CHIMBOTE - 2017

UNIVERSIDAD SAN PEDRO

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL:
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

ADMINISTRATIVAS I.-LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÒN CIVIL

1.- CARACTERISTICAS:
ESCUELA DE CONTABILIDAD  EVENTUALIDAD : es de carácter temporal
 UBICACIÓN RELATIVA : no se desarrolla en un lugar fijo

2.- RELACION DE ACTIVIDADES:


se encuentran en la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU)-
CURSO : DERECHO LABORAL Revisión 3.1 en la Sección F, División 45:
SECCION DIVISIÒN GRUPO CLASE DESCRIPCION
451 4510 Participaciòn de terreno
TEMA : REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL Construccion de edificios completos o
452 4520 de partes de edificios , obras de

ON
N
IO
ingenieria civil

CI
CC

UC
RU
DOCENTE : ERNESTO ALVA LEON

TR
453 4530 Acondicionamiento de edificios

ST

NS
ON
454 4540 Terminacion de edificios

CO
F.C

CICLO / SECCIÒN: V “A”
INTEGRANTES : EULOGIO ALVARADO MILAGROS
ZAPATA ARROYO DANTE
AMACHI VILCHEZ PAMELA
VEJARANO HUAMANCONDOR BETTY
MORALES RODRIGUEZ SHIRLEY
RISCO ROJAS LORENA
CUBA CRUZADO ALONDRA
CASTRO GONZALES JORDAN
45
455 4550 Alquiler de equipo de construcciòn
o de moliciòn de operarios
II.-RÈGIMEN LABORL APLICABLE A LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIÒN CIVIL:
1.-RÈGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÒN CIVIL:
Es aplicable a aquellos trabajadores del ámbito nacional que presten servicios para
empresas contratistas y subcontratistas que ejecuten obras de construcción civil
cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50 UIT)
2.-RÈGIMEN LABORAL GENERAL
 2.1. En forma supletoria:
 2.2 Antes obras cuyo costo individual no supera las 50 UIT

III.- TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÒN:

