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  • Opúsculo PAE - Rev 2021

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    Una persona cualificada con impedimento es aquella que cumple con los requisitos y puede realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, ya sea con o sin un acomodo razonable. Un acomodo razonable es una modificación al lugar de trabajo que le permite a una persona con impedimento desempeñar las funciones esenciales de su puesto. El Programa de Ayuda al Empleado del Departamento de Educación ofrece servicios de orientación y apoyo a empleados y sus familias para manejar situaciones que afecten su productiv

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    Una persona cualificada con impedimento es aquella que cumple con los requisitos y puede realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, ya sea con o sin un acomodo razonable. Un acomodo razonable es una modificación al lugar de trabajo que le permite a una persona con impedimento desempeñar las funciones esenciales de su puesto. El Programa de Ayuda al Empleado del Departamento de Educación ofrece servicios de orientación y apoyo a empleados y sus familias para manejar situaciones que afecten su productiv

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    Una persona cualificada con impedimento es aquella que cumple con los requisitos y puede realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo, ya sea con o sin un acomodo razonable. Un acomodo razonable es una modificación al lugar de trabajo que le permite a una persona con impedimento desempeñar las funciones esenciales de su puesto. El Programa de Ayuda al Empleado del Departamento de Educación ofrece servicios de orientación y apoyo a empleados y sus familias para manejar situaciones que afecten su productiv

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    ¿Qué es una persona cualificada con Para Orientación

    impedimento?
    787-773-2687
    Una persona cualificada con Ayuda-Empleado@de.pr.gov
    impedimento es aquella que satisfaga
    los requisitos de destreza legítima,
    experiencia, educación u otros
    requisitos de un puesto de trabajo que Violeta Vázquez Albino
    posea o desee obtener, y que pueda Coordinadora
    llevar a cabo las funciones esenciales 787-773-2689
    del puesto con o sin acomodo
    razonable. María T. Alvarado Arrieta
    Trabajadora Social
    787-773-2690
    ¿Qué es un acomodo razonable?
    Kathia Rivera Serrano
    Un acomodo razonable es una Trabajadora Social
    modificación o ajuste que se realiza en 787-773-2691
    el escenario de trabajo que permite al
    empleado cualificado con Milagros Sol Torres
    impedimento, desempeñar las Trabajadora Social
    funciones esenciales del puesto que 787-773-2493
    ocupa.

    Dirección física:
    Departamento de Educación
    Comunícate para más información Antigua Sede, piso 1 Oficina 103
    Hato Rey, Puerto Rico

    Dirección postal:
    Departamento de Educación
    Programa de Ayuda al Empleado
    PO Box 190759
    “Juntos, compartimos esfuerzos y San Juan, PR00919-0759
    logramos metas”
    “ Mejorando la calidad de vida creas una sociedad saludable”

    ¿Quienes se benefican del Programa? Servicios:


     Servicio directo
    El servicio está dirigido a todos los empleados
     Intervención en crisis
    del Departamento de Educación y a su familia
    inmediata.  Coordinación de servicios y
    El Programa de Ayuda al Empleado referidos a proveedores externos
    (PAE) se crea por disposición de la Ley ¿Cómo llegan los participantes al
    167 del 11 de agosto de 2002. Esta  Orientaciones
    Programa?
    legislación reconoce la importancia de  Acomodo Razonable—Ley ADA
    proveer a todos los empleados  Auto referidos - El empleado solicita el
    públicos, una alternativa profesional servicio por iniciativa propia.
    que contribuya en el manejo  Referidos por el Supervisor - El supervisor
    situaciones o problemas que afecten
    su productividad y eficiencia.
    inmediato ofrece la ayuda al empleado y
    completa el formulario de referido del
    Ley ADA
    Programa.
    El PAE ofrece un servicio de
    intervención breve, con el objetivo de ¿Qué es la Ley ADA?
    Personal del PAE:
    prevenir, identificar y manejar La Ley Americans with Disabilities
    adecuadamente situaciones Nuestro Programa está compuesto por Act (ADA) enmendada por la
    personales o de índole organizacional, Trabajadoras Sociales, quienes cuentan con la Americans with Disabilities Act
    que interfieren con el funcionamiento preparación para manejar adecuadamente las
    óptimo de nuestra fuerza laboral. Amendment Act de 2008 (ADAAA)
    situaciones que puedan afectar a nuestros
    También asiste en el proceso de protege a las personas del discrimen
    empleados.
    educar y fomentar estilos de vida por razón de impedimento.
    saludables para los empleados y su Situaciones que se atienden:
    familia inmediata.
    ¿Quiénes se benefician?
     Problemas de salud física y emocional
    La participación de los empleados en  Manejo de conflictos Se benefician aquellas personas
    el PAE es VOLUNTARIA. Cada  Problemas de productividad o eficiencia cualificadas con impedimento físico
    situación se maneja de forma  Apoyo ante pérdidas y situaciones de crisis o mental, de un mecanismo que
    CONFIDENCIAL, siguiendo los criterios  Control de hábitos y dependencias facilite un acomodo razonable de
    de la Ley HIPAA.  Situaciones familiares acuerdo a la Ley.
     Entre otros

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