ENTREGABLE SESIÓN 1

GRUPO No.2
José Rodrigo Castro Forero
Ana Yaqueline Chavarro Parra
Omar Pachón Mantilla
John Fernando Suárez Suárez
Wilmar Ricardo Tuay Izquierdo

Servicio nacional de aprendizaje (sena)

World skills Colombia
Gestión de La estrategia de competiciones en la formación profesional integral
Lucy Alejandra Gutiérrez Rengifo
7 de julio del 2021
Entregable Sesion No.1

1) Presentación grupal "Reflexión - Importancia, logros, beneficios y aportes de

competencias internacionales" Todos los grupos de trabajo compartirán sus reflexiones

durante el encuentro sincrónico.

Al entrar en competencias Internacionales hace que la institución “SENA” se

preocupe por estar acorde a los lineamientos que exige cada especialidad , lo cual

repercute en beneficios no solo para el fortalecimiento de nuestros centros sino en

beneficios para los instructores ya que la institución prevé la necesidad de tener un

recurso humano competente calificado y es por esto que en los últimos años se ha

estimulado las capacitaciones, viajes a otros países para fortalecer el recurso humano

del Sena, también ha cedido a alianzas estratégicas con países líderes que van a la

vanguardia.

También hace que la entidad busque estrategias para unificar los centros, los

cuales deben contar con maquinaria, materiales y herramientas requeridas para los

diferentes áreas en de formación técnica o tecnóloga, por esto estamos divididos o

pertenecemos a distintas redes , a través de ellas el Sena pretende llegar o facilitar la

unificación para que cada centro cuente con talleres acordes a la especialidad en

formación , es un ardua tarea pero lo importante es que a pesar de contar con

desventajas ya que los centros pequeños estamos aún lejos de contar con esta clase

de maquinaria o unificación, sigamos dando pasos para algún día legar a contar con los

talleres modelos o ambientes modelo.

 Al ser el Sena una de las instituciones que, si participa en competencias a nivel

internacional, el beneficio es amplio para nuestros aprendices ya son ellos los que

reciben el reconocimiento, se enfrentan a nuevos retos y muchos de estos aprendices

que participan son provistos de unos excelentes empleos, algunos están fuera del país

gracias a su excelente desempeño y a evidenciar su competencia.

A través de estas competencias se mejora los diseños curriculares ya que cada

especialidad da criterios claros sobre que recurso humano se requiere o que

competencia debe tener ese recurso para dicha especialidad, cada especialidad si se

realizó una buena transferencia debe implementar acciones para que la preparación no

sea solo para el aprendiz que va en competencia sino que dicho entrenamiento hace

parte de la formación y se prepara a un aprendiz en concordancia a la necesidad

laborar a nivel internacional.

Estas competencias dan las pautas para conocer qué es lo que se mide a nivel

internacional, cuáles son nuestras ventajas o desventajas y es claro que las nuestras

son y siguen siendo culturales, por lo tanto, debemos trabajar en cambiar la mentalidad

de nuestros aprendices, potencializar el compromiso, responsabilidad apropiación de

su conocimiento, desempeño, el trabajo autónomo debe ser una constante para lograr

un recurso competente e íntegro

2) Participación individual Durante su encuentro sincrónico, cada grupo

designará un vocero, que realizará su participación en el conversatorio temático

“competiciones como estrategia de formación integral” teniendo en cuenta las

preguntas orientadoras.
 ¿Cuáles considera su grupo, son las Habilidades blandas que deben

fortalecerse prioritariamente en las personas que participan en competiciones

como estrategia pedagógica. Justifique su respuesta.

1. Habilidades comunicativas:  Ser claro a la hora de comunicar cualquier

eventualidad, ya sea buena o mala, es fundamental.

2. Creatividad: Tener inventiva propia, generar ideas innovadoras es una de las

aptitudes más buscadas.

3. Responsabilidad :  Se trata de saber asumir responsabilidades, cumplir con

plazos, llegar en hora, respetar los tiempos de los demás

4. Honestidad : Es fundamental ser honesto tanto a la hora de reclamar

reconocimiento y emitir quejas, como de reconocer errores y asumir

responsabilidades sin apuntar a otros.

5. Proactividad :¿Surge un problema? Lo que hay que hacer es tomar las riendas

del asunto y encontrar soluciones propias sin estar constantemente molestando

al jefe.

6. Resiliencia : La resiliencia es un término acuñado por la psicología moderna y

que se identifica con la capacidad de tornar situaciones complicadas y

traumáticas en importantes enseñanzas de vida

7. Trabajo en equipo: Se trata de tener la tolerancia y diplomacia suficientes como

para lidiar con distintos tipos de personalidades.

8. Empatía :Ponerse en el lugar del otro es primordial, ya no solo para cargos con

cierta responsabilidad, sino también para el resto de los miembros del equipo.
 9. Adaptación al cambio : Tener la capacidad de adaptarse a los cambios que se

presentan es una de las habilidades blandas más demandadas en la actualidad.

 ¿Muchos consideran que se puede ser exitoso profesionalmente solo con

fortalezas en habilidades técnicas, como grupo cuál es su opinión al respecto?

no solamente necesitamos habilidades técnicas sino habilidades blandas como

1. Trabajo en equipo: es necesario que los participante entiendan que sus aportes

deberán sumar para conseguir un objetivo.

2. Liderazgo: todo grupo requiere contar con una persona que los sepa guiar, pero

el líder no impone ideas, sino que las propone y las debate en beneficio de los

resultados.

3. Comunicación: los participantes deben saber explicar sus ideas a cualquier

nivel.

Persuasión: esta es una habilidad muy útil al momento de hacer negociaciones.

4. Motivación: los participantes deben entender que las cosas no siempre saldrán

bien, pero es importante saber levantarse y levantar a los compañeros de las

adversidades.

 Gracias al aporte de las actividades previas a esta sesión. ¿cuál es la opinión de

su grupo respecto a la importancia de la articulación de habilidades blandas y

habilidades técnicas?
 Es muy importante porque El desarrollo de habilidades blandas como: trabajar

en equipo, poseer un buen nivel de comunicación, tener adaptabilidad ante los distintos

escenarios, una actitud positiva es percibidas como cualidades positivas en una

persona y si las articulamos con los conocimientos adquiridos  sobre un tema en

específico  tendríamos un desarrollo de manera satisfactoria y equilibrada en la

formación de nuevos profesionales

 ¿Qué segmento de los videos vistos en la actividad previa, impacto en usted

más para apoyar estas conclusiones?

Educación 21 por que muestran el desarrollo de los niños desde temprana edad

en la formación de nuevas tecnologías dando así un impulso a nuestras futuras

generaciones fusionando habilidades blandas y habilidades técnicas