Reglamento SST contratistas

Subgerencia EH&S
CHQE-R-EH&S-001
GRUPO DE EMPRESAS CHILQUINTA ENERGÍA
REGLAMENTO
Reglamento Especial de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

Para Empresas Contratistas y Subcontratistas
Identificación: Revisión: Fecha: Página
CHQE-R-EH&S-0001 08 11/06/2021 Página 1 de 47
Contenido
1. OBJETIVOS ........................................................................................................................................................ 3
2. ALCANCE ........................................................................................................................................................... 3
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS .................................................................................................................. 3
3.1 Definiciones: ............................................................................................................................................... 3
3.2 Abreviaturas: ............................................................................................................................................... 6
4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ................................................................................................................ 6
4.1 Responsabilidades particulares .................................................................................................................. 7
5. DESCRI1PCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y COORDINACIÓN ........................................ 11
5.1 GENERALIDADES ................................................................................................................................... 11
5.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................................ 12
5.3 CONSIDERACIONES PARA EL SERVICIO ............................................................................................ 13
5.4 PROCESO CRITICOS.............................................................................................................................. 14
5.5 INCORPORACION DE EQUIPAMIENTO, TECNOLOGIAS O MEJORAS DE SST ................................ 15
5.6 PROCESO DE INCORPORACIÓN DE CONTRATISTAS ....................................................................... 15
5.6.1 ETAPA DE LICITACIÓN ................................................................................................................... 15
5.6.2 ETAPA DE ADJUDICACIÓN ............................................................................................................ 17
5.7 PRESTACIÓN DEL SERVICIO ................................................................................................................ 18
5.7.1 INICIO DE LA OBRAS, FAENA O SERVICIO. ................................................................................. 18
5.7.2 PROCESO DE VALIDACIÓN ........................................................................................................... 18
5.7.3 CHECK DE INGRESO CTTAS ......................................................................................................... 19
5.7.4 REUNIÓN EH&S DE INICIO DE CONTRATO ................................................................................. 19
5.7.5 INSPECCIÓN EH&S DE INICIO DEL SERVICIO ............................................................................ 20
5.7.6 PLANIFICACION DE LA SST .......................................................................................................... 20
5.7.7 REQUISITOS DE EQUIPAMIENTO, HERRAMIENTAS E INFRAESTRUCTURA ......................... 22
5.7.8 REGULACIÓN DE TRABAJOS ESPECÍFICOS ............................................................................... 27
5.8 CUMPLIMIENTO LEGAL .......................................................................................................................... 30
5.8.1 CONDICIONES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO ........................................................ 30
5.8.2 COMITES PARITARIOS DE FAENA ............................................................................................... 30
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LA IMPRESIÓN DEL DOCUMENTO CONSTITUYE UNA COPIA NO CONTROLADA Y SE DEBE VERIFICAR SU VIGENCIA EN NUESTRANET
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5.8.3 PROTOCOLOS MINSAL .................................................................................................................. 31

5.8.4 REGLAMENTOS INTERNOS ........................................................................................................... 31
5.8.5 OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES ......................................................... 32
5.8.6 VIRUS SARS-CoV-2 CAUSANTE DE LA ENFERMEDAD COVID-19 ............................................ 32
5.9 EMPRESAS NUEVAS .............................................................................................................................. 33
5.10 COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES ........................................................ 33
5.11 COMPETENCIAS DE LOS ADMINISTRADORES ................................................................................... 33
5.12 SUPLENCIAS Y VACACIONES ............................................................................................................... 33
5.13 TRABAJOS DE ALTO RIESGO ............................................................................................................... 34
5.13.1 PELIGROS POTENCIALMENTE CATASTRÓFICOS ...................................................................... 34
5.13.2 INCIDENTES DE ALTO RIESGO..................................................................................................... 34
5.14 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES .................................................................................... 34
5.15 ENVIO DE ESTADISTICA MENSUAL ..................................................................................................... 35
5.16 ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS POR ADMINISTRACIÓN DELEGADA ....................................... 35
5.17 CONTRATOS ENTRE CONTRATISTA Y SUS TRABAJADORES .......................................................... 36
5.18 SERVICIOS ESPECIALES ....................................................................................................................... 36
5.19 CAPACITACIONES PREVENTIVAS ........................................................................................................ 36
6. OBLIGACIONES DURANTE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO .................................................................... 37
7. PROHIBICIONES ............................................................................................................................................. 39
8. SANCIONES ..................................................................................................................................................... 40
9. EJEMPLARES DEL REGLAMENTO ................................................................................................................ 41
10. OBLIGACIÓN DE LA SG EH&S GRUPO..................................................................................................... 41
10.1 TERMINO DEL PROYECTO, CONTRATO O SERVICIO ....................................................................... 41
11. REFERENCIAS ............................................................................................................................................ 42
12. REGISTROS ................................................................................................................................................. 42
13. ANEXOS ....................................................................................................................................................... 42
14. HISTORIAL DE CAMBIOS ........................................................................................................................... 42
ANEXO 01: GESTION AMBIENTAL, REQUISITOS ................................................................................................ 43
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1. OBJETIVOS
El presente Reglamento Especial de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente para Empresas Contratistas y
Subcontratistas, tiene por objeto:
Velar por la seguridad y salud de los trabajadores a través de la fijación y el cumplimiento de los requisitos de
control de riesgo operacional, medio ambiente y procedimientos administrativos de control interno, que deberán
cumplir los Contratistas y Subcontratistas en el desarrollo de servicios u obras, contratados por la Empresa
Principal en cumplimiento de la normativa interna, legislación vigente en el país, y de ser necesario, la normativa
internacional.
Establecer las disposiciones que deberán cumplir los contratistas y subcontratistas previo y durante la prestación
de los servicios y/o la ejecución de sus labores, aplicando e implementando el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SGSST), en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley 16.744 y en el
Decreto Nº 76 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 14.12.2006.
Establecer las obligaciones, prohibiciones, incentivos y sanciones para las empresas contratistas y subcontratistas
del Grupo de empresas Chilquinta.
Definir la manera en que la Empresa Principal (mandante) se relacionará y ejercerá un rol de control sobre las
empresas contratistas y sus subcontratistas, mientras ejecutan tareas propias del servicio contratado.
2. ALCANCE
Este Reglamento tiene como alcance aquellas obras, faenas o servicios donde existan trabajadores bajo régimen
de subcontratación y en donde también ejecutan labores trabajadoras de empresas de servicios transitorios.
Estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten
servicios en un mismo lugar de trabajo.
Este Reglamento es aplicable a todas las empresas contratistas y subcontratistas que ejecuten obras, faenas o
servicios, en los distintos procesos del Grupo de Empresas Chilquinta.
Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto,
trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución
se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación.
Para efecto del presente documento, Empresa Principal está referida a cualquiera de las empresas relacionadas
al Grupo Chilquinta, es decir: Chilquinta Energía S.A., Energía de Casablanca, Compañía Eléctrica del Litoral,
Generadora Sauce Los Andes (Gesan), Luz Linares y Luz Parral.
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Definiciones:
Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte
Accidente del trayecto: Accidente del trabajo ocurrido en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación
y el lugar de trabajo.
También aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con
el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
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Accidente registrable: Como parte de las directrices de seguridad de esta organización, todas las empresas
contratistas deben mantener registros de lesiones, enfermedades o muertes en el lugar de trabajo, he informar
inmediatamente a su mandante. Estos requisitos de registro, se califican de acuerdo y estándar OSHA de 1904.
Accidente Vehicular: Accidente con daño, que ocurre en el ejercicio de las funciones, en vehículos de la empresa,
contratista o subcontratista y en la prestación del servicio contratado por la empresa principal, independiente si
hay hubo o no lesione las personas.
Actividades críticas: Cualquier actividad que considere peligros potencialmente catastróficos.
Área de Operaciones Preventivas: Área que gestiona las acciones preventivas en la compañía y para
conceptos legales constituye el Departamento de Prevención de Riesgos.
Autoridad: Dirección del Trabajo, Inspección del Trabajo, Servicios de salud o cualquier otro organismo del estado
en carácter de fiscalizador de leyes y reglamentos.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Es el organismo técnico de participación entre empresas y
trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comités
Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
Comité Paritario de Faena: Es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar
y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. La empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de
trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia,
sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
Contratista o Subcontratista: Empresa encargada de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, en razón de un acuerdo contractual.
Control preventivo: actividad realizada en terreno que tiene como propósito la detección de hallazgos,
desviaciones, incumplimiento y No Conformidades a través de observaciones e inspecciones de seguridad.
Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, en la que se desarrollan los
servicios o ejecuten las obras contratadas, para efecto de este reglamento, referido a cualquiera de las Empresas
del Grupo.
Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto
social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores
para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación
y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.
Enfermedad Profesional: Enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Equipo de Protección Personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para
preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos (peligros) específicos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales” (Art. 1° del Decreto Supremo N°173, de 1982, del Ministerio de Salud).
Elementos de Protección Básico: Se refiere a los elementos mínimos para desarrollar cualquier actividad dentro
de la obra, faena o servicio. Ejemplo: Casco, lentes, zapatos de seguridad y chaleco de seguridad.
Elementos de Protección Específicos: Se refiere a los elementos o conjunto de elementos dispuestos para
controlar, proteger o mitigar accidentes, producto de peligros particulares identificados en las tareas o actividades.
Ejemplo: Arnés de seguridad con estrobo o línea de vida y carro de acenso/descenso para realizar trabajos
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en altura debido al peligro de caer desde un distinto nivel; Equipos de protección anti corte (pantalón, chaquetas,
guantes, mangas) para trabajos con motosierra por peligro de cortes; Equipos de Protección contra otros peligros
como: arco eléctrico, contacto eléctrico, contactos térmicos, exposición a gases, etcétera.
Equipo de protección colectiva: Dispositivo(s) dispuesto(s) para la protección simultanea de varios trabajadores
expuesto a un determinado peligro.
Incidente: Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tienen como
resultado daños, lesiones y/o deterioro de la salud.
Mutualidades: Organismos Administradores del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, artículo 12 de la Ley 16.744.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, de la Subgerencia EH&S y/o la Mutualidad correspondiente.
Partes interesadas o parte interesada: persona u organización que puede afectar, o verse afectada, o percibirse
como afectada por una decisión o actividad.
Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente del
Trabajo o una enfermedad Profesional, definido expresamente en los artículos 5º y 7º, de la Ley 16.744.
Rigger: Persona capacitada, entrenada y autorizada para apoyar las maniobras de levante o izaje, en donde su
rol es comunicarse con el operador del equipo de levante o izaje mediante señales previamente establecidas, de
modo que la carga a mover sea izada y posicionada en forma segura. Es responsable de preparar, validar y dirigir
la maniobra.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos que integran la prevención
de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
Subgerencia EH&S: Subgerencia a cargo de la estrategia preventiva en el Grupo de Empresas Chilquinta,

responsable de la planificación, ejecución y promoción de acciones permanentes en materias de seguridad, salud
y cuidado al medio ambiente.
Trabajo en Régimen de Subcontratación: Aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en
la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan
de manera discontinua o esporádica.
Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa contratista o subcontratista
y por los cuales reciba remuneración.
Trabajador Calificado: persona que tiene las destrezas y el conocimiento relacionado con la construcción y
operación del equipo e instalaciones eléctricas y ha recibido entrenamiento de seguridad respecto a los peligros
inherentes. La sola existencia de formación académica formal en la especialidad no califica a una persona como
Trabajador Calificado.
Trabajador No Calificado: persona que no es calificada. Es una persona que no posee los niveles de
entrenamiento, experiencia, habilidades y destrezas necesarias para intervenir circuitos y equipos de Alta,
Media y Baja Tensión.
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Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa
de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla.
Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios, la puesta a
disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de
las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código.
Validación Preventiva: Proceso para instruir y medir el adecuado nivel de comprensión de los estándares
preventivos, considera los riesgos y medidas de control a los que se expondrán los trabajadores, en conformidad
al Decreto N° 40 de la Ley 16.744.
Validación Técnica: proceso de evaluación práctica de las habilidades y conocimientos técnicos esenciales con
las que debe contar el trabajador, para efectuar su trabajo conforme al perfil en la función declarada, acorde a los
estándares técnicos del Grupo Empresas Chilquinta, sumado al conocimiento, comprensión de los riesgos; no
considera entrenamiento o capacitación de ninguna naturaleza.
Abreviaturas:
CCTA: Centro de competencias técnicas aplicadas.
CTTA: Contratista.
SCTTAS: Subcontratistas
EH&S: Environment, Health and Safety (Medio Ambiente, Salud y Seguridad)
ITO: Inspector Técnico de Obra
RE: Reglamento Especial (para empresas Cttas y Scttas).
R.O.: Reglamento de Operaciones. PTS:
Procedimiento de Trabajo Seguro EPP: Elementos
de protección personal. HCR: Hoja de control de
riesgos
ART: Análisis de riesgos del trabajo.
SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
MA: Medio Ambiente
4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
El Grupo de empresas Chilquinta, cuenta con una Subgerencia que lidera los aspectos preventivos de la
compañía. La Subgerencia EH&S, dependiente de la Subgerencia General de la Compañía, de CHILQUINTA
ENERGIA S.A., es responsable de asesorar y coordinar las actividades preventivas en las áreas y empresas
contratistas del Grupo, por lo anterior, su relación con los profesionales administradores de contrato de las
empresas contratistas es coordinada a través de los administradores de contrato de la Empresa Principal, En
complemento con lo anterior, los profesionales de la Subgerencia de EH&S se coordinarán en forma directa con
los administradores de contrato de las empresas Contratistas, para llevar a cabo actividades que sean necesarias
de acuerdo a las políticas y estrategias de prevención de riesgos y Medio Ambiente de la Empresa Mandante.
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La Empresa Principal es responsable de la implementación, coordinación y funcionamiento del

Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las distintas áreas de la Empresa Principal, como así mismo, los profesionales que las componen, son
responsables de administrar los contratos y en consecuencia, de la implementación de las medidas aquí
consideradas.
Las empresas contratistas son responsables de aplicar las medidas consignadas en este documento y demás
instrucciones y/o normativas internas de la Empresa Principal, que posibiliten la coordinación preventiva entre
las distintas empresas proveedoras de obras, faenas o servicios.
Por tanto, la Subgerencia EH&S, como los Administradores de contratos de contratistas y trabajadores
del Grupo en general, son los responsables de implementar y mantener en funcionamiento el SGSST
en el Grupo de Empresas Chilquinta.
Responsabilidades particulares
Subgerente EH&S • Revisar y aprobar el presente reglamento.
• Implementar la estrategia preventiva en forma transversal en la empresa mandante y
todas las empresas contratistas.
Jefe de Gestión • Revisar y proponer actualizaciones al Reglamento Especial
Preventiva • Generar Planes de acción para dar cumplimiento al Reglamento Especial
Distribución / • Verificar la correcta aplicación del proceso y adecuada calidad mediante la evaluación
Transmisión de los resultados de auditorías.
Ingenieros EH&S • Gestionar y controlar el cumplimiento de los requerimientos de EH&S, que deben llevar
a cabo las empresas contratistas y/o subcontratistas, entregando un adecuado nivel de
información al responsable del proyecto o área.
• Desarrollar iniciativas de apoyo complementario a los planes y programas de
contratistas.
• Realizar auditorías de gestión y cumplimiento del SGSST
• Dejar registro de las actividades, recomendaciones, disposiciones y acciones
preventivas de EH&S.
• Validar los procedimientos de Trabajo, entregando recomendaciones de mejoras en los
aspectos preventivos EH&S.
• Investigar los accidentes registrables, con potencial de daño o lesiones a las personas.
• Generar o solicitar a la Inspección de prevención los informes de la faena, obra o
servicio. Sean estos parciales o finales, además de la documentación o información
necesaria para la gestión EH&S.
Jefe de Gestión • Planificar, gestionar y controlar el cumplimiento de los requerimientos ambientales, que
Ambiental e deben llevar a cabo las empresas contratistas y/o subcontratistas, integrando un
Ingeniero(s) de adecuado nivel de coordinación con el responsable del proyecto o área.
Gestión Ambiental • Apoyar los instrumentos de gestión ambiental desarrollados por las empresas
contratistas
Gerentes y • Entregar los lineamientos y exigencias de la compañía en relación a EH&S en cada
Subgerente de proceso de licitación y en forma continua mientras dure el proyecto, obra, faena o
Áreas servicio.
• Ejercer Liderazgo visible, mediante acciones de involucramiento concreto con los
contratistas.
Administrador de • Gestionar reuniones de trabajo y coordinación para la planificación de los trabajos y
Contrato de la revisión de aspectos de seguridad y medio ambiente. La periodicidad se define de
empresa principal o acuerdo al programa de trabajo.
equivalente. • Realizar el seguimiento de la gestión de seguridad y salud ocupacional en el trabajo, y
Ejemplo: cuidado del medio ambiente, recepcionando los requerimientos de EH&S para su
posterior envío a las partes interesadas.
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Ingeniero Jefe de • Detener trabajos en caso de condiciones de riesgo o accidentes que alteren el proceso.
Proyecto • Convocar a reunión de análisis de incidentes al contratista, EH&S y otras partes
interesadas, dentro de 24 hrs. cuando el accidente sea o pueda ser de carácter
Registrable, Grave o Fatal y/o potencialmente grave; ejemplo un incidente eléctrico.
• Generar reuniones de trabajo de la Obra, Faena o Servicio para revisar los temas
preventivos EH&S de manera periódica.
• Realizar controles preventivos que refuercen las conductas y condiciones de
prevención, el cuidado al medio ambiente y seguridad en las instalaciones.
Inspector Técnico • Verificar el cumplimiento en obra de las obligaciones en EH&S por parte del contratista.
de Obra (ITO); Mantener a disposición los antecedentes requeridos ante fiscalizaciones de la
Inspector; Técnico autoridad.
de Obra; Supervisor • Canalizar la información de EH&S a las partes interesadas.
de Obra, Faena o • Efectuar los controles en terreno tendientes al cumplimiento del contratista respecto a
Servicio; Inspector las normas EH&S.
de Prevención o • Dejar registro de las intervenciones de prevención. Esto a través de libros de obra u
equivalente. otros canales que se dispongan para la obra, faena o servicio.
• Revisar los procedimientos de trabajo, verificando que este se ajuste a los trabajos
requeridos, tanto técnica como preventivamente.
• Controlar que el personal presente en la obra, faena o Servicio cuente con su
validación preventiva y técnica (cuando aplique). Retirar de la obra, faena o servicio a
personal no validado.
• Controlar que los procedimientos de trabajo y estándares de seguridad se cumplan.
• La Inspección de prevención (EH&S) deberá controlar todas las acciones de
prevención que emanan de este documento cuando las bases o contratos establezcan
Inspección de prevención con dedicación a la obra, faena o servicio.
Administrador de • Leer y revisar el presente documento, atendiendo los requerimientos aquí descritos.
Contrato Contratista • Consultar dudas referentes a este Reglamento Especial.
o equivalente • Proporcionar los recursos necesarios para cumplir con todas las exigencias emanadas
del presente Reglamento.
• Difundir el presente reglamento al interior de su organización, en especial entre la línea
de mando y la supervisión, dejando registro firmado de esta actividad, haciendo llegar
copia a la Administración de Contrato de la empresa principal y a la SG EH&S, en un
plazo no mayor a 15 días recepcionado el presente documento.
• Comunicar toda información relevante a su contraparte del contrato.
• Replicar y traspasar a sus subcontratos, todas las exigencias de EH&S emanadas de
este Reglamento.
• Conocer, cumplir y hacer cumplir este Reglamento, el Manuel EH&S y los estándares
de la empresa principal, el Reglamento de Operaciones de la empresa, cuando aplique
el servicio prestado.
• Gestionar y coordinar cursos de Validación Preventiva (todo el personal) o Técnica,
según aplique y que vaya a prestar servicios para alguna empresa del Grupo; u otra
capacitación o validación requerida, a través de la administración de contrato de la
Empresa Principal.
• Dar cuenta de los accidentes ocurridos en la obra, faena o servicio bajo su
administración.
• Investigar los accidentes, considerando el análisis de causas y las medidas de
• control que se requieran implementar.
• Asistir y participar de las reuniones de coordinación y EH&S cuando sea requerido.
• Asegurar que la información EH&S sea entregada en los plazos establecidos. Ejemplo:
Estadísticas mensuales (3er día de cada mes); Informes de Investigación de
Accidentes (5 días plazo ocurrido el accidente; Reporte preliminar de incidentes (dentro
de la jornada de trabajo, máximo 24 hrs).
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Jefe de terreno, • Planificar, organizar y dirigir todas las tareas, velando porque los trabajadores tengan
Supervisor siempre las condiciones de trabajo seguras y se tomen todas las medidas de
contratista y/o prevención para evitar que ocurran accidentes.
subcontratista, o • Cumplir todas las disposiciones establecidas en los procedimientos de trabajo,
equivalente supervisando que los estándares EH&S se cumplan en terreno.
• Asegurar que todo el personal que tiene a cargo, esté Validado por la empresa
Mandante para trabajar, antes de comenzar labores.
• Ejercer liderazgo visible en su equipo de trabajo, dando el ejemplo con buenas
prácticas de trabajo.
• Realizar análisis de riesgos de las tareas o trabajo antes de comenzar e instruir al
personal a su cargo sobre los riesgos y medidas de control.
• Dictar charlas diarias (operativas) para informar a los trabajadores, la actividad a
ejecutar, sus riesgos y el control que requieren, asegurándose que asistan la totalidad
de los trabajadores de su equipo y dejando evidencia de su cumplimiento.
• Desarrollar procedimientos de trabajo, que se requieren para sus tareas.
• Controlar continuamente el uso correcto de los EPP y que de acuerdo a los peligros
que los trabajadores se exponen.
• Asistir a las reuniones de coordinación y prevención de riesgos que se generen y
donde se requiera su participación.
• Informar e investigar los incidentes y colaborar en la elaboración del informe
correspondiente.
• Velar por el orden y limpieza en los lugares de trabajo.
• Detener todo trabajo que represente riesgos para el personal o bienes de la empresa.
• Efectuar y/o controlar una adecuada disposición de residuos domésticos e industriales
conforme a los estándares vigentes.
• Informar la existencia de residuos peligrosos al área de prevención y/o medio ambiente
de la obra, faena servicio, para un manejo seguro y responsable.
• Desarrollar inspecciones y observaciones debidamente registradas.
• Gestionar y controlar el programa de inspecciones de código de colores e identificación
de equipos críticos.
Experto en • Asesorar a la Administración de la empresa Ctta. y Sctta., y a la línea de mando; para
Prevención de la correcta aplicación e implementación de este Reglamento y SGSST del Grupo
Riesgos de Chilquinta.
empresa contratista • Llevar las estadísticas de accidentalidad y generar los informes estadísticos de gestión
y o subcontratista preventiva mensual.
• Desarrollar Inventarios de Criticidad, de acuerdo a estándar establecido.
• Desarrollar la matriz de aspectos e impactos ambientales de los trabajos a desarrollar,
según corresponda.
• Confeccionar Programa de Prevención de SST con base en el Inventario de Peligros y
Valoración de Riesgos.
• Apoyar, ejecutar, supervisar y promover acciones para evitar la ocurrencia de
incidentes
• Dictar Charlas de Inducción a los trabajadores nuevos.
• Controlar la entrega del Reglamento Interno de la empresa contratista.
• Controlar la entrega de EPP de cada trabajador.
• Controlar que los trabajadores estén aptos (salud) para desarrollar su trabajo.
• Controlar que los trabajadores sean competentes para desarrollar sus tareas y estén
validados por la empresa principal.
• Planificar y coordinar con Organismo Administrador u otros organismos externos,
actividades de capacitación y entrenamiento, que orienten a la formación de una
cultura preventiva.
• Revisar todos los procedimientos de trabajo, para verificar que cumplan con los
estándares de EH&S. Controlar el cumplimiento.
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• Investigar y asesorar en la investigación de todos los incidentes (con o sin lesión o

enfermedad), y llevar registro de éstos.
• Participar en la evaluación de adquisición de EPP, de acuerdo a requisitos de cantidad
y calidad.
• Paralizar trabajos que representen riesgo para las personas o bienes en cualquier
trabajo de la empresa o de subcontratistas.
• Promover, asesorar, cumplir y hacer cumplir Procedimiento de objeción debido a la
existencia de peligros (ODEP)
• Retirar de la obra, faena o servicio a todo trabajador que infrinja gravemente las
disposiciones de EH&S de la empresa y/o cliente; o que no cuente con su validación de
la empresa principal al día.
• Desarrollar inspecciones y observaciones preventivas y dejarlas debidamente
registradas.
• Instruir y controlar el cumplimiento del programa de código de colores e identificación
de equipos críticos.
• Asistir a las reuniones de coordinación y EH&S cuando sea requerido.
• Gestionar y controlar el Programa de SST establecido para la obra, faena o servicio.
• Utilizar las plataformas que la Subgerencia EH&S disponga para la gestión de la SST o
MA.
• Disponer de la información preventiva (EH&S) ante requerimientos de auditoria y/o
fiscalización de la autoridad.
• En ausencia de un experto en prevención, la administración del contratista o
subcontratista debe tomar estas responsabilidades.
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5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y COORDINACIÓN
GENERALIDADES
El presente Reglamento Especial, es un documento oficial del Grupo de Empresas Chilquinta y forma parte
obligatoria y complementaria a los procesos de contratación, ya sea a través de licitación o adjudicación directa,
de todos los Contratos que las Empresas del Grupo suscriban con contratistas.
Cada Administrador de contrato o su equivalente en cada caso, debe procurar su cumplimiento y velar por su
adecuada difusión y entendimiento entre las partes interesadas.
Este documento forma parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que el Grupo de
Empresas Chilquinta ha implementado, en conformidad con la legislación chilena vigente, para el control de la
seguridad y salud en el trabajo de sus empresas contratistas y subcontratistas.
La Empresa Principal, da la máxima importancia a los temas de Seguridad, Salud en el Trabajo y cuidado del
Medio Ambiente, ya que, constituyen objetivos estratégicos y en consecuencia se requiere de las empresas
Contratistas una visión alineada y compartida en torno a estos importantes temas.
El Grupo de Empresas Chilquinta, considera imprescindible que se proporcione un ambiente de trabajo en el cual
no exista discriminación, ni acoso, ni intimidación debido a consideraciones de raza, religión, sexo, edad,
nacionalidad, opinión, origen social, condición económica, estado civil o de cualquier otra índole.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
Chilquinta Energía S.A. en su misión corporativa de brindar un servicio de excelencia, reafirma

como valor central, el compromiso con la protección de sus colaboradores y el cuidado del medio
ambiente, pues estos constituyen un pilar fundamental sobre el cual se sustenta su desarrollo como
empresa, siendo además una fuente de valor y ventaja competitiva.
Para crear una cultura de prevención exitosa, hemos desarrollado una estrategia centrada en lograr el
compromiso transversal en toda nuestra organización, fortaleciendo la toma de decisiones de cada
trabajador en torno a su propia seguridad y la de sus compañeros. Todos somos responsables por la
gestión en este ámbito, por lo que cada uno debe aportar con sus decisiones, habilidades y
experiencias hacia un trabajo seguro, siempre y en todo lugar.
Es imperativo seguir aportando al desarrollo de la conciencia ambiental en nuestro país, integrando al

medio ambiente como una dimensión fundamental en nuestros proyectos, lo que implica el uso
sustentable de la naturaleza y los ecosistemas y al fortalecimiento de conductas ambientalmente
responsables de todos nuestros trabajadores, contribuyendo a la satisfacción de las necesidades de
las generaciones presentes, sin comprometer las futuras.
Cada día es una nueva oportunidad de acercarnos en forma sostenida hacia lo que nos hemos
planteado, teniendo como base los modelos de gestión de riesgos necesarios para darle sustento a
este objetivo estratégico permanente de la organización. Chilquinta Energía S.A. reafirma su
compromiso de negocio con una gestión basada en:
• La protección, competencia y salud de sus trabajadores.

• El cuidado y respeto del medio ambiente.
• El cumplimiento de la legislación vigente.
• El apoyo e integración con la comunidad y clientes.
El éxito en todos los desafíos que nos hemos planteado, se logra si y solo si, tenemos una gestión
constante y consecuente en prevención de riesgos y medioambiente, ello nos asegura sostenibilidad
en el largo plazo.
Nuestra visión de vocación de servicio, nos compromete explícitamente a estar conectados con
nuestros clientes, trabajadores y entorno en el que nos desenvolvemos. Los invito a ser parte de esta
gran responsabilidad que tenemos como organización, es un deber con nosotros mismos, nuestras
familias y la sociedad que nos acoge.
La presente Política debe ser difundida a los trabajadores contratistas y subcontratistas del
Grupo.
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CONSIDERACIONES PARA EL SERVICIO
Con el propósito de permitir una rápida visualización de los requerimientos generales señalados en este
documento, se entregará a cada proponente el documento denominado: CHECK LIST REQUERIMIENTO
EH&S PARA CONTRATISTAS, que es una lista de chequeo de rápida aplicación y comprensión de los
preceptos detallados en este reglamento.
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo mantendrá centralizada la información de sus faenas, obras o servicios y por el tiempo
que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s)
que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así
como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°16.744; nombre del
encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y
de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas
o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades
fiscalizadoras.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las
coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de
seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité
Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.
La Empresa Principal entregará a la empresa Contratista en el momento que suscriba un contrato, previo al
inicio de sus labores en la obra, faena o servicios, un ejemplar de este Reglamento Especial, quedando
registro firmado de la recepción de este documento por la empresa contratista y/o subcontratista.
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refieren los párrafos
anteriores de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas
empresas contratistas y subcontratistas.
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PROCESO CRITICOS
El Grupo de Empresas Chilquinta ha definido dentro de sus procesos, los siguientes como críticos y que requieren
una atención especial:
1 GESTIÓN Y CONTROL DE PÉRDIDAS

2 CONSTRUCCIÓN DE LINEAS DE ALTA TENSIÓN
3 CONSTRUCCIÓN DE SUBESTACIONES
4 CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE REDES DISTRIBUCIÓN AÉREAS
5 CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE REDES DISTRIBUCIÓN SUBTERRANEAS
6 CORTE Y REPOSICIÓN DE SUMINISTRO
7 EMPALMES CONST & MTTO E INSTALACIÓN INTERIORES Y REDES GENERALES
8 LECTURA DE MEDIDORES Y REPARTO DE BOLETAS
9 MANTENIMIENTO LINEAS DE TRANSMISÓN
10 MANTENIMIENTO SUBESTACIONES
11 OPERACIÓN EN SUBESTACIONES DE PODER
12 MANEJO DE LA VEGETACIÓN (PODAS, TALA, ROCE BT-MT-AT)
13 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE PROTECCIONES Y EQUIPOS
14 TRABAJOS CON REDES ENERGIZADAS
15 SAT (SERVICIO DE ATENCIÓN EN TERRENO)
16 OPERACIÓN DE DISTRIBUCIÓN-CENTRO COMANDO
17 ADMINISTRATIVOS (OFICINAS COMERCIALES, RECAUDACIÓN, CALL CENTER)
18 ASEO Y SERVICIOS GENERALES
19 MANTENIMIENTO PLANTA DE GENERACIÓN (GESAN)
Cada contratista que preste servicios en algunos de estos procesos o similares deberá tomar medidas de
seguridad adecuadas a la obra, faena o servicio, según matriz de riesgos de la Empresa Principal.
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INCORPORACION DE EQUIPAMIENTO, TECNOLOGIAS O MEJORAS DE SST
El Grupo Chilquinta, en su afán de mejorar constantemente su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo; analiza, incorpora y pone en funcionamiento, prácticas que contribuyen al cuidado de las personas,
personal propio y de contratistas. Es por este motivo, que las incorporaciones de equipamiento, tecnologías o
mejoras al SST están abiertas y se implementan cada vez que los análisis de riesgo o evaluaciones en la
planificación de las obras, faenas o servicios lo requieren. En este contexto, el contratista y subcontratista debe
sumarse y avanzar en el mejoramiento continuo de los procesos y estándares de seguridad.
PROCESO DE INCORPORACIÓN DE CONTRATISTAS
El área solicitante o administradora al momento de adjudicar una licitación o contratar un servicio bajo
régimen de subcontratación, coordinará con la Subgerencia EH&S del Grupo Chilquinta a objeto de ejecutar las
acciones preventivas que correspondan.
5.6.1 ETAPA DE LICITACIÓN
El contratista debe entregar:

