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DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD 2023
RIOHS
DATOS
EMPRESA
Servicios JMP
77.161.168-0
RUT
Mayo 2023
FECHA
PREAMBULO
Este reglamento se debe efectuar por escrito y contener los apartados que se establecen
expresamente en la normativa legal vigente y todos aquellos aspectos que la empresa
estime adecuado incorporar, siempre y cuando no contradigan la legislación existente.
Art. 153, inciso 1°, del Código del Trabajo. “Las empresas, establecimientos, faenas o
unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes,
contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un
ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
Art. 67 de la Ley N°16.744. “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día
los Reglamentos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I
del Código del Trabajo”.
Art. 14 del Decreto Supremo N.º 40. “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer
y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.
Trabajador(a) chileno(a):
Trabajador(a) Extranjero(a):
El trabajador extranjero solo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido
la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros. La Ley de Extranjería contempla los siguientes permisos de residencia y
autorizaciones de trabajo:
• Visa Temporaria.
• Visa Sujeta a Contrato.
• Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Vía excepción).
• Permiso para trabajar como Turista (Vía Excepción).
Artículo 6: Sin perjuicio de las exigencias específicas que el cargo demanda, constituye
requisito esencial para ingresar a la Empresa someterse a una evaluación Psicológica y
Psicosensotécnico. En los casos que corresponda, entrevistas de competencia y examen
preocupacional de salud, que esta determine según la idoneidad o capacidad personal que
exija el cargo o labor de que se trate.
El Contrato de Trabajo impone no sólo las obligaciones que expresamente establece, sino
también aquellas que emanen de la naturaleza, de acuerdo con el Código del Trabajo y de
este Reglamento. De conformidad al Art. 7,8 y 9 del Código del Trabajo, Art. Primero 7º y
8º Ley N.º 18.620, Art. 1º N.º 2 Ley N.º 19.250 y Art. único, N.º 5 Ley N.º 19.759.
Lo anterior será sin perjuicio de las facultades que otorga al empleador el Art. 12 del Código
del Trabajo. De conformidad al Art. Primero y 10 de la Ley N.º 18.620, Art. único, N.º 6 de
la Ley N.º 19.759 y Art. 152 Quáter M del Código del Trabajo.
Artículo 10: Si los antecedentes personales del trabajador, relativos a, por ejemplo, su
estado civil, domicilio, profesión u otros consignados en el contrato, así como los relativos
a la afiliación en Instituciones Previsionales y de Salud, experimentaren modificaciones o
cambios, aquel estará obligado a ponerlos por escrito en conocimiento de la Empresa, o
Artículo 11: El ochenta y cinco por ciento (85%), a lo menos, de los trabajadores que están
con contrato de trabajo deben ser de nacionalidad chilena. Para computar la proporción 85
% se seguirán las reglas que a continuación se expresan:
De conformidad a los Art. 19 y 20 del Código del Trabajo, Art. Primero Art. 20 y 21 Ley Nº
18.620, Art. 4 Ley N.º 20.448 y Art. 41 i) Ley 20830
Artículo 12: Se podrán celebrar Contratos de trabajo con menores de dieciocho años y
mayores de quince sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de
ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Los contratos de trabajo se deberán registrar
en la respectiva Inspección del Trabajo, de acuerdo con el Art. 13 del Código del Trabajo y
Art. único Nº 1 Ley Nº 20.189.
Artículo 14: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso
de los ejemplares de este o en documentos firmados por ambas partes.
Artículo 17: El Contrato de Trabajo terminará sin derecho a indemnización alguna cuando
la empresa le ponga término invocando una o más de las causales señaladas en el Art. 160
del Código del trabajo.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
Artículo 18: La empresa podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de estos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o
más trabajadores. De conformidad al Art. 161 del Código del Trabajo, Art. 3º Ley Nº 19.010
y Art. único, Nº 24 letras a) y b) Ley Nº 19.759.
Artículo 19: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, y que
considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. De
conformidad al Art. 168 del Código del Trabajo.
Artículo 20: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del
sindicado o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador o trabajadora ante el Inspector del Trabajo, no podrá ser invocado por el
empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición
del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las
partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 y 169 del Código
del Trabajo. (Artículo 177 del Código del Trabajo)
Artículo 21: De acuerdo con el Art. 174 del Código del Trabajo en el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa no podrá poner término al contrato sino con
autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las
causales señaladas en los números 4 y 5 del Art. 159 y en las causales del Art. 160 del
Código del Trabajo.
Artículo 22: Se entiende por Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato de
acuerdo con los límites que establece el Art. 21 del Código del Trabajo. Constituirá también
Jornada de Trabajo el tiempo en que el trabajador, durante o dentro de esta y por causas
que no le sean imputables, permanezca inactivo a disposición de la Empresa.
Del mismo modo será según La jornada diaria de trabajo se suspenderá para efectos de
colación en conformidad a lo pactado en los respectivos instrumentos individuales o
colectivos de trabajo y en subsidio. De conformidad al Art. 22 del Código del Trabajo, Art.
1º N.º 7 Ley N.º 19.250 y Art. único, N.º 7 letra a) Ley N.º 19.759.
Artículo 24: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un Libro
de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. (Artículo 33 del
Código del Trabajo).
Artículo 26: Constituye una obligación del trabajador la llegada oportuna al lugar de trabajo,
en cumplimiento del horario estipulado en el respectivo contrato individual de trabajo o en
este Reglamento, según el caso, sea que tenga o no la obligación de registrar su asistencia.
Artículo 27: Todo trabajador deberá avisar a su Jefatura directa o habilitada para tal efecto
que llegará atrasado, sin perjuicio de que a su llegada lo justifique personalmente. En caso
de no hacerlo será amonestado de acuerdo con lo señalado en este Reglamento. Ningún
trabajador podrá ausentarse de su puesto durante las horas de trabajo, sin previa
autorización expresa del respectivo jefe, quien dejará constancia de ello bajo su firma. El
documento respectivo se ingresará o remitirá a la unidad que determine al efecto la gerencia
correspondiente.
Artículo 28: La Jornada Ordinaria tendrá una duración máxima de cuarenta y cinco horas
semanales, la que podrá ser distribuida de lunes a viernes o de lunes a sábado respecto de
los trabajadores que se desempeñan en labores no exceptuadas del descanso dominical y
en días festivos. En el caso de aquellos dependientes que prestan servicios en actividades
exceptuadas de descanso en tales días, dicha distribución incluirá domingo y festivos, y
considerará los descansos compensatorios que prescribe la Ley; todo ello sin perjuicio de
las autorizaciones que otorgue la Dirección del Trabajo con arreglo a lo dispuesto en el
Inciso 1º del Art. 22 del Código del Trabajo.
Artículo 30: Las horas de trabajo se distribuirán en no menos de 5 ni en más de 6 días, sin
que diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas. No obstante, podrán
existir jornadas inferiores a la máxima ordinaria, las que se precisarán y detallará su
distribución en los respectivos contratos de trabajo en los casos que excepcionalmente
corresponda.
Artículo 31: La nueva ley permite al trabajador pactar con su empleador la distribución de
la jornada laboral en 4 días de trabajo y 3 días de descanso, salvo aquellos casos exentos
de limitación de jornada de conformidad a lo dispuesto en el Art. 22 del Código del Trabajo.
Artículo 32: En cualquiera de las modalidades de horario antes mencionadas y cuando por
motivo de la naturaleza de su trabajo, un trabajador tenga que cambiarse de ropa sea al
inicio de la jornada o al final de esta, el trabajador no podrá tomar en dicha acción más de
10 minutos cuando ingrese y 10 minutos cuando salga. El incumplimiento de esta obligación
da derecho a las sanciones que se establecen en este reglamento, este periodo de tiempo
forma parte de la jornada de trabajo.
Artículo 33: En caso de existir trabajadores contratados por jornada parcial, estos se
regirán por lo acordado en sus respectivos contratos individuales de trabajo y por lo
dispuesto en los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo o por las normas que
los reemplacen.
Artículo 34: La Jornada Ordinaria podrá excederse, y los trabajadores tendrán la obligación
de laborar, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en el funcionamiento de
la Empresa, en algunos de los siguientes casos:
Artículo 35: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará
trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De conformidad al Art. 34 del
Código del Trabajo.
Artículo 36: Los trabajadores de restaurantes que atiendan directamente al público podrán
pactar la interrupción de la jornada diaria por más de media y hasta por cuatro horas, en
tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase los límites de diez horas
diarias y cuarenta y cinco horas semanales. Cada trabajador podrá optar por permanecer
en el lugar de trabajo, pero la empresa no podrá requerir de su parte, en este lapso, la
prestación de servicios de ninguna naturaleza. Art 34 bis del Código del Trabajo.
Artículo 37: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. Se declara
Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. Este día será feriado, de conformidad
al Art. 35 del Código del Trabajo.
Artículo 38: Los turnos se distribuirán en forma tal que se labore continuamente todos los
días de la semana, incluidos domingo y festivos. Además, la distribución de los turnos en
los diversos establecimientos o áreas de trabajo será de carácter rotativo, con un día de
descanso en la semana, a lo menos. Sin perjuicio de los turnos a que se refiere el artículo
siguiente, forman también parte del presente párrafo todos los sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y descansos autorizados y que apruebe el director del
Trabajo, en ejercicio de las facultades que le confiere el actual inciso 6° del Art. 38 del
Código del Trabajo.
Artículo 39: Se entiende por Jornada Extraordinaria la que excede del máximo legal o de
la pactada contractualmente, si fuese menor.
Artículo 40: Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la Empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener
una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes según se establece en el Art. 30 del Código el Trabajo.
Artículo 41: Ningún trabajador de la Empresa podrá trabajar horas extraordinarias si estas
no han sido previamente pactadas por escrito con el respectivo jefe del área o con la
Jefatura en quien se delegue esta responsabilidad, de acuerdo con el Art. 32 del Código el
Trabajo y Art. único, N.º 11 Ley N.º 19.759.
Artículo 46: Los trabajadores que fueren contratados por la Empresa con Jornada a Tiempo
Parcial, esto es, cuando se ha convenido una Jornada de Trabajo no superior a dostercios
del máximo de la Jornada Ordinaria que establece la Ley, se encontraran afectos a la
normativa señalada en el Art. 40 bis Código del Trabajo y Art. único, N.º 13 Ley N.º 19.759.
Artículo 47: Los Domingos y aquellos que la Ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por Ley para trabajar en esos días. (Artículo 35,
Código del Trabajo). La empresa exceptuada del descanso dominical está facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo de forma que incluya los Domingos y festivos. (Artículo
38 del Código del Trabajo).
Artículo 48: Se declara Dia Nacional del Trabajo el 1° de Mayo de cada año. Este día será
feriado, en conformidad al Artículo 35 del Código del Trabajo. De acuerdo con lo previsto
en el Artículo 35 del Código del Trabajo, en cada año calendario que los días 18 y 19 de
septiembre sean martes y miércoles respectivamente, o miércoles y jueves
respectivamente, se consignara como feriado el lunes 17 o el viernes 20 de dicho mes,
según sea el caso.
Artículo 49: Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con goce integro de remuneraciones,
que se otorgará según lo pactado contractualmente. Para los efectos del feriado, el sábado
se considerará siempre inhábil.
Artículo 51: El feriado deberá tomarse una vez al año, y debe ser solicitarlo por escrito, con
a lo menos treinta días de anticipación a la época en que se desee hacer uso de él y
respetando, en todo caso, la planificación elaborada por las Jefaturas del área respectiva.
La exigencia de más de un año de servicios para tener derecho a feriado, se contará a partir
de la fecha de ingreso del trabajador a la Empresa.
Artículo 52: Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador, deberá constar por escrito y
excepcionalmente se podrá convenir el uso del feriado en forma fraccionada o acumulada.
El pacto sobre fraccionamiento tendrá lugar solo respecto del exceso de diez días hábiles
consecutivos de vacaciones.
Artículo 53: Ningún trabajador podrá acumular más de dos periodos de feriado legal. Si el
trabajador por cualquier causa llegara a acumular dos periodos de feriado legal, estará
obligado a hacer efectivo, al menos, el primero de los periodos acumulados antes de
completar el ano que da derecho a un nuevo periodo. De conformidad al Art. 70 del Código
del Trabajo y Art. 1º N.º 25 y N.º 27 Ley N.º 19.250.
Artículo 54: Los trabajadores con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrán derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados en la Empresa. Para lo anterior, solo podrán hacerse valer hasta 10 años de
trabajo prestados a empleadores anteriores. De acuerdo con el Art. 68 del Código del
Trabajo y Art. 1º N.º 24 Ley N.º 19.250.
