BENEFICIOS LABORALES DE LAS MYPES 2021 ACTUALIZADO

MYPE la ley considera a las microempresas y a las pequeñas empresas ya que son diferentes
porque otorga beneficios diferentes a sus trabajadores, por tanto, no es lo mismo, Entonces lo
primero es diferenciar mi empresa en la que trabajo es MYPE, pero es microempresa o
pequeña empresa.

Una MYPE, sea microempresa o pequeña empresa puede ser una persona natural

 Una persona natural con negocio tiene que registrarse así en la SUNAT o una empresa
ya sea E.I.R.L, S.A.C, S.A que se encuentra inscrita en el registro REMYPE; este registro
que es del ministerio de trabajo, ministerio de la producción tiene un canal web donde
tú te registras y a partir de que cuenta con este registro recién puede considerar que
es una MYPE y tu empresa recién puede contratar a los trabajadores bajo el régimen y
dándole los beneficios que se le otorga.

Las microempresas no deben facturar más de 150 UIT al año, unidad impositiva tributaria que
determina en la SUNAT cada año, en el 2020 la UIT es de 4300 soles, por tanto, una
microempresa para registrarse como microempresa, no debería facturar más de 150 UIT. sí
facturo entre 150 y 1700 UIT entonces, podre registrarme como pequeña empresa, no podría
registrar como microempresa y si facturó más de 1.700 UIT o incluso facturando mucho menos
de 150 UIT en el rango de 150 y 1.700 yo podría estar en el régimen general, si es que no me
inscribo

¿cuáles son los beneficios del régimen general?

Es decir, si yo no estoy en un MYPE pero si la empresa en la que trabajo no se ha registrado

cuando MYPE a pesar de que cumple los requisitos de ventas anuales y yo estoy trabajando en
planilla y me corresponden todos mis beneficios que el beneficio me corresponde el régimen
general otorga los siguientes beneficios:

 Remuneración mensual que no debe ser menor de la remuneración mínima vital con el
Perú el 2020 es de 930 soles
 Son un máximo de 48 horas semanales de trabajo el pago de horas extras no más de 8
horas diarias de trabajo
 Un día de descanso a la semana no necesariamente tiene que ser domingo pues
cualquier otro día
 Gratificaciones las gratificaciones se reciben en julio y en diciembre y equivale a un
sueldo completo además es decir en julio además de tu sueldo completo deberán
pagar de uso en lo
 Las vacaciones de 30 días por cada año
 CTS compensación por tiempo de servicios que equivale a un sueldo completo más un
sexto de la gratificación de la última gratificación percibida por cada año de trabajo y
esta sentencia se va a pagar en dos partes en mayo y en noviembre es decir medio
sueldo medio del sueldo, pero no se paga directamente el trabajador, sino que se
deposita en una cuenta bancaria o de una entidad financiera.
 Son gratificaciones en julio y diciembre

¿cuáles son los beneficios de las Microempresas?

No factura más de 150 UIT al año

  No puedo recibir menos de la remuneración mínima vital, es decir no puedo

recibir menos de 930 soles, así sea MYPE, pequeña empresa, régimen general no puedo recibir
menos de la remuneración mínima, al haber cumplido cuatro horas ya tengo derecho a la
remuneración mínima vital.

 48 horas las horas a la semana o pago de horas extras se calculan

 Vacaciones de 15 días por cada año
 Una indemnización por despido arbitrario (10 días por cada año)
 seguridad social SIS en las
 No recibe gratificaciones
 No recibe CTS correcto

¿cuáles son los beneficios de las Pequeñas empresas?

 Remuneración mínima vital 930 soles no puedo percibir menos

 48 horas de trabajo a la semana o 8 horas diarios
 Vacaciones también igual que la microempresa yo tendré 15 días al año de vacaciones
 Indemnización por despido arbitrario (20 días por cada año)
 Seguridad social de manera obligatoria y yo tendré que estar afiliado a es salud
 Gratificaciones que ascienden a medio sueldo en julio y medio sueldo en diciembre
 Derecho a la CTS equivalente a medio sueldo por cada año

Finalmente me conviene que la empresa este registrada como pequeña empresa, además de
los 15 de vacaciones al año reciben CTS y reciben gratificación de medio sueldo en cada
oportunidad.