2021

Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud
Ocupacional. Norma ISO
45001
SEMANA 3: del 30 de Agosto al 3 de Septiembre de 2021
 ANEXOS

REQUISITOS Y FASES

ESTRUCTURA

GENERALIDADES Y
BENEFICIOS
CONTENIDO
 GENERALIDADES Y BENEFICIOS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA ISO
45001: “SISTEMAS DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”

1
La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos
básicos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que permite a las empresas desarrollarlo de forma integrada con los
requisitos establecidos en otras normas como la Norma ISO 9001 (certificación de los
Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO 14001 (certificación de Sistemas de
Gestión Ambiental).

La Norma se ha desarrollado con objeto de ayudar a las organizaciones a

2
proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores,
así como al resto de personas (proveedores, contratistas, vecinos, etc.) y,
de este modo, contribuir en la prevención de lesiones y problemas de salud
relacionados con el trabajo, además de la mejora de manera continua del
desempeño de la seguridad y salud.
BENEFICIOS
Entre los beneficios que aporta la implementación de
la Norma ISO 45001 destacan los siguientes:
- Disponer de una norma internacional de reconocido
prestigio, que permite al empresario acogerse a un
marco organizado.
- Estructurar un modelo para facilitar al empresario el
cumplimiento del deber de protección de los
trabajadores.
- Conseguir una mayor optimización en la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.
- Desarrollar e implementar las políticas y los
objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud, y facilitar su consecución mediante el
liderazgo y el compromiso de la dirección.
 - Motivar y comprometer a los trabajadores
mediante la consulta y la participación.
- Mejora continua de las condiciones de trabajo.
- Facilitar las relaciones con proveedores,
clientes y colaboradores tanto nacionales
como internacionales.
- Integración con otros sistemas de gestión,
fomentando la cultura preventiva.
- Facilitar el cumplimiento normativo.
- Mejorar la imagen de la empresa al demostrar
a sus partes interesadas, su responsabilidad y
compromiso de seguridad y salud.
- Puede ser utilizada como herramienta de
mejora del sistema de gestión, sin ser precisa
su certificación.

- ■ El objeto de esta Guía es proponer una ruta

para la implementación de la Norma ISO 45001
“Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo” ■
 ESTRUCTURA
La Norma cuenta con la Estructura
de Alto Nivel (HLS) de las normas
ISO de sistemas de gestión,
compatible con el modelo de
mejora continua “PDCA” (las siglas ”.
PDCA son el acrónimo de las PLANIFICAR-HACER
palabras inglesas: Plan, Do, Check,
Act, equivalentes en español a
Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

VERIFICAR-ACTUAR
ESTRUCTURA
ESTRUCTURA
INTERPRETACION
REQUISITOS NORMA ISO 45001
ESQUEMA NORMA ISO
45001
 MATRIZ FODA
La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede ser aplicada a cualquier situación, individuo,
producto, empresa, etc, que esté actuando como objeto de estudio en un momento determinado del
tiempo.
Fortalezas: son las capacidades especiales con que cuenta la empresa, y que le permite tener una posición
privilegiada frente a la competencia. Recursos que se controlan, capacidades y habilidades que se poseen,
poseen, actividades que se desarrollan positivamente, etc.
Oportunidades: son aquellos factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el
entorno en el que actúa la empresa, y que permiten obtener ventajas competitivas.
Debilidades: son aquellos factores que provocan una posición desfavorable frente a la competencia, recursos de los
que se carece, habilidades que no se poseen, actividades que no se desarrollan positivamente, etc.
Amenazas: son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar incluso contra la
permanencia de la organización.

DEBILIDADES -AMENAZA
FORTALEZA-OPORTUNIDADES
FORTALEZAS DEBILIDADES
•Buen ambiente laboral •Salarios bajos
•Proactividad en la gestión •Equipamiento viejo
•Conocimiento del mercado •Falta de capacitación
•Grandes recursos financieros •Problemas con la calidad
•Buena calidad del producto final •Reactividad en la gestión
•Posibilidades de acceder a créditos •Mala situación financiera
•Equipamiento de última generación •Incapacidad para ver errores
•Experiencia de los recursos humanos •Capital de trabajo mal utilizado
•Recursos humanos motivados y contentos •Deficientes habilidades gerenciales
•Procesos técnicos y administrativos de calidad •Poca capacidad de acceso a créditos
•Características especiales del producto que se oferta •Falta de motivación de los recursos humanos
•Cualidades del servicio que se considera de alto nivel •Producto o servicio sin características diferenciadoras
 AMENAZAS
OPORTUNIDADES •Conflictos gremiales
•Regulación a favor •Regulación desfavorable
•Competencia débil •Cambios en la legislación
•Mercado mal atendido •Competencia muy agresiva
•Necesidad del producto •Aumento de precio de insumos
•Inexistencia de competencia •Segmento del mercado contraído
•Tendencias favorables en el mercado •Tendencias desfavorables en el mercado
•Fuerte poder adquisitivo del segmento meta •Competencia consolidada en el mercado
•Inexistencia de competencia (no se sabe como
reaccionará el mercado
 Para obtener mayor
conocimiento de está NORMA ,
visita el link que se encuentra
debajo.
https://auto-q-consulting.com.mx/Muestra07.ISO45.2020/Norma_ISO_45001_2018_espanol.pdf
¡¡GRACIAS!!
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