1.-DEFINICIÒN:
 es la persona física que efectúa una labor de construcción en relación de
dependencia para otra persona natural jurídica dedicada a alguna de las
actividades comprendidas
2.-CATEGORÌAS DE LOS TRABAJADORES:
OPERARIOS
AYUDANTES U OFICIALES
PEONES
3.-TRABAJADORES EXCLUIDOS: en la medida en que ejecuten obras cuyos
costos individuales no excedan las cincuentas (50) UIT.
IV.- EL CONTRATO DE TRABAJO:
1.- ASPECTOS GENERALES: El contrato de trabajo de los obreros de
régimen laboral especial de construcción civil es “COLECTIVO” en atención a que
lo suscribir, por una lado :
 CAPECO (CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCION) en
representación de los empleadores
 FTCCP (Federación de Trabajadores de Construcción Civil del
Perú) en representación de los trabajadores del sector a nivel nacional.
2.-FORMALIDADES:
 no está sujeto a formalidad alguna pudiendo celebrarse en forma verbal
escrita; tampoco requiere de comunicación, autorización o registro ante el
MTPE.
3.- EXTINCIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
 se extingue por las mismas causas previstas que son: Fallecimiento del
trabajador, o del empleador si es persona natural , jubilación , renuncia o
retiro involuntario del trabajador.
 La estabilidad laboral del trabajador de construcción civil es relativa ,
 Los trabajadores de construcción civil podrán ser despedidos al cierre de
la semana laboral , sin previo aviso , siempre y cuando hayan concluido la
labor para la cual fueron contratados
V.- BENEFICIOS OTORGADOS A LOS TRABAJADORES :
1.-REMUNERACIONES:
1.1 JORNAL DIARIO BÀSICO:
1.2 REMUNERACIÒN POR TURNOS CORRIDOS :
 Los trabajadores que laboren un turnos corridos recibirán 8 ½ jornales por
cada 8 horas de trabajo , con un descanso intermedio de media hora que
tomen sus alimentos .
1.3 REMUNERACIÒN POR TRABAJO NOCTURNO:
 Se considera turno noche a partir de las 11:00 p.m. y concluye a las 6:00
a.m. del día siguiente .En consecuencia, el trabajador que labore a partir de
dicha hora recibirá una bonificación del 25% del jornal previsto para las 8
horas diaria , pero sin recibir el pago correspondiente a la media hora de
refrigerio , pues se entiende que el trabajador deberá ingerirlo durante la
jornada nocturna.
1.4. PAGO DE LAS HORAS EXTRAS
Para el abono de las horas extras el empleador aplicará los siguientes criterios:
 En horario partido una sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria
(jornal básico) durante las 2 horas intermedias que son otorgadas entre las
medias jornadas.
 Si la jornada no sobrepasa las 10 horas, antes de las 11:00 p.m., las horas
extras tendrán una sobretasa del 60% sobre la remuneración diaria (jornal
básico).
1.5. JORNADA EN PROYECTOS REMOTOS
1.5.1. Permanencia Mínima
En los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35 días
consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada mínima
de 7 días pagados únicamente a jornal básico en forma de bonificación (bonificación
“pago en bajada”).
1.5.2. Bonificación “pago en bajada”
Equivales a 7 jornales básicos y será abonada en la primera semana luego del
retorno a la obra por parte del trabajador, asimismo, no es base de cálculo para
leyes y beneficios sociales tales como CTS, vacaciones y/o gratificaciones.
1.5.3. SITUACIONES ESPECIALES PARA EL PAGO
 Si dicha bonificación es igual al monto señalado en el 1.5.2 no habrá pago
adicional alguno.
 Si dicha bonificación es menor, la empresa cancelará la diferencia respectiva
hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales básicos.
2. Beneficios sociales
2.1. Descanso semanal obligatorio y días feriados
2.2. Descanso vacacional
2.3. Compensación vacacional
2.4. Compensación por Tiempo de Servicios
2.5. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad
Gratificación de Fiestas patrias
Es equivalente a 40 jornales básicos, y se pagara en razón de 1/7 de 40 jornales
básicos por mes laborado por el trabajador en la obra durante los meses de enero
a julio del año respectivo.
Gratificación de Navidad eléctricas y mecánicas para industrias, centros mineros, etc. ; realizando
Es equivalente a 40 jornales básicos y se pagara en razón de 1/5 de 40 jornales dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de
básicos por mes laborado por el trabajador en la obra durante los meses de agosto accesorios, tableros, motores, bombas, reductores, comprensoras, etc. ;
a diciembre.
Dentro de la categoría operario-electromecánico están comprendidos las
3. Bonificaciones y asignaciones siguientes especialidades:
3.1. Bonificación unificada de construcción (BUC)
Es la bonificación que se entrega únicamente al trabajador de construcción civil  Electricista Industrial
adicional a su jornal básico, y se abona por día trabajado, está conformada por
varias bonificaciones tales como: desgaste de ropa, de herramientas, por  Electricista Liniero
alimentación, por falta de agua potable y por especialización para el operario. Se  Soldador homologado ( 6 g,4g,3g y HDB)
abona de la siguiente manera:  Maniobrista montajes
CATEGORÍA BUC %  Mecánico alineamiento
 Mecánico armador
Operario 32%
Oficial 30% 3.3. BONIFICACION POR MOVILIDAD:
 Se abona por el día trabajado, sin distinción de categoría
Peón 30%  No se paga cuando se trata de obreros de campamentos y el empleador
sea quien proporcione el transporte al inicio y al término de la jornada,
3.2. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE)
cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso
Este beneficio que se otorgara a los trabajadores operarios especializados que se
encuentran certificados por el empleador o por una institución educativa para remunerado.
realizar trabajos especializados, y se les paga de la siguiente manera:
CATEGORIA % BAE 3.4. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA:
La bonificación es equivalente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por
Operario operador de equipo 8 % de su jornal básico contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de Construcción
mediano Civil tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella; tal es el caso de
Operario topógrafo 9 % de su jornal básico trabajos realizados en inundaciones, ríos, lagos represa y demás que la sean
semejantes.
Operario operador de equipo 10 % de su jornal básico
pesado 3.5. BONIFACION POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS SERVIDAS:
Operario operador 15 % de su jornal básico Los trabajadores que laboren en contacto directo con aguas servidas en los
electromecánico sistemas de alcantarillados y recolectores percibirán una bonificación del 20
 Operador de equipo mediano: Trabajador calificado que tiene la % sobre el jornal básico.
capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño con productividad,
Efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción Civil. 3.6. BONIFICACION POR ALTURA:
La Bonificación por altura se paga a los trabajadores de construcción civil en sus 3
categorías, puesto que están sujetos al riesgo de caída libre es equivalente al 7 %
 Operador de equipo pesado: Trabajador calificado que tiene la sobre el jornal básico por cada cuatro (4) pisos a partir del 4ª piso, y se paga najo
capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño con productividad. los siguientes supuestos:
Dentro de la categoría operario-operador equipo pesado están comprendidas las  Trabajo en altura por revestimiento de fachada
siguientes especialidades:  Trabajo en andamios, revoques, edificación de toda clase, revestimiento
Tráiler Camión mizzer (incluye los autocargables) de toda clase molduras, encofrados de aleros y otros.
Motoniveladora Cargador frontal  Trabajo en tanques elevado a partir de los 5 metros de altura.
Volqueta Camión grui
Buldócer Dumper 3.7. BONIFICACION POR ALTITUD:
Es equivalente a 2 soles por día laborado, se le paga a todos los trabajadores que
prestan servicio en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 m
 Operario electromecánico: Trabajador calificado en una especialidad del ramo sobre el nivel de mar.
quien organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones

