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MAESTRÍA EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD

OCUPACIONAL

TÓPICOS AVANZADOS DE SEGURIDAD E

HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL
Dr. Ing. OSWALDO RICARDO INOSTROZA AGUILAR

E-mail Docente: o.inostroza@uct.edu.pe

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ORACIÓN
UNIDAD I
SESIÓN 2
Análisis de riesgos laborales y evaluación de factores de riesgo
específicos en el contexto peruano.
1. Seguridad Industrial
2. Salud Ocupacional
3. Concepto de factores de riesgo.
4. Tipos de factores de riesgo
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y SUS CONTROLES –
IPERC (Exhibir en un lugar visible)

Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar

daños en el lugar de trabajo, determinar cuáles son los
trabajadores que están en situación de riesgo, valorar los riesgos
existentes (su gravedad, probabilidad, etc.) y clasificarlos por
orden de prioridad.

Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que

ACCIDENTE
preguntarse tres cosas: DE TRABAJO:
INVESTIGACION
✓¿Existe una fuente de daño?. Y
✓¿Quién (oPROCEDIMIENTO DE
qué) puede ser dañado?.
✓¿Cómo puede ocurrir el daño?.
INSPECCION
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS
(IPER)

▪ Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;

▪ Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de
trabajo;
▪ Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
▪ Peligros externos;
Aspectos a
considerar en ▪ Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
elaboración ▪ Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
▪ Cambios o propuestas de cambios;
▪ Obligación legal aplicables (Nacionales internacionales:
Directrices e instrumentos internacionales);
▪ Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo.
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL SGSST

sustitución progresiva
y en la brevedad
Minimizar los peligros
control o aislamiento posible, de los Entrega de equipos
Eliminación de los y riesgos. Medidas de
de los peligros y procedimientos, de protección
peligros y riesgos control
riesgos técnicas, medios, personal adecuados
administrativo.
sustancias y
productos peligrosos
 MAPA DE RIESGOS
(Exhibir en un lugar visible)

Es un plano del ambiente físico de la empresa que muestra de

manera gráfica y dinámica los riesgos más críticos en cada área
del centro de trabajo.
▪ Identifica, localiza y señaliza mediante íconos los riesgos y las
acciones de protección de la salud de los trabajadores.
▪ En su elaboración participan los trabajadores, los sindicatos y
el Comité Paritario.
 MAPA DE RIESGOS
Es la representación grafica de los puestos de trabajo y el
proceso de producción, en el cual se identifican, localizan y
valoran los riesgos, procesos peligrosos y condiciones de
trabajo a los que están expuestos los trabajadores y
trabajadoras en su centro laboral.
 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

a) Cumplir como mínimo, las disposiciones de las

LA PLANIFICACIÓN leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
PERMITE A LA convencionales y otras derivadas de la práctica
EMPRESA preventiva.

b) Mejorar el desempeño de los trabajadores

INCLUYE: PLAZOS, en forma segura.
RESPONSABLES DE LLEVARLO
A CABO, RECURSOS
HUMANOS Y MATERIALES c) Mantener los procesos productivos o de
PARA LLEVARLA A CABO, servicios de manera que sean seguros y
DEBE ASEGURARSE UN saludables.
SEGUIMIENTO CONTINUO.
 PROGRAMA ANUAL DE SST
Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el
trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a
lo largo de un año.
Debe ser aprobado por el Comité Paritario y contiene la siguiente
información:

✓ Actividades de prevención
✓ Objetivos
EL COMITÉ PARITARIO PARTICIPA EN LA
✓ Alcance ELABORACIÓN, REVISA Y APRUEBA EL PLAN
✓ ACCIDENTE DE TRABAJO:
Metodología ANUAL DE SST Y TODO SU CONTENIDO
✓ Cronograma
✓
INVESTIGACION
Presupuesto
Y
✓ PROCEDIMIENTO
Responsables DE
El Plan Covid forma parte del Sistema de Gestión de SST.

✓ Indicadores
INSPECCION
SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPAC IONAL

Para comenzar, es bueno definir la seguridad industrial como el

conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación
y control de las causas que genera accidentes de trabajo.