1) Certificado de adhesión a su mutualidad Administradora del Seguro contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
2) Certificado de indicadores emitido por mutualidad a la cual la empresa contratista se encuentra adherida, de
los 2 últimos años. Enero-diciembre y a la fecha de la licitación. El certificado debe contener:
• Nº de Accidentes;
• Nº de Enfermedades Profesionales
• Días Perdidos por Accidentes de Trabajo
• Días Perdidos por Enfermedad Profesional
• Promedio de Trabajadores
• Nº de Accidentes Fatales
• Índice de Accidentabilidad
• Tasa Frecuencia
• Tasa de Gravedad
• Horas Hombre
3) Currículum de la empresa contratista:
Sólo se considerarán proponentes cuyo índice de accidentabilidad promedio de los últimos dos años sea igual o
inferior al promedio de los contratistas del Grupo Chilquinta en el mismo período y que no hayan tenido
accidentes con invalidantes o fatales en los últimos dos años. Valor de referencia promedio 2018-2019: 1,29.
Aquellos proponentes que no pertenezcan al rubro de energía y que su índice de accidentabilidad sea superior al
del Grupo de Empresas Chilquinta se efectuará una evaluación de indicadores de riesgo conforme al segmento
correspondiente. En el evento que los indicadores fueran aceptados, el proponente deberá presentar un plan de
acción preventivo que será revisado en conjunto por el Administrador de Contrato y la Subgerencia EH&S de
Chilquinta.
En este sentido, la Subgerencia EH&S, en su rol de especialista en la materia, evaluará los antecedentes
proporcionados por la empresa a evaluar y luego entregará el resultado de dicha evaluación al Administrador de
Contrato quien tomará la decisión, de continuar o no con el proceso de incorporación, en base a las
recomendaciones entregadas.
Toda la documentación proporcionada por el proponente deberá tener directa relación con la empresa que
desarrollará las actividades para las cuales está siendo contratada. Asimismo, la documentación presentada por el
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proponente, en el proceso licitación/ adjudicación/ ejecución, debe tener relación con todos aquellos servicios y/o
productos para los cuales está siendo evaluada.
Todo cambio en la documentación legal de la empresa (ej.: como cambios de razón social o rut), requerirá una
nueva evaluación conforme a lo que indica este reglamento.
Las empresas del Grupo se reservan el derecho de aceptar la participación de cualquier empresa contratista
proponente, que se encuentre en algún proceso judicial por fatalidad o demanda laboral.
La empresa debe tener experiencia en el servicio y/o acreditar personal experimentado.
Si la empresa cumple con los requisitos anteriores, la empresa principal debe entregar:
1) Compendio de Estándares EH&S, para la evaluación del contratista en su propuesta, como parte integral
de las Bases de Licitación.
2) Copia del Reglamento especial para empresas contratistas
5.6.1.1 EXPERTOS EN PREVENCION DE RIESGOS
La empresa principal se reserva el derecho de validar para la obra, faena o servicio contratado, al experto en
prevención de riesgos que la empresa contratista presente.
Para la validación el contratista deberá presentar los siguientes antecedentes generales:

• Certificado de Título de la entidad de educación superior reconocida por el estado.
• Copia de registro de experto en prevención de riesgos, del Servicio Nacional de Salud de acuerdo a
categoría. (limitante para ser validado como tal)
NOTA: Ambos documentos deben ser presentados en original, o en su defecto, validados notarialmente.
• Curriculum vitae del experto en prevención. El envío de este documento debe cumplir con el formato
preestablecido para su evaluación. (CHQE-F-EH&S-0115 Evaluación de Antecedentes Profesionales de
Prevención de Riesgos)
• Licencia de conducir Clase B.
Cuadro de requisitos de los Profesionales en Prevencion de Riesgos:
AÑOS
PROCESOS DONDE SE DESEMPEÑARÁ EXPERIENCIA EXPERIENCIA EN CATEGORIA
MINIMA
Procesos de Transmisión Con intervención en el Sistema Proyectos y/o Mantenimiento y/u
5 Profesional
Eléctrico / ITO’s de Prevención de Riesgos Operación en Transmisión
Procesos de Transmisión Sin intervención en el Sistema Proyectos y/o Mantenimiento y/u Profesional o
2
Eléctrico Operación en Transmisión Técnico
Procesos de Distribución Con o Sin intervención en el Proyectos y/o Mantenimiento y/u

3 Profesional
Sistema Eléctrico / ITO’s de Prevención de Riesgos Operación en Distribución
Procesos Transversales Sin intervención en el Sistema Como profesional de Prevención de Profesional o

1
Eléctrico Riesgos sin discriminar rubro Técnico
Excepción: En Proyectos de Transmisión, los profesionales de Prevención de Riesgos con dependencia en empresas Subcontratistas,
deberán poseer 2 años de experiencia, como mínimo, en Proyectos y/o Mantenimiento y/u Operación en Transmisión, siempre cuando
exista un profesional de Prevención de Riesgos validado con dependencia en la Empresa Contratista que cumpla con los requisitos
formales establecidos. En caso contrario, deben cumplir con los requisitos definidos.
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La empresa principal podrá entrevistar al experto propuesto por el contratista y/o subcontratista y realizar una
validación de sus competencias y antecedentes, con la finalidad de analizar y comprobar con mayor profundidad
sus conocimientos y experiencia para el cargo y funciones a desarrollar.
Toda la documentación deberá ser canalizada a la Subgerencia EH&S quien revisará, evaluará y se pronunciará
respecto a la competencia del experto presentado por la empresa contratista y/o subcontratista, en este contexto,
hará uso del derecho de aceptar o rechazar su incorporación.
El experto en prevención de riesgos deberá asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:
• Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
• Control de riesgos en el ambiente de trabajo.
• Acción educativa y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
• Registro de información y evaluación estadística de resultados.
• Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
• Implementar lo que corresponda a estándares preventivos, normativos y legales (de acuerdo al servicio
prestado) el Sistema de Gestión de SST requerido por la empresa principal.
El experto en prevención de riesgos deberá contar con registro y credencial, que califique su categoría de
experto (técnico o profesional), extendida por el Servicio Nacional de Salud de Chile.
Tiempo y dedicación del experto

Cuando la evaluación de criticidad que realiza la SGEH&S al trabajo que va a desarrollar la empresa contratista,
establezca que el resultado de la evaluación es categorizado como crítica o súper crítica, ésta, deberá contar
con un experto en prevención a tiempo completo y con dedicación exclusiva al contrato, y estar presente mientras
se realicen actividades críticas en la obra, faena o servicio.
5.6.2 ETAPA DE ADJUDICACIÓN
Una vez adjudicado el contrato, la administración de la Empresa Principal coordinará una reunión de
acercamiento con el contratista y la Subgerencia EH&S (Área de Operaciones preventivas) para establecer los
lineamientos preventivos, aclarar dudas y establecer plazos de acción de las partes para dar cumplimiento al
SGSST del Grupo.
De esta reunión se dejará un Acta o minuta, donde se establecerán los temas tratados, los acuerdos,
responsables y plazos de cumplimiento.
El contratista deberá entregar:

1. Organigrama de su organización para la obra, faena o servicio.
2. Nombre y curriculum de Profesionales a cargo de la Obra; faena o servicio.
3. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado. Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad (RIHS) para empresas con menos de 10 trabajadores.
4. Carta de recepción de SEREMI de Salud del RIOHS o RIHS.
La empresa principal debe entregar:

1. Formatos y estándares EH&S
2. Reglamento Especial
3. Manual EH&S
4. Manual de Operaciones cuando corresponda (obras, faena so servicios propios del rubro)
5.6.2.1 ANÁLISIS DE CRITICIDAD DE CONTRATISTAS
La empresa contratista que se ha adjudicado un contrato debe ser evaluada para obtener el nivel criticidad
con el que operará, y de esta forma definir las medidas preventivas que debe tomar. Esta actividad la realiza la
subgerencia EH&S.
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Los factores a considerar en la evaluación, son los siguientes:

• Criticidad de la labor: se le asigna un ponderador de un 40%.
• Nº de trabajadores: se le asigna un ponderador de un 20%.
• Historial de pérdidas: se le asigna un ponderador de un 40%.
Con estos factores aplicados a cada empresa, se obtiene un nivel de criticidad, que condiciona la gestión
preventiva que debe desarrollarse. Aquellas empresas con un nivel de criticidad menor a 1,7 quedan
clasificadas como no críticas; las que resultan con nivel de criticidad entre
1,7 y 2,1 quedan clasificadas como críticas y las que resultan con nivel mayor a 2,1 quedan clasificas como súper
críticas.
NIVEL DE
CLASIFICACIÓN
CRITICIDAD
Menor a 1,70 No Critica
1,70 - 2,1 Crítica
Mayor a 2,1 Súper Crítica
Para todas las empresas contratistas, se considera la metodología de identificación de peligros y valoración de
riesgos utilizada por la organización y descrita en su procedimiento interno (identificación de peligros y valoración
de riesgos), siendo el Ingeniero EH&S asignado al proceso, el encargado de tomar al contratista e integrarlo al
desarrollo y metodología de identificación de peligros y valoración de riesgos, esto en conjunto con un
representante de la empresa contratista o área.
PRESTACIÓN DEL SERVICIO
5.7.1 INICIO DE LA OBRAS, FAENA O SERVICIO.
Antes de iniciar los trabajos se deben verificar los compromisos antes descritos.
El contratista deberá entregar:

Listado de todo el personal que participará en la obra, faena o servicios; con Nombre, Rut y Cargo.
5.7.2 PROCESO DE VALIDACIÓN
Para el proceso de validación el contratista y/o subcontratista deberá presentar:

1. Contrato individual de los trabajadores donde se indique el cargo desempeñar y la duración del mismo.
2. Registro de Inducción, obligación de informar, en conformidad a DS 40, Ley 16744.
3. Registro de entrega del Reglamento Interno, de cada trabajador.
Registro de entrega de los elementos de protección básicos de cada trabajador.
4. Posteriormente deberá hacer llegar los registros de los EPP específicos de acuerdo a cargo y
función de los trabajadores.
5. Exámenes de salud que acrediten aptitud para el cargo.
a. Para trabajo en altura (mayor a 1,5 m) se requiere examen de altura física.
b. Para trabajo espacios confinados, se requiere examen para trabajos en espacios confinados
c. Para trabajos a nivel de piso en general, se requiere examen básico
d. Para conductores u operadores de maquinaria, examen psicosensotécnico.
Todos los exámenes deben ser adecuados al cargo y función(es) a desempeñar por el trabajador. Se deben
considerar los exámenes específicos requeridos en bases de licitación por servicios específicos; ejemplo:
aversión al riesgo para trabajos con redes energizadas.
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Los exámenes deben ser realizados a través de la mutualidad respectiva u otros organismos que esta misma
derive. Cualquier otro debe ser validado por EH&S tomando como base la misma batería de exámenes que
aplican las mutualidades.
Personal contraindicado o con restricciones médicas para desempeñar el cargo, no podrá realizar trabajos
para el Grupo de Empresas Chilquinta, hasta que el propio médico u organismo que levantó la restricción la
haya levantado, con un certificado que así lo acredite.
El contratista y subcontratista deberá enviar copia actualizada de los exámenes cada vez que corresponda a la
administración de la empresa principal.
6. Se deben inscribir a los trabajadores contratistas al curso de validación preventiva y validación técnica
(cuando aplique) a través de la administración de contrato de la empresa principal.
7. Certificados y antecedentes (curriculum vitae) de especialización del personal que requiera ser validado
como tal. Ejemplos:
• Operadores Grúa u otra maquinaría crítica; deben presentar certificado de competencias.
• Soldadores; deben presentar certificado de competencias.
• Riggers; deben presentar certificado de competencias.
• Especialista en Líneas Energizadas; deben presentar certificado de competencias.
• Expertos en Prevención de Riesgos (técnico o profesional); deben presentar registro de experto y
credencial de Servicio de Salud.
• Ingenieros; deben presentar certificado de título.
Todas las validaciones deben ser coordinadas al menos una semana de anticipación a través de administración
de contratos. El plazo para la inscripción al curso se define en el procedimiento de validación de la Subgerencia
EH&S, quien es la encargada de dictar el curso.
Ningún trabajador podrá ingresar a trabajar si no cuenta con el curso antes mencionado, debidamente aprobado.
El contratista y subcontratista deberá enviar copia actualizada de los documentos que caduquen, cada vez que
corresponda, a la administración de la empresa principal.
No se aceptarán en el proceso de validación, trabajadores contratados por el día de la validación. El

contrato mínimo que debe tener un trabajador con su empleador es por un mes, o en su defecto, por el
periodo que deberá prestar el servicio, si este es menor a un mes. La empresa principal no es un filtro de
los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas, por lo que estas deben asegurarse que
los trabajadores que se inscriben para la validación son aptos y competentes para desarrollar el trabajo
encomendado. Si la empresa contratista o subcontratista necesita entrenar o capacitar a su
trabajador(es), para asegurar la validación de la empresa principal, puede hacerlo y coordinar con EH&S
las dependencias para un adecuado entrenamiento.
5.7.3 CHECK DE INGRESO CTTAS
Para el proceso de licitación y luego en la adjudicación del contrato, se utilizará como herramienta de control y
dirección el Check de Ingreso de Contratistas, el cual de acuerdo al servicio que prestara el contratista, será
verificado antes comenzar el servicio con el fin de confirmar que todos los puntos del proceso se hayan cumplido.
5.7.4 REUNIÓN EH&S DE INICIO DE CONTRATO
Una vez firmado el Contrato, se celebrará una reunión EH&S con la Administración y Personal de Prevención de
Riesgos del Contratista. Esta reunión será citada por la Administración mandante (contraparte) y personal EH&S.
Dicha reunión se debe realizar dentro de los 15 días siguientes a la firma del contrato y antes de comenzar la
prestación de los servicios. El lugar, fecha y hora se comunicará oportunamente al Contratista, a través de la
contraparte de la empresa principal.
De esta reunión se dejará acta y se reforzaran los estándares de seguridad que el Contratista
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debe cumplir, junto con las obligaciones administrativas como: participación en reuniones de prevención, envío
de información estadística mensual, información inmediata de incidentes, cumplimiento de obligaciones laborales
y condiciones básicas en los lugares de trabajo.
5.7.5 INSPECCIÓN EH&S DE INICIO DEL SERVICIO
En esa oportunidad Chilquinta, a través de la administración o quien(es) designe(n) y personal EH&S, revisarán
y visarán los elementos de protección personal de los trabajadores y equipamiento del Contratista, de acuerdo
los requerimientos contractuales y del servicio. De esta acción se dejará registro con sus resultados.
Chilquinta reforzará los lineamientos preventivos y estándares EH&S (incluidos en este documento), haciendo
llegar formatos y documentos asociados a este contrato.
El Contratista deberá tomar todas las precauciones necesarias para evitar daños a las personas y a la propiedad.
Para ello deberá permanentemente evaluar los peligros que
entrañan las labores que su personal realiza, con el objeto de adoptar todas las medidas necesarias para
contralar el peligro y reducir el riesgo de accidentes o enfermedades profesionales de manera oportuna.
5.7.6 PLANIFICACION DE LA SST
Anualmente el área de gestión preventiva generará un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el que
incorpora a sus empresas contratistas y subcontratistas. Dentro de este Plan un punto especial es la generación
de programas preventivos por procesos críticos que cada contratista y/o subcontratista debe cumplir.
La planificación considera actividades de control operacional mediante Inspecciones y Observaciones

preventivas que permitan revisar periódicamente el cumplimiento de los estándares preventivos. Se suman estas
actividades reuniones de prevención, difusiones de accidentes y capacitaciones preventivas dentro de lo
rutinario. Todas estas actividades pueden ser realizadas por cualquier trabajador de la empresa principal.
Por otro lado, el Plan considera la realización de Auditorías de cumplimiento de la gestión preventiva y
verificaciones del cumplimiento legal, estas actividades a cargo del área de operaciones preventivas.
Adicionalmente, existe un programa de certificación de equipos críticos que a los contratistas a que les aplique,
deben cumplir. Ejemplo certificación mediante ensayes dieléctricos de pértigas, guantes de goma aislados,
pruebas de sistemas puesta a tierras, ensayes de equipos
hidroelevadores aislados, revisión de sistemas de protección de caídas; todos estos a cargo del
Centro de Competencias Técnicas Aplicadas.
Por último, dentro de la planificación, el programa considera la evaluación de puestos de trabajo,

generalmente solicitadas a los organismos administradores del seguro contra accidentes y enfermedades
profesionales.
5.7.5.1 PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE SG SST
Para los contratos por obra, faena o servicio y en particular aquellos que tengan una duración igual o superior
a 2 años, las empresas contratistas deberán implementar un sistema de gestión basado en norma ISO
45001:2018 y certificado dentro de los 6 primeros meses del contrato. Dicha certificación debe ser proporcionada
por un por un organismo externo acreditado. Para empresas que se encuentran en servicio a la fecha de la
actualización de este documento, se aceptará OHSAS 18001:2015 por el periodo de transición correspondiente.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo anual, aprobado
por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y
salud laboral que le entregue la empresa principal. Este programa deberá ser enviado a la administración de la
empresa mandante y las SG EH&S, en diciembre de cada año.
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5.7.5.2 EVALUACION DE SST EMPRESAS CONTRATISTAS
En enero de cada año las empresas contratistas y subcontratistas deberán enviar un certificado de accidentalidad
y siniestralidad del año anterior (enero-diciembre), con ello la empresa principal podrá verificar el desempeño
preventivo de la empresa contratista y/o subcontratista. Si el desempeño de la empresa contratista incluido
su subcontrato (s) (si lo hubiese) es negativo, de acuerdo a su actividad, es decir incrementa su nivel de
criticidad durante el año evaluado, se revisará su continuidad en el servicio. Esta evaluación estará a cargo del
Sugerente del área respectiva que administra contrato y el Subgerente EH&S.
Anualmente y/o semestralmente (dependiendo la criticidad de cada empresa contratista o subcontratista) el

