CÓDIGO

VERSIÓN 001

CONSORCIO A&M
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PROCESO GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCEDIMIENTO INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE

1. Identificación general del empleador

Nombre o razón
 Avarca Ingenieros Civiles S.A.S
social
Código actividad
NIT 901161652-0   4290
económica
Descripción actividad económica:
TV 4 ESTE 6105 
Dirección Centro CARRERA 6
Dirección principal APTO 1502
de trabajo No.11 - 54
TORRE 1
Zona URBANA  Teléfono 350 4118880
Departamento AMAZONAS   Ciudad  LETICIA

2. Objetivo
Identificar los orígenes, gestas y circunstancias que dieron origen al accidente de trabajo
ocurrido durante el desarrollo de las actividades propias del fin misional de la compañía,
utilizando estándares y metodologías establecidas para la base de este documento,
proporcionando estrategias y sistemas de control que direccionadas y aplicadas
oportunamente propendan a disminuir o eliminar los actos y condiciones inseguras de
riesgos evitando su repetición.
3. Introducción
Un accidente laboral bajo la consideración de la norma de ley 1562 de 2012 es definido
así: Artículo 3°. Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte., pero es de entenderse a
su vez, como la consecuencia de una sumatoria de factores de múltiples orígenes y
aspectos. Al presente se tiene claridad en que el accidente de trabajo es una sumatoria
de causales como condiciones ambientales, equipos de trabajo, organización del trabajo,
relaciones laborales, herramientas, conocimiento y competencia de los colaboradores,
entre otros. Una vez se presenta un accidente de trabajo lo pertinente es realizar una
investigación basada en un método analítico y descriptivo del mismo, que proporcione un
diagnostico real y profundo de las situaciones o debilidades que propiciaron el mismo y de
eso modo poder establecer las medidas correctivas que a futuro se conviertan en
herramientas de prevención de este tipo de situaciones. Entre los métodos más comunes
y adecuados se encuentra el método de árbol de causas, el cual aplicaremos a esta
investigación que permitirá no tratar el accidente como un suceso aislado e independiente
de la gestión de la prevención de riesgos laborales de la compañía y su corrección
permitirá prevenir situaciones similares que puedan originarse desde el fallo del sistema
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detectado. Esta investigación está basada a su vez en la participación activa de diferentes

áreas de trabajo y colaboradores de la empresa, para tener así una lluvia de conceptos y
de intervenciones que propicien la claridad en los orígenes del accidente de trabajo y de
igual forma en las medidas de intervención de situaciones similares convirtiéndose en
estándares de seguridad enfocados a la protección de la salud, la calidad de vida y la
seguridad de las personas.

4. Alcance
Inicia con el reporte del accidente de trabajo, continúa con la conformación el Equipo
Investigador, posteriormente se desarrolla la investigación (recolectar Información y
evidencias, realizar análisis de causalidad y elaborar Informe de investigación),
continuamente se establece cronograma y termina con la remisión de la Investigación del
accidente a la ARL y al Ministerio de Trabajo.

5. Ámbito de aplicación
Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión

6. Definiciones

 Accidente. Incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima

mortal.

 Accidente de trabajo. Según la Ley 1562 del 11 de julio de 2012

 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Accidente que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 Accidente que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 Accidente ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.
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 Accidente que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

 Accidente Grave. Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia,
peroné, humero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometen la
agudeza visual o lesiones que comprometen la capacitada auditiva.
Resolución 1401 del 2007.

 Acto subestándar o inseguro. Tipo de causa inmediata que hace

referencia a las acciones u omisiones cometidas por las personas que
posibilitan que se produzcan los accidentes.

 Casi-accidente. Un incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni

víctima mortal. (Situación en la que casi ocurre un accidente).

 Causa Básica. Causa real que se manifiestan detrás de los síntomas;

razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a determinar por
qué se cometen actos subestándar y porque existen condiciones
subestándar o actos inseguros (Factores personales y Factores de trabajo)

 Causa Inmediata. Circunstancia que se presenta justo antes del contacto y

que por lo general es observable o se hace sentir. Se clasifica en actos
subestándar o actos inseguros y condiciones subestándar o inseguras.

 Condición Subestándar o insegura. Tipo de causa inmediata que hace

referencia a la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar
accidentes de trabajo.

 Equipo Investigador. Agrupación interna de personas, integrada como

mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del
área donde ocurrió el incidente, un representante del COPASST o el Vigía
ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el accidente se considere grave o produzca la
muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en
Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
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empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Resolución 1401 del 2007.

 Factor de trabajo. Causa básica que tienen que ver con la gestión de la
empresa (mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación de
medidas de control, entre otros).

 Factor personal. Causa básicas que tienen que ver con la capacidad del
trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros).

 Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o

pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad)
o víctima mortal (NTC-OHSAS 18001).