3.8. BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO:
Se pagará S/1.90 diarios para los trabajadores de construcción civil que laboren en
un nivel inferior al segundo sótano o 5 m bajo la cota cero.
3.9 Bonificación por turno noche
 El turno noche se inicia a partir de las 11p.m y se extiende hasta las 6am.
 El trabajador que labore dentro de ese horario debe recibir una bonificación
equivalente al 25% sobre la jornada básica. Del mismo modo, el empleador
tiene la obligación de otorgar un refrigerio al trabajador consistente en 2
sándwich y ½ litro de leche.
 Cabe señalar que en este turno no debe pagarse media hora más por el
refrigerio.
3.10 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD
El monto que corresponde pagar por esta bonificación equivale a 30 jornales básicos
por año por cada hijo para las 3 categorías de los trabajadores de construcción civil.
La bonificación por escolaridad se puede pagar en 12 cuotas durante la última
semana de cada mes.
La bonificación por asignación escolar se otorga a los trabajadores de construcción
civil por cada hijo hasta los 22 años y que se encuentren cursando estudios de
educación inicial, básica, técnica o superior. Esta bonificación se deberá pagar
desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar.
3.11 bonificación por trabajos con altas temperaturas en
infraestructura vial (mezcla asfáltica)
El único trabajo donde existen altas temperaturas en infraestructura vial es cuando
se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180 grados colocación de la mezcla)
La bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial (mezcla
asfáltica) no es base de cálculo para las leyes y/o beneficios sociales tales como
CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros y se pagara los días domingos
y feriados eventualmente trabajados.
3.12 Asignación por sepelio
La asignación por sepelio que el empleador abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo es de 1 unidad
impositiva tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor
a 50 UIT.
3.13 Asignación especial
En caso de que los trabajadores laboren en días feriados tendrán derecho a una
asignación especial equivalente a:
- 10 % de la BUC
- 10 % de la BAE
será aplicable solamente, al trabajo en los feriados de año nuevo (1 de enero),
viernes santo, día del trabajo (1 de mayo), fiestas patrias (28 de julio), día de los
trabajadores de construcción civil (25 de octubre), navidad ( 25 de diciembre).
No es computable para la CTS, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
4 Permisos renumerados y licencias
4.1 Para inscribir el nacimiento de un hijo
El empleador deberá otorgar al trabajador por este concepto medio día de permiso
sin pérdida del salario dominical, para lo cual el trabajador deberá acreditar dicho
permiso con los documentos que expida el registro civil respectivo.
4.2 Duelo
El empleador deberá otorgar tres (3) días de permiso con goce de haber por
fallecimiento comprobado de familiares directos como padres, cónyuges, hijos
matrimoniales o extramatrimoniales y no reconocidos.
4.3 Por actividades sindicales
El empleador deberá otorgar permiso por este concepto hasta dos dirigentes
sindicales del comité de obra deban acudir ante la AAT.
4.4 Para la atención medica
El empleador debe conceder el tiempo requerido para la atención en los centros de
EsSalud del trabajador incluido el traslado y no debiendo descontarse el salario
diario ni dominical por este concepto. Para que el empleador otorgue el permiso el
trabajador debe solicitarlo por escrito al ingresar a la obra y recabar de EsSalud la
tarjeta de asistencia donde conste la atención.
4.5 Día de los trabajadores de construcción civil
El 25 de octubre de cada año ha sido instituido como el día de los trabajadores de
construcción civil. Tal fecha no es laborable para todos los trabajadores del gremio
a nivel nacional.
Como goce de salario y sin que afecte el dominical.
5 Condiciones de trabajo
5.1 Refrigerio
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores durante
los turnos corridos de un refrigerio consistente en dos sándwiches y un cuarto de
litro de leche por cada turno.
5.2 Agua potable
Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores agua
potable en el lugar donde se realiza la obra. En caso de incumplimiento, el
empleador queda obligado al pago de una compensación por agua potable.
5.3 Botiquín, ducha y servicios