Artículo 55: Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones previstas
o protegidas por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa, suspende los
efectos de la relación contractual con su empleador.
El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará
obligado a avisar a la Empresa, por si o por medio de un tercero, dentro del primer día hábil
siguiente de sobrevenida la enfermedad, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido
dar el aviso oportunamente. De conformidad al Decreto Supremo N.º 3 de 1984, del
Ministerio de Salud y la Ley N° 20.585.
Además del aviso, el trabajador afectado por una enfermedad común deberá certificar la
veracidad de lo comunicado mediante la correspondiente licencia médica extendida por
profesional competente. Esta podrá ser electrónica, que en tales circunstancias llegara en
forma virtual a la Empresa, o manual, en cuyo caso el formulario deberá ser entregado a la
unidad que determine la gerencia respectiva, dentro del plazo de dos días hábiles contados
desde la fecha de iniciación del reposo. Mientras dure la licencia, el trabajador no podrá
reintegrarse a su trabajo.
El trabajador que deba cumplir con la conscripción militar (Servicio Militar) o forme parte de
las reservas movilizadas o deba cumplir periodos de instrucción en calidad de reservista,
conservara la propiedad de su empleo o cargo sin derecho a remuneración, debiendo, al
reincorporarse al trabajo, ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo Contrato
de Trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente
desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello de acuerdo al Art. 158 del Código del
Trabajo.
El tiempo que el trabajador este ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para
todos los efectos legales. (Artículo 158 del Código del Trabajo).
En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por periodos inferiores a treinta días,
percibirán de la Empresa el total de las remuneraciones que estuviera percibiendo a la fecha
De conformidad con lo previsto en la ley Nº 20.830, todo trabajador tendrá derecho a cinco
días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del
acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebración.
Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que cubrirá un
periodo que se iniciará seis semanas antes del parto y terminará doce semanas después
de este, con derecho a un subsidio que será de cargo del organismo de seguridad social a
que este afiliado.
En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del
segundo. Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de
mayor duración. Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante
el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Este periodo de un año se hace extensivo a aquellos trabajadores(as) (viudos o solteros)
que hubieran adoptado un menos en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.
En estos casos la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso y subsidio por el periodo
que el Servicio que tenga a cargo la atención medica del menor determine, previa
acreditación mediante certificado médico otorgado o ratificado por dicho Servicio.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga
a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal de menor como medida de protección. Este
derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
De conformidad al Art. 199 y Art. 207 bis del Código del Trabajo, Art. 1 y 185 Ley Nº 18.620,
Art. 2 Nº 5 Ley Nº 19.250 y Art. 41 v) Ley 20830.
Párrafo 2 – De La Maternidad.
Artículo 57: Tendrán derecho a gozar del beneficio de sala cuna las madres que laboren
en Empresas que ocupen veinte o más trabajadoras. Lo anterior con el fin de que ellas
puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el
trabajo.
En el caso que la madre trabajadora decida no llevar al menor de dos años a la sala cuna
de la Empresa o las que esta contrate para prestar dicho servicio, la Empresa no tendrá
obligación de pagar a la trabajadora suma alguna de dinero por dicho concepto. De
conformidad con el Art. 203 del Código del trabajo, Ley N.º 19.408 y Ley N.º 19.591.
Artículo 58: Las trabajadoras que tengan a sus hijos menores de dos años en la sala cuna
de la Empresa o en las que esta contrate para prestar dicho servicio, tendrán derecho a
disponer, para los efectos de dar alimentos a sus hijos, de a lo menos, una hora al día, la
que se considerara como efectivamente trabajada para efectos de las remuneraciones. Este
derecho podrá ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador:
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como
trabajado. En conformidad al Art. 206 del Código del Trabajo, Art. 2º Ley N.º 21.155 y Art.
Único Ley N.º 20.166.
Para reincorporarse bajo esta modalidad de media jornada la trabajadora deberá avisar a
la empresa mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación
al término del periodo postnatal, con copia a la Dirección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental en la modalidad
tiempo completo.
La trabajadora podrá reclamar dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La
Dirección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que
estas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. Con todo, cuando la
madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponderá a este el permiso y subsidio establecidos en los incisos 1° y 2°.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana de este, por el número de
semanas que esta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
periodo final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este articulo calculado
en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso
quinto del artículo 197 bis del Código del Trabajo y artículo 1 N° 3 de la Ley N° 20.545.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá avisar a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a
la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Dirección del Trabajo.
Copia de dicha comunicación deberá ser remitida dentro del mismo plazo al empleador de
la trabajadora.
Artículo 61: Permiso por un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con
riesgo de muerte de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años.
Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad
requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de
una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte, tanto el padre como la madre
trabajadores tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de
horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del
trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que
se consideraran como trabajadas para todos los efectos legales. El accidente o la
enfermedad deberán ser acreditados mediante certificado otorgado por el medico que tenga
a su cargo la atención del niño o niña. Si el padre y la madre son trabajadores podrán usar
este permiso conjunta o separadamente.
Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la madre,
otorgado por resolución judicial, solo este podrá hacer uso del permiso, en los mismos
términos que el padre o la madre. En conformidad al Artículo 199 bis del Código Sanitario
y la Ley 21.063.
Artículo 62: Permiso por Fallecimiento de un Hijo, del Cónyuge y Familiares cercanos:
En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de
permiso pagado en caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá
derecho a un permiso similar por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se
aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación.
En el caso de muerte de un hermano, del padre o de la madre del trabajador, dicho permiso
se extenderá por cuatro días hábiles.
Parentesco Días
Hijo 10
Hijo en Periodo de Gestación 7
Cónyuge o Conviviente Civil 7
Hermano/Padre/Madre 4
Las trabajadoras y trabajadores cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a
treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de
la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de Papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda,
en el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o
faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el
contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de este.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado,
en su caso con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica,
considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento
médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una
semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo; deberán presentar con
posterioridad a estos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en
la fecha estipulada. En conformidad al Art. 66 bis del Código del Trabajo y Art. Único Ley
20.769.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado
en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita
cualquier estipulación en contrario.
El trabajador podrá solicitar medio día libre en los casos de programas o campañas públicas
de inmunización a través de vacunas u otros medios, para el control y prevención de
enfermedades transmisibles, siempre y cuando se encuentre dentro de la población objetivo
de dichas campañas. Deberá avisar a su empleador con un mínimo de dos días de
anticipación.
Artículo 67: Conforme al Art. 42 del Código del Trabajo, Constituyen Remuneración, entre
otras, las siguientes:
a) Sueldo o Sueldo base, Que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador o trabajadora por la
prestación de sus servicios.
b) Sobresueldo, consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador o trabajadora.
d) Participación, es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación, corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador o trabajadora.
La remuneración que percibirán los trabajadores de la Empresa será aquella que en cada
caso particular se estipule en el respectivo contrato individual de trabajo o la que
eventualmente pudiere pactarse en otra convención autorizada por la Ley.
Artículo 68: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, por mes vencido,
a más tardar el último día hábil de cada mes, conforme lo dispuesto en el Art. 54 del Código
del Trabajo.
Artículo 69: Las remuneraciones se pagarán en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación
de la jornada. Las partes podrán acordar otros días, otras formas de pago u horas de pago.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador la Liquidación de Sueldo con
indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones
efectuadas. (Art. 54 del Código del Trabajo).
Artículo 71: El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.
Si se convienen jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la
mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria detrabajo.
(Art. 44 del Código de trabajo).
Cualquier solicitud de modificación del monto del anticipo deberá ser formulada por escrito
por el trabajador, el cual comenzará a regir al mes siguiente de su petición.
Artículo 73: La Empresa deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos
públicos.
Asimismo, podrá deducir de las remuneraciones, las sumas o porcentajes que el empleador
y el trabajador acuerden por escrito, destinados a otros pagos de cualquier naturaleza. El
total de estas deducciones no podrá exceder del máximo establecido en el Art. 58 del
Código del Trabajo.
La Empresa no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de
multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
Artículo 74: La Empresa, contribuyendo con el espíritu de colaboración directa que debe
existir entre las partes en el marco de las relaciones laborales, reconoce y garantiza el
derecho de sus trabajadores a formular sugerencias, consultas y reclamos. En conformidad
a lo dispuesto en el Art. 154 N.º 6 del Código del Trabajo, el Anexo Nº 2 de este Reglamento
contiene el registro que consigna los distintos cargos de la Empresa y sus características
técnicas esenciales, agrupados de acuerdo con sus objetivos generales.
Artículo 75: Las sugerencias, consultas y reclamos relacionados con el desempeño del
trabajador o con la forma en que este debe cumplir con sus obligaciones contractuales,
deberán plantearlas a su Jefe directo, y aquellas que se refieran a sus derechos y
obligaciones de índole laboral, sean estos legales o convencionales, también deberán
interponerse ante dicho superior, quien solo en caso de no poder o no tener atribuciones
para resolver, deberá remitirlos cuando corresponda a la unidad de personal, a la gerencia
respectiva. Con todo, el trabajador podrá omitir hacer la presentación en que se contenga
su sugerencia, consulta o reclamo a su jefe inmediato cuando este pudiere estar o aquel
creyere que está implicado en los hechos que lo motivaron, en cuyo caso lo hará al superior
del jefe en cuestión, de acuerdo con el articulo siguiente.
Artículo 76: El Jefe directo del trabajador o la Jefatura superior a la cual excepcionalmente
se haya dirigido en forma directa, según el caso, se ocupará de revisar la presentación y
los antecedentes que le sirven de fundamento, y en conjunto con la opinión personal que
se haya formado del caso, elevará la documentación a los niveles administrativos a quienes
corresponda conocer, resolver y/o responder la presentación del trabajador, lo que deberá
ejecutar en un plazo no superior a treinta días, contado desde aquel en que recibió la
documentación, salvo que la cuestión, por su naturaleza, requiera ser resuelta en un lapso
menor, evento en el cual deberá solucionarse tan pronto como aconsejen las
circunstancias.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
días contados desde su presentación.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la
Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva. De conformidad al Art.
62 bis del Código del trabajo y Art. 1 N° 1 Ley N.º 20.348.
El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y
su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las
razones que lo fundamenta y finalmente firma de quien presenta el reclamo y fecha de
presentación.
Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuesta de este, el jefe respectivo,
el gerente del área y la unidad de personal respectiva.
La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través
de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la
presentación del reclamo.
Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
En caso de que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la Empresa, podrá
recurrir a su arbitrio a instancias administrativas o judiciales que corresponda. De
conformidad a los Art. 485 al 495 del Código del Trabajo.
Artículo 79: Con la publicación de la Ley N° 20.005 que introdujo modificaciones al Código
del trabajo, a los Artículos 2, 153, 154, 160, 168, 171, 425 y agrego el Titulo IV al Libre II,
sobre Investigación y Sanción del acoso sexual en el trabajo, De acuerdo con lo previsto en
el N° 5 del Artículo 154 del Código del Trabajo, el Reglamento Interno de la Empresa debe
contemplar las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
Definición:
Se entenderá por acoso sexual el que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. De
conformidad al Art. 2 del Código del Trabajo, Art. 1 y 2 Ley N.º 18.620, Art. 1º N.º 1 a) Ley
N.º 20.005 y Art. 1 N° 1 Ley N.º 20.607.
Las conductas de acoso sexual pueden presentarse tanto entre superior y subordinado (y
viceversa), como entre pares. Su manifestación puede producirse por diversas vías, entre
ellas el correo electrónico, cartas, mensajes, llamados telefónicos, regalos, tarjetas, y otras
manifestaciones que impliquen una conducta sexual no deseada por la persona afectada
que atente contra su dignidad.
Artículo 80: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador hasta el descuento de
un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en los
Art. 63 y siguientes de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de
sanciones. Lo anterior, es sin perjuicio que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de
los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 Número 1 Letra b) del Código del Trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 81: En conformidad a lo dispuesto en el Art. 154 N.º 12 del Código del Trabajo y
Art. 1º N.º 3 Ley N.º 20.005, este Reglamento contiene el siguiente procedimiento para tratar
los casos de acoso sexual.
Artículo 83: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Art. anterior deberá
ser investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30 días corridos. Para lo anterior, la
Administración designará a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para
conocer estas materias, quien, si así lo considera, podrá consultar la asesoría de
especialistas en aspectos específicos de la denuncia. Art. 211-C del Código del Trabajo.
La Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de esta provocadas por el tenor de la denuncia, la jerarquía
del acusado, o cuando considere que no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación. Lo anterior deberá efectuarse en un plazo no superior a 5 días de haberse
recibido el reclamo.
