TALLER DE INVESTIGACIÓN

Christian Andrés Arias González.

Diciembre 2019.

Seguridad con Altura

Valle del Cauca
Curso de Coordinador Trabajo Seguro en Alturas
Copyright © 2019 por Christian Andrés Arias González. Todos los derechos
reservados.
 ABSTRACT

En el siguiente documento hablaremos sobre los conceptos de la resolución 1409 de

2012 acerca del trabajo seguro en alturas, desde una perspectiva personal del autor para
un manejo más propio de las definiciones, obligaciones y derechos; tanto de los
empleadores como de los trabajadores, adoptando una posición conceptual y
suministrando lo más detalladamente posible todas las nociones que abarcan la norma.
buscando definir de la forma más clara para la comprensión de todas las personas. Es
importante resaltar la importancia de la aplicación de la resolución 1409 de 2012 al pie
de la letra, ya que la aplicación de esta generara ambientes seguros de trabajo y la
realización optima de los trabajos en alturas.
 Tabla de Contenidos

Introducción e información general…………………………..…………………………1

¿Qué es Riesgo?.....................................................................................................2
¿Qué es Peligro?.....................................................................................................2
¿Qué es la Responsabilidad…………………………………………………………….2
¿Qué es la Responsabilidad Penal?........................................................................2
¿Qué es la Responsabilidad Administrativa?..........................................................3
¿Qué es la responsabilidad civil, Contractual y Extracontractual?..........................3
¿Qué es la Responsabilidad Social?.......................................................................4
¿Que es una enfermedad laboral, cuantas están tipificadas en Colombia y en qué
resolución?...............................................................................................................4
¿Que es el Copasst?................................................................................................5
¿Cuál es el Alcance de las Licencias para los Técnicos, Tecnólogos Y Profesionales en
Seguridad y Salud en el Trabajo, Según Resolución 4502?....................................7
¿Cuáles son las Responsabilidades del empleador según resolución 1409?.........8
¿Cuáles son las responsabilidades del trabajador según resolución 1409?...........9
¿Que es un permiso de altura, que es una lista de chequeo y cuál es la
diferencia?..............................................................................................................10
¿Que es el requerimiento de claridad según la 1409?...........................................11
¿Que es una línea de advertencia según la 1409?................................................12
¿Que son los sistemas de acceso según la 1409?................................................13
¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador de altura, según la 1409?.…14
resultados y discusión………………………………………………………..…………15
lista de referencias………………………………………………………………………15
 Introducción e información general

En el presente trabajo, se pretende exponer varios conceptos respecto de

la resolución 1409 de 2012, mediante la exposición de definiciones,
obligaciones, responsabilidades y derechos tanto de los trabajadores como
de los empleadores. Se procura que se validen y en su caso se empleen,
los conceptos con que se han venido trabajando durante años y se apliquen
conforme a la normativa pues en variedad de casos, los hallazgos de
investigaciones de accidentes laborales dan como resultado un
desconocimiento y falta de aplicación de los artículos de la norma. A lo largo
de este trabajo se expondrán conceptos como definición de riesgos,
obligaciones de empleadores y trabajadores, responsabilidades y de la
misma manera se mostrarán otros como condiciones seguras y algunas
definiciones de medidas colectivas e individuales de protección contra
caídas, así como requerimiento de claridad y otros, que serán mostrados a
lo largo de este texto.
¿Que es el Riesgo?
Es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar un
peligro.

¿Qué es el Peligro?
Es una condición que puede causar una lesión, enfermedad o daño a una
propiedad.

¿Qué es la responsabilidad?
Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o
realizar algo. La responsabilidad también es el hecho de ser comprometido de
alguien o algo. Se utiliza también para referirse a la obligación de responder ante
un hecho.

¿Qué es responsabilidad penal?

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa del empleador, surge de
parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el
homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del

accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o
supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de
un proceso penal por homicidio”.

¿Qué es la responsabilidad administrativa?

La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de
Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la
Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional
de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el
incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 2.2.4.1.6

del Decreto 1072 de 2015 y el empleador es sancionado si en el accidente
mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud
ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la
no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de
salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud
Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles
entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la
libertad personal de sus directivos.

¿Qué es la Responsabilidad Civil, Contractual y Extracontractual?

Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o

familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente
de trabajo o enfermedad laboral.
Se denomina contractual cuando el daño ocasionado tiene como
consecuencias jurídicas el incumplimiento de un contrato. Y se define como
extracontractual si el daño causado a un tercero se produce sin tener ninguna
relación previa con el mismo.

¿Qué es la Responsabilidad Social?

Este concepto se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que las
decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades o grupos en
general tienen consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una
conciencia de conjunto.

¿Qué es un Incidente Laboral?

Es un suceso repentino que no genera lesión ni daños y es por causa u ocasión
del trabajo.

¿Qué es un Accidente Laboral?

Es un suceso repentino que genera o causa una lesión, enfermedad o daño a un
bien material y es por causa u ocasión del trabajo.