Los empleadores tienen la obligación de implementar un botiquín con los 6.2 DEBER DE CUIDADO DE LOS TRABJADORES
medicamentos necesarios de primeros auxilios. Así como implementar ambientes Corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de prevención que
acondicionados con lavatorios, duchas y urinarios. en cada momento se adopten en el centro del trabajo, y velar por su propia seguridad
y salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
5.4 Uniforme de trabajo profesional, a causa de sus actividades y omisiones.
Los empleadores de obras de construcción civil que en conjunto requieran más de
veinte (20) trabajadores deberán entregar al inicio de su relación laboral a cada uno VI. APORTES, CONTRIBUCIONES Y DEMAS OBLIGACIONES:
de sus trabajadores dos (2) uniformes consistentes en overoles tipo estándar, sin
que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de la relación 1. A cargo del empleador
laboral.
1.1 Essalud
5.5 Beca por estudios 1.2 Seguro de vida
Tanto la federación de trabajadores de construcción civil del Perú (FTCCP) y la 1.3 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
cámara peruana de construcción (CAPECO) solicitaran a sencico que anualmente 1.4 Sencico
el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea destinado
al programa de certificación ocupacional y de competencias (COCO) y que sin cargo 2. A Cargo del Trabajador
a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras se subsidien los
curos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción en un 90% 2.1 Sistema Nacional o Privado de Pensiones
de sus costos.
2.2 Conafovicer
5.6 Viáticos 2.3 Cuota Sindical
Cuando los empleadores contraten a personal de la construcción civil para
prestar servicios en un lugar distinto al que fueron contratados, deberán VII. DERECHOS COLECTIVOS
asumir el costo de los pasajes de ida y vuelta, como el alojamiento y Son aplicables a este régimen las normas que regulan las relaciones colectivas de
trabajo en el régimen laboral de la actividad privada. La negociación colectiva se da
alimentación.
a nivel de rama de actividad, siendo de aplicación los convenios colectivos que se
celebran cada año a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional
5.7 PROTECCION SOLAR que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas.
Los trabajadores tendrán a su disposición en el campamento o en las instalaciones
de la obra, dispensadores desprotección solar, cuando las obras se ejecuten en la VIII. EXTINCION DE LA RELACIÓN LABORAL.
estación de verano o en zonas de clima soleado. El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que
afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. Así, recurrimos a la LPCL,
5.8. INCLEMENCIAS EXTREMAS DEL CLIMA para determinar las causas de extinción.
En caso de que se presenten inclemencias de clima extremo, no habituales en el
lugar donde se desarrollan los trabajos, el empleador en uso de su facultad directriz IX. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
podrá suspender las labores por la o las horas que considere pertinentes. En dichos En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a la naturaleza riesgosa de
casos corresponderá pagarle al trabajador el 100% de las horas ordinarias dejadas esta actividad, son aplicables normas especiales en esta materia, como la norma
de trabajar sin necesidad de que las mismas sean recuperadas. 050, la Norma Técnica de Edificación E-120, que regula la seguridad durante la
construcción, las Normas Básicas de Seguridad e Higiene en obras de Edificación,
entre otras.
6.1 DEBER DE PROTECCION DEL EMPLEADOR
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en X.DEL REGISTRO NACIONAL DE TRABAJADORES DE
materia de seguridad y salud en el trabajo, debiendo los empleadores garantizar la CONSTRUCCIÓN CIVIL (RETCC)
protección de todo el personal que le presta su servicio en todos los aspectos
relacionados con la seguridad y salud. 1. Objeto y ámbito de aplicación:
 Promocionar sin costo a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de El RETCC ha sido creado y reglamentado mediante D.S
protección individual adecuados para el desempeño de los servidores y trabajos, N°005-2013-TR, norma que entro en vigencia el 17 de noviembre de 2013, no
el trabajador tiene la obligación de usarlos durante su relación laborar y obstante, dicha normativa fue derogada por el Reglamento del Registro Nacional de
devolverlos al término de las mismas. Trabajadores de Construcción Civil- RETCC, aprobado mediante D.S N° 009-2016-