Artículo 85: Recibida la denuncia, la Empresa tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de esta, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal y reservada, del inicio de un procedimiento
de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Art. 211-
B del Código del Trabajo.
Artículo 86: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que haya recopilado,
solicitará a la Gerencia de Personas o al Departamento de personal, disponer de algunas
medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados
en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, la re-destinación de una de los partes,
permiso temporal con goce de remuneraciones u otra medida que estime del caso, atendida
la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo. Art. 211-B del Código del Trabajo.
Artículo 87: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta
reserva de la investigación y se garantizara a ambas partes que serán oídas.
Artículo 88: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 89: El informe con las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Gerencia de
Personas o Departamento de personal de la Empresa a más tardar dentro de 20 días
contados desde el inicio de la investigación y notificada, en forma personal, a las partes dos
días después de entregado el informe.
Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de
emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de esta. Este informe será
remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado.
Artículo 90: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán apreciadas
por la Gerencia de Personas o el Departamento de personal, quien realizará los ajustes
pertinentes al informe, el que será notificado a las partes a más tardar al quinto día de
recibidas las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas
serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, la cual no podrá
exceder de 15 días.
Artículo 91: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su
aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa procederá a tomar las
medidas de resguardo, tales como las descritas en el Art. 63º, u otras que estime pertinente
y las sanciones estipuladas en este Reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de
medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 92: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en
el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
Artículo 93: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o
las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna serán puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Art. 211-D del Código del
Trabajo.
Artículo 94: En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los
siguientes quince días, contados desde la recepción de este, disponer y aplicar las medidas
o sanciones que correspondan. Art. 211-E del Código del Trabajo.
Artículo 95: El procedimiento anterior también se aplicará para los casos de denuncia de
Acoso Laboral, entendiendo por tal, toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra
de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
a) Deben existir conductas que impliquen una agresión moral o física hacia él o los
trabajadores afectados o que sean contrarias a la dignidad de la persona, así como las
molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo,
siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea el
medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
b) Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, según ya se precisará,
cualquier acto que cause mengua o descredito en su honra o fama o que implique tratar
mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que
amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos
afectados.
c) Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores
(sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o más
trabajadores (sujetos pasivos).
Artículo 96: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán
irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador hasta el descuento de
un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en los
Art. 72 al 75 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo
anterior, es sin perjuicio que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el Art. 160 Número 1 Letra f) del Código del Trabajo, es decir,
terminar el contrato por conductas de acoso laboral.
Párrafo 1°: Detección del Acoso Laboral, Resolución Exenta N°2766 ISP.
Artículo 97: Para que exista violencia en el trabajo es necesario mencionar que:
Artículo 98: En términos generales, las victimas que sufren de acoso laboral suelen emitir
expresiones tales como las siguientes:
Artículo 100: Se debe implementar un procedimiento interno que confronte el acoso laboral
en la empresa si lo hubiere, el cual debe contener básicamente lo siguiente:
a) Declaración.
b) Alcance y propósito.
c) Código de conduta.
d) Procedimiento de denuncia, investigación, sanciones y apoyo.
e) Tareas y responsabilidades.
Se entiende por ajustes necesarios las medidas de adecuación del ambiente físico, social
y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma
eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad
o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto
de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, para los efectos de este artículo se entiende por conducta de acoso, es toda
aquella relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia
atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo
una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial,
de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás. En conformidad con los Art. 7 y 8 Ley N° 20.422,
Art. 3 Ley 21.015 y Art. 2 D.S Nº 64.
Artículo 102: Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación con
el total de sus trabajadores. Las personas con discapacidad deberán contar con la
calificación y certificación señaladas en el Art. 13 de la Ley N° 20.422.
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional,
así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su
celebración a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un
registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información. En
conformidad al Art. 157 bis del Código del Trabajo y Art. 3 numeral 3 Ley 21.015.
La empresa cuidara de no incurrir en actos o acciones que puedan ser consideradas como
discriminación, entendiéndose como tales toda distinción, exclusión, segregación o
restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación,
perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el
ordenamiento jurídico.
Artículo 103: La Ley N.º 20.609 tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo
judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa
un acto de discriminación arbitraria.
Artículo 104: Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por
agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de
la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile
y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza
o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o
la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la
edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. De conformidad
al Art. 2º Ley N.º 20.609.
Artículo 105: Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminación. Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones
gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. De conformidad al Art 2
inciso 4 del Código del Trabajo, Art. 11 Ley N.º 21.155 y Art. 1 N° 1 Ley N.º 20.940.
Artículo 106: Todo trabajador/a que se sienta discriminado/a al interior de la empresa por
alguna circunstancia señalada en los artículos 82 y 83 de este Reglamento, ya sea por su
jefatura directa, por cualquier trabajador de la empresa, o por trabajadores de empresas
contratistas podrá reclamar ante su empleador, sin perjuicio de las acciones judiciales de
no discriminación arbitraria, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del
Artículo 107: La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados
desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el primer momento en
que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida
luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
Artículo 108: Establece que no se puede exigir la realización de este examen como
requisito para postular a un trabajo, ni condicionar la contratación de Trabajadores, tanto
en el sector público como privado, a los resultados del examen.
Artículo 109: La Empresa amonestará y sancionará a todo aquel Trabajador que efectúe
conductas de acoso a personas con discapacidad entendiéndose por tal, toda conducta
relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo
Artículo 110: La presente Ley tiene por objeto reconocer, promover y proteger el derecho
a la lactancia materna como, asimismo, garantizar el ejercicio libre del amamantamiento de
la madre a sus hijos. En efecto, atendido el interés superior del lactante, la madre tiene el
derecho de amamantar libremente a sus hijos en cualquier lugar en que legítimamente
transiten, no pudiendo exigirles a las madres, en los recintos donde ejerzan este derecho
tanto ocultamiento como imponerles un cobro por su ejercicio. La ley sanciona con una
multa de una a cuatro unidades tributarias mensuales a aquél que arbitrariamente prive a
una madre de ejercer su derecho de amamantar.
Toda persona tiene el derecho tanto a promover el amamantamiento, sin perjuicio del libre
ejercicio que le concierne a la madre, como a exigir el cumplimiento de esta ley y denunciar
su contravención ante las autoridades competentes.
Finalmente, la presente ley con el propósito de adecuar la normativa legal vigente introduce
modificaciones a diversos cuerpos legales
Artículo 112: Son obligaciones de los trabajadores de la Empresa, además de las que
emanan de las leyes y sus reglamentos, de sus respectivos contratos y del presente
Reglamento, las siguientes:
1. Cumplir el Contrato de Trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga no solo
a lo que expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que por Ley o por
la costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la
actividad laboral convenida, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos
en la Empresa, particularmente los contenidos en sus Manuales de Procedimiento.
2. Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios
establecidos.
3. Concurrir al trabajo en condiciones físicas, mentales, de higiene y presentación
personal adecuadas.
4. Respetar a la Empresa y a sus representantes, en su persona y dignidad.
5. Observar buen comportamiento, orden y disciplina, y dedicar toda su actividad,
competencia y cuidado al desempeño de su trabajo, cuidando, asimismo, los bienes
de la Empresa.
6. Guardar absoluta reserva sobre los asuntos internos de la Empresa y tomar los
resguardos necesarios para evitar que se divulgue información confidencial que
llegue a su conocimiento.
7. Cumplir las disposiciones e instrucciones impartidas en el ejercicio de sus respectivos
cargos, por los niveles superiores de la Empresa.
8. Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de sus jefes en relación
con las labores que le correspondan y cumplir con los deberes del cargo atendiendo
con especial corrección y cortesía a los clientes y público en general que requieran
los servicios de la Empresa.
9. Informar al jefe directo, o a quien corresponda, de cualquier deficiencia, desperfecto
o anormalidad que observen en el desempeño de sus funciones.
10. Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de prevención y seguridad
impartidas por la Empresa, y dar inmediata cuenta de cualquier lesión o accidente del
trabajo a la Jefatura respectiva.
11. Dar aviso oportuno a su superior directo de las ausencias a su trabajo, las cuales
deberán ser justificadas por algún medio fehaciente, a la brevedad posible.
12. Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia, fundamentalmente en
cuanto a registrar su ingreso mediante la tarjeta magnética o de reloj control, o en el
libro de asistencia, según el caso, sin anticiparse –al ingresar a sus labores– o
excederse –al término de la jornada– de los márgenes de tolerancia de quince
minutos antes y después de la respectiva jornada laboral.
13. Asistir y cumplir con el proceso de Inducción o Socialización con la Empresa, que se
imparte a todos sus trabajadores.
14. Asistir y/o aprobar los cursos de capacitación dispuestos por la Empresa procurando
obtener de dichos cursos el máximo de provecho, debiendo remitir al finalizar cada
uno de ellos el certificado correspondiente.
15. Mantener, en todo momento, relaciones respetuosas y cordiales con sus superiores,
compañeros e integrantes de equipo de trabajo.
16. Velar en todo momento por los intereses de la Empresa, evitando pérdidas, mermas,
atención deficiente, deterioros o gastos innecesarios.
17. Evitar en todo momento el uso, en beneficio personal o ajeno a la Institución, de los
bienes materiales o recursos que la Empresa ponga a su disposición para la ejecución
Artículo 113: sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus reglamentos, así como
también lo dispuesto en ellos contratos de trabajo individuales de trabajo, Queda
absolutamente prohibido a los trabajadores:
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre, que
se encuentren señalizadas y delimitadas:
Los organismos administradores de la ley N.º 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a
sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de
productos de tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios
de adoptar estilos de vida y ambientes saludables. De conformidad al Art. 14 Ley N.º Ley
19.419.
Artículo 115: La contravención a las normas contenidas en este Reglamento Interno otorga
a la Empresa el derecho a aplicar al infractor medidas disciplinarias que podrán consistir en
amonestaciones verbales o por escrito y multas, dependiendo de la gravedad de la falta,
las que se registrarán en la hoja de vida del trabajador. En conformidad con el inciso 10 del
Artículo N°154 del Código del Trabajo.
Artículo 116: Sera obligación del trabajador que detecte una falta y/o presunta
irregularidad, poner de inmediato los hechos que la configuren en conocimiento de su
superior directo o de la Jefatura inmediatamente superior al infractor, con el fin de que se
inicie una investigación y se adopten las medidas que se estimen pertinentes. En todo caso,
deberá tratarse de hechos objetivos y fácilmente comprobables.
La Jefatura correspondiente notificará por escrito al afectado, quien, dentro de tres días
hábiles de notificado, por escrito, deberá remitir un informe con su versión de los hechos y
efectuar los descargos y alegaciones que estime procedentes.
Sin perjuicio de lo anterior, dicha Jefatura se preocupará de reunir todos los antecedentes
que las circunstancias aconsejen y que sean conducentes para una mejor resolución, como,
asimismo, adoptará todas y cada una de las providencias que sean necesarias para
subsanar la irregularidad.
Artículo 117: Recibido el informe a que se refiere el Art. anterior o transcurrido el término
para hacerlo, el superior del afectado, teniendo presente y considerando los antecedentes
reunidos en torno al caso, procederá, según corresponda, a exonerar de toda
responsabilidad al presunto inculpado o a amonestarlo verbalmente o por escrito; o remitirá
los antecedentes, conjuntamente con un informe suyo, previa autorización de la Gerencia
respectiva en su caso, para que esta determine las acciones a seguir. Esto último solo
La resolución de amonestación deberá ser aplicada por el superior que conozca del asunto
dentro de los siete días hábiles siguientes a aquel en que recibió o debió haber recibido el
escrito de descargo.
Artículo 118: El trabajador al cual se aplique una sanción sea por su superior directo, por
la Gerencia, podrá apelar de lo resuelto ante el jefe del superior que aplico la sanción o ante
el Gerente, según corresponda, dentro del plazo de 3 días hábiles, contado desde la
notificación de la respectiva resolución. Si ésta se hubiere efectuado por carta certificada,
la notificación se entenderá efectuada al tercer día hábil de haberse depositado la carta en
la oficina de correos.
