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Entorno de Trabajo

Presentado por:
Andrea Jhoana Lasso Rosero ID: 753612
Leydi Yeimi Peña Córdoba ID: 614830
Bryan Aldemar Calvache Timana ID: 812054
Joselin brisvany vallejo Burgos ID: 815004

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre del docente

Jenny Melissa España de la Portilla

Pasto, Nariño, Colombia Agosto, 2021

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Tabla de Contenido

Introducción.......................................................................................................................4

1. Objetivos.........................................................................................................................5

1.1. Objetivo general.....................................................................................................5

1.2. Objetivos específicos.............................................................................................5
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo........................6

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo...................................6

2.2. Juego quien Quiere ser Millonario............................................................................7
Línea de tiempo Normatividad SST.................................................................................7

Infografía Normativa SST................................................................................................7

Referencias bibliográficas.................................................................................................8

Henao Robledo, F. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud (3a. ed.).
Bogotá: Ecoe Ediciones, 2017. p. https://elibro.net/es/ereader/uniminutoecoe/70484?page=1......8

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Introducción

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse
en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la
sociedad. Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el
vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha
labor. Este conjunto de variables predefine la realización de la tarea y el entorno en que ésta se
realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO y están constituidas por factores del
ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes.
Igualmente, a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma
aceptada como técnica y segura por la empresa. Los efectos mayores de las condiciones de
trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo,
rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la
productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La
Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la
participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la
prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral
y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud
Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo
(higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.

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1. Objetivos

1.1. Objetivo general.

Diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST con el fin de promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y trabajo.

1.2. Objetivos específicos

- Organizar el avance que ha tenido la SST
- Reconocer personajes importantes que ayudaron al desarrollo de las SST
- Analizar las fechas que más impactaron a la evolución SST.
- Aplicar cada norma según lo estipulado
- Tener en cuenta cada parámetro

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

2.2. Juego quien Quiere ser Millonario

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Instrucciones

Acertar de manera correcta cada una de las preguntas establecidas.

Para abrir el archivo dar doble click sobre el icono

Juego Introducción SG-SST.potx

https://drive.google.com/file/d/1McMilll8j1CWkBcLH8f6ChU5LXKyyPfN/view?
usp=sharing

Línea de tiempo Normatividad SST

Línea de tiempo Normatividad SST.pdf

Infografía Normativa SST

Proporción.pdf

Proporción.pdf

3. En la resolución 754 de 2021, se establecen los requisitos y el procedimiento para la

expedición y renovación de la Licencia de seguridad y Salud en el trabajo.

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Esta resolución, dispone el objeto, el campo de aplicación, el sitio web para realizar el
trámite de expedición y renovación de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo, también
menciona la gratuidad de este trámite, la vigencia y la cobertura de las licencias de SST, para
ello se debe cumplir una serie de requisitos.
Los requisitos para la expedición de la Licencia de SST, depende si es persona natural o
jurídica quien haga la solicitud. En caso de ser persona natural debe acreditar su título
académico en un área de SST, expedido por una institución aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional, además, deben presentar fotocopia del registro de calificación del
programa de educación de SST, fotocopia del título pregrado registrado ante la institución de
educación superior.
El cambio en la Licencia de Seguridad y Salud en el trabajo se debe tramitar ante la
secretaria Departamental o Distrital de Salud, o quien haga sus veces. Este trámite se realiza
cuando haya inconsistencias en el nombre, apellido tipo o número de identificación.
La vigencia de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo es de 10 años, y debe ser
renovada con 3 meses de antelación al cumplimiento de la vigencia en la Institución avalada
para este proceso.
PERFILES DE SST
1. Profesional en medicina especialista en medicina del trabajo o en seguridad y
salud en el trabajo.
2. Profesionales en psicología especialista en seguridad y salud en el trabajo o su
equivalente
3. Profesionales en ingeniería en todas sus disciplinas, especialista en un área de
seguridad y salud en el trabajo o su equivalente.
4. Otros profesionales en higiene industrial u ocupacional.
5. Otros profesionales con especialización en seguridad y salud en el trabajo o
alguna de sus áreas
6. Profesionales en seguridad y salud en el trabajo o su equivalente
7. Tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo o alguna de sus áreas
8. Técnico profesional en un área de seguridad y salud en el trabajo.

