Asignatura:

Gerencia del talento humano NRC 22899

Título del trabajo Derechos de Autor

Mapa conceptual Reclutamiento y selección del talento humano

Presenta

Ana Lucia Achicanoy Botina ID 646173

Nancy Ximena Ayala Insuasty ID
631890 Julieth Esthepani Bolaños ID
649291
Martha Alicia Santacruz Rodriguez ID 634111

Docente
Amanda Janneth Riascos Mora

Colombia San Juan de Pasto. Noviembre, 9 del 2020

 Introducción.

Mediante el desarrollo de la actividad evaluativa 3 podemos determinar la

importancia de implementar el reclutamiento y selección de personal en las empresas

ya que el recurso humano es de gran relevancia para el crecimiento de las organización

a razón de que del compromiso y buena actitud de los colaboradores se define el

progreso y porque no el éxito de la misma, por ello es necesario cumplir con el proceso

de selección ya que este es el filtro para poder captar personal apto y de calidad

cumpliendo con las expectativas de la empresa.

 Conclusiones.

El reclutamiento y la selección es importante por las vacantes, en una empresa existen desde su

formación y hasta que la empresa esté en funcionamiento; aunque no necesariamente sea una

actividad que se realice todos los días, sin embargo es una función que se realiza durante toda la

vida de la empresa en forma periódica. Es en base al reclutamiento que se atrae al elemento

humano hacia la empresa con el fin de que se le seleccione. En el mundo actual existe una

gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se

puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de

tomar las mejores decisiones y acciones en beneficio de la empresa. Al atraer e integrar a los

mejores elementos se está en posibilidades de mejorar la calidad de toda la empresa. Si se llega a

realizar en forma ineficiente, esta acción repercutirá, por ejemplo, en mayor rotación de personal,

despido de personal ineficiente y aumento de trámites por terminación de contratos, entre otros

aspectos.
 Bibliografía.

 "Texto guia.Oessler,G.y Vareta,R.(2011). Administración de recursos

humanos:enfoque latinoamericano.México :Pearson Educación."

 "Ch avenato, 1. (2011).Administración de recursos humanos:EL capital

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 Gestión Humana. (S nfecha).Simulac óndeentrevista detrabajo:loque no sedebe

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