DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

CLASE 4
1. Que se comprende como jornada de trabajo:
Artículo 102. Constitucionalmente se establece que la jornada de trabajo
diurno no puede exceder de 8 horas diarias, ni de 44 horas a la semana, y
para efecto del pago fe salario se debe de computar 48. Para la jornada
nocturna no puede exceder de 6 horas diarias ni de 36 a la semana, en caso
de las jornadas mixtas no puede exceder de 7 horas diarias ni de 42 a la
semana. Código civil artículo 116, la jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni excederse de un total
de cuarenta y ocho horas a la semana.
Código de trabajo art. 116, la labor diurna de trabajo será de 45 horas de
trabajo efectivo. Los trabajadores agrícolas y ganaderos, cuya labor diurna
normal semanal será de 48 de trabajo efectivo.

2. Cuáles son las clases de jornadas de trabajo que existen:

Diurna, nocturna y mixta

3. Cuál es la definición de descanso:

Reposo durante la realización de una actividad o trabajo que permite
recuperar fuerzas y energías para continuar la tarea. El descanso le permite
a la persona recuperar fuerzas físicas y también mentales para luego poder
continuar con ímpetu su actividad.

4. Establezca la diferencia entre descanso y asueto:

a. Descanso: es toda pausa para recuperar fuerzas y energía en el
trabajo para continuar la tarea.
b. Descanso o suspensión de la actividad habitual de una persona
durante un periodo breve, generalmente un día o unas horas.

5. En qué consisten las vacaciones:

Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus
servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe
ser remunerado y pagado por el empleador.
a. CPRG.articulo 102 literal i, derecho al trabajador a 15 días hábiles, de
vacaciones anuales. Los trabajadores de empresas agropecuarias,
tendrán derecho a 10 días hábiles.
b. C de Trabajo. Artículo 130, 15 días hábiles, para que tenga derecho
debe tener un mínimo de 150 días trabajados en el año.

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6. De qué forma se deben de gozar del derecho a las vacaciones:
a. Artículo 133, C de T. las vacaciones no son compensables en dinero,
pero hay excepciones.
b. Artículo 136. Se deben gozar sin interrupciones de su periodo de
vacaciones y solo están obligadas en dividirlas en dos partes como
máximo, cuando se trate de labores especiales.
c. Las vacaciones no son acumulables de año en año, pero el trabajador
a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en
efectivo de las que se les hayan omitido correspondientemente a los
cinco (5) últimos años.

7. Que es y que comprende el salario:

Es toda retribución que el patrono debe de pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos
a. Articulo 102 CPRG.
b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley;
c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad,
d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin
embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad,
productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En
este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no
mayor de su costo;
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los
implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por
ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del
trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte
del salario a quien corresponda;
f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley.
b. Articulo 90 C de Trabajo:
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Pago
en especie: campesinos, los trabajadores campesinos que laboren en
explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su
salario, hasta en un 30 % en alimentos y demás artículos análogos.
c. Articulo 92 C de T. plazo de pago salarial: para trabajadores manuales no
debe sobrepasar una quincena y para los intelectuales y servicios
domésticos un mes.

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8. Cómo debe ser cancelado el salario para los trabajadores del campo:
En moneda de curso legal, debe ser cada 15 días, los trabajadores
campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden
percibir el pago de su salario, hasta en un 30 % en alimentos y demás
artículos análogos.
9. Con que frecuencia debe de fijarse el salario mínimo
Articulo 104 C de T. deben hacer anualmente en sus respectivos
presupuestos las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus
trabajadores devengue un salario inferior al mínimo que les corresponda.

10. Defina la prescripción:

a. Articulo 258 C. de T. es un medio de librarse de una obligación impuesta
por el presente código o que sea consecuencia de la aplicación del
mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que
determina este capítulo.
b. Articulo 265 C. de T. La prescripción no opera para los menores de 14
años.
c. Articulo 266 C de T. El término de la prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca de palabra o por escrito, el derecho de aquel contra
quien transcurre el término de prescripción.
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

EXTRA:
Artículo 97. Toda clase de salario es embargable en un 50% para alimentos y
10% más para cubrir otras obligaciones.
Leer artículo 124, C de Trab. Artículo 92, código de trabajo, , 103,