TALLER DE RESPONSABILIDADES

ACTIVIDAD No. 1
Considere que su empresa lo designo como Coordinador de trabajo en alturas, y
usted debe fomentar deberes y derechos en función de la responsabilidad laboral,
administrativa, civil y penal. Para lo cual, debe comunicar de forma clara la
información correspondiente a las obligaciones y deberes que se generan. De
acuerdo a esto diga si:

1. Usted conoce la normatividad vigente del sistema general de riesgos

laborales definida para la prevención, protección y atención del trabajador
en caso de accidente y/o enfermedades contenida en la ley 1562/12 para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo?

RTA//: Si, la cual esta diseñada para la prevención, promoción, protección y

atención en caso de accidentes o enfermedades, así mismo el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, mediante los vínculos laborales
involucrados mediante contrato formal, con la protección social y las
obligaciones al sistemas general de seguridad social, donde se garanticen
la prevención y promoción de la seguridad y la salud en el trabajo en
general, teniendo en cuenta la realización de campañas de información,
formación y capacitación en riesgos laborales conforme a la Ley1562/12.

2. Cuáles son las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco

vigente del sistema general de riesgos laborales y resolución 1409/12
teniendo en cuenta la tarea a realizar y actividad económica?

RTA//: estas obligaciones tienen por objeto establecer el reglamento de

seguridad para protección contra caídas en trabajos en alturas.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
• Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales.
• Incluir en el sgsst.
• Eliminar y/o mitigar las condiciones de riesgo de caída en trabajos en altura
mediante medidas de control
• Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad.
• Garantizarla dotación de los sistemas y/o equipos de protección contra
caídas (epcc)
• Disponer de un coordinador de trabajos en alturas.
• Garantizar el suministro de equipos, capacitación y el rentrenamiento al
empleado.
• Garantizar un programa de capacitación a todo el personal.
• Garantizar que todo el personal laboral que necesite realizar trabajos en
alturas este autorizado y/o certificado con su curso de reentrenamiento.
• Garantizar la operatividad de un programa de inspección.
 • Garantizar acompañamiento permanente para activar plan de emergencias.
• Solicitar pruebas de funcionamiento de los sistemas de protección contra
caídas.
• Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección
contra caídas.
• Incluir dentro de su plan de emergencias un procedimiento para la atención
y rescate en alturas.
• Asegurar que dentro de sus operaciones no realicen actividades de trabajos
en alturas menores de edad y mujeres embarazadas.
• Es obligatorio del empleador asumir los costos y gastos de la capacitación
certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha
competencia laboral en la que se deba incurrir.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Asistir a las charlas, capacitaciones y/o entrenamientos programados por el
empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones.
• Cumplir todos los procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
establecidos por el empleador.
• Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda
generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.
• Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
implementadas por el empleador.
• Reportar al coordinador de trabajos en alturas, el deterioro o daño de los
sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caída.
• Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en
alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.

3. Determina claramente las consecuencias que genera al empleador y

trabajador el incumplimiento de responsabilidades definidas en las normas
legales vigentes y en el marco legal de la resolución1409/2012?

RTA//: El artículo 26 del resolución 1409/12, en la vigilancia y control de la

prevención de los riesgos de trabajo en alturas, conforme a la disposiciones
establecidas en la resolución, corresponden en primer lugar a las
administradoras de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 56 del Decreto-Ley 1295 de 1994.la vigilancia, control y sanciones
administrativas ,competen a las direcciones territoriales del ministerio del
trabajo, de conformidad con el artículo 91 del Decreto-Ley 1295 de
1994,modificado porel articulo 115del Decreto-Ley 2150 de 1995, los
numerales 7 y 16 del rticulo 30 del Decreto – Ley 4108de 2011 y las
consecuencias del empleador y trabajador se definen en la ley 1562.
ACTIVIDAD No 2

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Conteste las siguientes preguntas:

1. Qué se define como responsabilidad laboral, cómo surge, cómo la asegura

el Empleador y cómo responde él si incumple lo definido en la ley 1562/12.

RTA//: La responsabilidad laboral, es la que nace de la relación laboral o

contrato y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo,
reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones
económicas y asistenciales por accidentes y enfermedades laborales.

2. ¿De dónde resulta la responsabilidad civil?

RTA//: Se denomina al fenómeno en virtud del cual, cuando un sujeto

(individuo o empresa) causa daños a otro, surge a su cargo la obligación de
reparar o indemnizar dichos daños.

3. ¿Qué norma establece la obligación del Empleador con respecto al SG-

SST?

RTA//: Decreto 1072 de 2015. El empleador está obligado a garantizar la

protección de la seguridad y la salud de los empleados de acuerdo con lo
que dicta el decreto 1072de 2015,el cual reúne todas las normas que
reglamentan todo lo concerniente a Seguridad y Salud en el Trabajo
actualmente en Colombia

4. ¿Qué es responsabilidad administrativa?

RTA//: Es una responsabilidad prejuiciosa que se genera como

consecuencia de una serie de sucesos o hechos que por acción u omisión
realizan los servidores y funcionarios públicos Enel desarrollo de sus
actividades, ya sea a título de dolo o culpa.

5. ¿Qué es responsabilidad penal en Colombia?

RTA//: Es la consecuencia jurídica cuando existe una violación de la ley,

realizada por un sujeto imputable o inimputable que lleva a término actos
 previstos como ilícitos, lesionando o poniendo en peligro un bien material o
la integridad física de las personas.

6. ¿Qué es culpabilidad dolosa?