 Incidente de Trabajo. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a
la propiedad y/o pérdidas en los procesos. Resolución 1401 del 2007.

 Investigación de Accidente o Incidente de Trabajo. Proceso sistemático

de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se
realizan con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.

 Situación de Emergencia. Tipo particular de incidente.

7. Normatividad aplicable
7.1. Requisito legal: Decreto 1443 de 2014, por el cual se dictan disposiciones para
la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –
SGSST.
CAPÍTULO III - Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST:
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…11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
CAPÍTULO IV - Planificación
Artículo 21. Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe
considerar entre otros:
… 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de
mejora, incluida las acciones generadas en las investigaciones de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad;
… 9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
Artículo 22. Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador
debe considerar entre otros:
…5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora,
incluida las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad;
Artículo 31. Revisión por la alta dirección.
... La revisión de la alta dirección debe permitir:
…20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales;
Artículo 32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde
con lo establecido en el Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007
expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio
del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes
acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST lo cual debe ser el soporte para
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la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora

necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados
con sus causas o con sus controles, para que participen activamente En el
desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión
en seguridad y salud el trabajo y que se consideren también en las
acciones de mejora continua.
Parágrafo 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas
por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las
Administradoras de Riesgos laborales, deben ser considerados como
insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en
materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de
confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.
Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo el
empleador debe conformar un equipo investigador que integre como
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con
la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin.

7.2. Requisito legal: Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la

investigación de accidentes e incidentes de trabajo
Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el
artículo anterior tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente
resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los
quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo
investigador, conforme lo determina la presente resolución.

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3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y

los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos
establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los
diseñados por la administradora de riesgos profesionales.
Y todas las obligaciones que en este artículo se mencionan hasta el
numeral número 10.
Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo
para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo,
integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la
investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud
Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o
externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas
del caso.
7.3. Requisito legal: Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
Capítulo 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

8. Estándar de atención e investigación de accidentes de trabajo

8.1. Los incidentes o accidentes de trabajo, por lo general, son reportados a la ARL
por el Profesional líder de SST del proyecto o centro de trabajo de forma verbal,
presencial o telefónica y es un deber de todo colaborador de la compañía reportar
cualquiera de estos sucesos.
8.2. La responsabilidad de realizar el proceso de investigación de los incidentes o
accidentes de trabajo en la empresa CONSORCIO A&M, está delegada en el
Comité Paritario de Seguridad y Salud, COPASST con el apoyo del Profesional
líder de SST del proyecto o centro de trabajo, el líder o director del proyecto o
centro de trabajo, y deber ser necesario o solicitado una persona o profesional de

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apoyo técnico en el área de injerencia del incidente o accidente. Cuando el

accidente se considere grave o produzca la muerte, al Grupo se vinculará un
profesional con Licencia en Salud Ocupacional.
8.3. Para la investigación de los accidentes se utilizará el presente formato de
Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, el cual podrá ser modificado
por la Coordinación de Calidad y del SG-SST en trabajo conjunto.

9. Reporte del Incidente o Accidente de Trabajo

A continuación se describe el procedimiento realizado, de acuerdo con el evento
acontecido el día 03 del mes de Julio de 2019.

10. Conformación del equipo investigador

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 1401 de 2007, se conforma un grupo que
investigue el incidente y/o accidente de trabajo, de la siguiente forma:

Representación Nombre Cargo

Jefe Inmediato o supervisor
Encargado del SG-SST
Integrante del COPASST o
VIGIA
Otro

11. Desarrollo de la atención e investigación del incidente o accidente de trabajo

De acuerdo a lo establecido por la resolución No 1401 de 2007, que determina la
investigación de los accidentes e incidentes de trabajo con el objetivo principal de prevenir
la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y la productividad de las empresas y después de los hechos ocurridos en la
fecha (03/07/2019) en la empresa CONSORCIO A&M en inmediaciones de la Carrera 11
con Calle 10 en el Municipio de Leticia; a continuación el desarrollo y la investigación del
accidente laboral realizada por el equipo de trabajo destinado para tal fin y tal como lo
establece la legislación colombiana y las conclusiones resultado de la misma:
12. Identificación del colaborador accidentado

Nombre WULIN BRAGA ROJAS Sexo MASCULINO

Cédula 1.121.198.124 Fecha nacimiento
Dirección principal Teléfono
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Departamento Ciudad
Centro de trabajo
Zona Teléfono
Departamento Ciudad
Ocupación/Cargo Jornada
Fecha ingreso Salario
AFP
EPS
ARL
13. Información del accidente de trabajo

Tipo de accidente
Fecha Hora
Lugar
IMAGEN DEL SITIO O LUGAR DEL ACCIDENTE

Descripción o relato del accidente:

El día 03 de Julio de 2019, aproximadamente a las 3:30 pm el oficial WULIN BRAGA

ROJAS, sufre un Accidente Laboral, durante la actividad de instalación de tubería de
alcantarillado dentro de la excavación ubicada entre la Carrera 11 con Calle 10, donde
se presentó desprendimiento de capa terreno ocasionando atrapamiento y lesiones al
colaborador, dicha condición fue presentada debido a la saturación del terreno producto
de aguas lluvias y filtración de la tubería existente.