Artículo 119: La empresa está facultada para implementar en sus instalaciones un sistema
de vigilancia que contemple un mecanismo de control audiovisual, dirigido a resguardar los
accesos y lugares considerados de riesgo para los trabajadores, residentes y público en
general, así como para los bienes, en las siguientes condiciones:
Artículo 120: Toda medida de control que sea implementada en la Empresa deberá cumplir
siempre con los siguientes requisitos:
Artículo 121: La empresa podrá realizar las siguientes medidas de control y seguridad:
a) La empresa podrá tener cámaras dentro de sus dependencias, las que nunca, Podrán
estar dirigidas a un empleado en específico; y nunca podrán ser puestas para filmar
lugares íntimos (ej. baños).
b) La empresa podrá implementar un sistema de revisión de efectos personales de los
trabajadores en forma aleatoria. La revisión será implementada por un proceso
manual o bien por un proceso electrónico, de acuerdo con lo siguiente:
1. El proceso manual consistirá en que todos los trabajadores retirarán de una caja o
sobre cerrado una bola o papel de color. Dentro de dicha caja o sobre habrá bolas
o papeles de dos colores. En caso de que un trabajador saque una bola o papel del
color que se designe como color de revisión, será revisado en la forma antedicha.
2. El proceso electrónico consistirá en un programa o software. En la entrada y salida
de la empresa existirá un interruptor con el cual se encenderá una luz de color verde
o roja (u otros). El programa o software arrojará un determinado color, garantizando
que esto se haga en forma aleatoria. Si un trabajador al presionar obtiene el color
que se ha designado pata revisión, será revisado en la forma antedicha.
Artículo 124: Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva, los miembros
de la directiva sindical gozarán del fuero establecido en la legislación vigente desde la fecha
de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la
cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción
aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por
renuncia al sindicato o por término de la empresa. De conformidad al Art. 224, 235 y 243
del Código del Trabajo.
Los trabajadores que opten por aportar su cotización para salud a una Institución de Salud
Previsional deberán comunicar dicha decisión al Administrador del Centro de Trabajo,
Como también su transferencia o retiro de esta, sin perjuicio del aviso que deberá entregar
a la Isapre si corresponde.
Artículo 127: Modifica los Artículos 485, 500 y 501 del Código el Trabajo, garantizando de
modo más adecuado la independencia e imparcialidad de los trabajadores en el ejercicio y
respeto de sus derechos y los de otros trabajadores, incorporando de modo específico la
hipótesis de indemnidad laboral contra las represalias del empleador, en el caso que el
trabajador haya ejercido acciones judiciales, o participado como testigo o el haber sido
ofrecidos en calidad de tal, como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo.
Faculta al tribunal para dictar sentencia dentro de los tres días siguientes en el
procedimiento monitorio, siempre que sea relativo a intereses colectivos o presenten
complejidad, debiendo fundarse dicha resolución.
Artículo 128: La empresa reconoce y valora los principios sobre la protección de los
derechos a la igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
En virtud de las normas contenidas en la Ley Número 20.422, la Empresa. contempla un
proceso de selección de personal basado en aptitudes específicas sobre el perfil del cargo,
excluyendo de esta forma cualquier tipo de discriminación arbitraria ya sea en cuanto a
sexo, edad o condición.
Artículo 130: La Empresa amonestará y sancionará a todo aquel Trabajador que efectúe
conductas de acoso a personas con discapacidad entendiéndose por tal, toda conducta
relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
• El empleador deberá remitir una comunicación fundada por las razones que procede,
a la Dirección del Trabajo, indicando que cumplirá la obligación de manera alternativa.
• La comunicación debe ir con copia a MDS, SENADIS y SII.
Artículo 132: Durante los dos primeros años contados desde la vigencia de la ley, las
empresas podrán cumplir de forma alternativa e la obligación de contratar o mantener
contratados al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión
de invalidez, sin necesidad de esgrimir razón fundada.
Artículo 133: La citada resolución exenta, viene a ordenar las normas administrativas y
reglamentos de aplicación de la ley de accidentes del trabajo en 9 libros temáticos,
conforme al siguiente orden:
El uso personal incidental por parte de los trabajadores puede ser permitido siempre que
no afecte el rendimiento o productividad o viole restricciones que la administración ha
considerado necesarias para satisfacer los requerimientos operacionales.
Artículo 135: Los trabajadores a quienes les fuere asignado un computador con acceso a
Internet y habilitado con casilla de correo electrónico deberán procurar usar estas
herramientas conforme a las disposiciones de este Reglamento y de otras políticas o
regulaciones internas de la Empresa.
Artículo 136: Toda la información y comunicaciones transmitidas o recibidas a través de
sistemas o equipos de comunicación electrónicos o telefónicos son propiedad de la
Empresa.
La Empresa podrá fiscalizar el uso que sus trabajadores hagan de los teléfonos, Internet y
del correo electrónico. Así, la Empresa podrá revisar los números hacia los cuales llaman
sus trabajadores y desde los cuales reciben llamadas; hacer un seguimiento de los sitios
Artículo 137: Sin que la siguiente enumeración constituya limitación alguna, los
trabajadores no podrán:
Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación para acceder a sitios web, bajar,
subir o difundir información de contenido pornográfico, que promuevan el racismo, la
violencia, y, en general, cualquier otra clase de información de carácter ofensivo o
discriminatorio, o que atente en contra de las disposiciones de este Reglamento o de otras
regulaciones internas de la Empresa, o cuya divulgación o publicación pueda ser
constitutiva de delito;
Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación, particularmente de su casilla
electrónica e Internet sin respetar las normas internas existentes para evitar el ingreso de
virus informáticos al sistema computacional de la Empresa;
Utilizar la casilla de correo electrónico para enviar correos masivos que no guarden directa
relación con el desempeño de sus funciones o con las actividades o negocios de la
Empresa;
Los trabajadores que infringieren lo dispuesto en este artículo podrán ser sancionados de
acuerdo con lo señalado en este Reglamento.
Artículo 140: La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada
por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales
y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de
igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. (Artículo 183-C, del
Código del Trabajo).
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1°al trabajador en régimen
de subcontratación, respecto del dueño de la obra o empresa, el trabajador gozará de todos
los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador (Inciso
3°, Art. 183-E, Código del Trabajo).
Artículo 142: CONCEPTOS: (Artículo 183-F). Para los efectos de este Código, se entiende
por:
2. Usuaria: Toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas
transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en
el Artículo 183-ñ del Código del Trabajo.
Artículo 143: La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas del Párrafo
2° TITULO VII del Código del Trabajo en el o los lugares de la prestación dé los servicios,
como en la empresa de servicios transitorios. (Artículo 183-G del Código del Trabajo).
Asimismo, podrá revisar los contenidos del contrato de servicios transitorios, o puesta a
disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la
celebración de un Contrato de Trabajo de servicios transitorios.
Artículo 144: Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de
servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, serán de
competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo. (Artículo 183-H, Código del Trabajo).
Artículo 145: Las empresas de Servicios Transitorios no podrán ser matrices, filiales,
coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria
de ningún tipo, con empresas usuarias que contraten sus servicios.
Artículo 148: El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito
y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el Artículo 10 del Código del Trabajo.
(Artículo 183-R, Código del Trabajo).
Artículo 150: La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito
de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa
de servicios transitorios. Además, el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al
reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto en su
conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto
en el inciso segundo del Artículo 156 del Código del Trabajo. (Artículo 183-X, Código del
Trabajo).
Artículo 151: La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas
entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los
servicios, tales como duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales,
naturaleza de los servicios y lugar de prestación de estos. (Artículo 183-X, Código del
Trabajo).
PREAMBULO
Art. 67° de la Ley N.º 16.744, Sobre Seguro Obligatorio Contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales "Las empresas o entidades estarán obligadas a
mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los
Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene
y Seguridad en el Trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el
Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
Art. 14º del Decreto Supremo N.º 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador”.
Artículo 152: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
• Accidente del Trabajo: se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía
el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.
• Accidente del Trabajo Fatal: Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador
en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.
La muerte puede ocurrir en el mismo lugar de trabajo, en el trayecto directo entre
lugares de trabajo de la misma empresa, en el traslado a un centro asistencial y dentro
de un centro asistencial posterior al accidente.
• Accidente del Trabajo Grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o
con ocasión del trabajo, y que:
1) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o perdida de
cualquier parte del cuerpo.
2) Obliga a realizar maniobras de reanimación.
3) Obliga a realizar maniobras de rescate.
4) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.
5) Ocurra en condiciones hiperbáricas.
6) Involucra un numero tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las
faenas.
• Accidente desde el punto de vista de seguridad: Es todo hecho imprevisto que
interfiera en el proceso normal de trabajo, y que produce consecuencias tales como
daños personales, daños materiales o pérdida de tiempo.
• Acción Insegura: Es la trasgresión a una norma de trabajo a una instrucción
considerada insegura.
• Agentes de Riesgo: Causante directo del riesgo, reconocido y claramente
individualizado, presente en el lugar de trabajo.
• Asesor en Prevención de Riesgos: Trabajador que colabora con las respectivas
jefaturas, para orientar, super vigilar e impartir instrucciones generales y normas de
seguridad necesarias para prevenir riesgos y velar por el cumplimiento de los
reglamentos y disposiciones de seguridad.
• Capacitación: Proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y desarrollar las
aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores en materias de
seguridad y salud en el trabajo, procurando la necesaria adaptación a los procesos
tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.
• Comité Paritario de Higiene y Seguridad: entidades de participación mixta (empresa-
trabajadores) en materias de higiene, seguridad y salud en el trabajo, cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones que les encomienda la ley N°16.744, sen
de obligatorio cumplimiento para la empresa y sus trabajadores.
• Condiciones de los ambientes de trabajo: Corresponden a las características del
lugar (centro) de trabajo a la forma de organización del trabajo que pueden influir en la
Artículo 153: La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la ley
N° 16.744 y a sus reglamentos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro por
la autoridad y a las disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones
emanadas de su Experto en Prevención de Riesgos, de su Departamento de Prevención
de Riesgos y/o de su Comité Paritario.
Artículo 154: La empresa tomara todas las medidas necesarias y mantendrá en los lugares
de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores (dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas), informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad, como también los implementos, equipos y herramientas necesarias
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
La empresa deberá informar por escrito al trabajador, de acuerdo con los procedimientos
contenidos acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
los medios de trabajo correctos. De conformidad con el Art. 152 Quáter M, 184 del Código
del Trabajo, Art. 3 N° 3 a) Ley N° 20.308 y Art. 3 D.S. N° 594.
Artículo 155: Ante un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, la
empresa informará inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia
del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo. En
caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar, la empresa adoptará medidas para
la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores.
En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por
una emergencia, catástrofe o desastre, la empresa suspenderá las labores de forma
inmediata y procederá a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores
sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la
prestación de los servicios. De conformidad al Art. 184 bis del Código del Trabajo y Art.
Único Ley N°21.012.
Artículo 156: La administración podrá solicitar o enviar a todo trabajador, antes de ingresar
o trabajando en a realizar un examen médico preocupacional u ocupacional al organismo
administrador del seguro o donde estime conveniente. De conformidad al Art. 184,185 y
186 del Código del Trabajo.
Artículo 157: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar una ficha datos
personales.
Artículo 158: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros. Igualmente debe
comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades
infectocontagiosas.
Artículo 159: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, y lo estimen necesario o conveniente,
podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador con el propósito de mantener un
adecuado control acerca de su estado de salud. Los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. De conformidad al Art. 184
del Código del Trabajo, Art. 71 Ley N° 16.744 y Art. 72 Letra a) y g) del D.S. N°101.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas
afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.
La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo
fiscalizador se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto serán sancionadas con multa
a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que
serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
Artículo 161: (Artículo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derechos habientes, así como
también los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días
hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las mutualidades en su
caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 164: (Artículo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
a) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley
N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
Artículo 167: (Artículo 75, Decreto Supremo 101) Para los efectos del artículo 58 de la ley,
los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la
declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar
dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos
los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso específico.
Artículo 168: (Artículo 76, Decreto Supremo 101) El procedimiento para la declaración,
evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones
deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación con las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”
Artículo 169: (Artículo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las declaraciones de incapacidad
permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el
resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de
las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años. En los períodos intermedios de los
controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una
sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser
examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante
carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
Artículo 170: (Artículo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones deberán
interponerse por escrito, ante la COMERE (Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales) o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión
Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 171: (Artículo 81, Decreto Supremo 101) El término de 90 días hábiles
establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 172: (Artículo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocerá de las
actuaciones de la COMERE:
Artículo 173: (Artículo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de apelación, establecido en
el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de
la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En caso de que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 175: (Artículo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de la reclamación ante
la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, losorganismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso de que
la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como
fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. De Conformidad al Art. 21º D.S N.º
40.
Artículo 178: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21° Decreto Supremo Nº 40, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores deberán tomar pleno conocimiento
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color) sobre los límites de exposición permisible de estos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 180: La instrucción sobre seguridad será responsabilidad del Supervisor o jefe
directo. El entrenamiento previo al trabajador consultará esencialmente los siguientes
aspectos:
Medidas de Prevención:
Medidas de Prevención:
• Evitar correr dentro de las instalaciones y por las escaleras de tránsito, para evitar
caídas o tropezones.