RTA//: la culpa en sentido estricto es definida como la falta de intensión

Enel sujeto activo de provocar las consecuencias que el acto que emprende
suscita, por lo que se dice que no se representó mentalmente el resultado
de su accionar, mientras que el dolo es la intensión de cometer el acto en
cuestión y consecuentemente.

7. ¿Qué se define como culpabilidad culposa y defina los tres generadores

considerados por la norma colombiana?

RTA//: La culpa en los ATEL es más frecuente debido a que los

empleadores no le dan la importancia a las normas de salud ocupacional,
las incumplen y no invierten en medidas de prevención, por lo tanto la
omisión e incumplimiento de sus deberes provocan o generan la CULPA
PENAL del empleador.
NEGLIGENCIA: Cuando por descuido, omisión, pereza, apatía, desidia o
indolencia no cumple con obligaciones en Seguridad y Salud en el trabajo.
IMPRUDENCIA: Cuando por precipitación obra sin cautela y no toma medidas
preventivas.
IMPERICIA: Por ineptitud o incompetencia técnica para ejercer la profesión, por
ignorancia, error o inhabilidad, carencia de conocimiento en Seguridad y Salud en
el trabajo.
Violación de reglamentos o normas en salud ocupacional (leyes, decretos, no
COPASO, PSO, EPP).

ACTIVIDAD No. 3.

Definir el responsable empleador y/o trabajador de cada obligación definida en la

tabla, teniendo en cuenta las obligaciones establecidas en la resolución 1409/2012
y ley 1562/12.
ACTIVIDAD No. 4.
De acuerdo al video “El costo de los accidentes”, Defina los tipos de responsabilidades
que se tipifican.

ACTIVIDAD No. 5

Considere que una compañía del sector económico de construcción le encarga

liderar actividades generales de control de Programa de Salud ocupacional
actualmente llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En
tareas o trabajos en altura con personal bajo su cargo, El personal se enfrenta a
las siguientes situaciones:
 Los señores Carlos Beltrán, Daniel Arango y Esteba Cifuentes. Son
tecnólogos SENA con contrato firmado el 10 de febrero de 2013, El señor
Carlos Beltrán no ha sido afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.
 Los señores Daniel Arango y Esteban Cifuentes fueron afiliados, pero hay
morosidad en el mes de junio.
 Los señores Andrés Holguín y Henry Cancelada son contratistas
independientes para trabajos en obra en alturas, los dos señores no se
encuentran afiliados al SGRL, según ellos para no perder la afiliación al
SISBEN.
Con base al caso anteriormente nombrado conteste las siguientes preguntas:

1) ¿Qué clase de responsabilidades genera el caso del Señor Carlos Beltrán?

RTA//: Responsabilidad administrativa.

 2) ¿En el caso del señor Andrés Holguín y Henry Cancelada quien es el
responsable de la afiliación?

RTA//: La persona encargada de verificar y constatar que todo esté en

regla, es el empleador y/o persona encargada designada por el empleador,
pero sin importar que el hay designado personal para dicha actividad, en
caso de algún suceso repentino, ser e empleador quien debe responder.

3) ¿En el caso de los señores Daniel Arango y Esteban Cifuentes, que

responsabilidad se genera?

RTA//: Responsabilidad Civil.

4) Si los señores Holguín y Cifuentes no están afiliados., en caso de accidente

laboral ¿Quién responde?

RTA//: En el momento en que el trabajador sufra un accidente o

enfermedad laboral sin encontrarse afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL), el empleador queda expuesto a la cobertura de las
prestaciones asistenciales y económicas derivadas de la eventualidad, a su
vez debe hacer una reubicación laboral del trabajador, atendiendo a las
condiciones de su estado de salud y su capacidad laboral, la solicitud de
evaluación a la junta regional de calificación del trabajador, para efectos de
que se determine su capacidad laboral y grado de invalides sean
establecidos.

ACTIVIDAD No. 6

Considere que la compañía del sector económico donde usted labora le encarga
liderar actividades generales de control de Programa de Salud ocupacional
actualmente llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En
tareas o trabajos en altura con personal bajo su cargo, El personal se enfrenta a
las siguientes situaciones:
 Los señores Alexis Lozano, Felipe Bueno y Michael Reina fueron
contratados en marzo, no recibieron inducción. La empresa tiene un
programa de Salud ocupacional actualmente llamado Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero a los trabajadores nombrados no
les han entregado dotación y trabajan sin Elementos de Protección
personal, no han sido capacitados y certificados para ejecutar trabajos en
alturas.

Con base al caso anteriormente nombrado conteste las siguientes preguntas:

1) ¿Qué responsabilidad se le genera al Empleador?

RTA//: RESPONSABILIDAD PENAL.

 2) ¿La conducta que acusa al Empleador es Negligencia u omisión?
RTA//: OMISIÓN.

3) En caso de que los señores Lozano, Bueno y Reina, se accidentan ¿a qué

tienen derecho si prospera una demanda?
RTA//: INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIO.
4) En caso de que los señores Lozano, Bueno y Reina, se accidentan. ¿Qué
culpabilidad se determina?
RTA//: CULPOSA.
5) Si los señores Lozano, Bueno y Reina, no están certificados para trabajo en
alturas. ¿Qué culpabilidad podemos catalogar?

RTA//: DOLOSA.

https://www.youtube.com/watch?v=pBwuHJ2S2dM&t=26s

https://safetya.co/

La entrega del trabajo es para el dia 29 de Julio

Kncampos@misena.edu.co ASUNTO: Nombre completo - Curso 019

La documentación PDF

Camscanner

El trabajo es mano