10 VENTAJAS DE CONTRATAR A GENTE JOVEN

Ventaja 1: los millennials son la generación más cualificada

Una de las ventajas de contratar a gente joven o millennials es obvia: su
formación. El acceso a la universidad ha conseguido que los millennials se hayan
convertido en la generación de jóvenes más cualificada hasta la fecha, de hecho,
muchos de ellos han ampliado su formación universitaria con cursos y másteres
en línea. Además como han crecido y se han formado con herramientas
digitales, son capaces de resolver problemas buscando soluciones en la red. 
Ventaja 2: a los millennials les mueve la superación personal
Los millennials quieren alcanzar el éxito profesional a través del crecimiento
personal. ¿Cómo es que esto es otra de las ventajas de contratar gente joven?
Pues bien, aunque tener un sueldo a final de mes es importante, el 65 % de esta
generación coloca el desarrollo profesional como uno de los factores más
relevantes en su carrera.
Ventaja 3: el dinero no lo es todo para los millennials
Y hablando de sueldos, otra de las ventajas de contratar a gente joven es que esta
generación no basa su motivación personal en los ceros que tenga su
nómina. Hay otras maneras más económicas (pero igual de gratificantes) de
recompensar a los millennials, como por ejemplo, con un horario flexible, el
reconocimiento personal de sus compañeros o con un plan de ascenso.
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Ventaja 4: los millennials saben trabajar en equipo
En parte porque su formación se ha basado en trabajos y proyectos en grupo y en
parte porque los millennials dedican una media de 13 h a la semana jugando a
videojuegos cooperativos, esto les da ventaja a la gente joven frente al resto, ya
que está preparada para trabajar en equipo como parte de la estrategia para
conseguir mejores resultados.
Ventaja 5: a los millennials les gusta averiguar las cosas por sí mismos
Lo que en muchas ocasiones se ha tildado de impaciencia es en realidad una
ventaja: la insaciable curiosidad por obtener respuestas y resultados en el menor
plazo de tiempo posible, lo que convierte a los millennials en una generación
proactiva que no esperará a que otros solucionen su problema si pueden hacerlo
por ellos mismos.
Los millennials son más proactivos, creativos y adeptos a la tecnología
Ventaja 6: los millennials aceptan las críticas constructivas
Se dice que los millennials buscan la aceptación de los demás (acumulando Me
gusta en Facebook y corazones en Instagram) como si de una cualidad negativa
se tratara, pero si se les guía bien a través de feedback positivo puede ser
otra ventaja de contratar a gente joven, pues estarán abiertos a utilizar las críticas
constructivas para mejorar.
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Ventaja 7: los millennials son flexibles
Un millennial recién incorporado a la plantilla de tu empresa es un lienzo en blanco
que todavía no ha adquirido ningún mal hábito. Otra de las ventajas de contratar a
gente joven de esta generación es que lucha por no estancarse en el puesto de
trabajo y, por tanto, son mucho más flexibles y menos reacios al cambio.
Ventaja 8: los millennials se han criado rodeados de tecnología
La tecnología en el trabajo ya no está relegada solo al departamento informático y
tener en la empresa gente con conocimientos básicos (e incluso avanzados)
puede aportar muchas ventajas en el día a día.
Ventaja 9: los millennials saben sacarle partido a las redes sociales
Los millennials conocen el potencial de las redes sociales para compartir
información rápidamente y multiplicar el impacto de un mensaje.
Además, un millennial orgulloso de donde trabaja no dudará en compartirlo en sus
redes sociales. Y esa es la mayor ventaja de contratar a gente joven que puede
llevarse tu empresa (¡y que no tiene precio!).
Ventaja 10: a los millennials les encantan los retos
Más de la mitad de los millennials aceptarían un puesto con más
responsabilidades, ¿por qué? Porque les encanta progresar y se sienten más
atraídos por aquellas empresas que les ofrecen un plan de carrera. Estos jóvenes
son capaces de dar el 120 % de sí mismos para demostrar de lo que son capaces.