área de prevención, solicitará una verificación general del cumplimiento de las empresas contratistas y
subcontratistas. De la misma forma se programarán evaluaciones del cumplimiento legal y preventivo; estas
evaluaciones serán ponderadas en formato único aplicable a todas las empresas con la finalidad medir
comportamiento de la gestión preventiva de manera periódica y poder establecer acciones de mejora.
5.7.5.3 CONTROLES PREVENTIVOS
La empresa principal, sin perjuicio de los controles que realice el propio contratista y subcontratista, realizará
periódicamente controles preventivos para evaluar el cumplimiento de los estándares de seguridad de sus
empresas contratistas y/o subcontratistas. Los hallazgos que resulten de los controles preventivos
(inspecciones, observaciones, auditorías; por ejemplo) deben ser corregidos en los plazos establecidos o
acordados. El incumplimiento en esta materia, será causal de amonestación y/o multas a la empresa contratista
y/o subcontratista.
Cuando se realicen controles preventivos de la propia empresa contratista y/o subcontratista, o de la empresa
mandante, por parte de cualquier trabajador; estos controles deben ser cerrados en los plazos establecidos,
corrigiendo las desviaciones las empresas contratistas y/o subcontratistas bajo su responsabilidad y cargo.
Los trabajadores que se sean detectados no dando cumplimiento a uno o más estándares de seguridad, deberán
ser retirados de los trabajos prestados para la empresa principal, para una reinducción, es decir, una capacitación
específica de la desviación o incumplimiento de los estándares de prevención detectados.
Los trabajadores que se nieguen a cumplir con los estándares de seguridad o reiteren incumplimiento por tercera
vez, no podrán prestar servicios para las empresas del Grupo.
5.7.5.4 RECONOCIMIENTOS E INCENTIVOS
Anualmente se realizarán campañas de incentivo por parte de EH&S con el objeto de promover las prácticas de
trabajo seguro. Estas campañas irán destinadas hacia los trabajadores de las empresas contratistas y/o
subcontratistas. La Subgerencia de EH&S evaluará e impulsará estos programas de acuerdo a los procesos
que se definan como críticos o donde se requiera promover la seguridad, mediante la motivación a los
trabajadores. Las empresas contratistas y subcontratistas deben impulsar planes de reconocimiento e incentivos
internos.
Anualmente se realizarán encuentros con las empresas contratistas con el fin de reconocer a las empresas
contratistas que se han destacado en términos de prevención de riesgos. En esta oportunidad se reconocerán
además a trabajadores y Prevencionistas destacados.
5.7.5.5 SENSIBILIZACIÓN
Todo trabajador tiene derecho objetar la ejecución un trabajo, si considera que existe un peligro para su integridad
o la de sus compañeros. Para ello la empresa cuenta con un procedimiento de Objeción Debido a la Existencia
de Peligros (ODEP), que describe el procedimiento que se debe seguir para controlar el peligro declarado. Las
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empresas contratistas y subcontratistas deben dar a conocer este procedimiento y dejar registro firmado de cada
trabajador que haya tomado conocimiento.
5.7.5.6 COMUNICACIÓN Y PARTICIPACION
Con el fin de mantener una adecuada comunicación y participación de los trabajadores contratistas y
subcontratistas, se definen acciones que promuevan esta línea:
Revisión de procedimientos de trabajo en conjunto con especialistas de la empresa mandante. Retroalimentación
directa a los trabajadores contratistas en temas de prevención de accidentes

y enfermedades profesionales por parte de personal de la empresa mandante. Capacitación a
los trabajadores contratistas y reuniones periódicas de revisión de incidentes y medidas de control de riesgos.
Invitación a los trabajadores de contratistas o subcontratistas a reuniones de los comités paritarios de la

empresa principal.
5.7.7 REQUISITOS DE EQUIPAMIENTO, HERRAMIENTAS E INFRAESTRUCTURA
5.7.6.1 VEHICULOS
Los vehículos utilizados por los contratistas deben ceñirse a lo especificado en las bases de contrato. En caso
de no haber especificación todos los vehículos deberán cumplir con la legislación de tránsito vigente sobre todo
en las medidas de seguridad del vehículo, los vehículos livianos como camionetas, utilitarios, todo terreno, no
podrán tener un kilometraje superior a 200.000 Kms o antigüedad superior a 5 años.
Los vehículos de mayor tonelaje, como camiones en general, camiones grúa, camiones hidroelevadores; no
podrán tener un kilometraje superior a 400.000 Kms o antigüedad superior a 10 años.
Las mantenciones deben ser respetadas de acuerdo a la marca del vehículo, así también, considerar las horas
de trabajos de los equipos que cuenten con Horómetro de acuerdo las recomendaciones del fabricante.
Todos los vehículos, dependiendo su tipo deberán ser conducidos por personal calificado de acuerdo a Ley de
Tránsito, portando siempre su respectiva licencia vigente.
El contratista y/o subcontratista deberá considerar para la prestación de los servicios, disponer de los vehículos
adecuados de acuerdo a la especialidad y mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, realizando
mantenciones periódicas para el resguardo de la seguridad de las personas que los utilizan y terceros.
Los vehículos que transporten materiales o equipos deberán estar correctamente equipados para en caso de un
accidente estos no dañen a pasajeros y/o terceros. Los vehículos que transporten cargas al interior del vehículo
deberán disponer de medios de separación seguros, entre los pasajeros y la carga, con el objeto de evitar
accidentes a los ocupantes del vehículo.
Los vehículos que transporten materiales o residuos peligrosos deben ser rotulados identificando el peligro.
Cargas no autorizadas como libre tránsito, deberá ceñirse a lo estipulado en la reglamentación legal vigente.
Todos los vehículos de empresas contratistas y/o subcontratistas que presten servicio para empresas del Grupo,
podrán ser requeridos para la instalación de GPS y/o dispositivos de seguridad que contribuyan a resguardar las
conductas de seguridad y estándares de la empresa principal.
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5.7.6.2 MAQUINARIA PESADA Y EQUIPOS MOTORIZADOS
La maquinaria pesada, se ajustará a lo antes descrito y deberá mantenerse en perfecto estado de

funcionamiento, sin fugas, ni desperfectos, ni vidrios rotos o trizados. Los equipos de levante de personas
(hidroelevadores), manejo de cargas (grúas plumas y otras) y tracción (equipos de tendido) deben acreditar su
buen estado mediante certificados provistos por entidades externas y competentes, validadas por la empresa
principal.
Los camiones grúas, hidroelevadores, equipos de tendido u otra maquinaria, debe contar con una conexión de
puesta a tierra (prensa, cable, prensa y barra) cada vez que intervenga en las proximidades de líneas
energizadas, cruces, paralelismos o equipos. Además, disponer de una plataforma equipotencial (plataforma
metálica de 50x70 como mínimo, con conexión a la base de la pluma o chasis y a tierra) para seguridad del
operador(es). Este equipamiento debe tener conexiones en buen estado, el cable debe ser de cobre flexible
con un calibre mínimo de 3/0 AWG y con cubierta transparente de 5 metros a como mínimo de longitud.
Los hidroelevadores que trabajen en contacto con la red energizada o en la cercanía de redes o instalaciones
energizadas deben ser aislados de acuerdo al nivel de tensión a intervenir. Estos deberán someterse a
ensaye dieléctrico anualmente en laboratorio de CCTA u otro laboratorio validado por el mismo (CCTA).
Todos los vehículos deben tener a disposición:

• Certificados de operatividad.
• Revisiones técnicas y permisos de circulación.
• Listas de chequeo de vehículos y conductores (más respectivas licencias).
5.7.6.3 HERRAMIENTAS
No se podrán utilizar herramientas de fabricación artesanal o reacondicionadas. Si por necesidad del servicio se
requiere innovar y/o mejorar la condición de una herramienta esta deberá ser sometida o prueba y validación de
la administración de la Empresa Principal.
Toda herramienta dieléctrica o de precisión deberá tener la condición de certificación de calidad. Para trabajos
con energía eléctrica en baja o media tensión (exceptuando método a potencial) se requiere la utilización de
herramientas dieléctricas que indiquen el nivel de aislación al cual pueden ser expuestas.
5.7.6.4 CERTIFICACIÓN DE EQUIPAMIENTO DE PROTECCIÓN O DE TRABAJO ESPECIAL
Todo elemento de protección personal y equipamiento especializado debe ser de calidad certificada. Copia
de estas certificaciones deben mantenerse disponibles ante requerimientos de la Empresa Principal. En este
tipo de equipamiento (crítico) se consideran, por ejemplo: grúas, hidroelevadores, escalas, herramientas
eléctricas, pértigas, detectores de tensión, etc.
Las escalas de trabajo deben ser de calidad certificada. Para una mejor capacidad de ruptura las escalas de
trabajo deben considerar el primer peldaño (del nivel más elevado) reforzado, con la finalidad de poder
incorporar una línea de vida para el ascenso y descenso seguro de los trabajadores.
El equipamiento crítico debe ser inspeccionado periódicamente de acuerdo definiciones estándares para lo cual
debe ser codificado de manera única con el objeto de que los controles y registros de las misma, sea
correctamente trazables.
Todos los equipos críticos, que se definen en cada matriz de proceso, deben acreditar, a través de una
certificación de un organismo competente y autorizado su perfecto estado de funcionamiento.
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Se debe entregar respaldo de competencias y aptitudes de los operarios de equipos críticos; deben acreditar
salud, experiencia y capacitación para su función. Toda maquinaria pesada se considera, también, como equipo
crítico.
La empresa contratista y/o subcontratista deberá elaborar procedimientos e instructivos para el uso correcto y
seguro de todos los equipos críticos que se utilizarán en la obra, faena o servicio.
5.7.6.5 INFRAESTRUCTURA
Para todos los casos, las condiciones de seguridad de las instalaciones estarán normadas de acuerdo a la
legislación vigente.
El contratista debe considerar el almacenamiento y transporte de sustancias peligrosas (DS 43 y DS 298) o

residuos peligrosos (DS 148), de acuerdo a la legislación vigente, si aplicase a la obra, faena o servicio prestado.
El contratista y/o subcontratista deberá implementar condiciones básicas en los lugares de trabajo y mantener
en buen estado las instalaciones de acuerdo a DS 594.
Para dar cumplimiento a estos requerimientos, el Grupo de Empresas Chilquinta dispone de una
especificación que establece las condiciones mínimas que debe haber en cada lugar de trabajo.
5.7.6.6 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL POR CADA TRABAJADOR, SEGÚN EXPOSICIÓN
Los trabajadores que presten servicio para los contratistas y subcontratistas deberán contar con elementos
de protección básica y de acuerdo a su cargo y función, certificados en calidad (DS 18). Para le definición
especifica el Grupo de Empresas Chilquinta cuenta con un estándar de elementos de protección aplicable a cada
cargo o función.
De manera general y a modo de ejemplo, se enuncian algunos elementos de protección personal.
Trabajos con tensión o próximos (menor a 3 metros)

• Casco de seguridad dieléctrico Clase A o E con barbiquejo (certificado).
• Zapatos de seguridad Dieléctricos y según norma NCH 2147/2 (Puntera y Plantilla).
• Tenida de trabajo resistente al arco eléctrico Categoría 2 para trabajos con energía.
• Protección facial resistente al arco eléctrico Categoría 2 para trabajos con energía.
• Guantes de goma dieléctricos de acuerdo a Norma ASTM D120:
• Clase 0. Para trabajos en Baja Tensión hasta 1000 V
• Clase 2. Para trabajos en Media Tensión hasta 17000 V
• Clase 3. Para trabajos en Media Tensión hasta 26500 V
• Guantes de cuero protectores de los guantes de goma BT y MT
• Manguillas dieléctricas de protección personal de acuerdo al nivel de tensión a intervenir.
• Todo el personal que trabaje en cercanías de la red y este expuesto a riesgo arco eléctrico
• deberá utilizar ropa AR categoría 2.
Todos los equipamientos dieléctricos deben certificarse periódicamente (de acuerdo a procedimientos definidos)
a través de laboratorio CCTA.
Las tierras de trabajo deben ser de acuerdo a estándar CHILQUINTA y deben ser certificadas por laboratorio
CCTA.
Se suman a este equipamiento las pértigas e hidroelevadores aislados. Todos los ensayos dieléctricos no tienen
costo para los contratistas y subcontratistas.
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Trabajos sin tensión (y fuera de subestaciones de poder).

• Tenida de trabajo 100% algodón para trabajos desenergizados.
• Guantes de cuero o cabritilla para trabajos rutinarios. Para trabajos donde exista peligro de corte se
deberán utilizar guantes apropiados.
• Lentes de seguridad, para trabajos diurnos y nocturnos, claros y oscuros (certificados).
• Lentes ópticos de seguridad para personal que debe utilizar lentes ópticos.
• Ropa impermeable de alta visibilidad (Tipo 2 ó 3) para agua, para trabajos desenergizados.
• Botas de goma.
• Chaleco reflectante de alta visibilidad (Tipo 2 ó 3), 100% algodón.
• Otros de acuerdo al riesgo
Trabajos en altura
Sistema de Protección Personal para la Detención de Caídas (SPDC), según Norma Chilena Oficial NCh 1258
(actual), todos los elementos deben soportar 22 KN (2300 Kg aproximadamente), con los siguientes elementos:
• Arnés tipo paracaídas
• Cinturón Liniero
• Estrobo o cabo de vida de 1,5 a 1,8 m. de largo con sistema de absorción de impacto.
• Carro de ascenso/descenso con estrobo corto, para el ascenso y descenso de escalas.
• Línea de Vida Vertical, cuerda vertical para detener la caída de una persona al subir a estructuras de
altura. Debe poseer un mosquetón escala en uno de sus extremos, certificado de fábrica.
Además, se debe considerar:

• Polea de rescate.
• Cinta de anclaje y trepado
• Otros de acuerdo al riesgo
Los SPDC deben inspeccionarse cada seis meses por el contratista o en laboratorio del CCTA. Además, deberá
acreditar mediante certificado de empresa especializada que posee uno o más trabajadores calificados para este
fin. Sin perjuicio de lo anterior, se debe mantener la periodicidad de inspección por un trabajador calificado, de
seis meses.
Trabajos en redes subterráneas

Los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en redes subterráneas deberán contar con
• Probador o analizador de presencia de gases y falta de oxígeno. Certificación anual.
• Trípode de maniobras.
• Equipo para retiro de tapas de cámaras.
• Arnés para trabajos en espacios confinados.
• Línea de vida para rescate.
• Ropa de protección y protección facial contra arco (Cat. 2)
• Detector de tensión capacitivo de contacto y mono rango, de acuerdo a nivel de tensión
• BT o MT.
Para trabajos de manejo de vegetación o uso de motosierra, se deberá considerar:

• Pantalón anti corte
• Guantes, Mangas o chaqueta anti corte
• Casco con protección auditiva y facial
• Zapatos de seguridad Dieléctricos y según norma NCH 2147/2 (Puntera y Plantilla).
• Ropa 100% algodón
Para trabajos en la vía se debe considerar ropa de alta visibilidad tipo 2 o 3

Los paleteros o señaleros deben cumplir con lo estipulado en manual de vialidad y reglamentación interna del
Grupo.
Para otros trabajos de soldadura. Se deberá considerar:
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• Ropa ignifuga, retardante o 100% algodón.