¿Qué es una Enfermedad Laboral, Cuantas están Tipificadas en Colombia y

en qué Resolución?
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes. La tabla de enfermedades laborales en Colombia está definida
en el decreto 1477 de 2014 y determina 42 enfermedades de origen laboral.
¿Qué es el Copasst?
Sus siglas definen Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este
comité es el encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

¿Cuál es el Alcance de las Licencias para los Técnicos, Tecnólogos Y

Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, Según Resolución 4502?
Quien acredite la licencia de salud ocupacional podrá prestar servicios de
seguridad y salud en el trabajo en todo el territorio nacional.

¿Cuáles son las Responsabilidades del empleador según resolución 1409?

Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en
alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la
Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de
protección contra caídas de conformidad con la presente resolución, así como
las medidas necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos
asociados al trabajo en alturas, a nivel individual por empresa o de manera
colectiva para empresas que trabajen en la misma obra;
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante
medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser
dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas
individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse
trabajos en alturas sin las medidas de control establecidas en la presente
resolución;
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la
ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo
de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se
volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra
caídas;
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan
con los requerimientos de esta resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados
en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según
corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de nuevos
cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento,
incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el
trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al
menos un reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección
contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador
autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en
alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su actividad, el
empleador debe también garantizar un programa de reentrenamiento en forma
inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las
disposiciones de la presente resolución. Los sistemas de protección contra
caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por intermedio
de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas
según corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de
alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en
capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Las pruebas deben
cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con estándares
internacionales vigentes para cada componente del sistema; en caso de no
poder realizar las pruebas, se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del
sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condición
similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de
protección contra caídas;
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección
contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema cumple con el estándar a través del coordinador de
trabajo en alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona calificada;
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención
y rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 24 de la presente resolución; y,
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en
cualquier tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación
certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia
laboral en las que se deba incurrir.

¿Cuáles son las responsabilidades del trabajador según resolución 1409?

Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:
1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar
satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo
establecidos por el empleador;
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda
generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
implementadas por el empleador;
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los
sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas; y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en
alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.

¿Que es un permiso de altura, que es una lista de chequeo y cuál es la

diferencia?
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que, mediante la verificación y
control previo de todos los aspectos relacionados en la resolución 1409 de 2012,
tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realización de
trabajos en alturas. Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos
ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en alturas para los efectos
de la aplicación de la resolución 1409 de 2012 y puede ser diligenciado, por el
trabajador o por el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de
trabajo por el coordinador de trabajo en alturas. Cuando se trate de trabajos
rutinarios, a cambio del permiso de trabajo en alturas, debe implementarse una
lista de chequeo que será revisada y verificada en el sitio de trabajo por el
coordinador de trabajo en alturas.

¿Que es el requerimiento de claridad según la 1409?

Distancia vertical requerida por un trabajador en caso de una caída, para evitar
que este impacte contra el suelo o contra un obstáculo. El requerimiento de
claridad dependerá principalmente de la configuración del sistema de detención
de caídas utilizado.

¿Que es una línea de advertencia según la 1409?

Es una medida de prevención de caídas que demarca un área en la que se
puede trabajar sin un sistema de protección. Consiste en una línea de acero,
cuerda, cadena u otros materiales, la cual debe estar sostenida mediante unos
soportes que la mantengan a una altura entre 0,85 metros y 1 metro de altura
sobre la superficie de trabajo. Debe cumplir con los siguientes requisitos:
1) Debe ser colocada a lo largo de todos los lados desprotegidos;
2) Debe estar colocada a 1,80 metros de distancia del borde desprotegido o
más;
3) Debe resistir fuerzas horizontales de mínimo 8 kg,
4) Debe contar con banderines de colores visibles separados a intervalos
inferiores a 1,80 metros. Se debe garantizar la supervisión permanente
del área con un ayudante de seguridad, que impida que algún trabajador
traspase la línea de advertencia sin protección de caídas. El ayudante de
seguridad debe estar en la misma superficie de trabajo y en una posición
 que le permita vigilar a los trabajadores y con la capacidad de advertirles
del riesgo, utilizando los medios que sean necesarios.

¿Que son los sistemas de acceso según la 1409?

Se consideran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios,
las escaleras, los elevadores de personal, las grúas con canasta y todos
aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de
trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas.

¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador de altura, según 1409?

Capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas,
relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su
autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los
riesgos asociados a dichos peligros. Debe tener certificación en la norma de
competencia laboral vigente para trabajo seguro en alturas, capacitación en el
nivel de coordinador de trabajo en alturas y experiencia certificada mínima de un
año relacionada con trabajo en alturas.
Capítulo 4

Resultados y discusión.

Se podrá escribir en primera persona sobre cuáles fueron los resultados

y lo que has pensado de ellos. También se podrá usar una tabla o figura

para mostrar los resultados y luego discutirlos en el texto. No realices citas

en esta sección porque estos resultados son únicos, son datos de tu

estudio y por lo tanto no existe material para recuperar.

Lista de referencias