Su objetivo principal es detectar, analizar, controlar y prevenir los

factores de riesgo específicos y generales existentes en los lugares
de trabajo, que contribuyen como causa real o potencial a
producir a cc identes de trabajo.
Esta actividad es de gran trascendencia dentro de las actividades de salud
ocupacional, por las siguientes razones:
a. Las fallas de seguridad industrial se traducen en sucesos repentinos que
no dan tiempo a reaccionar, por lo cual es indispensable aplicar, con
antelación, medidas preventivas en el momento en que se detecta el
peligro.
b. La consecuencia negativa de la falta de seguridad industrial,
materializada en el accidente, es el indicador mas utilizado para la
evaluación de un programa de gestión preventiva y por consiguiente,
factor decisivo para calificar la eficiencia de dichos programas.
c. La seguridad industrial no es una actividad científica; puede suceder que
en situaciones de peligros inminentes jamás ocurra un accidente y, por el
contrario, en ambientes aparentemente seguros, se presenten accidentes
sin que exista una relación directa como la existente entre la exposición a
agentes nocivos de higiene industrial (en concentraciones que
sobrepasen los valores limites permisibles), y la enfermedad profesional.
 ACTIVIDADES GENERALES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
El siguiente cuadro presenta una clasificación de las técnicas de seguridad.
De lo anterior se deduce la importancia que tienen las actividades previas al accidente como técnica
analítica, por ejemplo, en el caso de la inspección de seguridad. Sus principales actividades se relacionan
en la tabla siguiente.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Antecedentes

En la actualidad está fuera de toda duda la

interrelación trabajo-enfermedad-salud y son
muchos los investigadores e instituciones que
están analizando estructural y
específicamente los riesgos laborales de la
clase trabajadora.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Importancia
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano
porque busca proteger la integridad física, mental y social del trabajador,
• a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control los riesgos
laborales,
• así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos
beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus familias, en los
empleadores y en el propio estado.
La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para
que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos,
• evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud e integridad, el
patrimonio de la entidad y medio ambiente,
• y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su
familia y la estabilidad social.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el Plan de Acción Mundial de

Salud de los Trabajadores del año 2007*, insta a los países miembros entre ellos
el Perú a:
➢ mejorar la cobertura y la calidad de los servicios de salud ocupacional integrando el
desarrollo de esos servicios en las estrategias sanitarias nacionales, las reformas del
sector sanitario y los planes para mejorar el funcionamiento de los sistemas de salud;
➢ definiendo normas en materia de organización y cobertura de los servicios de salud
ocupacional; fijando objetivos para aumentar la cobertura de la población activa con
servicios de salud ocupacional;
➢ creando mecanismos para mancomunar recursos y financiar la prestación de servicios
de salud ocupac ional;
➢ garantizando la disponibilidad de recursos humanos suficientes y debidamente
calificados, y estableciendo sistemas de garantía de la calidad.

* Resolución WHA 60.26, de la OMS, Ginebra, Suiza, 2007

SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Enfermedad Ocupacional
Enfermedad ocupacional. Es todo proceso patológico que sobreviene a raíz de la
repetición de una causa proveniente en forma directa del tipo de trabajo que
desempeña el trabajador, o bien del medio en que se ha visto obligado a desempeñarlo.

Puede decirse que es aquella enfermedad que tiene por escenario el lugar de trabajo y
que está condicionada al cumplimiento de una determinada ocupación.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Enfermedad Ocupacional

Así, el factor irritativo del hollín de una chimenea (lugar de trabajo) exponía a riesgos
continuos a los deshollinadores (durante su trabajo de limpieza), hecho que a su vez
provocaba una mayor incidencia de cáncer de escroto en esta población.