• Al bajar o subir por escaleras se deberán utilizar el respectivo pasamanos.
• Al bajar o subir por una escala debe bajarse peldaño a peldaño en forma lenta.
• Adoptar una posición segura y correcta al sentarse.
• Nunca reclinarse hacia atrás en su silla de trabajo, dado que puede ser causa de
lesiones serias a su columna.
• Nunca improvisar elementos para alcanzar algo que se encuentre más arriba de usted.
Utilice una escala adecuada.
• Las sillas giratorias no son vehículos de transportes.
• Nunca dejar cajones abiertos, dado que puede ser causa de accidentes para usted y
otras personas.
• Nunca dejar cables o cordones en las áreas de tránsito. En el caso que los cables
tengan que cruzar necesariamente por el piso, deben cubrirse con revestimiento
especial para este fin.
• No dejar materiales en las áreas de tránsito, ya que pueden ser causas de accidente o
bien dificultar la evacuación en caso de emergencias.
Medidas de Prevención:
• Las puertas o mamparas de vidrio deben estar provistas de algún material decorativo
o de señalización, a 1.40 m. del suelo para poder verlas y evitar que las personas que
transitan por ahí choquen con ellas.
• Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que esta agachado. Abra un
solo cajón a la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba.
Deje objetos pesados en la parte inferior para evitar lo antes señalado.
• Disponga los escritorios de tal forma que la distancia entre uno y otro no sea inferior a
0.90 m. dejando pasillos de tránsito despejados y libres de papeleros, muebles,
archivos, etc.
• Adoptar una posición segura y correcta al sentarse.
• Utilice la manilla para cerrar o abrir cajones
• No se debe emplear el cuerpo para cerrar un cajón de archivador. Empújelo con la
mano puesta sobre la manilla.
• Nunca deje cajones abiertos después de haberlos usado.
• Los equipos más pesados y los archivadores o estantes deben colocarse contra las
paredes o columnas. En lo posible deben ir atornillando al suelo o pared para evitar su
volcamiento.
Medidas de Prevención:
• Los vidrios rotos hay que recogerlos con una pala y escoba, además envolverlos en
papel grueso. En lo posible anotar en el paquete: “VIDRIOS ROTOS”. Cuando los
trozos de vidrios son muy pequeños deben recogerse con papel mojado.
• Utilizar elementos cortantes con extrema precaución y almacenados en su
correspondiente funda.
Medidas de prevención:
• No perder la calma, aunque se deba actuar rápido, no se debe huir o gritar pues con
eso desata el pánico. Hay que controlarse. Trate de calmar a los otros.
• No corra por los patios o calles en forma despavorida, corre peligro y además contagia
y asusta a otras personas.
• Los ocupantes de edificios y oficinas deben saber con anterioridad si pueden
permanecer sin mayores riesgos en el interior o si conviene y es posible evacuar el
lugar de inmediato.
• Si el temblor es grande salga hacia un lugar abierto seguro, lejos de cables eléctricos
y murallas altas: La evacuación debe hacerse de acuerdo con el plan de Emergencia,
para una salida rápida y segura a un punto donde puedan llegar todas las personas
Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupación de los principales riesgos, en forma
específica se diseñarán cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las
diferentes secciones, las que contaran con la aprobación del Comité Paritario, la Gerencia
de la empresa y formaran parte integral del presente Reglamento, si, deberá hacerse
mención en dichas cartillas de su condición de reglamentarias.
Artículo 187: Riesgos asociados a accidentes del trabajo y/o accidentes de trayecto.
Medidas preventivas:
• Respetar la señalización de tránsito.
• Cruzar la calzada solo por el paso para peatones, nunca cruzar entre dos vehículos
detenidos o en movimiento.
• No viajar en la pisadera de los vehículos de la locomoción colectiva ni subir o bajarse
de estos cuando están en movimiento.
• Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón de seguridad,
respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de conducción a la
defensiva.
• No corra en la vía pública.
• Utilice calzado apropiado.
• Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.
• Este atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonas de
riesgo como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames de aceite, etc.
Medidas preventivas:
Medidas preventivas:
• Hacer funcionar en forma periódica la válvula de seguridad, para evitar que esta se
agripe.
• Drenas el compresor frecuentemente para expulsar el agua que se forme por
condensación en el interior del acumulador de aire.
• Verificar regularmente el nivel de aceite.
• Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los periodos recomendados por el
fabricante.
• Eliminar las fugas y derrames de aceite.
• Verificar que las válvulas de descarga se encuentren abiertas.
• Observar en forma periódica presión de trabajo señalada en el manómetro.
• Revisar las conexiones, codos unidos, mangueras y cañerías conductores de aire
comprimido.
• No permitir el uso de alambres como abrazaderas.
• Planificar la mantención del compresor y acudir a personal especializado.
• Proteger los sistemas de transmisión correa polea.
• Normalizar y señalizar los tableros eléctricos.
Artículo 193: Caídas de un mismo o distinto nivel en superficies de trabajo, tales como:
escaleras móviles o fijas, andamios, rampas, escaleras, pisos o pasillos.
Medidas preventivas:
Artículo 194: La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o
garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o
emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica. De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada
a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándoles sin costo alguno
para ellos, pero a su cargo, diferentes tipos de protecciones personales.
Artículo 196: Se transcribe el texto completo del Decreto 54 modificado por el decreto 30,
sobre la constitución y funcionamiento de los comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Artículo 197: En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representante de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas
en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16744 serán obligatorias para
la empresa y los trabajadores.
Artículo 199: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuesto por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro
titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
Artículo 202: Las elecciones de los delegados de los trabajadores deberán efectuarse con
una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el
Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.
Artículo 203: El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como
personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos
como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como
suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios. En caso de empate, se
dirimirá por sorteo.
Artículo 206: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
Artículo 208: Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los
miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelto sin ulterior recurso por el
inspector del trabajo que corresponda.
Artículo 209: Una vez designados los representantes patronales y elegidos los
representantes trabajadores, el presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en
sus funciones constituirá el nuevo Comité, el cual iniciará sus funciones al día siguiente
hábil al que termina su periodo al anterior Comité. En caso de que no lo hiciere,
corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.
Artículo 210: Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad que
se organizarán en conformidad a este reglamento y en caso de duda o desacuerdo
resolverá sin más trámite el respectivo inspector del trabajo.
Artículo 212: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria,
una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo caso el Comité
deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo,
que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera
originar a uno o a más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como
trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo: pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de la remuneración.
Artículo 213: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que
concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de
los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de
su respectiva representación.
Artículo 214: Cada Comité designará entre sus miembros, con exclusión del experto en
prevención, un presidente y un secretario.
A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Artículo 216: Los miembros de los Comités Paritario de Higiene y Seguridad, durarán dos
años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artículo 217: Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que deje de prestar
servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin
causa justificada.
Artículo 218: Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de
impedimento de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda
reemplazar a los titulares.
Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado departamento deberán
obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o de sus Comités de los organismos
especializados del Servicio Nacional de Salud, de las mutualidades de Empleadores o de
otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud
haya facultado para desempeñarse como experto en prevención de riesgos.
Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que
requieran relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar.
Artículo 221: Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que refiere este reglamento
permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa
respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena o sucursal o agencia o
empresa decidirá en inspector del trabajo.
En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones de este texto.
Artículo 224: Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las
normas contenidas en este reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin
perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a
los Organismos del Sector Salud.
Artículo 225: La primera designación de los miembros de los Comités Paritarios, deberá
hacerse dentro de los 90 días siguientes a la publicación del presente reglamento en el
Diario Oficial y la convocatoria a la elección podrá hacerse indistintamente por el Delegado
del Personal, por el Presidente del Sindicato Industrial o por el Presidente del Sindicato
Profesional que agrupe exclusivamente a trabajadores de la empresa o por cualquier
trabajador de la empresa en subsidio a quienes corresponderá presidir esa elección. Si
dentro del plazo señalado en el inciso precedente no se efectuare la designación de
miembros del Comité, corresponderá al inspector del trabajo respectivo adoptar las medidas
necesarias para proceder a esa designación.
La instalación del Comité elegido se hará por la misma persona que convocó la elección.
Artículo 227: Se entenderá por elemento de protección personal todo equipo, aparato o
dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo
o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
De conformidad al Art. 1 D.S N.º 173 Minsal 1982.
Artículo 228: La Empresa deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y
cualquiera sea la función que éstos desempeñen en la empresa, los elementos de
protección personal que cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el
riesgo a cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo
debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Artículo 229: Los elementos de protección personal que entregue la empresa para ser
usados en los lugares de trabajo sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán
cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su
naturaleza, de conformidad a lo establecido en el D.S N.º 18 Minsal, sobre Certificación de
Calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales. De
conformidad al Art. 54 D.S. N.º 594.
Artículo 230: Los jefes directos serán responsables de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección, motivando o instruyendo al trabajador
sobre la importancia de utilizarlos.
El jefe directo deberá detectar y dar solución a situaciones en que el trabajo que se efectúe
necesite el uso de algún elemento de protección no considerado dentro de los existentes.
Artículo 231: Los elementos de protección personal proporcionados por la empresa a sus
trabajadores son de propiedad de la Empresa y no podrán ser vendidos, canjeados o
sacados fuera del recinto o unidades en que laboren, salvo que la faena o las labores
encomendadas al trabajador así lo requieran.
La conducta contraria constituirá una infracción grave a las obligaciones que impone el
Contrato de la Empresa.
Artículo 232: El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa
cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta
en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Artículo 233: Este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en su Art. 165, consulta la
aplicación de multa a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado. La aplicación de la multa se rige por lo dispuesto en el
Código del Trabajo. De conformidad al Art. 154 N.º 10 del Código del Trabajo, Art. 82 del
Código Sanitario y Art. 67° ley 16. 744.
Artículo 234: La empresa, cuando corresponda y de acuerdo con las funciones del
trabajador, podrá proporcionar a los trabajadores vestuarios de trabajo, según la
periodicidad y composición de prendas que se precise para el desempeño de
determinadores cargos, a juicio exclusivo de le empresa.
Artículo 236: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan
confiado, única y exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido
su uso en actividades que no sean las relacionadas con su trabajo en la empresa.
Artículo 237: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa,
quedando prohibido por parte de los trabajadores su comercialización o entrega a terceros.
El incumplimiento a la prohibición señalada en el inciso anterior será causal suficiente para
el término del respectivo Contrato de Trabajo del empleado.
Artículo 238: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la
provoque, deberá devolver en el momento de su retiro el vestuario que este en su poder. El
no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la empresa a retener de su
finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
Artículo 239: Los jefes inmediatos estarán obligados a informar a recursos humanos el mal
uso del vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro del mismo día en que hayan
ocurrido los hechos o a más tardar el día hábil siguiente.
• Toda herramienta debe ser utilizada sólo para la función que le es propia, no siendo
posible las adaptaciones hechizas sin instrucción superior directa.
• Las herramientas electromecánicas deben revisarse permanentemente y conectarse
efectivamente a tierra, usando los enchufes apropiados. Deben tomarse precauciones
en el uso de cautines eléctricos que puedan producir quemaduras.
• Las mangas del vestuario deben mantenerse ajustadas y abotonadas; no usar anillos,
relojes, pulseras, cadenas u otros objetos colgantes, pelo largo o suelto, especialmente
al trabajar directamente con equipos eléctricos, que puedan producir cortocircuitos, en
el manejo y transporte de materiales y equipos pesados, en máquinas de alta velocidad
y/o fuerza.
• Las herramientas de golpe no deben usarse con rebordes o la cabeza agrietada; los
mangos de herramientas deben ser fuertes y apropiados.
• Las herramientas cortopunzantes no deben utilizarse en dirección a las propias manos,
cuerpo o a otro trabajador.
• Todas las herramientas deben utilizarse con las correspondientes protecciones.
Artículo 241: El orden y aseo reduce los accidentes, reduce el tiempo y los esfuerzos y
hace más agradable y seguro el lugar de trabajo.
Artículo 242: Es obligación del jefe Directo y de todos los trabajadores a su cargo,
mantener limpia y ordenada su área de trabajo, en especial están obligados a:
• Mantener los pisos secos, si se derramado aceite u otro líquido debe secarlo en forma
inmediata.
• Evitar acumulación de desperdicios en su área de trabajo.
• Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o lesiones.
(escombros, alambres, tablones etc.)