• Protección adicional como pecheras o traje de soldador, de acuerdo a la evaluación propia de la
tarea.
• Mascara de soldar.
• Zapatos de seguridad caña alta y polainas.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben entregar todos los elementos de protección personal
necesarios al riesgo a cubrir de manear gratuita y capacita sobre el correcto uso.
Se debe considerar protección respiratoria y auditiva si se identifica el peligro y existe exposición.
Todo el personal que preste apoyo inmediato, es decir en la cercanía (3 metros o menos) debe utilizar los mismos
elementos de protección que el trabajador que realiza el trabajo especializado.
5.7.6.7 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
El contratista y subcontratista deberá contar con sus propios Procedimientos de Trabajo para cada una de las
actividades propias del Contrato, indicando la metodología segura de realizar el trabajo, los peligros asociados
y las medidas de control para prevenir accidentes.
Estos procedimientos deberán ser firmados por la Administración del contratista y subcontratista y el, o los
responsables de prevención de riesgos. Estos procedimientos deben ser enviados al administrador de la
Empresa Principal para validación, ya que se requiere que cumplan con un contenido mínimo de ítems que
aseguren la correcta planificación del trabajo; por esta razón los contratistas y subcontratistas deben apegarse
al formato establecido por la empresa principal.
El contratista y/o subcontratista, deberá instruir a sus trabajadores sobre la aplicación de los procedimientos, de
la forma segura de realizar el trabajo y mantener registro actualizado de la toma de conocimiento de estos
procedimientos de trabajo a los trabajadores. Una copia del procedimiento y la toma de conocimiento, se deberá
mantener faena. Cada vez que se actualice un procedimiento o genere uno nuevo, se deberá re instruir a los
trabajadores y actualizar los registros.
El contratista y/o subcontratista enviará copia de los procedimientos y registros de capacitación de los
procedimientos de trabajo a la Administración de la empresa mandante, para validar que se ajusten a los
estándares del Grupo y tomar conocimiento de los mismos.
El contratista y/o subcontratista deberá actualizar o generar nuevos procedimientos de trabajo de acuerdo a las
nuevas normativas, evaluaciones o requerimiento contractuales a fin de asegurar que mantiene metodologías de
trabajo seguro en sus actividades.
Anualmente deberá revisar sus procedimientos informando nuevos procedimientos y/o actualizaciones en los
reportes ejecutivos semestrales.
5.7.6.8 REQUISITOS DE DOCUMENTACIÓN EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Los contratistas y subcontratistas deberán mantener en la obra, faena o servicio:
Inventario de peligros y valoración de riesgos en donde debe detallarse cada una de las actividades a efectuar
durante la ejecución de los trabajos, en base a la metodología explicada en el procedimiento “Identificación de
Peligros y Valoración de Riegos” del Grupo Chilquinta.
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Programa de prevención de riesgos basado en Inventario de peligros y valoración de riesgos. Instructivos de

equipos y herramientas críticas, manuales y eléctricas, de acuerdo a matriz de equipos críticos del proceso
(Ejemplo: Martillo demoledor, Sierra Circular, Esmeril Angular, soldadora, otros).
Plan de manejo de sustancias y residuos peligrosos, cuando aplique.
Plan de emergencias de origen laboral y natural. Este debe contar con los números de emergencia y direcciones
cercanas de los centros asistenciales donde se desarrolla la obra, faena o servicio.
Croquis o planos de evacuación, con la identificación de estaciones de emergencia; extintores, botiquines y zonas
de seguridad en la obra, faena o servicio. Esto aplica a instalaciones propias del contratista o instalaciones de
faena.
Mensualmente el contratista y subcontratista debe aplicar el programa de código de colores para equipos,
herramientas y EPP críticos, con su respectiva lista de verificación, de acuerdo al cuadro de asignación de color
mensual estandarizado por el Grupo de Empresas Chilquinta.
Se debe identificar en matriz de equipos críticos, los equipos a utilizar. Considerar todo aquel que por sus
características y composición puede producir daño o puede converger en un accidente, principalmente debido
a una mala utilización, mantención deficiente y/o inadecuada o simplemente en mal estado.
Los equipos críticos deben identificarse con un código único con la finalidad de que puedan ser fácilmente
trazable su chequeo o inspección de control.
Todo equipamiento aislado debe tener sus pruebas dieléctricas al día (guantes y manguillas cada seis meses;
pértigas, camiones hidroelevadores aislados, protecciones rígidas y flexibles, plataformas de trabajo aisladas
(tablas, capachos y andamios) anualmente. Copia de estos certificados debe estar a disposición.
Durante el desarrollo de los trabajos el contratista o subcontratistas deberán mantener:

Aplicable a contratitas y subcontratistas operativos de terreno.
• Croquis de la(s) zona(s) de trabajo, identificando delimitación y señalización.

• Letreros de advertencia (señalización) de dimensiones y colores definidos en la normativa interna y
vial.
• Revisiones técnicas y permisos de circulación de los vehículos. Listas de chequeo de vehículos a utilizar
y licencia de conductores. Listas de chequeo de equipos.
• Procedimientos de trabajo con toma de conocimiento.
• Charla de ART.
• Certificados de equipos dieléctricos.
• Certificados de equipos de levante
• Credenciales de validación.
5.7.8 REGULACIÓN DE TRABAJOS ESPECÍFICOS
5.7.7.1 TRABAJOS EN EL SISTEMA ELECTRICO
Todo trabajo en la red o instalación eléctrica requiere autorización de parte del mandante.
No podrá intervenir en la red o instalación eléctrica ningún trabajador que no sea calificado y
que este validado por el CCTA.
Los contratistas y subcontratistas deberán cumplir con las siguientes disposiciones particulares cuando
realicen algunos de los trabajos referidos a continuación:
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5.7.7.2 TRABAJO EN INSTALACIONES, REDES ELÉCTRICAS O EN SU CERCANÍA
El contratista o subcontratista, en cada caso, debe tener especial cuidado cuando los trabajos se desarrollen
en instalaciones o redes eléctricas de baja, media o alta tensión energizadas o próximas a ellas, procurando que
existan procedimientos de trabajo seguros y que los trabajadores estén dotados de los elementos de protección
necesarios para cubrir el riesgo existente, tales como; casco de seguridad, manguillas y guantes dieléctricos,
ropa y protección facial cuando se encuentren expuestos a peligro de arco eléctrico.
Previo a comenzar las labores en el sistema eléctrico, el contratista o subcontratista deberá contar con un
Permiso de Trabajo que le permita trabajar en las redes, permiso que deberá ser entregado por el despacho
que corresponda (centro de comando, control o como se defina) de la empresa principal al supervisor del
contratista u operador o técnico validado para solicitar permisos, cuando corresponda.
El contratista o subcontratista en su caso, deberá impedir que sus trabajadores intervengan líneas
eléctricas energizadas sin previa autorización y validación.
Cuando los trabajos se desarrollen en las cercanías de líneas eléctricas y no se contemple para la obra su
desenergización, el contratista deberá tomar las precauciones correspondientes respetando las siguientes
distancias mínimas:
Voltaje Nominal del Distancias mínimas Admisibles Distancias admisibles mínima para
Circuito entre fases Personal Calificado (mts) Personal No Calificado (mts)
380 V 0.3 3.0
12-13,2(kV) 0.7 3.0
23(kV) 0.8 3.0
44(kV) 1.0 3.0
66(kV) 1.0 3.0
110(kV) 1.0 3.3
220(kV) 1.7 4.0
Ref.: Tabla 130(D) (a) NFPA 70E 2015
Distancias de seguridad para trabajos con grúas y/o maquinarias “no aisladas” en cercanías a líneas Eléctricas
(Fuente: ASME B30.22 – 2016)
NOTA: Cuando las distancias de seguridad a las cuales se requiere trabajar sean inferiores a las indicadas en la
tabla anterior, se deberán aplicar los criterios definidos en ASME B30.22-2016 en el punto 22-3.4.4 de las letras
a) a la g).
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El camión o maquinaria debe contar con una conexión de puesta a tierra cada vez que intervenga en las
proximidades de líneas energizadas. Los operadores de la grúa que realizan las maniobras en contacto directo
con la grúa (manillas, palancas), deben posicionarse sobre una plataforma equipotencial.
El personal calificado debe utilizar los elementos de protección personal adecuados a los riesgos a cubrir,
es decir, ropa protectora contra arco eléctrico y elementos de protección dieléctricos cuando los procedimientos
de trabajo o estándares de seguridad así lo definan.
En caso de tormentas eléctricas, viento sobre 35 km/hr, lluvia intensa u otra condición ambiental de riesgo; el
contratista deberá ordenar de inmediato la suspensión de las obras en la cercanía de las instalaciones que
interviene, hasta asegurar que las condiciones son seguras.
5.7.7.3 TRABAJOS EN ALTURA, ESTRUCTURAS, ÁRBOLES Y POSTES
Cuando el contratista o subcontratista en su caso, encomiende la ejecución de trabajos en altura (>1,5m),

deberá controlar que sus trabajadores utilicen los elementos de protección de caída necesarios tales como arnés
de seguridad y estrobo o cabo de vida. Asimismo, deberá controlar que sus trabajadores no se distraigan
mientras ejecuten este tipo de labores, prohibiendo, por ejemplo, que hagan uso de teléfonos celulares y que
fumen mientras ejecutan la obra.
Cuando se encargue la poda de árboles, el contratista deberá cerciorase que éstos no estén en contacto con
líneas energizadas. De lo contrario deberá tomar todas las medidas de protección que sean necesarias para
resguardad la vida y salud de sus trabajadores.
De acuerdo a lo metodología y elección del sistema de protección de caída; la empresa contratista y/o
subcontratista deberá entregar a la SG EH&S el PTS específico para desarrollar trabajos en altura.
5.7.7.4 TRABAJOS SUBTERRÁNEOS Y BÓVEDAS
Cuando el contratista o subcontratista en su caso, encomiende la ejecución de obras subterráneas, deberá tomar
las precauciones necesarias para que sus trabajadores no vean expuesta su salud y seguridad por la emanación
de gases tóxicos, derrumbes u otra circunstancia, debiendo controlar que cuenten con todos los elementos de
protección que exige la ley y los estandarizados por el Grupo.
5.7.7.5 TRABAJOS EN CARRETERAS, VÍAS CONCESIONADAS O PÚBLICAS
El contratista o subcontratista en su caso, deberá actuar con especial cuidado y rigurosidad cuando se
encomienden trabajos en carreteras, vías concesionadas o públicas, y en especial cuando se programen trabajos
nocturnos o se atiendan emergencias por daño a las instalaciones eléctricas. La utilización de elementos como,
señaléticas, barreras, conos, letreros de advertencia y ropa de alta visibilidad, chalecos reflectantes (de acuerdo
a normativa vial) son obligatorios en conformidad a la legislación vigente y estándares del Grupo. Las empresas
Cttas y Scttas deben asegurarse de que los permisos se hayan cursado.
5.7.7.6 TRANSPORTE DE MATERIALES
El contratista o subcontratista en su caso, deberá tomar los resguardos necesarios cuando deba transportar
de un lugar a otros materiales, herramientas o postes, debiendo optar por las vías de menor circulación vehicular
y cumplir con la normativa vigente en esta materia, en particular con lo dispuesto en el DS 75 del Ministerio de
Transporte.
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5.7.7.7 TRANSPORTE DE PERSONAL
El contratista o subcontratista en cada caso, deberá velar entre otros aspectos, porque sus trabajadores utilicen
el cinturón de seguridad, viajen dentro de la cabina del vehículo, y porque respeten la capacidad máxima de
pasajeros que las indicaciones técnicas del vehículo indiquen, y en general, porque conozcan y cumplan con las
disposiciones de la Ley Nº 18.290 y demás normativa vigente aplicable. Nadie puede ser transportado en un
vehículo, o lugar del vehículo, no habilitado para el transporte humano. Los conductores que transporten
personas deben poseer licencia adecuada, de acuerdo a normativa de tránsito.
5.7.7.8 TRABAJOS EN INSTALACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL (edificios, oficinas, patios, bodegas)
Los trabajos que se desarrollen en instalaciones de la empresa deben cumplir todos los estándares de
seguridad establecidos en el Grupo. Los trabajos deben tener una autorización del responsable de la
instalación.
CUMPLIMIENTO LEGAL
Anualmente se considera realizar una verificación del cumplimiento legal de las empresas contratistas. Cada
empresa contratista y/o subcontratista debe incorporar en sus programas preventivos una verificación interna
que considere todos los aspectos legales aplicables a su empresa en particular. Registro de esta acción debe
quedar archivado y a disposición de la empresa mandante.
Las empresas contratistas y subcontratistas tienen la obligación de cumplir con la legislación laboral vigente, en
todos los aspectos que le aplique. Es responsabilidad de las mismas, verificar su cumplimiento
periódicamente, para ello es esencial dar cumplimiento a las disposiciones emitidas por su organismo
administrador del seguro (mutualidad) y otras que indiquen los entes fiscalizadores.
Algunos aspectos relevantes son:
5.8.1 CONDICIONES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Las empresas contratistas y subcontratistas deben disponer de las condiciones sanitarias y ambientales básicas
en todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas
faenas que requieren condiciones especiales.
Además, debe establecer control y gestión sobre los límites permisibles de exposición ambiental a agentes
químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo
ocupacional.
Las empresas contratistas y subcontratistas están obligadas a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades
para ella.
En general, las empresas contratistas y subcontratistas deben dar cumplimiento a las disposiciones normativas
que le apliquen, descritas en el Decreto Supremo 594.
5.8.2 COMITES PARITARIOS DE FAENA
De acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del Decreto Supremo Nº 76, de 2007, Reglamento para la aplicación
del artículo 66 bis de la ley 16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, la empresa
principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga
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por más de treinta días corridos. La constitución del referido Comité Paritario debe regirse por lo dispuesto en
el D.S. Nº 54, de 1969. La norma legal establece que cuando la empresa principal tenga constituido el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio, de acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá
asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. De acuerdo a esto los comités paritarios constituidos en las
empresas de Grupo harán las veces de Comité Paritario de Faena cuando corresponda. En caso contrario,
deberá ceñirse a las siguientes normas para su constitución y la designación y elección de sus miembros:
el comité estará constituido por 6 miembros, integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de
los empleadores; la empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena con, al
menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores. Además, deberá integrar al Comité,
al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas
o subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual
o superior a treinta días, y que tengan mayor número de trabajadores. En aquellos casos en que existan
empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo
inherente a sus labores y a la permanencia que
tendrán en la obra, faena o servicios.
Los representantes de los trabajadores se eligen conforme a las siguientes reglas:

a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio; de acuerdo con lo
dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrará el representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los
trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes titulares
del Comité;
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. N° 54, se elegirá
un representante especial.
5.8.3 PROTOCOLOS MINSAL
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán cumplir con las normativas de seguridad y prevención de
riesgos, tendientes al control y prevención de enfermedades profesionales.
Es responsabilidad de los administradores de contrato liderar el cumplimiento de estas disposiciones y de los

expertos en prevención de riesgos su correcta implementación.
El Grupo de Empresa Chilquinta, considera las siguientes disposiciones como obligatorias de implementar
en el grado que aplique a cada empresa contratista o subcontratista:
• Riesgo por Factores Psicosociales (ISTAS)

• Riesgo por Movimientos Repetitivos o sobresfuerzos (TMERT)
• Riesgo por Exposición al Ruido (PREXOR)
• Riesgo por Manejo Manual de Cargas (MMC)
• Riesgo por Exposición al Sol (UV)
Otras que se sumen en el futuro y que apliquen a los servicios contratados.
5.8.4 REGLAMENTOS INTERNOS
Toda empresa contratista o subcontratista debe establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad
e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador, esto, de acuerdo a DS 40 de la Ley 16.774.
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5.8.5 OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
Los contratistas y subcontratistas tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar
a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre
los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Los contratistas y subcontratistas deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los contratistas y subcontratistas deberán dar cumplimiento a las obligaciones que se establecen a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de
contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuándo en la respectiva empresa no
existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la
información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada. En cualquier caso, debe dejar
registro de esta obligación de informar. (Ref. DS 40).
5.8.6 VIRUS SARS-CoV-2 CAUSANTE DE LA ENFERMEDAD COVID-19
Frente a la Pandemia Internacional, causada por el virus denominado SARS- CoV-2 causante de la enfermedad
COVID-19, iniciada a finales del año 2019, se deben seguir las directrices impartidas por las autoridades de
nuestro país: Ministerio de Salud y la Dirección del Trabajo, entre otros. En este sentido, el Ministerio de Salud
ha decretado varios instrumentos legales que establecen los mecanismos para el control del virus indicado.
Para ello dispone Medidas Sanitarias indicadas por brote de COVID-19 y establece el “Plan Paso a Paso".
En este contexto, las empresas pertenecientes al Grupo Chilquinta, en su rol de Mandante, velará por el
cumplimiento de las empresas contratistas y subcontratistas respecto de las normativas de seguridad y salud
laboral que deben implementarse en la obra/faena/centro de trabajo en materia de COVID-19, a partir de su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo los mecanismos para que las empresas
contratistas y subcontratistas protejan de forma eficaz la vida y salud de los trabajadores(as).
Dentro de las Medidas Preventivas que posee el grupo de empresas Chilquinta se encuentra:
• Circular CHQE-C-EH&S-0001 Informa, recomienda e instruye medidas por COVID-19 (Coronavirus), donde
se encuentran todas las Medidas para la prevención y control del riesgo de COVID-19.
• Circular CHQE-C-EHS-0002 Atención Actividades Operativas y Uso de EPP COVID-19, este documento
entrega directrices para la ejecución de actividades en terreno y protección.
• Circular CHQE-C-EH&S-003 Protocolo de Sanitización en Instalaciones críticas. Este documento tiene como
propósito la limpieza y desinfección en los lugares de trabajo conforme a las orientaciones establecidas en el
“Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes COVID-19”.
• Formulario CHQE-F-EH&S-107 FECHA_ENVIO_C-19_EMPRESA NOMBRE APELLIDO TIPO DE CASO.

