EVALUACIÓN SUMATIVA ON-LINE- UNIDAD 3

Módulo ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES.

Aprendizajes Identifican y reconocen el concepto y principio de derecho laboral chileno,
esperados según su constitución y la función social del trabajo.
Identifican el inicio de una relación laboral, reconociendo sus elementos y el
contrato de trabajo entre el empleador y el colaborador.
Identifican y reconocen la jornada de trabajo, jornada ordinaria de trabajo,
jornada extraordinaria de trabajo y descanso semanal según jurisprudencia
laboral existente.
Identifican y reconocen el concepto de remuneración, el concepto que no
constituye remuneración y la protección a las remuneraciones según el
derecho laboral chileno vigente.
Identifican y reconocen el concepto de feriado anual, su devengamiento y el
feriado progresivo; según el código laboral chileno vigente.
Identifican y reconocen el término del contrato de trabajo, sus causales con y
sin derecho a indemnización, a través de ejemplos.

INSTRUCCIONES GENERALES:

 Leer el siguiente caso y responder en forma individual las siguientes interrogantes.

 Posteriormente enviar a su docente el documento con el desarrollo de sus respuestas para
recibir la retroalimentación respectiva.
 El documento debe ser enviado mediante la plataforma y debe ser rotulado con el número
de evaluación y nombre del estudiante, tal como se indica:

Evaluación 3_<Nombre><Apellido Paterno>

CASO:

Diversas denuncias se dieron a conocer respecto a la situación migratoria de ciudadanos chinos

en Chile. Salidas irregulares desde el país asiático y pésimas condiciones laborales para ellos en
territorio nacional los afectan, vulnerando notoriamente las estipulaciones de la OIT.

Sueldos muy bajos, de los contratos laborales existentes, muchos se encuentran viciados en su
consentimiento y otro resto no cumplen con los protocolos. Todo esto afecta a los numerosos
chinos que trabajan en la capital y algunas regiones.

Según denunció el embajador de Chile en ese país, Carlos Marín, además varios viajes de asiáticos
se hacen de manera irregular, siendo falsificada la firma del diplomático en los pasaportes, según
le han informado desde aeropuertos.

Una vez que encuentran trabajo en Chile, ven abusados sus derechos laborales, como pudo
comprobar la Dirección del Trabajo, organismo que ha cursado multas, por ejemplo, falta de
escrituración de contratos y pésima aplicación del artículo 12 del código laboral

La Justicia dejó en prisión preventiva a su dueño, mientras que jóvenes masajistas chinas
quedaron bajo custodia psicológica en la policía civil, pues se sospecha fueron víctimas de trata de
blancas y, por tanto, obligadas a prostituirse, según denunció el programa Contacto de Canal 13.

También se dio a conocer el caso de la falta de resguardos y contratos laborales para ciudadanos
chinos que se desempeñaban en una mina en Petorca, donde el empresario que los trajo desde
Asia los mantendría bajo pésimas condiciones, tal como lo denunció la Ingeniera Comercial
chilena Olivia Donoso.

Hacia el año 2012, había 184 mil inmigrantes en el país, mientras que para 2013, unos 290 mil
ciudadanos extranjeros se encuentran por motivos personales en Chile.

PREGUNTAS

PUNTAJE ASOCIADO A CADA PREGUNTA:

Pregunta 1: 15 ptos.
Pregunta 2: 15 ptos.
Pregunta 3: 10 ptos.
Pregunta 4: 10 ptos.
Pregunta 5: 20 ptos.
Pregunta 6: 30 ptos.
Total puntaje: 100

1.- ¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT?

OIT (Organización internación del trabajo) se ha encargado de dictar distintas resoluciones para la
adecuada evolución y desarrollo del derecho laboral interno de cada estado, para su adecuado
respecto de acuerdo a los derechos permanentes que tiene un trabajador a causa del contrato de
trabajo

2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios del consentimiento

ERROR: Es una idea inexacta que se forma un contratante sobre uno de los elemento del contrato,
en el que podemos creer que un hecho que es falso es verdadero y viceversa.

Implica el defecto de concordancia entre la voluntad verdadera, la voluntad interna y la voluntad

declarada lo que crea un desequilibrio en el contrato. La doctrina distingue los errores que
excluyen el consentimiento, aquellos que lo vician y los que jurídicamente resultan irrelevantes..

EL DOLO: Es la maniobra empleada por una persona con el propósito de engañar a otra y
determinarla a otorgar un acto jurídico. Este engaño es cometido en la conclusión de los actos
jurídicos.

El dolo es un error provocado, donde queda evidenciado que sin ellos los contratantes no
hubiesen contratado la otra parte y en este caso es causa de nulidad por haberse utilizado este
medio. El dolo no se presume: debe probarse, según el Art.1116 del Código Civil.