T.
2. DEL REGISTRO
 Finalidades: tiene como objetivo contar con una base de datos confiable de
los trabajadores dedicados a la actividad de la construcción civil, facilitando
su acceso a servicios de orientación laboral y empleo.
 Efectos: El registro habilita al trabajador a laborar en la actividad de
construcción civil en el ámbito nacional
 Funcionamiento: Funciona mediante un aplicativo informático del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual aprueba mediante
Resolución Ministerial las disposiciones de desarrollo sobre el
procedimiento de inscripción en el RETCC.
 Responsabilidad del Registro: El RECTCC se encuentra bajo la
administración y supervisión de la Dirección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3. INSCRIPCIÓN:
 Inscripción: Se realiza de manera personal y presencial, constituyendo un
procedimiento administrativo de aprobación automática.
 Procedimiento: Tratándose de un registro de carácter nacional, los
trabajadores interesados podrán tramitar su inscripción en el RETCC ante
cualquier dirección o gerencia regional de trabajo y promoción del empleo.
 Autoridad Competente: La Subdirección de Registros Generales o quien
haga sus veces en cada dirección o gerencia regional de Trabajo y
Promoción del Empleo es competente para tramitar la inscripción en el
RETCC y los procedimientos derivados de este.
 Documentación para el registro: Para la inscripción en el RETCC, los
trabajadores deberán adjuntar a su solicitud la siguiente documentación:
a) Certificado o Constancia de Capacitacion o Certificacion de
Competencias Laborales, emitida por Sencico u otras entidades
públicas o privadas habilitadas para capacitar o certificar este
oficio.
b) Certificado o Constancia de Trabajo, respecto a las obras en las
que pudiera haber laborado en el año anterior a la inscripción.
c) Certificado de antecedentes policiales, judiciales y penales.
d) Fotografía actualizada del trabajador solicitante.
4. OMISION Y SUBSANACION DE LOS REQUISITOS PREVISTOS:
En caso de que la solicitud del trabajador presentada en físico no contara
con alguno de los requisitos o condiciones previstos, la autoridad
competente procederá a admitirla provisionalmente, notificando en el acto
de la disconformidad advertida y otorgándole un plazo no mayor de cuarenta
y ocho (48) horas para subsanación, bajo apercibimiento de tener por no
presentada la solicitud.
5. CARNÉ Y CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN:
Luego del aplicativo informático genera la Constancia de Inscripción y un carne a
favor del trabajador que acredita tal inscripción, el cual contara con un número único
de registro e información relevante del trabajador. El número único de registro se
conserva por cada persona al momento de realizar renovaciones o nuevas
inscripciones
La inscripción y su acreditación mediante el respectivo carné constituyen el título
habilitante para el ejercicio de la actividad en el ámbito nacional, durante el plazo de
su vigencia.
6. VIGENCIA DE LA INSCRIPCIÓN:
La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos (2) años.
Es susceptible de ser renovada desde los cuarenta y cinco (45) días calendarios
anteriores a la fecha de su vencimiento, hasta el último día de su vigencia.
7. REQUISITOS PARA LA RENOVACION DE L AINSCRIPCION EN EL
REGISTRO
o Certificados o constancias de haber realizado cursos de capacitación o
certificados de competencias laborales.
o En el caso de los certificados de competencias laborales, estos deben estar
vigentes a la fecha de solicitud de renovación.
8. CADUCIDAD:
De no renovarse oportunamente la inscripción, esta caducara de manera
automática al vencimiento de su vigencia.
9. SUSPENSION DEL REGISTRO:
Se suspende cuando el juez penal haya ordenado una medida restrictiva para la
realización de trabajo de construcción civil conforme a lo establecido en la norma
penal correspondiente.
La suspensión procede por el tiempo ordenado por el juez.
10. CANCELACION:
o A solicitud del propio trabajador
o Cuando la autoridad competente verifique la falsedad de la información
y/o documentación brindada para la inscripción o renovación de la
inscripción en el RETCC.
11. REINSCRIPCIÓN:
Se podrá tramitar una nueva inscripción siempre que no subsistan las causales de
la cancelación
En el supuesto que exista sentencia condenatoria consentida y/ejecutoriada, la
reinscripción estará sujeta al cumplimiento de la pena impuesta por la comisión del
respectivo delito.