Se ha expresado que “al contrario de los

ac c identes, en que la ruptura del equilibrio de la
salud es brusca y nítida, las enfermedades
ocupacionales significan una desestabilización
más lenta e insidiosa de las relaciones agente-
huésped-ambiente, provocada por la
naturaleza o las c ondiciones del trabajo, y
contraídas durante el mismo”.
Salud Ocupacional
De acuerdo con la OMS , el concepto de salud ocupacional expresa:

• “Tratar de promover y mantener el mayor grado Modelo para crear un entorno laboral
de bienestar físico, mental y social de los saludable según la OMS
trabajadores en todas las profesiones;
• prevenir todo daño causado a la salud de estos
por las condiciones de su trabajo;
• protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes
perjudiciales a su salud;
• colocar y mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas,
y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo”.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Salud Ocupacional

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) en el Plan de Acción para la

Instrumentación de las Estrategias Regionales indica:
“Los principios en los que se basa esta área son:
• promover el interés y la participación activa de los trabajadores y empresarios
en tratar de reducir la invalidez debida a accidentes y a enfermedades
relacionadas con el trabajo, incluyendo la exposición a sustancias tóxicas;
• mejorar el conocimiento sobre las enfermedades ocupacionales;
• aumentar el control de los factores ambientales en los lugares de trabajo, así
como la toma de medidas correctivas para eliminar riesgos”
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Salud Ocupacional
La introducción de nuevos productos y tecnologías requerirá que el sector salud
participe activamente en el fortalecimiento de las instituciones especializadas,
laboratorios y c entros de adiestramiento.
Un aspecto fundamental que debe tenerse presente es el fomento de una
legislación que permita una acción eficaz en la prevención y control de riesgos
ocupacionales.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Riesgo Laboral

Se entiende por riesgo laboral el

conjunto de fac tores físicos,
psíquicos, químicos, ambientales,
sociales y culturales que actúan
sobre el individuo; la interrelación y
los efectos que producen esos
factores dan lugar a la enfermedad
ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Clasificación de los Riesgos laborales

1. Riesgos del ambiente o microclima de trabajo. Conjunto de factores presentes

en cualquier medio en el que se encuentre el hombre.
Ejemplos: iluminación, ventilación, ruido, humedad, temperatura.
Cada uno posee valores mínimos y máximos dentro de los cuales el trabajador
puede laborar sin que ocurra deterioro de la salud..

2. Riesgos contaminantes. Producidos por sustancias físicas, químicas o biológicas

que, por su naturaleza, contaminan el ambiente y por lo tanto pueden afectar
la salud del trabajador.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Clasificación de los Riesgos laborales

3. Factores de inseguridad. Incluyen las acciones de trabajo que dañan o ponen

en peligro la vida del trabajador.
Ejemplo: deficiencias en la construcción de los locales de trabajo, ausencia o
deficiencia de mecanismos de seguridad, grado de peligro del tipo de trabajo y
falta de protección.

4. Sobrecarga muscular. Por lo general es un factor de riesgo físico inherente a

todo trabajo; el trabajador debe realizar grandes esfuerzos y está sometido a
una sobrecarga física o a una situación de trabajo inadecuada.
Su efecto inmediato es la fatiga.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Clasificación de los Riesgos laborales

5. Sobrecarga mental. Es un factor de riesgo psicológico; el trabajador puede sufrir

cambios en el comportamiento, tales como agresividad, depresión o ansiedad,
originados por el ritmo de trabajo, los horarios, la inseguridad, la monotonía, etc.

6. Otros riesgos. Existen, además, otros tipos de riesgos que no son específicos de
las condiciones laborales, sino que son comunes a toda la colectividad.
Corresponden a los niveles de contaminación ambiental que repercuten en la
producción de alteraciones en el ecosistema, deteriorando y contaminando las
fuentes de agua, los alimentos y el aire.
SALUD OCUPACIONAL Y TRABAJO

Riesgos laborales
Todos estos riesgos no actúan en forma aislada, sino que habitualmente hay una
interacción.
El centro laboral se convierte en un medio propicio en el cual se interrelacionan los
factores nocivos:
• ambiente con escasa iluminación y ventilación,
• abundante humedad,
• ruido excesivo,
• agentes químicos
• sobrecarga física y los horarios inadecuados.
La suma de los riesgos crea el escenario ideal para la aparición de las
enfermedades ocupacionales.
 LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios SG-SST:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
R.M. 085-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios SGSST (Pequeña y Micro
Empresa)
 LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

D.S. 012-2014-TR Aprueban el registro único de información sobre ac c identes de

trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artíc ulo 110 del reglamento de la ley de seguridad y
salud en el trabajo.