• Los residuos del hormigón depositarlos en las piscinas habilitadas para tal fin, la basura
debe botarse en basureros.
• Apilar los materiales y productos de acuerdo con un orden, de manera que no obstruya
pasadas, pasillos ni caminos.
• Cumplir las normas sobre señalización y demarcación existentes en las áreas de
trabajo.
• Mantener los pasillos y vías de tránsito de peatones y vehículos, despejados,
señalizados y demarcados.
• Y en general, cuidar la buena conservación de los edificios, dependencias, bienes y
servicios de la Empresa.
Artículo 243: Antes de intervenir cualquier circuito eléctrico, el trabajador deberá notificar
a su Jefe Directo, y al jefe del Área responsable del circuito que va a intervenir.
Siempre que el espacio lo permita, deberá aislar o cercar el área en reparación y colocar
señalización correspondiente, impidiendo su acceso a ella. Además, deberán observarse
especialmente, las siguientes obligaciones:
• No operar equipos eléctricos con las manos húmedas o si estuviere parado sobre suelo
mojado.
• Poner un candado o tarjeta en el switch correspondiente al circuito que se va a
intervenir.
• Por ningún motivo se podrán pasar cables de extensión sobre, pasillos, por agua o
aceite. Siempre se deberá comprobar su perfecto estado de uso y su buena instalación.
• No usar cables que tengan terminales mal soldados sueltos.
• No dejar descubiertas las conexiones eléctricas. Deberá aislarse cuidadosamente el
cable expuesto, ya sea con huincha, barniz, goma, etc.
• Asegurarse de usar el instrumento adecuado para toda medición eléctrica.
Artículo 244: Es obligatorio que antes de iniciar trabajos de soldadura y cortes, el trabajador
autorizado por la Empresa se cerciore que sus equipos y accesorios estén en buen estado
de uso y que no hallan personas trabajando a su alrededor. Del mismo modo deberá
comprobar que no existan materiales que puedan entrar en combustión. Además, se deberá
tener presente lo siguiente:
• Todo trabajador que manipule o se desempeñe con baterías de energías deberá estar
provisto de guantes, gafas de seguridad y delantal de P.V.C.
• Toda picazón debe ser tratada de inmediato con agua pura o solución de bicarbonato
de sodio.
• Todo trabajador que manipule o se desempeñe en labores de fuentes de energía
eléctrica estando debidamente calificado o facultad para ello, deberá cerciorarse que
la energía eléctrica se encuentra interrumpida en las conexiones en que debe
intervenir. Para ello es preciso que utilice los voltímetros correspondientes e interprete
Artículo 244: Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo.
Artículo 245: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, está por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
Artículo 246: De acuerdo con el Art. 71 D.S N.º 101 y Art. 76 Ley N.º 16.744, en caso de
accidentes del trabajo o de trayecto la empresa deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados,
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento
del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda.
Artículo 247: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe directo o en su defecto
al jefe administrativo.
Artículo 248: Sera obligación del jefe directo del accidentado o del jefe administrativo
comunicar en forma inmediata al área de prevención de riesgos y al comité paritario (cuando
corresponda) de todo accidente de trabajo o de trayecto.
Artículo 250: Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar
la interrupción de una jornada de trabajo, el jefe directo del accidentado practicará una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe
escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al
Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario, el que deberá ser firmado
por el Gerente del Área respectiva. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo
Administrador.
Artículo 251: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o de trayecto o que
se encuentre en reposo médico por enfermedad profesional, no podrá trabajar en la
Empresa sin que previamente presente un Certificado de Alta, otorgado por el médico
tratante. El cumplimiento de esta norma será controlado por el jefe directo del trabajador
afectado, quien podrá consultar, en caso de dudas, a la respectiva área de personal de la
empresa.
Artículo 252: El accidente que sufra una persona que por razón de sus labores se
encuentre en el extranjero, deberá ser calificado como origen laboral, en la medida que se
encuentre debidamente probada la relación directa o indirecta, que debe existir entre la
lesión sufrida y el trabajo ejecutado. De ese modo, el ámbito de protección del Seguro de
la Ley N° 16.744 respecto del trabajador que se encuentra fuera del país es acotado y no
es extensible, por tanto, a las contingencias carentes de tal relación que dicho trabajador
sufra, como por ejemplo una enfermedad común que le sobrevenga durante su estancia en
el extranjero.
Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del trabajo
ocurridos fuera del país, deberán ser pagadas por el empleador, quien podrá solicitar su
reembolso en moneda nacional, al organismo administrador respectivo, presentando las
facturas correspondientes con la certificación del respectivo cónsul chileno en que conste
la efectividad del accidente y que el gasto efectuado está dentro de las tarifas habituales de
los servicios de salud del país de que se trate.
Artículo 253: De acuerdo con el Art. 72 D.S N.º 101 y Art. 76 Ley N.º 16.744, en caso de
enfermedades profesionales, la empresa deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
Artículo 254: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo o de trayecto o que
se encuentre en reposo médico por enfermedad profesional, no podrá trabajar en la
Empresa sin que previamente presente un Certificado de Alta, otorgado por el médico
tratante. El cumplimiento de esta norma serpa controlado por el jefe directo del trabajador
afectado, quien podrá consultar, en caso de dudas, a la respectiva área de personal de la
Empresa.
Artículo 257: Se entiende por accidente del trabajo fatal a aquel accidente que provoca la
muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente,
pudiendo ocurrir en el lugar de trabajo, ruta directa entre lugares de trabajo, traslado al
centro asistencial, en el centro asistencial en forma posterior al accidente.
Artículo 258: Se entiende por accidente del trabajo grave a aquel accidente que genera
una lesión, a causa o con ocasión del trabajo y que:
• La pérdida de un ojo.
• La pérdida total o parcial de la oreja.
• La pérdida de parte de la nariz con o sin compromiso óseo.
• La pérdida de cuero cabelludo.
• El desforramiento de dedos o extremidades con o sin compromiso óseo.
• La pérdida del labio.
• La pérdida total o parcial de brazo, mano, piernas, pie.
Artículo 259: Se entiende como Faena afectada a aquella área o puesto de trabajo en que
ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo,
dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la
entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de
otros trabajadores.
a) Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados,
el empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de
ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en estas exista la posibilidad que ocurra
un nuevo accidente de similares características, el ingreso a estas áreas, para enfrentar
Artículo 261: Adicionalmente, conforme a lo establecido en la letra c) del Artículo 71, del
D.S. N°101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos podrá denunciar la ocurrencia de un accidente del
trabajo. De esta manera, corresponderá a la entidad contratante efectuar la correspondiente
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) ante el organismo administrador en el
que se encuentra afiliado el trabajador independiente. Asimismo, la entidad contratante
deberá comunicar a su organismo administrador la ocurrencia del accidente del trabajo fatal
o grave que afectó al trabajador independiente que se desempeñaba en sus dependencias.
Artículo 265: Todo trabajador nuevo y antiguo deberá asistir a un curso de Prevención de
Riesgos Básicos, a menos que acredite haberlo seguido y aprobado con anterioridad.
Artículo 266: Será responsabilidad del trabajador estar permanentemente preocupado por
su seguridad, evitando acciones inseguras que puedan traer como consecuencia un
accidente del trabajo o una enfermedad profesional. Para ello será necesario que se evalúe
Artículo 267: La empresa mantendrá los pisos de los lugares de trabajo, así como los
pasillos de tránsito, libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento
de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.
Así también, los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser
inferiores a 150 cm. De conformidad al Art. 7 y 8 D.S 594.
Artículo 269: El trabajador deberá notificar cualquier peligro (condición o acción insegura)
o incidentes que ocurran, reportándolo a su jefe directo o a través de los medios que la
empresa establezca.
Deberá ser preocupación de cada jefatura directa motivar a sus trabajadores para que
reporten los peligros e incidentes, canalizándolo al área que corresponda para el control del
peligro informado.
Artículo 270: Las jefaturas directas deberán estimular el aporte de ideas relativas a la
Prevención de Riesgos, por parte de los trabajadores, con el fin de evitar la ocurrencia de
accidentes y/o enfermedades profesionales.
Artículo 272: Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en
movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y
adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles. De conformidad al Art. 40
D.S N.º 594.
Artículo 273: Los trabajadores que manipulen sustancias peligrosas deberán estar
debidamente capacitado sobre los peligros y riesgos asociados a su manipulación. De
conformidad al Art. 42 del D.S 594 y Art. 13 D.S 43.
Artículo 274: El trabajador deberá estar siempre dispuesto a participar en los Programas
de Capacitación que se coordinen en materias de Prevención de Riesgos, otorgándose por
parte de sus jefes directos la autorización y apoyo necesario para participar en dichos
programas.
Los trabajadores podrán negarse a ejecutar la labor riesgosa mientras no se cumple con
las exigencias de prevención formuladas por el señalado Departamento de Prevención de
Riesgos, al Experto en Prevención de Riesgos Encargado o al Comité Paritario.
Artículo 277: El trabajador deberá hacer un buen uso de las escaleras, ocupando los
pasamanos y evitando correr de acuerdo con la señalética establecida, subir o bajar
despreocupadamente suprimiendo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o
integridad física del trabajador. De conformidad al Art. 37 D.S 594.
Artículo 278: El trabajador que maneje vehículos de la Empresa o los tenga a sudisposición
deberá, en un plazo prudente, asistir a un curso de “Manejo a la Defensiva en vehículos
livianos”.
Artículo 280: Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las
máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en
cada jornada de trabajo.
Artículo 282: Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe o a cualquier ejecutivo
de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
Artículo 283: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas
que el caso requiere.
Artículo 285: La empresa contará con un plan de emergencias que incorpore todas las
posibles emergencias que puedan producirse por manejo y almacenamiento de sustancias
peligrosas reguladas por el D.S N.º 43, con sus respectivos procedimientos, cadena de
mando, plano que incluya todas las instalaciones, zonas de seguridad, vías de acceso y de
salida, lista actualizada de sustancias peligrosas, equipos y elementos para combatir la
emergencia. De conformidad al Art. 42 D.S N.º 594 y Art. 53, 166, 177 y 190 D.S N.º 43.
Artículo 288: Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. De
conformidad al Art. 48 D.S N.º 594.
Artículo 290: Todas las empresas que tengan la obligación de contar con planes de
emergencia contra incendios y/o servicios o brigadas de extinción de incendios, deberán
coordinarse con el Cuerpo de Bomberos que atiende su respectiva comuna. De
Conformidad al Art. 8° Ley N.º 20.564.
Artículo 292: En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, los Inspectores del Trabajo
podrán ordenar la suspensión inmediata de las labores que a su juicio constituyen peligro
inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecución de
trabajos con infracción a la legislación laboral. De conformidad al Art. 28 D.F.L. N° 2
“Dispone la Reestructuración y Fija Funciones de la Dirección del Trabajo”.
a) Requisitos mínimos de rotulación y de seguridad que deben cumplir todos los extintores
portátiles nuevos, tanto manuales como rodantes, de cualquier origen o procedencia,
desde que se comercialicen por primera vez en el país.
b) Requisitos de operación que deben cumplir los Servicios Técnicos de extintores
portátiles.
1. Fuegos Clase A:
• Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
• Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas
(LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
3. Fuegos Clase C
4. Fuegos Clase D
• Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.
Artículo 294: Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores
de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el
Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado
las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y
fuerza.
Artículo 295: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que
está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 297: Cómo usar un extintor de incendio: Para combatir fuegos o incendios
incipientes, es necesario tener en cuenta las siguientes consideraciones:
1. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo
fuego.
2. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos
sobre su manejo.
3. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.
4. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante,
retire el seguro.
5. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su
integridad física.
6. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso
de descarga, haga un movimiento de abanico horizontal y/o vertical.
7. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine
con otra persona la descarga de un segundo extintor.
8. Una vez utilizado, entregar el extintor a quien corresponda para su recarga y éste quede
operativo nuevamente.
9. Recuerde que los extintores están diseñados para apagar fuegos incipientes.
Artículo 299: Los cilindros de los extintores regulados en este cuerpo normativo deberán
ser pintados de color rojo, con las características colorimétricas señaladas en la norma Se
exceptuarán de llevar color rojo, los extintores que estén afectos a Normas Internacionales.
Párrafo 19 – De las Aplicación de los Protocolos MINSAL.
Artículo 300: La empresa aplicará los Protocolos MINSAL que correspondan de acuerdo
con la identificación de peligros, para adoptar todas las medidas necesarias para proteger
Los trabajadores expuestos a radiación UV son los que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de Septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6,en cualquier época del año,
de acuerdo con lo dispuesto en los Art. 109 a y 109 b D.S N° 594.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información
proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 302: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo
19 de la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben
estar permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa
generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc. En rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB,
de 280nm a 315nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas
atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de
protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de protección que se les proporcionen.
