Manual de procedimiento de selección de talento humano

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
SELECCION DE TALENTO HUMANO DE LA
EMPRESA ___________ TURISMO

Miguel Leonardo Guevara Medina

2254511

CDAE VILLETA
Gestión Administrativa
Cundinamarca
2021
1
 Manual de procedimiento de selección de talento humano

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE
SELECCION DE TALENTO HUMANO DE LA
EMPRESA ___________ TURISMO

Miguel Leonardo Guevara Medina

2254511

CDAE VILLETA
Gestión Administrativa
Cundinamarca
2021
2
Manual de procedimiento de selección de talento humano

TABLA DE CONTENIDOS

Contenido
No se encontraron entradas de tabla de contenido.

3
Manual de procedimiento de selección de talento humano

LISTA DE TABLAS

4
Manual de procedimiento de selección de talento humano

LISTA DE GRAFICAS

5
Manual de procedimiento de selección de talento humano

JUSTIFICACIÒN:

El presente manual tiene como fin ser una guía y/o soporte en la selección y
contratación de personal dentro del área de turismo de las MiPymes del municipio de
Villeta.
En este manual se encontrarán conceptos de gran importancia en el proceso de
selección de talento humano y que sirven como guía del departamento de recursos
humanos dentro de la organización. El manual es una propuesta en pro de la
contratación de personal idóneo o calificado y que cumplan con los estándares y
necesidades de la empresa.

INTRODUCCIÒN:

En la actualidad la administración de los recursos humanos dentro de la organización

se ha convertido en una actividad esencial para el funcionamiento de la misma, el buen
empleamiento del departamento de recursos humanos es clave fundamental en la
totalidad de la organización ya que este cuenta con participación en cada área de esta
y ayuda al control del personal desde que ingresa en la organización hasta el día de su
salida, emplear el departamento de recursos humanos en la empresa _______ de
turismo y gestionar la selección de personal es importante para contar con personal
altamente capacitado para la realización de actividades dentro de la compañía y
cumplir con los objetivos de la organización. El proceso de selección del personal se
basa en aplicar una serie de procesos con los cuales están enfocados a obtener talento
humano y aplicar procesos y técnicas con las cuales capacitarlos y mejorar el
rendimiento de todos los que conforman la compañía.
Este proceso mas indicado para la selección de personal es en primera instancia se
encuentra definir el perfil deseado o requerido por la organización en esta instancia las
empresas deben fijar algunas características a cumplir por los postulantes: edad,
aptitudes, cualidades, formación académica y experiencia laboral. Luego se prosigue
con la revisión de candidaturas y preselección de postulados, para seguir con la
entrevista Los postulantes preseleccionados deben pasar por una entrevista inicial
donde se pueda verificar su lenguaje, habilidades, experiencia y se procede con la
contratación y en este apartado se le explica al candidato todas los