Para el seguimiento de casos COVID-19, y la implementación de medidas de protección, se dispone de
Reporte COVID-19 para ser completado y enviado de inmediato para su seguimiento del riesgo de contagios
en el transporte y en el hogar.
• El Grupo de empresas Chilquinta con el objetivo de cautelar por el estado de salud de cada trabajador ha
implementado una plataforma web para su control. Dicha plataforma se puede encontrar en la siguiente
dirección https://sigma.salvoconductolaboral.com/, ingresando con las credenciales entregadas, previa
declaración de la dotación con el Administrador de Contrato para su incorporación en el sistema.
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EMPRESAS NUEVAS
Cada vez que se incorpore una empresa contratista o subcontratista nueva, el administrador de contrato o el
solicitante del servicio deberá informar a la Subgerencia EH&S y coordinar con el área de operaciones
preventivas la correcta incorporación de acuerdo a lo descrito en este documento. Las empresas contratistas y
subcontratistas deberán identificarse por su nombre RUT.
COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES
Todo trabajador que las empresas contratistas y subcontratistas dispongan para la prestación de servicios
deberá ser personal idóneo y competente para las funciones que se le han encomendado. La empresa
contratista y subcontratista debe capacitar a sus trabajadores con el objeto de mejorar sus competencias,
especialmente de los supervisores quienes tienen la responsabilidad de liderar los equipos de trabajo y controlar
que las labores sean correctamente ejecutadas, en cumplimiento con los estándares de seguridad y medio
ambiente.
Los contratistas y subcontratistas deben presentar los antecedentes del personal que acrediten experiencia para
la función(es) que desarrollará(n). La empresa principal podrá revisar y objetar la participación de algún trabajador
si evidencia que el personal propuesto no reúne las competencias para desempeñar el cargo o no pasa el proceso
de validación formal definido en este Reglamento.
Los contratistas y subcontratistas se deben asegurar que las responsabilidades y perfiles definidos para
los cargos solicitados en un contrato estén en orden con lo requerido y no existan vacíos comprometan el
servicio o la seguridad del proceso y los propios trabajadores.
Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas deben dominar correctamente el idioma
español ya que todos los estándares y normativa legal al respeto se encuentra en este idioma. Si una empresa
contratista o subcontratista define contratar personal que no domine el idioma español deberá traducir y señalizar
los estándares de seguridad al idioma del trabajador(a) contratado.
Los conductores de vehículos deberán acreditar además haber pasado por exámenes Psicosensotécnico y
presentar la respectiva hoja de vida del conductor y copia de licencia de conducir, copia actualizada deberá ser
enviada a la administración de contrato de la empresa principal cada vez que corresponda. Cuando ocurra un
accidente potencialmente catastrófico el conductor deberá repetir el examen psicosensotécnico antes de volver
a conducir.
COMPETENCIAS DE LOS ADMINISTRADORES
Los administradores de contratos de las empresas contratistas y/o subcontratistas deberán ser profesionales,
con el fin que dispongan de herramientas mínimas de gestión para el personal y servicio que se contrata. Los
antecedentes como currículos y certificados de educación superior deben ser presentados a la administración
antes del inicio de las obras, faenas o servicios.
SUPLENCIAS Y VACACIONES
Para el caso de vacaciones o de licencias médicas de trabajadores del contratista y/o subcontratista, éste debe
enviar al curso de validación a aquellas personas que realizarán los reemplazos, con la debida anticipación.
Todo trabajador nuevo requiere pasar por el proceso de validación preventiva y técnica, según sea el caso.
Ningún trabajador del contratista y/o subcontratista podrá prestar los servicios, sin haber asistido las Validaciones
Preventiva y Técnica (según corresponda). La vigencia la Validación Preventiva y Validación Técnica es de 2
años. Luego de transcurrido dicho periodo, es obligación del Contratista el notificar a la administración la
caducidad de los cursos para efectos de coordinar una nueva validación a través de Centro de Competencias
Técnicas Aplicadas (CCTA). La acreditación de la participación en este proceso de validación es mediante una
Credencial que el CCTA en forma gratuita al Contratista. Es obligación del trabajador, preservarla y exhibir dicha
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credencial cada vez que le sea solicitada. El contratista deberá dar aviso a la administración de la empresa
principal en caso de pérdida o deterioro de la credencial.
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Todas las tareas críticas requieren procedimientos de trabajo seguro. Para ello los contratistas y subcontratistas
deben validar los procedimientos de trabajo a través de la SG EH&S.
No se pueden realizar trabajos considerados como críticos sin un procedimiento de trabajo seguro. Para
comprender este concepto se han definido peligros potencialmente catastróficos que, si se encuentran presentes,
obligan a elaborar un procedimiento seguro de trabajo validado por la SG EH&S.
5.13.1 PELIGROS POTENCIALMENTE CATASTRÓFICOS
Cualquiera de las actividades o tareas que contenga alguno de estos peligros deberá contar con un
procedimiento de trabajo validado y se deberá generar además un Análisis de Riesgo del Trabajo (ART) en
propio lugar de intervención antes de iniciar los trabajos. Esta responsabilidad recae en el supervisor y debe
asegurarse que todo el personal ha comprendido el riesgo que entrañan sus labores y la metodología segura de
realizar el trabajo, considerando todas las medidas preventivas necesarias para evitar un accidente.
PELIGRO POR
Trabajo en altura
Contacto eléctrico
Arco eléctrico
Cargas suspendidas
Conducción (Volcamiento, choque, colisión)
Trabajos en la vía (atropellos)
Espacios confinados
Trabajos con motosierras
Excavaciones (derrumbes)
Para una correcta estandarización de los procedimientos, la SG EH&S dispone de un formato tipo que establece
los contenidos mínimos que los procedimientos deben contener, esto en concordancia con sus Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.13.2 INCIDENTES DE ALTO RIESGO
Los incidentes ocurridos a causa de la exposición de peligros calificados como potencialmente catastróficos,
deberán ser investigado y analizados, considerando el potencial de riesgo. Por ello, los incidentes que resulten
con lesiones a uno o más trabajadores, independiente de su gravedad, darán pie a detener los trabajos, con el
fin investigar, analizar y tomar acciones inmediatas que eviten un suceso similar.
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES
Las empresas contratistas deberán informar los incidentes ocurridos en la prestación del servició inmediatamente
sea posible (no mayor a una hora, desde que la administración o prevención tomó conocimiento), a la
administración del mandante y la subgerencia de EH&S mediante aviso telefónico y luego mediante correo
electrónico con información preliminar.
La empresa principal, investigará los incidentes con resultado real o potencial de:
• Lesiones
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• Fatalidades
• Eléctricos
• Enfermedades ocupacionales
• Incendios y explosiones
• Daños a la propiedad: Incendios, explosiones, vehiculares, etc.
• Eventos ambientales indeseados.
• Aquellos considerados graves por la autoridad
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº
16.744; en virtud de lo establecido en la ley Nº 20.123, si en la empresa ocurre un accidente del trabajo grave o
fatal que afecte directamente a las personas, se deberá cumplir con las
siguientes obligaciones:
-Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el
lugar de trabajo. Esta obligación es responsabilidad del Jefe responsable de los trabajos en terreno o Jefe Directo.
-Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de

Salud (SEREMI) que corresponda. En el caso de las empresas contratistas, es el supervisor o Jefe directo en
terreno quien deberá dar aviso a la Autoridad.
Con todo, es responsabilidad de la empresa contratista realizar una adecuada investigación de los accidentes
del trabajo, para ello el área de operaciones preventivas del Grupo, apoyará y asesorará técnicamente la
investigación y propuesta de acciones correctivas y preventivas.
La metodología que se utilizar en la investigación de accidentes del trabajo será la técnica del árbol causal o
árbol de fallos, por lo que los expertos en prevención de las empresas contratistas deberán capacitarse a través
de su organismo administrador o una organización acreditada ara este fin.
ENVIO DE ESTADISTICA MENSUAL
Con el objeto de calcular los índices de accidentabilidad mensual de la operación de la empresa principal, el
contratista se obliga a proporcionar a su mandante la información de los accidentes ocurridos y las horas hombres
que efectivamente se trabajaron en el mes, incluyendo horas extraordinarias si las hubiese y sus subcontratos;
de acuerdo al servicio comprometido y al contrato suscrito. El contratista deberá presentar el primer día hábil de
cada mes el informe estadístico de accidentes del trabajo, de acuerdo al formato entregado por EH&S.
ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS POR ADMINISTRACIÓN DELEGADA
Con el objeto de transformar en subsidiaria la responsabilidad solidaria de Chilquinta Energía S.A., que el artículo
183-B del Código del Trabajo le atribuye a la empresa principal, se encarga a la empresa Tecnored S.A., el
servicio de Administradora de los contratos bajo el régimen de subcontratación, la cual tendrá todas y cada una
de las facultades que en su favor le reconoce el artículo 183-C del referido Código y en especial las siguientes:
1. Verificar mensualmente el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que afecten al

Contratista, respecto a sus dependientes, por lo que Tecnored S.A. como empresa Administradora, tendrá
el derecho a revisar y el Contratista tendrá la obligación de exhibir, los Certificados de la Inspección del
Trabajo, Contrato de Trabajo, documentos que acrediten el pago de las remuneraciones, planillas de
declaraciones y pago de imposiciones previsionales, registro de asistencia y control de jornadas de trabajo
en caso que esta última exista.
2. Retener, total o parcialmente, todo pago que deba efectuarse por Chilquinta Energía S.A. según el contrato,
cuando el Contratista no hubiese dado cumplimiento oportuno a sus obligaciones laborales o previsionales o
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a aquella señalada en la letra precedente. La retención operará sólo mientras el Contratista se mantenga en
estado de incumplimiento y las sumas retenidas no devengarán reajustes ni intereses.
Con todo, será obligación de Tecnored S.A. como empresa Administradora, denunciar este estado de
incumplimiento a la Inspección del Trabajo, dando cuenta de las retenciones efectuadas para los efectos
pertinentes.
3. Pagar directamente y en representación del Contratista los beneficios laborales y previsionales adeudados a
los trabajadores e instituciones que correspondan, si estos no hubiesen sido solucionados por el propio
Contratista dentro del plazo de 30 días corridos, contados desde la fecha de la respectiva retención (Art.
1608 Código Civil); y
4. Disponer de la garantía a que se refieren las presentes bases, cuando se hiciese efectiva la responsabilidad
subsidiaria de Chilquinta Energía S.A. en conformidad con el citado Art. 63 del Código del Trabajo.
CONTRATOS ENTRE CONTRATISTA Y SUS TRABAJADORES
Los contratos individuales de trabajo de los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores deben ser
adecuados a la prestación del servicio indicando el cargo y por el periodo en que estos trabajadores se
desempeñarán.
Cada empresa contratista o subcontratista debe velar por que el trabajador contratado esté capacitado para la
función que desempeñará.
Las empresas contratistas y subcontratistas debe dar cumplimiento a las obligaciones labores vigentes con sus
trabajadores, las faltas en esta línea serán consideradas como graves.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben dar aviso mensualmente sobre la incorporación de nuevos
trabajadores (as) y cuando estos dejen de prestar servicio para alguna de las empresas del Grupo.
SERVICIOS ESPECIALES
Todos los servicios especiales y puntuales que no tengan relación directa con el rubro y donde no se intervenga
ninguna instalación o red eléctrica, ejemplo: consultorías, asesorías, auditorias, otros servicios especiales con
orden de compra; quedan fuera del alcance de la subcontratación, sin perjuicio de que exista alguna actividad
encomendada que involucre riesgos para las personas, para lo cual el área de gestión preventiva definirá las
acciones a seguir.
CAPACITACIONES PREVENTIVAS
La capacitación preventiva del contratista y/o subcontratista deberá centrarse en el cumplimiento del programa
anual de capacitación resultante del análisis y evaluación de riesgo anual del proceso en que el contratista y/o
subcontratista participa. Las capacitaciones deben realizarse de acuerdo a lo programado, a todo el personal de
contrato.
Los trabajadores que prestan servicios en los distintos contratos del Grupo deben contar con capacitación
específica de acuerdo a su función y riesgos a los que se exponen.
Ejemplos:
• Trabajadores que realizan funciones en la red eléctrica deben poseer capacitación de riesgos eléctricos;
• Trabajadores que realicen trabajos sobre 1,5 metros deben poseer capacitación de trabajo en
• altura;
• Trabajadores que realizan montajes de estructuras y equipos, debe poseer capitación especializada y de
los riesgos que entrañan sus labores, manejo de cargas, elementos de izaje;
• Trabajadores que por las características de su función puedan enfrentarse a una situación
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• compleja como un rescate, deben poseer capacitación al respecto y técnicas de primeros auxilio y
reanimación cardio pulmonar (RCP);
• Trabajadores que conducen, deben ser capacitados en técnicas de Manejo Defensivo.
Personal que opera grúas; equipos de tendido, hidroelevadores, motosierras y cualquier equipo considerado
como crítico, debe tener capacitación específica y validación para su desempeño.
Todo el personal debe ser instruido sobre el correcto uso de sus elementos de protección personal. Debe quedar
registro y evidencia objetiva de este ítem.
Todo el personal que por razones de su trabajo deba utilizar un extintor, debe tener capacitación específica sobre
el correcto uso de estos equipos de extinción de incendios.
Los operadores de equipos de levante o carga, deben poseer una certificación vigente que acredite sus
competencias para operar equipos de levante (personas y carga). La acreditación no puede ser superior a 2 años
de antigüedad.
Los trabajadores que realicen las tareas de paletero o banderero, deberán contar con una capacitación
específica, no inferior a 4 hrs para poder realizar esta actividad.
El personal que realice tareas específicas como:

