver problemas Es capaz de tomar decisiones Asume la iniciativa Es firme en sus propsitos Tiene una visin positiva Mantiene intereses especiales por temas particulares Cuenta con una fuerte motivacin interna Posee un adecuado afrontamiento Es asertivo Chris desde sus fortalezas supera las adversidades y es en todo momento modelo de parentalidad positiva para el desarrollo positivo de su hijo.