ADMINISTRACIÓN DE PLANILLAS EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL

Docente: MARTHA IVONNE SORIANO CASTILLO

ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA ZONAL CHICLAYO

AGOSTO 2021
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Sesión 01

En esta Sesión aprenderemos:

 ¿Qué es el salario diario?

 ¿Cuál es el Principio y problema de la comprensión salarial
 ¿Qué es el Régimen Laboral Especial de Construcción Civil?
 TÍTULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD

CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONÓMICOS

Artículo 22.- Protección y fomento del empleo

Artículo 23.- El Estado y el trabajo
Artículo 24.- Derechos del trabajador
Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral
Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario.
Artículo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación, negociación
colectiva y derecho de huelga
Artículo 29.- Participación de los trabajadores en las utilidades
DEFINICIÓN DE SALARIO

En lo social, es la principal y usualmente única fuente de ingresos del trabajador, la

base esencial para su subsistencia y la de su familia. De allí que se asigne al salario un
carácter o contenido alimentario.

En lo económico, es el valor que se asigna al trabajo, vale decir, su costo. No su precio,

porque el trabajo no es mercancía.

Jurídicamente es, en lo fundamental, la contraprestación debida por el empleador por

la prestación del trabajo.
DEFINICIÓN DE SALARIO

Puede ser definido, como todo aquello que el empleador debe al trabajador como
consecuencia de la relación de trabajo, y comprende lo que se abona en dinero como en
bienes o en servicios; con carácter actual o diferido; calculado por tiempo, por unidad
de producción o de cualquier otra manera; y ya sea que se le denomine remuneración,
retribución, sueldo, jornal, honorario, emolumento o de cualquier otro forma.
DEFINICIÓN DE SALARIO

José Echeandía Sotomayor

Señala que involucra varias prestaciones pero que, en todo caso, una de ellas es esencial
y las otras, complementarias.
A la prestación esencial la denomina "salario base", e indica que puede estar
constituida por una cantidad de dinero en efectivo y otra en especie, o simplemente por
la cantidad de dinero metálico
 DEFINICIÓN DE SALARIO

José Echeandía Sotomayor

Considera también como parte del salario base el que se puede dar en especie cuando
se trata de alimentos para consumo del trabajador, alimentos entregados en crudo,
refrigerios y casa-habitación.
DEFINICIÓN DE SALARIO

José Echeandía Sotomayor

Y las prestaciones complementarias estarían incluidas
a) Vinculadas directamente con la prestación del servicio: Primas, incentivos y premios,
b) No vinculados directamente con la prestación del servicio: Gratificaciones y
aguinaldos; asignaciones familiares, son asumidas y pagadas directamente por el
empleador.
PRINCIPIO Y PROBLEMA DE LA COMPRESIÓN SALARIAL

Se debe definir con precisión cómo se establecen los salarios y cómo han de
relacionarse los distintos niveles salariales entre sí. Para ello, las organizaciones
cuentan con una potente herramienta: la estructura salarial.
PRINCIPIO Y PROBLEMA DE LA COMPRESIÓN SALARIAL

La estructura salarial.

Definir la estructura salarial de una organización implica establecer una serie de

rangos o niveles que indiquen cuál es la retribución mínima y máxima recomendada
para los distintos puestos de trabajo.
PRINCIPIO Y PROBLEMA DE LA COMPRESIÓN SALARIAL

Ventajas de La estructura salarial.

 Reorientar las políticas retributivas

 Conseguir que éstas estén alineadas con las necesidades estratégicas de la
empresa.
 Atraer y retener talento, etc.
PRINCIPIO Y PROBLEMA DE LA COMPRESIÓN SALARIAL

Objetivo de La estructura salarial.