Especialista o maestro de Líneas energizadas (contacto-potencial-distancia), Soldador, motosierrista, manejo de
materiales radioactivos u otro que la SG EH&S requiera comprobar
competencia, deberá contar con las capacitaciones en la materia a fin de corroborar su especialidad, para ello
deberá presentar certificados y/o diplomas que avalen su especialidad.
En general las capacitaciones tendrán una duración de dos años, a excepción de entidades que indiquen
caducidad antes o posterior.
6. OBLIGACIONES DURANTE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
La empresa contratista y sus subcontratistas son las principales responsables por la seguridad de sus
trabajadores, el cuidado y protección del medio ambiente y la calidad de los trabajos que ejecute.
La Empresa Principal entiende y asume que sus contratistas han previsto toda situación de riesgo mayor, de
carácter interno y externo y por ende han tomado las medidas de control que cada caso requiere.
Es obligación del Contratista dar a conocer íntegramente este Reglamento a todos sus trabajadores y dejar
registro documentado de tal actividad.
El Contratista deberá informar oportunamente a la empresa Principal, quiénes serán sus subcontratistas a objeto
de disponer la entrega de este documento en idénticos términos.
Durante todo el período de prestación de servicios, el contratista estará obligado a tomar las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. Ninguna disposición de los documentos del
Contrato, ni decisión la línea de mando relevará al contratista de esta responsabilidad, ni será interpretado
como impedimento para que, a su propio costo, instale accesos seguros, protecciones, entibaciones,
sostenimientos u otros elementos de carácter temporal o permanente que estime necesarios y adecuados para
estos propósitos.
Durante el desarrollo de las obras, faenas o servicios; el contratista y/o subcontratista o personal que participe
en trabajos en la vía pública, deberán adoptar y hacer cumplir todas las normativas y reglamentos viales,
necesarios y apropiados para salvaguardar al público y a las personas que trabajen y/o transiten en las cercanías.
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Para la correcta ejecución de las obras, el contratista y/o subcontratista deberá señalizar y delimitar el área de
trabajo, utilizando barreras, conos, señales de advertencia, delimitaciones, señalización luminosa u otros
elementos que eviten riesgos a las personas, vehículos u otros. Así mismo, para trabajos en la vía pública, donde
transiten personas, el contratista y/o subcontratista deberá disponer de cercos delimitadores de zonas de trabajo.
En general, el contratista y/o subcontratista será responsable de dar cabal cumplimiento a las normativas de
Vialidad, Municipales u otros organismos fiscalizadores y/o competentes en la materia.
Los elementos de señalización de trabajos en la vía pública (calles, caminos y carreteras) deben cumplir
en calidad y cantidad con lo establecido en el Manual de Carreteras, Volumen 6, del Ministerio de Obras Públicas.
El contratista y/o subcontratista es responsable de señalizar cada uno de los frentes de trabajo que tenga en la
vía pública, de acuerdo a lo establecido en el referido Manual y los estándares del Grupo.
El contratista y/o subcontratista deberá dar cumplimiento al Decreto Supremo N° 594 “Sobre Condiciones Básicas
en los lugares de Trabajo”, respetando principalmente condiciones básicas de abastecimiento de agua, baños y
lugares de comida; tanto en terreno como en instalaciones del contratista y/o subcontratista.
El contratista y/o subcontratista deberá proporcionar a su personal, antes de comenzar a ejecutar sus labores,
los equipos, elementos y ropa de protección personal que éste requiera, según la naturaleza del trabajo que
desempeñe, según el peligro identificado y lo estandarizado
por el Grupo de Empresa Chilquinta. Debe dejar registro de la entrega cada vez que proporciona un equipo o
elemento nuevo.
El contratista y/o subcontratista debe asegurar que los equipos y elementos de protección personal y ropa de
trabajo de protección, cumplan con las normas y exigencias de calidad que correspondan, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 54 del Decreto Nº 594 del Ministerio de Salud y sus actualizaciones vigentes.
El contratista y/o subcontratista debe capacitar a sus trabajadores sobre el correcto uso de los equipos y
elementos de protección personal y ropa de trabajo. Debe dejar registro de esta actividad cada vez que entrega
un elemento nuevo.
El contratista y/o subcontratista debe implementar un sistema de charlas de seguridad conducentes a evaluar,
reconocer y controlar los peligros que resulten de las actividades a objeto de reducir el riesgo y con ello evitar
accidentes al personal y/o terceros. Esta charla debe realizarse antes de comenzar los trabajos y todo el personal
debe ratificar mediante firma y/o huella que ha comprendido la metodología segura de trabajo. De acuerdo a los
procesos definidos como críticos se establecerán las periocidades de las charlas.
Es obligatorio para los contratistas y subcontratistas cumplir con las disposiciones descritas en el presente
Reglamento y contribuir a que los trabajadores tomen conciencia del significado de la protección personal en el
trabajo y el cuidado del medio ambiente, debiendo tomar todas las medidas necesarias para la aplicación de este
y el cumplimiento de las leyes pertinentes en estas materias.
Los trabajadores que presten servicios para el Grupo de Empresas Chilquinta, directamente o a través de régimen
de subcontratación, deberán trabajar bajo los estándares de seguridad establecidos por la legislación, de manera
de no exponerse a peligros no controlados, de ninguna clase, cuando desarrollen sus labores. En los casos
en que una determinada faena, por su naturaleza, entrañe riesgos propios de la actividad; deberán tomarse los
resguardos necesarios para controlarlos y evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo, enfermedades
profesionales y/o daños al medio ambiente.
Informar todos los incidentes ocurridos en la prestación del servicio. Investigar los incidentes y tomar medidas
de control.
Asistir a las reuniones de prevención.
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Enviar en los plazos solicitados toda la información requerida por prevención. Corregir las desviaciones
detectadas en los plazos establecidos.
Cumplir con la legislación laboral vigente que les aplique.
Instruir a sus trabajadores sobre los estándares preventivos de la empresa principal. Controlar y hacer cumplir
los estándares EH&S.
El contratista y subcontratista tiene la obligación de llevar el control de las capacitaciones, validaciones

preventivas y técnicas; con el fin de solicitar oportunamente la renovación de estas cuando aplique al CCTA, a
través de los administradores de contratos respectivos.
El contratista y subcontratista tiene la obligación de llevar el control de los equipos y elementos de protección
personal que requieren pruebas o ensayes. Por tanto, estos, deberán coordinar con anticipación a la fecha de
vencimiento de certificaciones las nuevas, pruebas, ensayes o certificaciones.
Es obligación del contratista supervigilar y contralar el cumplimiento y acciones preventivas de las empresas
subcontratadas.
Todo trabajador que conduzca vehículos de empresas contratistas o subcontratistas y que en el desarrollo de
sus funciones para el Grupo Empresas Chilquinta sufra una accidente de carácter grave, donde el conductor o
algunos de los ocupantes del vehículo, o terceros, resulten con lesiones graves (que genere tres o más días
de licencia) o cuando el vehículo resulte con serios daños (de acuerdo a evaluación del seguro); el conductor
del vehículo deberá aprobar satisfactoriamente un nuevo examen psicosensotécnico realizado por una entidad
competente con el fin de asegurar que se encuentra apto y pueda seguir conduciendo Además deberá actualizar
su curso de manejo defensivo. Estos dos puntos son condicionante para que el trabajador vuelva a conducir.
Cumplir con las exigencias medioambientales como: prohibición de quema o tala de especies sin la autorización
de los organismos competentes y tratamiento de residuos peligrosos conforme a procedimientos internos y
legislación.
Establecer un manejo interno y segregación de residuos, dividido en doméstico, industrial, peligroso, y reciclable.
7. PROHIBICIONES
• Cualquiera de las prohibiciones aquí descritas originara a lo menos una amonestación escrita a la empresa
contratista
• Queda estrictamente prohibido intervenir equipos o instalaciones eléctricas de potencia, sin autorización
expresa de despacho o centro de comando.
• Intervenir u operar equipos sin estar capacitado y validado para ello.
• Esconder u omitir accidentes del trabajo.
• Permitir que los trabajadores realicen trabajos sin el uso de los elementos de protección personal
mínimos para evitar accidentes.
• Permitir que trabajadores contratistas o subcontratistas no validados presten servicio a la empresa
principal.
• Adulterar información de prevención.
• Asignar labores a sus trabajadores o intervenir en obras o faenas de la mandante, que no le hayan sido
expresamente encomendadas.
• Consumir y/o introducir bebidas alcohólicas y drogas en los lugares de trabajo.
• Comercializar los elementos de seguridad que deben utilizar los trabajadores en una determinada faena y
que sean de uso obligatorio.
• Portar o guardar armas en los lugares de trabajo.
• Realizar acciones temerarias o imprudentes en los lugares de trabajo.
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• Subcontratar los servicios encomendados por la empresa principal sin previa autorización. El contratista
debe mantener registro de los permisos o autorizaciones para subcontratar.
• Se prohíbe expresamente el uso de equipos de levante de carga (grúas) con acople para uso con canastos
(cestos, capachos). Se prohíbe utilizar tenazas para el movimiento de postes.
8. SANCIONES
Toda trasgresión a las Normas de Prevención de Riesgo y Medio Ambiente, estipuladas en el presente
Reglamento Especial será motivo de sanción. El número de sanciones y la gravedad de las mismas serán base
de la evaluación del contratista.
Las sanciones, podrán ser de cuatro tipos:
Paralización de trabajos: el incumplimiento de estándares de prevención será causal de paralizaciones de

trabajo. Dos paralizaciones de trabajos, durante un mes, serán causal de amonestación escrita para el
contratista. Más de tres (3) No Conformidades por hallazgos en auditoría o en controles preventivos,
será motivo de paralización de los trabajos.
Las paralizaciones se deben a acciones sub-estándares, se solicitará al contratista
amonestación escrita al trabajador, con copia a la inspección del trabajo.
Amonestación escrita: consiste en una carta dirigida a la empresa contratista, la cual será firmada por el jefe
de gestión preventiva o subgerente EH&S y el administrador de contrato de la empresa principal. Esta carta
deberá reflejar la falta o incumplimiento que se ha detectado.
Las amonestaciones escritas de EH&S serán enviadas al administrador del contrato del mandante para que las
haga llegar a la administración del contratista, una copia de esta quedará archivada para registro durante
todo el tiempo que la empresa preste servicios. El contratista deberá tomar conocimiento y responder la carta
indicando las acciones que tomará para evitar la repetición de las faltas o incumplimientos.
Dos amonestaciones escritas serán conducentes a una multa.
Multa: Corresponde a una sanción pecuniaria y se aplica cuando existen faltas graves descritas en este
Reglamento Especial y otros definidos en bases y/o contratos.
El no envío del reporte de estadísticas mensuales o no cumplir con el plazo por parte del contratista será
sancionado. Se aplicará una multa ascendente a Ocho Unidades de Fomento (UF 8) por cada día de atraso.
Cancelación del contrato: Las faltas reiteradas a las normas de seguridad, el incumplimiento de las
disposiciones legales aplicables y los acuerdos contractuales podrá dar paso a la cancelación del contrato.
Adicionalmente cualquier funcionario de la Empresa Principal y en particular aquellos pertenecientes a la

Subgerencia EH&S, por derecho propio y en el sano ejercicio de sus funciones de fiscalización de las normas de
prevención, podrá solicitar sancionar o suspender temporal o permanentemente a un trabajador de la empresa
contratista o subcontratista, por incumplimiento de las obligaciones emanadas en este Reglamento Especial o en
los estándares de seguridad y medio ambiente, notificando a las partes interesadas, en especial a los
administradores del contrato.
La Empresa Principal llevará un registro de faltas/sanciones a objeto de ser consideradas en el proceso de

evaluación del nivel de servicio y también como antecedente del comportamiento del contratista y/o
subcontratista en futuras licitaciones.
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9. EJEMPLARES DEL REGLAMENTO
El presente Reglamento será editado y distribuido bajo la dirección de la Subgerencia EH&S, del cual se
llevará registro de asignación y entrega a los representantes legales de cada empresa contratista y
subcontratista, siendo la única versión actualizada y vigente aquella que haya sido entregada por la Subgerencia
o quien ésta designe y publique en los medios existentes.
La versión actualizada y vigente del Reglamento estará disponible para su consulta en los canales existentes,
de acuerdo a lo indicado en el procedimiento CHQE-P-EH&S-0001, Generación y control de documentos.
Es presente documento considera de manera integral todos los estándares de seguridad documentados en el
Grupo de Empresas y que son aplicables a la obra, faena o servicio.
La SG EH&S revisara periódicamente este Reglamento, a fin de mantener actualizado los estándares de
seguridad y requerimientos legales en materia de prevención de riesgos y medioambiente.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben dar a conocer el presente reglamento especial a sus
trabajadores.
10. OBLIGACIÓN DE LA SG EH&S GRUPO
i. EH&S tiene como plazo máximo 72 horas, para la revisión de los PTS de contratistas una vez
recepcionados.
ii. EH&S, en caso de proyectos, deberá informar al ITO de su arribo, ingreso y salida de las obras dejando,
además, constancia de dicha visita en el libro de obras si corresponde.
iii. EH&S deberá efectuar inspecciones aleatorias de la obra, faena o servicio informando de sus resultados
y seguimientos a la ITO, o administradores de contrato, según corresponda.
iv. EH&S deberá realizar un curso de validación preventiva a todo el personal contratista y subcontratista
que deba ingresar a la obra, faena o servicio. En casos de que la obra, faena o servicio cuente con
inspección de prevención dedicada esta validación podrá realizarse en la obra, faena o servicio,
cumpliendo los protocolos definidos por la Subgerencia EH&S.
v. EH&S deberá participar de las reuniones de planificación de trabajos u otras equivalentes que den cuenta
del avance del proyecto en la obra, faena o servicio.
vi. EH&S deberá apoyar a la línea de mando y la administración del contrato cuando éste lo requiera, de
acuerdo a los trabajos, complejidades y/o riesgos de una determinada tarea.
TERMINO DEL PROYECTO, CONTRATO O SERVICIO
La Subgerencia EH&S realizará un informe final sobre la gestión de la salud y seguridad en el trabajo y medio
ambiente, del contratista de obra, faena o servicio finalizado, entregando copia de este informe a las partes
interesadas, en especial a los administradores del contrato.
Cada uno de los respaldos entregados por el contratista, quedará guardado al menos por un periodo de 2 años
para generar trazabilidad de la gestión preventiva del proyecto, contrato o servicio.
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11. REFERENCIAS
- Ley 20.123, Regula el trabajo en régimen de Sub Contratación.

- DS 76 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios
- Ley 16.744 y decretos complementarios
- Ley 19.300, de Bases Generales de Medio Ambiente.
12. REGISTROS
Todos los derivados de la gestión EH&S
13. ANEXOS
ANEXO 01: GESTION AMBIENTAL, REQUISITOS
14. HISTORIAL DE CAMBIOS
Nº Elaborado Revisado Aprobado

Fecha Comentario
Versión por por por
0 10/05/2007 CREACION LDR LDR FTK
• Modificación. Incorporación de Programa Código de colores,
1 15/09/2010 RDA DVV LDR
certificaciones de operarios y equipos críticos.
• Modificación. Incorporación de nuevos requisitos para profesionales
2 11/09/2009 RDA DVV LDR
de prevención de riesgos y para empresas contratistas.
3 05/07/2010 • Se agregan contenidos de capacitación preventiva. RDA DVV LDR
• Cambio de nombre del documento.
• Actualización formato.
4 04/10/2010 • Reemplaza documentos Gestión preventiva en empresas categoría II RDA DVV LDR
y Reglamento especial de PR para empresas contratistas y
subcontratistas.
• Se establecen criterios de solicitud de entrega de documentación en:
5 13/10/2011 Proceso de licitación – Inicio de contrato, Inicio de proyecto, obras, RDA PCA DVV LDR
servicios.
• Cambio del nombre del documento. Se generaliza la aplicabilidad de
la especificación técnica ambiental
• Se incorporan nuevas definiciones
• Se establece nueva responsabilidad “Ingeniero de Gestión
6 28/09/2012 Ambiental” AQG LDR LDR
• Los Prevencionistas deben presentar conocimientos en temas
ambientales
• Se incorporan nuevas consideraciones al capítulo 11.4
• Se incorpora normativa actualizada al anexo N° 3
HFB-BM-
7 12/11/2018 Actualización de acuerdo DS 76 RPC IDLP
MV
• Se incluye Situación de Pandemia Internacional, virus Denominado
SARS- CoV-2 Causante de la enfermedad Covid19 de acuerdo a
Minsal.
• Actualización de indicadores Accidentabilidad 2018-2019 NEG – SOG
8 11/06/2021 MMP MPN
• Se actualiza cuadro Distancias Eléctricas para personas y se incluye – RDA - RJC
cuadro con distancias de seguridad para equipos
• Se modifican los requisitos para los profesionales de Prevención de
Riesgos
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ANEXO 01: GESTION AMBIENTAL, REQUISITOS
Sin perjuicio de las exigencias establecidas en este reglamento, los Contratistas deberán mantener siempre
una actitud de responsabilidad y respeto frente a los diferentes componentes del medio ambiente, ejecutando los
trabajos conforme a la normativa ambiental vigente y las normas internas de la empresa principal.
De acuerdo con lo anterior las empresas contratistas y subcontratistas deberán seguir las siguientes condiciones
generales:
a. El Contratista y sus Subcontratista serán responsables del estricto cumplimiento de los aspectos ambientales
establecidos en el presente Reglamento y normativas ambientales aplicables, hasta la recepción provisoria
del trabajo por parte de la empresa principal
b. Las indicaciones establecidas en el siguiente reglamento no liberan al Contratista y Subcontratista de

cumplir todas sus obligaciones ambientales que se establecen en la legislación ambiental chilena.
c. Todas las especificaciones indicadas en el presente reglamento, serán pertinentes también para la
instalación y desmontaje de todas las instalaciones temporales del Contratista y Subcontratista.
d. El contratista deberá tener una Política Ambiental, aprobada por el gerente general de la empresa, la cual
debe ser difundida entre todos sus trabajadores y empresas subcontratistas.
e. El contratista deberá contar con un Prevencionistas de Riesgo con competencias ambientales, sin embargo
y según la envergadura de los trabajos que se ejecuten, se deberá contar con un especialista ambiental para
coordinar y guiar la ejecución de las medidas de manejo ambiental necesarias para mitigar, reparar o
compensar los impactos ambientales de los trabajos encomendados (ver especificaciones técnicas
ambientales según corresponda).
f. El contratista y sus subcontratistas deberán tomar todas las medidas necesarias y razonables para
proteger la flora y la fauna y minimizar los impactos negativos sobre los ecosistemas terrestre y acuático en
el área de influencia de los estudios y trabajos encomendados por la empresa principal, especial cuidado se
deberá tener en las áreas catalogadas como sensibles y de protección. Cualquier inquietud debe ser dirigida
a la Subgerencia de EH&S.
g. Según el alcance del Contrato, el Contratista y sus Subcontratista deberán presentar a Chilquinta Energía
S.A. o empresas del Grupo un Plan de Protección Ambiental. Este Plan deberá contemplar como mínimo:
1. Propósito y alcance
2. Política Ambiental de la Empresa Contratista y Subcontratista c. Definiciones
3. Matriz de aspectos e impactos ambientales que se provoquen por causa de la faena a desarrollar y de
las instalaciones que se levanten en el lugar de las obras
4. Principios Ambientales
5. Objetivos y Metas.
6. Análisis de las Medidas de Prevención, Mitigación, Reparación y Compensación
7. Identificación y Gestión de Requisitos Legales y Contractuales
8. Comunicación Interna Externa
9. Gestión de Hallazgos Ambientales
10. Control de Documentación y Registros
11. Auditorías Internas
12. Plan de Inspecciones de Terreno
13. Plan de Monitoreo y Medición
14. Plan de Capacitación y Sensibilización Ambiental
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15. Plan de Cierre y Restauración Ambiental