D.S. 006-2022-TR Decreto Supremo que modifica el artículo 1 del Decreto Supremo
N° 012-2014-TR y el artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto

Supremo N° 005-2012-TR. (28 de abril de 2022)

LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

Ley 26842 Ley General de Salud

D.S. 003-98-SA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo

DS-008-2022-SA Actualizan Anexo 5. Reglamento de la Ley 26790.

Modernización Seguridad Social aprobado por el DS-009-97-
SA

DS 001-2021-TR Modifican diversos artículos del Reglamento de la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

R.M. 312-2011-MINSA Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes

Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
R.M. 004-2014-MINSA Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.

R.M. 571-2014-MINSA Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes

Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado
por la R.M. 312-2011-MINSA
LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

Ley N° 28048 Ley de protección a favor de la Mujer gestante que realiza labores
que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto.
Ley N° 31051. Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres
gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional
sanitaria (Modifica la Ley 28048)
DS-009-2004-TR. Dictan normas reglamentarias de la Ley Nº 28048, Ley de Protección
a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
D.U.-044-2019 Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la
protección de salud y vida de los trabajadores
 LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

R.M. 480-2008-MINSA Norma Técnica de Salud NTS 068-MINSA/DGSP-V.1, que

establece el “Listado Enfermedades Profesionales”.

R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación

de Riesgo Disergonómico.

R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de

Trabajo
 LA SALUD DEL TRABAJO: LEGISLAC IÓN PERUANA

R.M. 031-2023-MINSA Aprobar la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP-

2023, Directiva Administrativa que establece las disposiciones
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

Nota
Derogan las siguientes disposiciones en el Artíc ulo 2:
a) Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA, que aprueba la
Directiva Administrativa N° 321-MINSA/ DGIESP-2021,
b) Resolución Ministerial N° 329-2022/MINSA, que aprueba la
Directiva Administrativa N° 330-MINSA/ DIGEP-2022.
c) Resolución Ministerial N° 458-2020-MINSA, que aprueba la
Directiva Administrativa N° 293-MINSA/2020/ DIGEP
 LEY 29783

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
 LEY 29783

Artículo 36°. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

“Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo

propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva y dentro de sus actividades la realización de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores”, y se establece en el inciso f).

f). Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

 Ley 31246, que modifica el Art. 49 de la LEY 29783

Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el empleador.

En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador

se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos.

Continua…
42
 Ley 31246, que modifica el Art. 49 de la LEY 29783

Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia

epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo
de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las
pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar
debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un
costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo.

43
 LEY 29783
Artículo 71. Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:

a. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.

b. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible

de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.

44
 LEY 29783

Artículo 79. Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las

siguientes obligaciones:

e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.

45
 DEC RETO SUPREMO 005-2012-TR

Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo son:

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

R.M. N° 050-2013-TR Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.

46
 DS-016-2016-TR. Modifica el Art. 101 del DS-005-2012-TR

Artículo 101º
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el
inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores desempeñadas
por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole
énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo
c ompetente, según c orresponda.

R.M. N° 312-2011/MINSA Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de

Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad"

47
 DS-016-2016-TR. Modifica el Art. 101 del DS-005-2012-TR

Artículo 101º
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del
artíc ulo 49 de la Ley:

a)Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de
nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los
trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen
médico ocupacional practicado por su empleador.

b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la

realización de un examen médico ocupacional de salida.

La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida

establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al
existir la solicitud escrita del trabajador.

48
 DS-016-2016-TR. Modifica el Art. 101 del DS-005-2012-TR

Artículo 101º
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del
artículo 49 de la Ley:

c)Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de

alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales
deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.

d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.

Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y

exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de
apoyo al médico ocupacional.”

49
 DS-001-2021-TR, Modifica el Art. 102 del DS-005-2012-TR

Artíc ulo 102º

De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son
informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien
hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:

a)Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de

exámenes médicos establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a.

b)El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la

trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de evaluación médica pre ocupacional y
periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.

Decreto Supremo N° 001-2021-TR. Decreto Supremo que modifica diversos artículos (Modifica:42, 49, 56, 102,
103. Incorpora: 27-A, 44-A) del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.

50
 DS-001-2021-TR, Modifica el Art. 102 del DS-005-2012-TR

Artículo 102º

Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los

exámenes, el/la médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la
empleador/a únicamente las condiciones generales del estado de salud
colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de
prevención y de mejora continua, eficaces para la reducción de enfermedades
profesionales y/o a ccidentes laborales.”

Decreto Supremo N° 001-2021-TR. Decreto Supremo que modifica diversos artículos (Modifica:42, 49, 56, 102,
103. Incorpora: 27-A, 44-A) del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.

51
PRESENCIA DEL MÉDIC O
La presencia del médico Con más de 500 trabajadores,
ocupacional para la vigilancia se deberá garantizar la
de la salud de los permanencia del médico
trabajadores en las empresas ocupacional como mínimo por
y/o ambientes de trabajo, 6 horas diarias por 5 días a la
debe regirse de acuerdo a lo
semana.
siguiente:
MEDICO
OCUPACIONAL

Con 500 o menos trabajadores, Presentación y cumplimiento de la

para la vigilancia de la salud documentación:
de los trabajadores, no se - Plan Anual de Salud Ocupacional
exige un número mínimo de - Programa de Vigilancia de la Salud
horas presenciales del médico de los Trabajadores
ocupacional

La exigencia del mínimo de horas presenciales del médico ocupacional no son de aplicación para las empresas
de alto riesgo, quienes deberán cumplir con estándares mínimos en cada uno de los sectores competentes.
RM-571-2014-MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías
de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorias por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011-MINSA.

52
PROGRAMAS Y PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,

ejecución, control y evaluación de actividades que pretenden preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin
de evitar enfermedades profesionales.
PROGRAMAS Y PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

El objetivo principal de la salud ocupacional es prevenir enfermedades y

lesiones relacionadas con el trabajo a través de diversas acciones, tales como:

• Fomentar la salud en el lugar de trabajo por medio de prác ticas de

trabajo más saludables
• Garantizar que los trabajadores apliquen métodos y acciones adecuadas
ergonómicamente
• Monitorear la salud general en el lugar de trabajo y buscar oportunidades
de mejora.
• Acompañar a los trabajadores que están luchando contra alguna
enfermedad o ausencias relacionadas con esta.
PROGRAMAS Y PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Esquema del Plan de Salud Ocupacional
1. Objetivo General
2. Alcance
3. Requisitos Legales
4. Objetivos y Metas
5. Organizac ión y Responsabilidades.
6 . C apacitaciones en Salud O cupacional
7. Salud O cupacional
1. Programas de Vigilancia Médico Ocupacional
2. Plan de Vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
3. Otras actividades de salud ocupacional.
8. Documentos de gestión de salud ocupacional.
1. Procedimientos
2. Registros de salud ocupacional
Esquema del Plan de Salud Ocupacional
9. Indicadores de Gestión del Programa de Vigilancia Médica Ocupacional
10. Estadística de Salud O cupacional
11. Implementación del Cronograma del Plan Anual de Salud Ocupacional
(Programa Anual de Salud O cupacional)
12. Anexos
1. Anexo 1. Programa Anual de salud ocupacional
2. Anexo 2. Registro de evaluaciones médico ocupacionales.
12.3. Anexo 3. Registro de enfermedades ocupacionales
4. Anexo 4. Registro de descansos médicos
5. Anexo 5. Registro de entrega y lectura de resultados de evaluación médico
ocupacional.
6. Anexo 6. Registro de estadísticas de salud ocupacional.
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