El objetivo de las entidades respecto a su estructura salarial debe ser mantener en

equilibrio dos elementos fundamentales: la equidad interna y la competitividad
externa.
PRINCIPIO Y PROBLEMA DE LA COMPRESIÓN SALARIAL

Análisis de la equidad interna

Con equidad interna nos referimos al pago en función de las responsabilidades y de lo

que aporta cada individuo dentro de la organización, el impacto que su trabajo puede
tener en los resultados de la misma. A mayor contribución o impacto, le
corresponderá mayor salario, y viceversa.
PRINCIPIO Y PROBLEMA DE LA COMPRESIÓN SALARIAL

Análisis de la competitividad externa

A nivel de política retributiva, en un mercado laboral tan competitivo como el actual,

las decisiones no pueden tomarse sin tener en cuenta la realidad del mercado, porque
los empleados no solo se comparan con sus compañeros, sino que también lo hacen con
personas que ocupan cargos parecidos en otras compañías.
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

El régimen Laboral de Construcción civil solo es aplicable a las actividades comprendidas en la

Categoría F, División 41, 42 y 43 del

C LASIFICACIÓN
I NDUSTRIAL
I NTERNACIONAL
U NIFORME
 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN -CIIU- SECCIÓN F –CONSTRUCCIÓN

43 Actividades especializadas de construcción

431 Demolición y preparación del terreno
4311 Demolición
41 Construcción de edificios 4312 Preparación del terreno
410 Construcción de edificios 432 Instalaciones eléctricas y de fontanería y otras
4100 Construcción de edificios instalaciones para obras de construcción
42 Obras de ingeniería civil 4321 Instalaciones eléctricas
421 Construcción de carreteras y vías de ferrocarril 4322 Instalaciones de fontanería, calefacción y aire
4210 Construcción de carreteras y vías de ferrocarril acondicionado
422 Construcción de proyectos de servicio público 4329 Otras instalaciones para obras de construcción
4220 Construcción de proyectos de servicio público 433 Terminación y acabado de edificios
429 Construcción de otras obras de ingeniería civil 4330 Terminación y acabado de edificios
4290 Construcción de otras obras de ingeniería civil 439 Otras actividades especializadas de
construcción
4390 Otras actividades especializadas de
construcción
 ACTIVIDAD DE CONSTRUCIÓN
CIIU- SECCION F –CONSTRUCCIÓN

¿Qué es actividad de construcción civil?

Son todas aquellas actividades que se encuentran contenidas en la Gran División

41, 42 Y 43 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas (CIIU).

Base legal: D.S. 008-2013-TR ,articulo 2 (Publicado. 4-9-2013).

ENCOFRADOS Y EDIFICACIONES

4100 4100 4290

4290
OBRAS DE EXPLOTACION MINERA

4290 4290
OBRAS DE REHABILITACION URBANA

4220 4220
LINEAS FERREAS Y CARRETERAS

4210 4210

4210
 PREPARACION DE TERRENO
ALQUILER DE MAQUINARIA C/OPERADOR

4390 4390
OBRAS HIDRAULICAS

4220 4220
OBRAS DE TUNELES

4210 4210
OBRAS DE PRESAS

4220 4220
INSTALACIONES ELECTRICAS Y SANITARIAS

4321 4322
 ACABADOS

4330 4330
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

Conforme lo ha señalado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el

Expediente N° 0261-2003-TC, en el régimen laboral especial de los trabajadores de
construcción civil, podemos encontrar dos (2) rasgos particulares: por la
eventualidad de las labores y la ubicación relativa de la obra.
 CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

a) La eventualidad: Dado que la relación laboral no es permanente, esta relación dura

mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras
dure la ejecución de la obra.
b) La ubicación relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores
de construcción, desenvolviéndose en diversos lugares sin fijar uno en especial.
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
 CONVENIO COLECTIVO

Dada las particularidades y características especiales de la actividad de construcción

civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad se encontraran sujetos
al régimen laboral especial de construcción civil, a través del convenio Colectivo entre
la Cámara Peruana de la construcción y la Federación Peruana de construcción civil.
 EXCLUSIONES

Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las

Empresas Constructoras de Inversión Limitada, en la medida que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias ( UIT.).
 EXCLUSIONES

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan

directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no
supere el límite señalado.