16. Plan de Manejo de Residuos Peligrosos
17. Plan de Manejo de Residuos Sólido
18. Plan de Manejo de Residuos Líquidos
19. Plan de Protección de Flora y Fauna
Otros planes deberán incluirse en el Plan de Protección Ambiental, dependiendo de las particulares del trabajo
encomendado al Contratista y las características del área donde se desarrollarán estos.
Marco Legal Ambiental Aplicable
El marco legal ambiental específico para cada uno de los proyectos que la empresa principal desarrolle, estará
determinado por la Resoluciones Exentas emanadas por el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) en el caso
que el proyecto en cuestión haya sido sometido al sistema de evaluación de impacto ambiental (SEIA). En el
caso que alguno de los proyectos no haya sido sometido al SEIA, el contratista tendrá la obligación de cumplir
con la normativa legal y administrativa de carácter ambiental aplicable a sus actividades, independientemente
que este o no explícitamente mencionada en el presente reglamento. La normativa ambiental aplicable es
posible observarla en el anexo N° 3.
Prohibiciones Ambientales
A continuación, se establecen los aspectos y actividades que están estrictamente prohibidas al

Contratista:
a. Quema de cualquier tipo de lubricante, hidrocarburos y derivados, neumáticos, basura sólida y basura en
general, excepto en aquellas situaciones donde expresamente se indique.
b. Descargar a cursos naturales de agua, cualquier tipo de líquido contaminante (aceites, compuestos tóxicos,
combustibles, lubricantes, aguas negras o aguas industriales no tratadas, sólidos de uso doméstico, basura
industrial, sales minerales, detergentes, pinturas u otros) o sustancias sólidas, incluyendo, pero sin limitar, los
residuos de limpieza y desperdicios del proceso de construcción.
c. Cualquier remoción de vegetación, excepto aquella que sea estrictamente necesaria para el proyecto y
que haya sido autorizada por CONAF a través de un Plan de Manejo Forestal obtenido por la empresa
principal.
d. Caza, captura o daño a cualquier animal o especie que viva en las inmediaciones del proyecto, con excepción
de control de plagas, las que se llevaran a cabo coordinado con la autoridad sanitaria pertinente, siguiendo
reglas y procedimientos establecidos.
e. Descarga de cualquier tipo de desechos, ya sean domésticos o industriales fuera de las áreas expresamente
aprobadas para ello.
f. Todos los motores de los vehículos motorizados incluyendo grupos electrógenos, bombas u otro tipo de
motor que produzca emisiones a la atmosfera, deberá cumplir con las regulaciones de la legislación chilena
en esta materia.
g. Efectuar carga y descarga de combustible a máquinas y vehículos pesados y livianos fuera de áreas
especialmente habilitadas.
h. Ejecución de cualquier trabajo mecánico, como reparación de maquinaria o vehículos fuera de las áreas
expresamente determinadas para tal efecto.
i. Instalación de campamentos, áreas de trabajos o botaderos, en lugares no autorizados.
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j. Dañar o impactar significativamente la fauna silvestre, en cualquier área del proyecto. Se deberá tener
especial cuidado en respetar las áreas de exclusión asociadas a especies en categoría de conservación.
k. Todas sustancias peligrosas deben poseer su hoja de seguridad y tenerla en los lugares de faena. La
manipulación de los productos y el contenido de las hojas de seguridad debe ser conocido por todos los que
participan en la faena.
l. Todos los envases deben estar rotulados y almacenados en una bodega aislada que cuente con ventilación
y con dimensiones de almacenamiento de acuerdo a su clasificación y rotulación.
Protección de Flora, Fauna y Hábitat Sensibles
a. Cualquier actividad que incluya remoción de vegetación arbórea (que constituya Bosque o se presente
aislada) deberá realizarse previa aprobación por parte de CONAF de un Plan de Manejo Forestal. Dicho
permiso será tramitado por la empresa principal cuando sea aplicable. Mientras no se disponga de dicha
autorización, queda terminantemente prohibido el despeje de vegetación en áreas de trabajo.
b. De igual forma, el Contratista y sus Subcontratista deberán tomar todas las precauciones para la prevención
y control de incendios forestales durante la ejecución de los trabajos. El Contratista deberá entrenar a parte
a su personal de manera de que puedan atender un eventual foco de incendio forestal. Para esto, dicho
personal deberá contar con herramientas básicas de supresión de incendio como: hacha, pala, rastrillo Mcleod,
rozón y bomba de espalda, entre otras.
c. Los desechos vegetales obtenidos del roce y despeje de áreas de trabajo deberán ser manejados de manera
de segregar la madera o leña de ramas y hojas. Los productos mayores (leña) deberán ser acopiados y
cuantificados para su correcto manejo, el contratista deberá entregar a la Subgerencia de EH&S las zonas
de acopio y los registros de volúmenes de leña retirados. Los desechos menores (ramas y hojas) serán
llevados a vertedero autorizado o en su defecto ser triturados y acumulados en pilaspara ser utilizados
posteriormente en las labores de restauración de la cubierta vegetal en las áreas que hayan sido utilizadas
temporalmente durante la operación de la obra.
d. El contratista y subcontratista deberá mantener inalterado el sistema de drenaje natural de la superficie

existente y canalizar los cursos naturales de agua interceptados por la construcción provisional o definitiva de
sus instalaciones, tanto para prevenir la formación de nuevos cursos de agua, como para minimizar o controlar
procesos erosivos. Para el cumplimiento de este objetivo, contratista y subcontratista deberán planear los
trabajos de construcción de una manera tal que gran parte del sistema de drenaje final sea factible de construir
antes que el movimiento de tierra sea hecho. Sera de responsabilidad del contratista proteger los recursos
hídricos, evitando su contaminación con basura, desechos o sustancias peligrosas.
Manejo de Sustancias Peligrosas
a. El contratista y subcontratista deberá confeccionar un Plan de Manejo de Sustancias Peligrosas. Dicho Plan
deberá ser presentado a la empresa principal, el cual deberá basarse en lo indicado en las disposiciones
legales exigidas por el D.S. 148/2003 sobre manejo de residuos peligrosos.
b. El contratista y subcontratista deberá considerar como estándar mínimo lo siguiente:

1. Almacenamiento: El almacenamiento de estas sustancias debe ser en compartimientos herméticos, sin
filtraciones, ubicados en un sector demarcado y sobre una superficie que impida el derrame del
producto hacia el suelo, para lo cual deberá tener una capacidad que permita contener todo el volumen
que es almacenado, además de poseer un bloqueo y cierre seguro de su puerta de acceso. En la
zona de almacenamiento, el contratista deberá mantener una cantidad suficiente de material absorbente
de hidrocarburos (paños oleofilicos, mangas absorbentes etc.) para utilizarlo en caso de fugas o derrames.
El contratista deberá asignar una persona responsable del área de almacenamiento.
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2. Manejo: La utilización de este tipo de sustancias deberá ser realizada mediante procedimientos que
permitan minimizar el riesgo de accidentes, ya sea que afecten a personas o al espacio circundante (flora,
fauna, suelo, y aguas)
Manejo de Residuos
a) El contratista y subcontratista deberá confeccionar un Plan de Manejo de Residuos que deberá basarse
como mínimo en las siguientes consideraciones:
Residuos Sólidos
1. Residuos domésticos: Papeles, envoltorios plásticos, botellas de bebidas, papeles, restos de

comida, etc. Estos residuos deben ser depositados en tambores con tapa hermética y de forma
separada destinados a ese uso único y exclusivo. Su retiro lo podrá realizar el mismo Contratista o
una persona empresa autorizada para su traslado a un relleno sanitario autorizado.
2. Residuos contaminados: Residuos se sustancias peligrosas ya utilizadas deberán disponerse en un

compartimiento hermético (tambor o bin). Se incluyen los restos de envoltorios, cajas, maderas,
embalajes, envases, tambores, mangueras, etc., que se encuentran contaminados con cualquier
tipo de sustancia peligrosa. El retiro debe ser realizado por la misma empresa Contratista o por
una empresa autorizada para su traslado a un relleno autorizado. Si la empresa no cumpliese la
legislación referente a la disposición final de estos residuos, liberara de responsabilidad a la empresa
principal ante la autoridad sanitaria.
Residuos Líquidos
1. Residuos domésticos: Líquidos sobrantes de bebidas, jugos, aguas usadas en lavado de manos y
ropa. Ninguno de estos líquidos podrá ser vertido a cursos de agua.
2. Residuos de la Faena (en caso que aplique): Líquidos provenientes de los trabajos de perforación,
lavado de camiones y maquinaria, lavado de hormigones, deberán ser decantados y filtrados para
su correcto reintegro a los cursos de agua naturales. Para este efecto se deberá presentar un sistema
de tratamiento que permita cumplir con lo estipulado en el DS 90/01 del MINSEGPRES sobre calidad
de las aguas residuales que se viertan a cursos de aguas superficiales continentales y marinas.
Emergencias Ambientales
a. El contratista y subcontratista deberá prever todas las emergencias ambientales que pueden presentarse
en el lugar de faenas como causas de las labores que se realicen.
b. En caso que se presente alguna emergencia medio ambiental, el Contratista y subcontratista estará obligado
a informar inmediatamente a la empresa principal.
c. En el Plan de Protección Ambiental, el contratista y subcontratista deberá listar y desarrollar cada uno de los
procedimientos ante emergencias ambientales que pudiesen presentarse en la obras.
d. El contratista y subcontratista deberá incluir como mínimo en el Plan, un Procedimiento de Emergencia ante
contingencias para el caso de derrames, el cual debe incluir como mínimo las siguientes estipulaciones:
i. En cursos de agua: Retiro inmediato del recipiente que haya provocado el derrame, retiro de las
piedras y suelo ubicados dentro y/o a orillas del curso de agua que haya sido contaminada.
Disposición en recipiente hermético para residuos peligrosos y retiro por la misma empresa que realiza
las faenas o por otra que los traslade a relleno autorizado.
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ii. En el suelo: Retiro inmediato del recipiente que haya provocado el derrame. Retiro inmediato
de la capa de suelo afectada por el derrame y disposición en tambores herméticos para residuos
peligrosos y retiro por la misma empresa que realiza las faenas o por otra que los traslade a
botadero autorizado. Colocación de suelo nuevo para cubrir el área excavada.
e. El contratista y subcontratista deberá recolectar, transportar y descartar todos los residuos peligrosos que se
generen en caso de derrame de sustancias peligrosas y tratarlos como se indica en el punto de manejo de
residuos peligrosos.
Hallazgos de Restos Arqueológicos
a. En el caso que se encuentren elementos de valor histórico o arqueológico durante la instalación de

campamentos o mientras se ejecute la obra, la faena debe ser inmediatamente detenida.
b. El contratista y subcontratista dará aviso inmediato a la empresa principal.
Abandono del Lugar de Faenas
a. Al momento de dejar el área de faenas en forma definitiva, todo rastro de ocupación deberá ser retirado, de
modo de minimizar el impacto que las faenas hayan provocado en el entorno.
b. El contratista y subcontratista estarán obligados a controlar que todos los residuos originados por el
abandono de faenas sean debidamente manejados.
Acciones Ambientales
a. En general, los niveles de ruidos en faenas deben cumplir con la normativa vigente, sin perjuicio que el
personal expuesto deba usar protección adecuada.
b. En el caso particular de la disposición final de escombros, la empresa contratista deberá conducir su

disposición final hacia lugares debidamente autorizados por los organismos pertinentes.
c. Dada la diversidad de criterios existentes en cada comuna en relación con los residuos sólidos del tipo
“escombros de la construcción”, el contratista deberá procurar cumplir las ordenanzas municipales según
sea la comuna en que se ejecuten labores de excavación, que signifiquen la generación de escombros.
d. Los servicios de salud locales también podrán intervenir en la generación de reglamentos vinculados a este
tipo de residuos, los que deberán ser conocidos y cumplidos íntegramente por el contratista.
e. La empresa principal podrá solicitar al contratista certificados de disposición final de sus residuos a objeto
de verificar la disposición final de éstos. Queda expresamente prohibido utilizar vertederos clandestinos,
sitios baldíos, bordes de camino, etc. como puntos de acopio o disposición de escombros, lo que será
sancionado conforme al contrato vigente, independientemente de las sanciones legales que les sean
aplicables.
f. Los desechos de propiedad de la empresa principal deben ser devueltos conforme a los procedimientos
existentes.
g. La empresa principal podrá en el futuro imponer estándares de desempeño en gestión Medio Ambiental a
sus empresas contratistas, conforme a sus políticas e intereses.
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Subgerencia EH&S

GRUPO DE EMPRESAS CHILQUINTA ENERGÍA

Reglamento Especial de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

5.8.3 PROTOCOLOS MINSAL .................................................................................................................. 31

Actividades críticas: Cualquier actividad que considere peligros potencialmente catastróficos.

Subgerencia EH&S: Subgerencia a cargo de la estrategia preventiva en el Grupo de Empresas Chilquinta,

CCTA: Centro de competencias técnicas aplicadas.

EH&S: Environment, Health and Safety (Medio Ambiente, Salud y Seguridad)

ITO: Inspector Técnico de Obra

RE: Reglamento Especial (para empresas Cttas y Scttas).

R.O.: Reglamento de Operaciones. PTS:

Procedimiento de Trabajo Seguro EPP: Elementos

de protección personal. HCR: Hoja de control de

ART: Análisis de riesgos del trabajo.

SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

MA: Medio Ambiente

La Empresa Principal es responsable de la implementación, coordinación y funcionamiento del

• Investigar y asesorar en la investigación de todos los incidentes (con o sin lesión o

5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y COORDINACIÓN

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Chilquinta Energía S.A. en su misión corporativa de brindar un servicio de excelencia, reafirma

Es imperativo seguir aportando al desarrollo de la conciencia ambiental en nuestro país, integrando al

• La protección, competencia y salud de sus trabajadores.

CONSIDERACIONES PARA EL SERVICIO

c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:

c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; y

f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.

1 GESTIÓN Y CONTROL DE PÉRDIDAS

INCORPORACION DE EQUIPAMIENTO, TECNOLOGIAS O MEJORAS DE SST

El Grupo Chilquinta, en su afán de mejorar constantemente su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

PROCESO DE INCORPORACIÓN DE CONTRATISTAS

5.6.1 ETAPA DE LICITACIÓN

El contratista debe entregar:

3) Currículum de la empresa contratista:

La empresa debe tener experiencia en el servicio y/o acreditar personal experimentado.

2) Copia del Reglamento especial para empresas contratistas

5.6.1.1 EXPERTOS EN PREVENCION DE RIESGOS

Para la validación el contratista deberá presentar los siguientes antecedentes generales:

Cuadro de requisitos de los Profesionales en Prevencion de Riesgos:

Procesos de Distribución Con o Sin intervención en el Proyectos y/o Mantenimiento y/u

Procesos Transversales Sin intervención en el Sistema Como profesional de Prevención de Profesional o

Tiempo y dedicación del experto

5.6.2 ETAPA DE ADJUDICACIÓN

El contratista deberá entregar:

La empresa principal debe entregar:

5.6.2.1 ANÁLISIS DE CRITICIDAD DE CONTRATISTAS

Los factores a considerar en la evaluación, son los siguientes:

PRESTACIÓN DEL SERVICIO

5.7.1 INICIO DE LA OBRAS, FAENA O SERVICIO.

El contratista deberá entregar:

5.7.2 PROCESO DE VALIDACIÓN

Para el proceso de validación el contratista y/o subcontratista deberá presentar:

No se aceptarán en el proceso de validación, trabajadores contratados por el día de la validación. El

5.7.3 CHECK DE INGRESO CTTAS

5.7.4 REUNIÓN EH&S DE INICIO DE CONTRATO

5.7.5 INSPECCIÓN EH&S DE INICIO DEL SERVICIO

5.7.6 PLANIFICACION DE LA SST

La planificación considera actividades de control operacional mediante Inspecciones y Observaciones

Por último, dentro de la planificación, el programa considera la evaluación de puestos de trabajo,

5.7.5.1 PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE SG SST

5.7.5.2 EVALUACION DE SST EMPRESAS CONTRATISTAS