Su campo de acción depende de su perfil ocupacional y de las atribuciones que le

otorgue la normativa. Para hablar de este tema, vamos a realizar una interpretación de lo
que dispone la Resolución 0312 de 2019.

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En esta Resolución, encontramos los estándares mínimos que deben cumplir las
empresas, teniendo en cuenta dos factores: Número de trabajadores y nivel de riesgo de su
actividad económica, por tanto, clasifica las empresas de la siguiente manera:
Empresas de menos de 10 trabajadores que su nivel de riesgo sea I, II o III, o
unidades de producción agropecuaria deben cumplir con 7 estándares mínimos. El diseño e
implementación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, puede ser
realizado por un técnico profesional en SST, que cuente con Licencia vigente, curso de 50
horas y soporte experiencia de un año en el campo.
Las empresas de 11 a 50 trabajadores, que su nivel de riesgo sea I, II o III deben
cumplir con 21 estándares mínimos. El diseño e implementación de su sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, puede ser realizado por un tecnólogo en SST, que cuente
con Licencia vigente, curso de 50 horas y soporte experiencia de dos años en el campo.
Las empresas de más de 50 trabajadores, sin importar su nivel de riesgo, que puede
ser entre I y V, y las empresas con menos de 50 trabajadores que su nivel de riesgo sea IV o
V deben cumplir con 60 estándares mínimos. El diseño e implementación de su sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, puede ser realizado por un profesional
universitario en SST o un profesional universitario con especialización en SST o alguna de
sus áreas.
Sanciones: están dispuestas en las siguientes normas:
Ley 1562 de 2012 art. 13: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional,
las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en
el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso
de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de los

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Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de

conformidad con el artículo 134 de la Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil
(1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio
de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de
actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso. El Ministerio del Trabajo
reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de la expedición de
la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente artículo
y las garantías que se deben respetar para el debido proceso.
Decreto 1072 de 2015: Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. El incumplimiento a lo
establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley
número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

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4.

Link de acceso:
https://lucid.app/lucidchart/1a2306a1-645b-4b3a-8106-7a6880f14f78/edit?
beaconFlowId=191CE659440792E5&page=0_0#

mapa mental
sistemas de sst.pdf

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Referencias bibliográficas

Henao Robledo, F. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud (3a. ed.). Bogotá:
Ecoe Ediciones, 2017. p. https://elibro.net/es/ereader/uniminutoecoe/70484?page=1

Trujillo, R. F. Seguridad ocupacional (6a. ed.). Bogotá: Ecoe Ediciones, 2014. p.

https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/70417?page=1

GTC 45 de 2010. Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC).

Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional. Diciembre 15 de 2010.
https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

Decreto 1072 de 2015. El presidente de la República de Colombia. Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Mayo 26 de 2015.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+
a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

https://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/INTSGST/uni2_act4_
doc_oit_sst_sec_eco.docx

De capacitación, M. (s/f). Segundad, salud y bienestar en las obras de construcción.

Ilo.org. Recuperado el 29 de septiembre de 2021, de
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
safework/documents/instructionalmaterial/wcms_218620.pdf

Ilo.org. Recuperado el 29 de septiembre de 2021, de

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C167

Gov.co. Recuperado el 29 de septiembre de 2021, de

https://www.mincultura.gov.co/prensa/noticias/Documents/Gestion-humana/PLAN%20SG-SST
%202017.pdf

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(S/f-c). Uach.cl. Recuperado el 29 de septiembre de 2021, de

http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2010/bmfcis164s/doc/bmfcis164s.pdf

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