26/9/21 16:11 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B01]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
28 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
25 de sep en 0:00 - 28 de sep en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
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2

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Entregado el 26 de sep en 16:11
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

 
Las labores a realizar y lugar donde se llevarán a cabo, el salario y la
forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

 
El salario y la forma en como se efectuara el pago y la jornada de trabajo.

 
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del
trabajador.

 
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la
duración del contrato.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina como:

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Contratista.

 
Trabajador oficial.

 
Empleador.

 
Trabajador.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

El animus societatis es:

 
Un elemento constitutivo de la costumbre contra legem.

 
Es el animo e interés que tienen las personas en asociarse y así mismo
constituir una sociedad .

 
Un atributo de la sociedad como persona jurídica

 
Es un tipo societario.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:

 
El 60 % del valor total del salario.

 
El 70 % del valor total del salario.

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El 50 % del valor total del salario.

 
El 55 % del valor total del salario.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

 
37 horas a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

 
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

 
Cumplir con el horario pactado en el contrato.

 
Prestarlos servicios estipulados en el contrato laboral

 
Efectuar el pago del salario.

 
Realizar el pago total de indemnizaciones.

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Pregunta 7 5
/ 5 pts

Son actividades no mercantiles:

 
Adquisición de bienes naturales.

 
La compra de bienes para producir obras artísticas

 
La venta de bienes con consumo doméstico

 
La prestación de servicios inherentes a las profesiones liberales.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Es aquella universalidad de bienes, derechos y obligaciones los cuales

están a disposición de la sociedad.:

 
Capacidad legal.

 
Calidad de la sociedad.

 
El patrimonio.

 
Atributo de la sociedad.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

Este pago no constituye salario:

 
Sobresueldos

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Partición de utilidades.

 
Bonificación habitual.

 
Porcentajes sobre ventas.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

 
Primas y sobresueldos.

 
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

 
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

 
Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo
suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones

Pregunta 11 5
/ 5 pts

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

 
Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

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La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario y la existencia de la subordinación.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

La mediana empresa deberá tener un número específico de trabajadores,

los cuales son:

 
Su personal estará entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)
trabajadores.

 
Su personal estará entre diez (10) a cincuenta y dos (52) trabajadores.

 
Su personal estará entre once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

 
Su personal no puede ser superior a diez (10) trabajadores.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

 
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido

 
Derechos y obligaciones para las partes.

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El pago del salario para ambas partes.

 
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

Un empresario es:

 
Aquella persona que se ocupa en una actividad económica organizada

 
Aquella persona que ejecuta actividades libres es un tiempo determinado.

 
Aquel que se encarga del comercio.

 
Una persona natural.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Cuatro años sin prorroga.

 
Tres años sin prorroga.

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

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Puntaje del examen:

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