• La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
• Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en
lo posible bajo techo o bajo sombra.
• Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades durante la jornada.
• Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el(la) trabajador(a) transpire o se lave la parte expuesta.
• Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
• Usar anteojos con filtro ultravioleta.
• Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
• Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.
• Cáncer de piel.
• Debilitamiento de las defensas del organismo o sistema inmune.
• Manchas en la piel.
• Daño en los ojos.
• Foto envejecimiento.
Los protectores solares son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a
proteger de la radiación ultravioleta. El mecanismo de acción es por absorción de la crema,
reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a la piel, incrementa su acción la
capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel, de evitar su retiro después de
la sudoración. Esta característica se rotula como resistente al agua o a prueba de agua.
Artículo 306: La empresa de acuerdo al Art.110 a.1 D.S Nº 594 deberá evaluar los factores
de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo
conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica de Identificación y Evaluación
de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo (Tmert)
dictada por el Decreto N.º 804 Exento del Ministerio de Salud. Los factores de riesgo a
evaluar son:
Repetitiva:
Posibles condiciones observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimiento son repetidos dos veces por minuto o por más del
50% de la duración de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.
Fuerza:
Posturas Forzadas:
Artículo 307: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.
La empresa deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas,
cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos
y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del Protocolo PREXOR debe
quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las
personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad
Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios
de acción.
Artículo 311: Las jefaturas directas tienen la obligación de velar y vigilar por el uso correcto
y permanente de los EPA (Elementos de Protección Auditiva), identificando las causas que
afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se
apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores
auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa un
programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la
siguiente información:
Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. N° 594/99 del MINSAL,
Titulo IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para trabajadores
expuestos a ruido”, ambos del Instituto de Salud Pública de Chile
Artículo 314: La evaluación de riesgos psicosociales deberá realizarse cada dos años en
cada centro de trabajo, a través de la aplicación del “Cuestionario de Evaluación del
Ambiente Laboral – Salud Mental/SUSESO” (CEAL-SM/SUSESO), cuya finalidad es la
detección de la presencia de riesgos psicosociales en la organización.
El CdeA deberá ser elegido/confirmado o actualizado cada vez que se realice un nuevo
proceso de evaluación de riesgo psicosocial al interior del centro de trabajo, con el fin de
dar cumplimiento a cada una de las etapas y plazos que forman parte del manual de uso
del instrumento CEAL-SM/ SUSESO.
DIMENSIÓN DESCRIPCIÓN
Carga de trabajo Exigencias sobre trabajadores para cumplir
con una cantidad de tareas en un tiempo
acotado o limitado.
Exigencias emocionales Capacidad de entender la situación
emocional de otras personas que suele
llevar a confundir sentimientos personales
con los de la otra persona (usuario, cliente,
alumno, paciente). También es exigencia
de esconder las propias emociones durante
el trabajo.
Desarrollo profesional Oportunidad de poner en práctica,
desarrollar o adquirir conocimientos y
habilidades con el trabajo.
Reconocimiento y claridad de rol Reconocimiento, respeto y rectitud en el
trato personal desde las jefaturas, incluye
definición de roles y responsabilidades.
Conflicto de rol Sensación de molestia por las tareas que
se consideran incongruentes entre sí, o por
estar fuera del rol asignado.
a) Acoso sexual: Definido en el Art. 2° del Código del Trabajo indicando que “Las
relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de
la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por
tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.
b) Acoso laboral: Entendido como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo” (Art. 2, Código del Trabajo). Es”...todo acto que
implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia
otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así
como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo,
siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el
medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre
que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad,
ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio
de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados” (Dictamen 3519/34,
Dirección del Trabajo, 2012).
c) Discriminación laboral: El artículo 2° del Código del Trabajo señala que “son contrarios
a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos de
discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
Artículo 319: Egreso del programa de vigilancia ambiental de los riesgos psicosociales.
Artículo 320: Es obligación de la entidad empleadora adoptar todas las medidas necesarias
destinadas a readecuar las condiciones de trabajo con el fin de cesar la exposición al o a
los agentes causante de la enfermedad y reintegrar al trabajador a su puesto de trabajo.
Artículo 321: Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la
prevención de riesgos laborales, médicos, enfermeras y todos los profesionales de los
administradores del seguro de la Ley 16.744, como también de los empleadores y
trabajadores que están involucradas en los programas de vigilancia.
Además, deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los
miembros de comité(s) paritario(s), los dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores
de las empresas en que existe la exposición ocupacional a ruido. Esta difusión deberá
quedar acreditada a través de un acta suscrita por el administrador de la Ley No 16.744 o
empresa, según corresponda, y todas las personas que tomaron conocimiento del
protocolo, la que deberá ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del
Trabajo correspondiente.
Artículo 322: La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los
administradores del seguro de la Ley No 16.744, para las empresas y trabajadores donde
exista exposición ocupacional a ruido, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional
(ASR) y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de su
competencia.
En el ambiente laboral las dermatitis más frecuentes son las de contacto irritativo y de
contacto alérgicas.
La dermatitis de contacto irritativas se origina por el contacto con una sustancia irritativa
tanto en exposición de corta duración como en la exposición reiterada. Cuando se trata de
irritantes fuertes el efecto aparece de forma inmediata o después de un corto período.
Cuando son irritantes débiles suelen requerir exposiciones repetidas y la dermatitis tiene un
curso gradual.
La empresa deberá identificar si en los procesos se utilizan agentes que puedan causar
dermatitis y hacer una lista de estas sustancias. El inventario de sustancias que pueden
causar dermatitis se debe dar a conocerá los trabajadores como parte de la obligación de
informar los riesgos que tiene la empresa.
De acuerdo con lo establecido en los números 2) y 3) del artículo 19 del D.S. N°109, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, constituyen enfermedades profesionales
la "Dermatosis Profesional", que corresponde a toda enfermedad de la piel cuyo origen está en
la exposición laboral a agentes físicos, químicos y/o biológicos; y los "Cánceres y lesiones
precancerosas de la piel", de origen laboral por la exposición ocupacional a agentes de
riesgo físicos o químicos.
D.S Nº 109 Artículo 19
En el ambiente laboral las dermatitis más frecuentes son las de contacto irritativo y de
contacto alérgicas. La dermatitis de contacto irritativas se origina por el contacto con una
sustancia irritativa tanto en exposición de corta duración como en la exposición reiterada.
Cuando se trata de irritantes fuertes el efecto aparece de forma inmediata o después de un
corto período. Cuando son irritantes débiles suelen requerir exposiciones repetidas y la
dermatitis tiene un curso gradual.
La empresa deberá identificar si en los procesos se utilizan agentes que puedan causar
dermatitis y hacer una lista de estas sustancias. El inventario de sustancias que pueden
causar dermatitis se debe dar a conocer a los trabajadores como parte de la obligación de
informar los riesgos que tiene la empresa.
Artículo 328: Los menores de 18 años no deberán ser admitidos en trabajos cuyas
actividades sean peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y,
por tanto, éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo
físico, psicológico o moral del menor. De conformidad al Art. 1° del D.S N.º 50.
Artículo 333: Las empresas que contraten o subcontraten con otros la realización de una
obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de
dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad,
debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en
su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
La empresa, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre
el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones
que tengan los subcontratistas con sus trabajadores
Artículo 335: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características
y condiciones de la carga.
Artículo 336: El empleador velará por que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
Artículo 338: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artículo 339: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos."
Artículo 340: Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones físicas de los trabajadores y las obligaciones de la empresa para la
protección de los trabajadores que deban realizar estas labores se regirá por las
disposiciones de la Ley N° 20.949 que modifica el código del trabajo para reducir el peso
de las cargas de manipulación manual.
Artículo 341: Las disposiciones de este título se aplicarán a las manipulaciones manuales
que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los trabajadores, asociados
a las características y condiciones de la carga.
Artículo 342: Será obligación de la empresa velar por que se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
las cargas.
Artículo 344: Quedan prohibidas las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.
Artículo 345: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán, llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
En este contexto, cuando una persona, su empleador o su médico tratante sospechan que
la enfermedad de un trabajador pudo ser causada por factores relacionados directamente
con su trabajo, deben comunicarlo al Organismo Administrador al que está adscrito. Es esa
Institución la que define si la patología de que se trata corresponde efectivamente a una
enfermedad ocupacional o no. La importancia de esa calificación radica en que, si se
determina que la enfermedad tiene un origen laboral, se otorga gratuitamente la cobertura
del Seguro regulado por la Ley N° 16.744, mientras que, si se concluye que la afección no
es de origen profesional, entonces el trabajador debe atenderse en el sistema previsional
común de salud al que está afiliado (Fonasa o Isapre), conforme con su plan de salud.
Artículo 347: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del Trabajo y articulo 67 de la Ley N°16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según
el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
En relación con la aplicación del artículo 19 de la Ley N°20.096, para la protección de los
trabajadores ante la exposición a radiaciones UV, se deberán tener en cuenta las siguientes
consideraciones técnicas y recomendaciones que a continuación se indican:
b. La radiación solar nativa. Tiene componentes en todas las longitudes de onda, pero las
distintas capas atmosféricas solo permiten que lleguen a la superficie del planeta
radiaciones en el rango del UVA (90%) y UVB (10%), por lo tanto, la radiación UVC es
retenida por las capas atmosféricas y no inciden significativamente en nuestro medio
ambiente.
d. En la aplicación del Decreto Supremo N°594, para casi cualquiera medición ambiental
de radiación ultravioleta al aire libre, se encontrarán niveles superiores a los máximos
permisibles, por lo tanto, es posible encontrar efectos agudos o crónicos asociados a
la exposición a radiación ultravioleta en la salud de las personas ocupacionalmente
expuestas.
e. La evaluación de los puestos de trabajo al aire libre resulta compleja, toda vez que se
debe hacer un análisis para cada caso en particular, por las constantes variaciones de
ángulo de incidencia, intensidad de la radiación, elementos reflectantes o absorbentes
de la misma, zonas del cuerpo expuestas, movimientos de las personas, etc. Por lo que
es, en definitiva, recomendable la utilización de elementos de protección personal
adecuaos y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos o
condiciones ambientales tomen las conductas instruidas y utilicen debidamente los
elementos proporcionados.
f. Respecto a las medidas de protección se deben considerar los siguientes aspectos:
El trabajador expuesto a radiación solar deberá procurar la aplicación del protector por
espacios de tiempo no superiores a 3 horas. Atendiendo en nivel de sudoración, los
espacios de tiempo deben reducirse a 2 horas en caso de ser excesiva.
Artículo 349: Los trabajadores o sus derechohabientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Artículo 350: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico
por parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo del régimen previsional a
que está afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
Artículo 353: Los organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
Artículo 354: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3° del Art. 77 de la Ley N°16.744 los Organismos Administradores deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio
de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. N°101.
Artículo 355: Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a
la ACHS deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo
anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento,
uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios
de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
Artículo 357: Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
Artículo 358: Sera responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal bajo su
cargo, velar por la aplicación de las técnicas de prevención de riesgos, especialmente lo
siguiente:
Artículo 360: Es obligación de todos los trabajadores/as de la empresa que, con motivo del
desempeño de sus funciones, deban conducir vehículos motorizados, el respetar la Ley de
Tránsito (Ley N°18.290) y todas sus modificaciones. Especial mención se debe hacer en la
Ley N°20.770 (Ley Emilia), la cual impone las siguientes obligaciones a los conductores de
vehículos motorizados:
a. Dar cuenta a la autoridad pública de todo accidente en que solo se produzca daños.
b. Detener la marcha, prestar ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente
que produzca lesiones.
c. Obligación del conductor de someterse a las pruebas respiratorias y otros exámenes
destinados a establecer la presencia de alcohol o estupefacientes o psicotrópicas en el
cuerpo.
Artículo 361: Modificase el decreto supremo Nº 22, de 2006, del Ministerio de Transportes
y Telecomunicaciones, en el sentido de reemplazar el artículo 19º por el siguiente:
Se incluirá toda acción que signifique una manipulación, esto es, operar con una o ambas
manos, un dispositivo de telefonía móvil o cualquier otro artefacto electrónico o digital, en
contravención a lo dispuesto en el presente artículo, cuando se haya iniciado la conducción
del vehículo, lo anterior incluye el caso de encontrarse un conductor con el vehículo
detenido en un signo pare o luz roja con el fin de desplazarse en la vía.
