Presenta:

Mónica Fabiola Alvarado Arévalo 00196917

Lourdes Gabriela Jiménez Raymundo 00090220
Karla María Godoy Escobar 00186614
Dayana Maricela Herrera Pérez 00086318
Remuneraciones y
prestaciones
Programas y alcances
 ¿Qué es una
remuneración? 01
La remuneración es todo tipo de
retribución y/o contrapartida que se
ofrece como compensación por la
prestación de un servicio o cesión
de activos. (Pedrosa, 2017).

02
La remuneración se refiere a la
recompensa que el individuo recibe
a cambio de realizar las tareas de la
organización. (Chiavenato, 2007).
Objetivos de las
remuneraciones.

• Atracción de personal
calificado 3. Remuneración
Equitativa

2. Retener Colaboradores
Actuales e Incentivar el
Desempeño Adecuado 4. Controlar Costos
 Características principales de la
remuneración:
01
Es una contraprestación.

02
Debe ser de libre disposición.

03
Debe ser cancelada en dinero.
 Tipos de
remuneraciones
En el sistema de remuneraciones
 • Salario
El salario está regulado por la constitución de la república y el código de
trabajo.

De acuerdo al código del trabajo: el salario es

la retribución en dinero que el patrono está
obligado a pagar al trabajador por los
servicios que le presta en virtud de un
contrato de trabajo. (Ministerio de Trabajo y
Tipos de Previsión Social, 2010)

salarios
• Directo
• Indirecto
Página de
recursos

Usa estos íconos e

ilustraciones en tu
presentación de Canva. ¡Que
lo pases bien diseñando!
 • SOBRESUELDO
Es un incentivo adicional, por encima
del salario, que el trabajador puede
ganar como recompensa por haber
alcanzado determinados objetivos
marcados por la empresa.

• COMISIONES
Son un complemento salarial, en función a
las ventas realizadas en caso de los
comerciantes o la consecución de
determinados objetivos en el caso de los
directivos.
 • Prestaciones:
Son beneficios adicionales a los que el
trabajador se hace acreedor al
pertenecer a una empresa. Estas
surgen de la relación contractual y son
independientes al salario.

Las prestaciones más comunes son los

seguros de salud y de vida o los planes
de jubilación privados. No obstante, las
empresas también pueden brindar
bonos de comida, descuentos en
transporte y guardería o viajes
vacacionales pagados. Solo deben
asegurarse de que este tipo de
incentivos no supere el 30 % del salario.
 Prestaciones según la ley:
• Aguinaldo: Código de trabajo Art. 198
Existe una diversidad de • Vacaciones
prestaciones sociales, en • ISSS: Código de trabajo Art. 66
función de los valores • AFP
corporativos y la cultura • INSAFORP
• Baja de maternidad y paternidad: Según la reforma
organizacional, pero
realizada al Código de Trabajo en 2013
también en función de • Indemnización: Código de Trabajo Art. 58
los recursos financieros • Complementación del salario en las ausencias
disponibles. prolongadas por enfermedad (incapacidades):
Prestaciones
adicionales:
• Capacitaciones
• Bonos de despensa
• Bonos por productividad
• Acceso recreativo a propiedades de la empresa(Ranchos,
fincas etc.)
• Más de 15 días de vacaciones
• Asistencia odontológica
• Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa
• Horario móvil o flexible, etc.
• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo o áreas
comunes
• Actividades deportivas y comunitarias
• Paseos y excursiones programados, etc.
Los beneficios se clasifican:

• Según su naturaleza: Monetarios y no

monetarios

• En cuanto a su objetivo: asistenciales, recreativos

y supletorios o complementarios.

• En cuanto a su contenido: Financieros, sociales y

mixtos.
 Programas de incentivos y
superación que brinda el grupo
GRUPO BARCELÓ.

Barceló:
A Programa B welcome.

B Programa corporativo- ser Barceló.

C Programa de desarrollo Barceló (PDB).

D Programa de Dirección General (PDG).

E Programa de Prácticas.
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!