Consecuencias del accidente Golpe, Contusión, parte del cuerpo afectada

cabeza.
Metodología de investigación Árbol de Causas
utilizada

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14. Recolección de la información para la investigación

Antes de realizar cualquier tipo de teoría respecto al accidente de trabajo por agentes
naturales, se decide evaluar la información inicial obtenida, entre ellas el relato escrito del
Ingeniero residente Iván Darío Melgarejo (principal testigo del suceso).

14.1. Proceso de investigación:

 Recolección de datos iniciales (reportes, evidencias primarias)

 Visita técnica al lugar del accidente
 Análisis de factores que intervienen en el accidente de trabajo:
o Evaluación de las condiciones de terreno.
o Evaluación del factor humano
 Levantamiento de hipótesis.
 Conclusiones
 Plan de acción
15. Registro gráfico inicial
15.1. Registro gráfico inicial:

16. Visita técnica al lugar del accidente:

Después de reunirse el equipo completo de investigación del accidente de trabajo, se
desplazan al lugar del accidente ocurrido en la fecha (DD/MM/AA) obteniendo el siguiente
registró gráfico y evidencias, como así mismo las conclusiones que a continuación se
detallan:

CONCLUSIÓN 1:

REGISTRO FOTOGRÁFICO - EVIDENCIA OBSERVACIONES

CONCLUSIÓN 2:
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REGISTRO FOTOGRÁFICO - EVIDENCIA OBSERVACIONES

CONCLUSIÓN 3:

REGISTRO FOTOGRÁFICO - EVIDENCIA OBSERVACIONES

17. ANÁLISIS DE CAUSAS (Metodología utilizada): Diseño Esquemático del Árbol de

Causas.

17.1. Causas básicas:

«Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestándar o inseguras; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a
explicar por qué se cometen actos subestándar o inseguros y por qué existen condiciones
subestándar o inseguras.» Se clasifican así:

 Factores personales: tienen que ver con la capacidad del trabajador

(capacitación, destreza, aptitud, entre otros).

 Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento

de equipos, calidad de materiales, evaluación de medidas de control, entre otros).

17.2. Causas inmediatas:

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones subestándar o inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente).

 Actos subestándar (actos inseguros): son acciones u omisiones cometidas por

las personas que posibilitan que se produzcan los accidentes.

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 Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición subestándar

es la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la
presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

ACCIDENTE LABORAL POR DESPRENDIEMIENTO DE CAPA DE TIERRA

NOMBRE DEL ACCIDENTADO: WULIN BRAGA ROJAS,
CAUSAS BÁSICAS
CAUSAS INMEDIATAS Factores
Factores de trabajo
personales
CAUSA 1 Desprendimiento de Tubería sanitaria
capa de terreno que genera filtración
al terreno
CAUSA 2 Filtración por
presencia de aguas
lluvias dentro de la
excavación
CAUSA 3 Presencia de redes
sin catastro
CAUSA 4 Presencia de
terreno saturado y/o
inestable

18. PLAN DE ACCIÓN

A continuación se enuncia el plan de acción por medio del cual la empresa CONSORCIO
A&M se compromete a adoptar estas medidas de intervención en la fuente, el medio y el
trabajador.

18.1. PLAN DE ACCIÓN

RESPONSABLE FECHA DE
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN F M T
IMPLEMENTACIÓN IMPLEMENTACIÓN

Realizar inspecciones de
Director de proyecto/
terreno previo a la ejecución x
Ingeniero Residente
de las tareas de excavación
DÍA MES AÑO

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Revisión y actualización de la Director de proyecto/

x
matriz de riesgo del proyecto Ingeniero Residente
DIA MES AÑO

Capacitación en identificación
Director de proyecto/
de peligros y análisis y x
Ingeniero Residente
evaluación de riesgos

Efectuar proceso de
Asesor externo e
capacitación para trabajos x
Ingeniero Residente
seguro dentro de excavación
DÍA MES AÑO

Revisión y actualización del

Director de proyecto/
procedimiento seguro de x
Ingeniero Residente
excavación
DÍA MES AÑO

Capacitación de trabajo en Director de proyecto/

x
espacio confinado Ingeniero Residente
DIA MES AÑO

Efectuar inspección Director de proyecto/

x
preoperacional de entibado Ingeniero Residente
DÍA MES AÑO

19. LISTADO DE ANEXOS

1. Procedimiento de investigación de Accidentes del CONSORCIO A&M.
2. Acta de conformación del equipo de investigación.
3. Formato diligenciado de reporte de Accidente a la ARL SURA.

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