Para estos efectos, se entenderá por sistema de "manos libres" para dispositivos de
telefonía móvil o cualquier otro artefacto electrónico o digital, aquel que permite al conductor
utilizar dicho dispositivo o artefacto posibilitando que ambas manos se mantengan en el
manubrio del vehículo o posibilitando mantener libres ambas manos si el vehículo no cuenta
con manubrio; en cualquier caso, sin descuidar la conducción del vehículo.
La ubicación de estos dispositivos o artefactos deberá ser tal que no obstaculice la visión
del panel de instrumentos del vehículo, ni la visión directa del conductor, ni interfiera con la
operación segura del vehículo. No se entenderá por sistemas de "manos libres" para
dispositivos de telefonía móvil o cualquier otro artefacto electrónico o digital, aquellos tales
como:
Artículo 362: Según lo establecido en el Art. 184 bis del Código del trabajo cuando en el
lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:
Artículo 363: De acuerdo con la Guía del Instituto de Salud Pública para la elaboración e
implementación de un Programa Preventivo de Seguridad en Maquinas, Equipos y
Herramientas Motrices, que aplica a tareas relacionadas con la operación y/o mantención
de máquinas, equipos y herramientas motrices que se utilizan en los procesos productivos
de los centros de trabajo que cuenten con exposición a riesgos de seguridad y está dirigida
a profesionales del área de Prevención de Riesgos del sector público y privado, autoridades
relacionadas con la gestión de la seguridad y salud ocupacional y miembros de Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
Artículo 366: Se entiende por personas de alto riesgo de presentar cuadro grave de
infección a las siguientes:
a) Mayores de 60 años.
b) Personas que padezcan de comorbilidades, entendiéndose por tales: hipertensión,
enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras
afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o asma no controlada),
enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar.
c) Personas trasplantadas y continúan con medicamentos de inmunosupresión.
d) Personas con cáncer que están bajo tratamiento.
e) Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como
infección por VIH no controlado, o medicamentos como inmunosupresores, corticoides.
1) Caso sospechoso:
a) Aquella persona que presenta un cuadro agudo de enfermedad que presente al menos
un síntoma cardinal o dos síntomas no cardinales, de los que trata el numeral 15 de la
Resolución N° 994 del Ministerio de Salud.
b) Aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que requiere
hospitalización.
c) Aquella persona que sea considerada como contacto estrecho y que además tenga, al
menos, un síntoma de aquellos descritos en el numeral 15 ya señalado.
Si una persona presenta un resultado positivo para Test PCR para SARS-CoV-2 o prueba
de antígenos para SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado por la autoridad
sanitaria, desde 60 días después de haber sido caracterizada como un caso confirmado,
se considerará como caso sospechoso de reinfección, y se tratará como caso confirmado
para todos sus fines.
Las personas que sean caracterizadas como caso probable deberán permanecer en
aislamiento según lo dispuesto en el numeral 7 de la Resolución N° 994 del Ministerio de
Salud, según corresponda.
Se entenderá que una persona se encuentra en alerta COVID-19, cuando se cumpla alguna
de las siguientes hipótesis:
No podrá obstaculizarse la concurrencia de una persona que cumpla con las condiciones
para ser calificado como persona en alerta COVID-19 señalados en este numeral, a un
centro de salud mandatado por la autoridad sanitaria u otro tipo de establecimiento, sean
móviles o no, para la toma de muestra de antígeno para SARS-CoV-2.
5) Contacto estrecho:
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho, por la autoridad
sanitaria en contexto de brotes confirmados y priorizados, deberá cumplirse además alguna
de las siguientes circunstancias:
a) Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos
de un metro, sin el correcto uso de mascarilla.
6) Caso confirmado:
Se entenderá que una persona está diagnosticada o es un caso confirmado con COVID-19
cuando se cumpla alguna de las siguientes hipótesis:
Artículo 369: En virtud de los dispuesto por el Articulo N°184 del Código del Trabajo, que
establece el deber de protección del empleador, la entidad empleadora SERVICIOS JMP.
Está obligada a implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo
la prevención de riesgos de contagios de Covid-19 en sus trabajadores. Estas acciones
deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud disponibles en el sitio
web www.minsal.cl.
Artículo 370: Mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador deberá implementar
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX, Título
II del Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la
naturaleza de sus funciones lo permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello, si se
tratare de un trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condición que genere
un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona mayor de 60
años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar
crónica u otras afecciones pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de
diálisis o similar; tratarse de una persona trasplantada y que continúe con medicamentos
de inmunosupresión; padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de
una persona con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al trabajador o trabajadora que
tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o
beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad;
el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez días de notificada la
condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta obligación ante
el respectivo Inspector del Trabajo.
El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su trabajo en tanto dicha obligación no sea
cumplida por el empleador.
a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen
al recinto de la empresa.
b) Testeo de contagio de acuerdo con las normas y procedimiento que determine la
autoridad sanitaria.
c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:
Artículo 372: Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los trabajadores, cualquiera
sea su modalidad de contratación, el valor de los insumos, equipos y condiciones de las
medidas adoptadas. Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral COVID-19, en los términos señalados en el artículo 2°, no podrán retomar o
continuar la actividad laboral de carácter presencial.
Artículo 373: Las empresas que reinicien o continúen labores sin contar con el Protocolo
de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, a que se refiere el artículo 2°, estarán sujetas a
lo establecido en el inciso final del artículo 68 de la ley N° 16.744.
Artículo 374: Nuestra empresa contará con un seguro individual de carácter obligatorio, en
favor de los trabajadores con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén
desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, conforme lo señalado en
esta ley, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo
del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19. Se excluyen de esta obligatoriedad,
aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las
modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva. Este seguro
contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado
ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
Artículo 375: Nuestra empresa SERVICIOS JMP. Declara estar en conocimiento que el
Decreto N° 10 del Ministerio de Salud establece una nueva prórroga a la vigencia del
Decreto N° 4 que decreta alerta sanitaria por el periodo que se señala y otorga facultades
extraordinarias que indica por Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional
por Brote del Nuevo Coronavirus.
Se entiende por trabajo a distancia: aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total
o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa, y por teletrabajo, aquel en que los servicios son
prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de
telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, conforme a lo dispuesto por el 184 del
Código del Trabajo. De este modo, el deber que pesa sobre el empleador respecto de sus
trabajadores en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo deriva de esta obligación
general.
1. En los casos en que se haya estipulado que los servicios serán prestados en el
domicilio del trabajador o en un lugar previamente determinado, el empleador debe
comunicar al trabajador, adecuada y oportunamente, las condiciones mínimas de
seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir, a través de la confección de
una “Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos” en el puesto de
trabajo. Para la confección de esta Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos, el empleador deberá identificar y evaluar:
2. En aquellos casos en que los servicios puedan, por su naturaleza, prestarse en lugares
distintos, y se haya pactado que el trabajador puede libremente elegir el lugar donde
prestarlos, el empleador deberá comunicar al trabajador los riesgos inherentes a las
labores encomendadas, las medidas de prevención que se deben adoptar y los
requisitos mínimos de seguridad que deben considerar por parte del trabajador a la
hora de elegir el lugar de trabajo. En este caso, no será necesaria la confección de una
matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
El empleador tiene la obligación de informar por escrito al trabajador, acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los medios de trabajo correctos, ya
sea que se trate de trabajadores que prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar
determinado previamente o bien, que éste sea elegido libremente por el trabajador. La
información mínima que debe ser proporcionada al trabajador, debe referirse a:
a) Medidas preventivas y correctivas inmediatas a adoptar antes del inicio del trabajo en
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
b) Medidas preventivas y correctivas a implementar con posterioridad al inicio de la
modalidad respectiva.
Las medidas preventivas y correctivas, estas deben ser aplicadas en el siguiente orden de
prelación:
a) Eliminación de riesgos.
b) Control de riesgos en su fuente.
c) Reducción al mínimo de riesgos, mediante medidas de elaboración de métodos de
trabajo seguro.
d) Provisión de elementos de protección personal adecuados mientras se mantenga el
riesgo.
El programa de trabajo deberá definir los casos en que se adoptarán medidas de control y
vigilancia de las medidas preventivas y correctivas adoptadas y la periodicidad con que se
llevarán a cabo.
El empleador deberá realizar una evaluación anual del cumplimiento del programa
preventivo o de trabajo y deberá disponer las mejoras que sean necesarias.
Con la periodicidad que disponga el programa preventivo, que no podrá exceder de dos
años, el empleador deberá dictar una capacitación a los trabajadores acerca de las
principales medidas de seguridad y salud para el desempeño de sus funciones.
En el caso que la prestación de servicios se lleva a cabo ya sea en el domicilio del trabajador
o de un tercero, para llevar a cabo las inspecciones presenciales y no presenciales, se
requerirá siempre de la autorización del trabajador o del propietario del domicilio donde se
realiza la prestación de servicios. La negativa infundada para consentir esta autorización
ya sea al empleador o al Organismo Administrador, incluyendo la falta de facilidades para
realizar una visita ya autorizada, podrán ser sancionadas con amonestación verbal,
amonestación escrita y multa, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 154 N° 10
y 157 del Código del Trabajo.
a) Asistir al trabajo bajo la influencia del alcohol y/o drogas y consumir bebidas alcohólicas
y/o drogas, en todas las instalaciones de la Empresa, como también la prohibición de
ejecutar estas labores bajo los efectos del alcohol y del consumo de sustancias o
drogas estupefacientes o sicotrópicas ilícitas bajo la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
i) Destinar el uso de los elementos de protección personal para fines que no sean
laborales.
j) Operar máquinas, equipos y/o herramientas para lo cual no estén capacitados. Efectuar
trabajos peligrosos sin la autorización de la Jefatura directa.
l) Tratarse en forma particular o por cuenta propia, las lesiones derivadas de un accidente
del trabajo y/o de una enfermedad profesional.
r) Hacer un mal uso de los equipos de control de incendio existentes en los edificios (red
húmeda, seca, extintores, detectores de humo, sistemas de alarma, teléfonos, etc.) y/o
vehículos de la Empresa.
s) Resistirse a participar en los simulacros programados por la Empresa para hacer frente
a una emergencia.
w) No exceder los límites de velocidad fijados por Ley, Vialidad, o la Dirección General del
Tránsito, u otra autoridad competente, o por la Empresa, si esta ha fijado un límite
menor.
Artículo 388: Las infracciones a las normas contenidas en este Reglamento serán
sancionadas con una amonestación verbal en primera instancia y con una amonestación
escrita en caso de reincidencia. Tratándose de infracciones calificadas graves por la
Empresa, así como también en caso de una segunda reiteración de la misma infracción, se
aplicará lo dispuesto en el artículo siguiente.
Artículo 389: El trabajador que contravenga en forma grave alguna de las normas de
Higiene y Seguridad contenidas en este Reglamento, según calificación que hará la
Empresa, será sancionado también con una multa de hasta 25% de la remuneración diaria.
Corresponderá a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo
cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. Estas multas de acuerdo con lo
establecido en el D.S. N°40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, serán
destinadas a otorgar premios a los trabajadores de la Empresa que se destaquen en
Prevención, previo al descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley N°16.744.
Artículo 391: De acuerdo con lo expresado en el Art. 70 del Título VII de la Ley N°16744
se considerará negligencia inexcusable o actos, omisiones o imprudencias temerarias, a
las siguientes faltas o incumplimientos graves:
a) Todas aquellas que, en forma deliberada involucren graves lesiones o daños físicos
ocurridos o que a juicio del Comité Paritario la gravedad sea potencial.
b) Todas aquellas que, en forma deliberada sin haber producido lesiones y/o daños serios
tuvieron un alto potencial de gravedad para otras personas.
c) Toda acción o falta de acción que en forma deliberada cause lesiones y/o daño a la
persona u otras personas, al haberse comprobado que el causante tenía conocimiento
y habilidades suficientes y que se encontraba física y mentalmente capacitado.
d) Toda repetición deliberada de un acto inseguro que dio por resultado lesión y/o daño.
e) Toda actitud negativa de un trabajador que, se refleje en incidentes con las
características mencionadas en a), b), c) y d).
Artículo 392: Cuando al trabajador se le aplica la multa contemplada en el Art. 165° de este
Reglamento, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo
157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 395: El presente Reglamento entrará en vigor a contar del día 01 de Agosto de
2023 y sustituirá el anterior existente, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si
no ha habido modificaciones u observaciones por parte del Departamento de Prevención
de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.
1. Trabajadores de la Empresa.
2. Seremi de Salud (En la Región Metropolitana Avda. Bulnes Nº 194. En Regiones
en la Oficina Regional respectiva.).
3. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
4. Organismo Administrador del Seguro.
De nuestra consideración:
Saluda atentamente.