DESCUBRE CÓMO

hacer tu cálculo de
REMUNERACIONES MÁS FÁCIL
Descubre cómo hacer tu cálculo
de remuneraciones más fácil

INTRODUCCIÓN

El cálculo de remuneraciones exige bastante

tiempo y dedicación, porque implica la suma y resta
de diferentes conceptos y una gran precisión para
estar completamente alineado con la normativa
laboral.

Veamos en qué consiste el proceso y cómo un

software de recursos humanos puede ayudarnos
con él.
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1 SUMAMOS LOS HABERES

IMPONIBLES

Es el punto de partida en cualquier cálculo de

remuneraciones finiquitos y obligaciones laborales. Los
haberes imponibles hacen referencia a los pagos
susceptibles de descuentos legales y básicamente son
abarcados por la remuneración definida en el artículo 41 del
Código del Trabajo:

“contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en

dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo”.

En línea con esta definición, el artículo 42 de la misma norma los define

como:
Sueldo, que es el estipendio obligatorio y fijo pagado en dinero.
Sobresueldo u horas extras.
Comisiones.
Participación de las utilidades de la empresa.
Gratificación o parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.
Semana corrida.

En ese sentido, podemos decir que nuestra legislación laboral contempla dos
clases de remuneraciones: las fijas, como el sueldo, y las variables, como las
horas extras.
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2 APLICAMOS DEDUCCIONES SOBRE

LOS HABERES IMPONIBLES

El artículo 58 del Código del Trabajo nos obliga a deducir

de las remuneraciones los siguientes conceptos:

Los impuestos que las gravan.

Las cotizaciones de seguridad social.
Las cuotas sindicales.
Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

Así las cosas, en el cálculo de remuneraciones debemos aplicar los siguientes

descuentos:

Fondo de pensiones: 10% + comisión de la AFP.

Salud: 7%.
Seguro de cesantía: 0,6% si el trabajador tiene contrato indefinido.

Al aplicar estas deducciones a las asignaciones que constituyen

remuneración, obtenemos el total afecto al Impuesto Único de Segunda
Categoría a los Trabajadores, según lo dispuesto en el numeral 1 de artículo 42
de la LIR.
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3 DEDUCIMOS EL IMPUESTO ÚNICO

DE SEGUNDA CATEGORÍA

Si el total tributable obtenido en el punto anterior es mayor

a 13.5 UTM, le descontamos el monto asociado a este
impuesto, claramente definido en las tablas del SII para el
cálculo del IUSC.

APLICAMOS OTRAS DEDUCCIONES 4

Las deducciones anteriores hacen referencia a las obligatorias. Pero tenemos
que realizar otros descuentos como los asociados a la Cuenta de Ahorro
Voluntario, al Ahorro Previsional Voluntario (APV), el tiempo no trabajado,
cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas y demás acordadas
con el trabajador. Siempre dentro de los límites establecidos en el artículo 58
del Código del Trabajo.
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5 SUMAMOS LOS HABERES NO

IMPONIBLES

Para completar el cálculo debemos sumar los haberes que

no constituyen remuneración, definidos en el inciso 2 del
Artículo 41 del Código del Trabajo, que son los siguientes:

Movilización.
Pérdida de caja.
Desgaste de herramientas y de colación.
Viáticos.
Prestaciones familiares.
Indemnización por años de servicio.
Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
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UN SOFTWARE DE RECURSOS
HUMANOS PUEDE AYUDARTE

Sin duda es un proceso de cálculo complejo, que se va dificultando aún

más en la medida que tenemos más colaboradores con ingresos y tipos
de contrato diferentes. Ahí es donde el software de gestión de recursos
humanos empieza a ser imprescindible.

Un software de recursos humanos moderno no se limita a ser una base

de datos con la información principal de la planta de trabajadores. Cuenta
con un módulo de remuneraciones que automatiza por completo este
proceso, ahorrándonos mucho tiempo y reduciendo a cero el margen de
error.

Zenda by Defontana, el mejor software de gestión de recursos humanos,

es el indicado para ayudarte.

Su implementación es sencilla y fácil de usar, permite también la

automatización del cálculo de remuneraciones finiquitos y
obligaciones laborales. Además, ofrece otras herramientas importantes
como control de asistencia, declaraciones juradas, firma documental,
portal de empleados y gestor documental, entre otras funciones.
Isidora Goyenechea 2800, Oficina 3404
Las Condes, Santiago, Chile.
WhatsApp: +569 4966 2659