Es precisó que este haya sido cometido por uno de los contratantes en contra del otro para que
sea probado por aquel que lo alega y en este todos los medios de pruebas son admisibles para
probarlo.

El dolo debe de ser grave, determinante y que se haya cometido.

Se clasifica en incidental: que es aquel que sin determinar a una persona a que otorgué un acto
jurídico, la lleva a aceptar condiciones más onerosas y en dolo principal: que es aquel que viciando
la voluntad de una persona la determina a otorgar un acto jurídico.

LA VIOLENCIA: Es la compulsión ejercida sobre una persona para determinarla a realizar un acto y
que vicia su consentimiento. Esta es exterior, cuando consiste en impresiones físicas sobre el
cuerpo, violencia física y la violencia moral que es una presión sicológica ante el temor inmediato
de un daño serio a sí mismo o a más personas obligándola a pactar forzando su voluntad.

Hay violencia cuando esta es de tal naturaleza, que haga impresión en sujeto de sano juicio
provocándole temor de exponer su persona o su fortuna, a un mal considerable y presente, según
el Art. 1112 del código civil. Esta es causa de nulidad del contrato cuando se haya ejercido en la
persona del contratante o su cónyuge, descendientes o ascendientes de aquél, según el Art. 1113
de código civil.

LA LESION: Es el perjuicio que un acto jurídico causa a una de las partes contratantes, como
consecuencia de las cláusulas que contiene, de las condiciones en que se pacta. La lesión no vicia
las convenciones, sino en ciertos contratos y respecto de determinadas personas, según el
Art.1118 del Código Civil.

LA INCAPACIDAD: Es la ausencia de capacidad para poder ejercer un derecho.

3.- Señala el procedimiento exigido por ley para la escrituración de contratos laborales

Contrato individual de trabajo: es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan
recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

1- Constar por escrito

2- Ser escriturado dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador, si la

prestación de servicio es de más de 5 días, o dentro de los 2 días de iniciada la
presentación de servicios cuando la duración sea inferior a 5 días

3- Indicar la causal invocada para el contrato de servicios transitorios, los puestos de trabajo
para los cuales se realiza, la duración de la puesta a disposición y el precio convenido por
el servicio

4- Señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia

de dicho contrato a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la
usuaria

5- Individualizar a las partes.

4.- ¿Cuál es la forma correcta de aplicar el artículo 12?

El inciso 1° del articulo 12 faculta al empleador para alterar unilateralmente la naturaleza de los
servicios el sitio o el recinto en que ellos deben presentarse, siempre que estén presente en las
siguientes condiciones:

- Que trate de labores similares

- Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad
- Que todo ello se cumpla sin menos cabo para el trabajador

Alteración unilateral de la jornada de trabajo (ius variandi)

El empleador puede alterar la jornada de trabajo anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, siempre que se den las siguientes condiciones:

- Solo puede alterarse la jornada hasta 60 minutos

- Solo si es para regularizar circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa
 - Debe avisarse al trabajador con 30 días de corridos de anticipación a lo menos
- Reclamo del trabajador, plazo de 30 hábiles desde la notificación ante la inspección del
trabajo.

5.- Estructura un contrato de trabajo para los trabajadores chinos de acuerdo a legislación vigente

Según el artículo 10 El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:

1. lugar y fecha del contrato;

2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e

ingreso del trabajador;

3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

4. monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

5. duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de

trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6. plazo del contrato, y demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador
en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o
servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse

testimonio del lugar de su procedencia.

6.- Desarrolla conclusiones, desde el punto de vista de la vulneración de derechos de los

trabajadores.
Toda persona tiene derechos, los cuales deben ser respetados ya sea en la vida personal, como en
lo laboral. Y en muchas ocasiones estos son vulnerados, por lo cual es importante crear conciencia
sobre estos acontecimientos que afectan a muchos trabajadores en nuestro país.

Uno de los temas por lo que muchas veces no se denuncias estas falencias, que tienen las
organizaciones, es por el temor de los trabajadores al perder un trabajo “estable”, la poca
información que tienen sobre sus derechos los hace más débiles frente a sus empleadores.

Tal situación en muchas ocasiones es una oportunidad para las organizaciones, ya que el
empleado se mantendrá en silencio para mantener su trabajo, y las empresas no tendrán que
preocuparse de ciertas situaciones, que pueden incurrir hasta en la vida de estos.

Es necesario que exista más fiscalización al respecto y se respeten los derechos que tenemos
como trabajador, y que las empresas se preocupen más de sus obligaciones como organización
frente a sus trabajadores y de una vez terminar con el abuso hacia estos