PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (RISST)
¿QUÉ ES EL
RISST?
Es un instrumento de gestión que contribuye
con la prevención en el marco de SG-SST y
promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales, basado en :
Ley 29783:
Ley de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
Reglamento de
la Ley 29783
D.S. 005-2012-
TR

R.M. N°050-
2013-TR
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 • CONTENIDOS MÍNIMOS DEL RISST

Resumen ejecutivo de Liderazgo,

Atribuciones y
la actividad de la Objetivos y Alcances Compromiso y la
Obligaciones
Empresa Política de SST

Estándares de
Estándares de Estándares de control Accidentes de trabajo,
seguridad, salud y
seguridad en las de peligros existentes notificación e
medio ambiente en las
labores administrativas y riesgos evaluados investigación
operaciones

Preparación y
Amonestaciones y
Señales de seguridad Respuestas a
sanciones
Emergencias

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• RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA
EMPRESA

Actividad
Principales
principal
servicios
económica

Área del
Número de
control de
trabajadores
trabajo

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• OBJETIVOS

Cultura
preventiva

Condicione
Mejora de la
s de
productividad
seguridad

Proteger
Mejoramiento
instalacione
continuo
s

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 • ALCANCES

En caso que la empresa cuente con más de

una sede, se tiene que especificar:

Actividades

Servicios

Procesos

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• FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
Dentro de la organización donde se va a
implementar el sistema de gestión se tiene
que abarcar:

Contratistas

Trabajadores

Proveedores

Visitantes y otros
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• LIDERAZGO Y
COMPROMISO
• Es un conjunto de actividades donde se detalla las fechas y los
Programa de SST
tipos de actividades que se van a realizar dentro de la empresa.
• Donde se llenan los registros orientados a la prevención de
Prevención de accidentes y
accidentes y enfermedades ocupacionales a través de las
enfermedades
inspecciones.
Investigación de accidentes y • Donde se hace uso de los registros obligatorios que nos pide la
enfermedades Ley.

Proveedores y contratistas • En caso la empresa cuente con ello.

Integración con defensa civil • Para las estructuras y edificaciones de la empresa.

Fomentar cultura de prevención • Mediante capacitaciones al personal de la empresa.

Recursos para implementar el SG- • Pueden ser económicos, físicos, monetarios, equipos insumos y
SST materiales, etc.
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• POLÍTICA DE
SST
Fomentar el Sistema de Gestión en SST

• En toda la organización y sus partes interesadas.

Fomentar cultura de prevención

• Que el colaborador conozca a través de capacitaciones, charlas o inducciones, cuáles son

sus principales riesgos y peligros a los que se encuentra expuesto y de que forma
evitarlos.

Desarrollo del personal de la empresa

• Inspecciones y evaluaciones.

Ambiente de trabajo seguro

• Señalizar el área de trabajo.

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 • ATRIBUCIONES Y
OBLIGACIONES
De las empresas que brindan
De la Empresa De los Colaboradores
servicios

Tienen como objetivo

Tienen como presentar la
Tiene que brindar los
obligación contribuir documentación legal
recursos necesarios
al Sistema de Gestión requerida para
para implementar el
de SST a través de su asegurar que se
Sistema de Gestión de
participación activa, encuentran
SST (capacitaciones,
además de cumplir verificados, y que
EPP, evaluaciones
con los requisitos cumplen con los
médicas
establecidos en el estándares de
ocupacionales) entre
reglamento interno y seguridad, para poder
otros.
la política. laborar y establecer
alianzas estratégicas.

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• ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE EN LAS OPERACIONES
Identificar todos los peligros, evaluar Elimina
ción
los riesgos y dictar todas las medidas
de SST. de
peligros
y control o
Tratamiento,
riesgos
aislamiento de los riesgos y
peligros

Minimizar los peligros y riesgos que incluye

disposiciones administrativas de control

Equipos de protección

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 • ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LABORES
Señalizar puertas,
ADMINISTRATIVAS
Evitar ingerir Evitar reflejos de
vías de circulación,
alimentos cerca a Evitar posturas la luz sobre la
escaleras, servicios
higiénicos, equipos incorrectas. pantalla del
oficinas, etc. eléctricos. monitor.

Zonas de tránsito
Mobiliario de Guardar todo
Iluminación y salidas de
oficina en buen objeto cortante y
adecuada. emergencia libre
estado. punzocortante.
de obstáculos.

El personal debe
Evitar
conocer la
sobrecargar las
ubicación de
instalaciones
extintores y
eléctricas.
como utilizar.

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• ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS
EVALUADOS

Enfermedades
Resguardo de equipos Accidentes de trabajo
ocupacionales

• Prevención y protección • Causas. • Aquellas enfermedades

contra riesgos eléctricos • Investigación de los que se generan por realizar
(cableado eléctrico, cajas accidentes. durante largos periodos de
de cuchilla, puesta a tierra, • Notificación de los tiempo la actividad del
etc.). accidentes. colaborador dentro de la
• Registro de accidentes de organización.
trabajo.

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 • ACCIDENTES DE TRABAJO, NOTIFICACIÓN E
INVESTIGACIÓN

Notificación de Investigación de
Accidente de trabajo
accidentes accidentes

Enfermedades Estadísticas de
Informe del accidente
profesionales accidente de trabajo

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 • SEÑALES DE
SEGURIDAD

Dimensiones de las señales de Aplicación de los colores y

seguridad símbolos

• Tamaño congruente con el • Señales de prohibición

lugar en que se van a • Señales de advertencia
colocar. • Señales de obligatoriedad
• El símbolo debe ser • Señales informativas
identificado a distancia
segura

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 • PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS

Prevención y protección
contra incendios

Sistemas de alarmas y
simulacros de emergencias

Primeros Auxilios

Referencia para casos de

emergencias

Avisos y señales de seguridad

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 • AMONESTACIONES Y
SANCIONES
• Falta de orden y limpieza.
• No informar los riesgos expuestos.
Amonestaciones • Incumplir cualquier obligación formal.
por faltas leves
• No dotar Equipos de Protección Personal
• Involucrarse en juegos o peleas.
• Reiteración de 3 faltas leves.
Amonestaciones • Acumulación de 3 reportes.
por faltas graves • Actos imprudentes o negligentes.
• No participar en actividades de prevención y capacitaciones.

• Consumir bebidas alcohólicas, droga o cualquier sustancia tóxica.

Amonestaciones • No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de SST.
por faltas muy
graves
• No usar adecuadamente los instrumentos y materiales.
• Manipular equipos, maquinarias y herramientas sin una autorización.

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 GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DE
CADA UNO, PERO COMPROMISO DE TODOS

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