Orientación

El concepto de orientación está vinculado al verbo orientar. Esta acción hace

referencia a situar una cosa en una cierta posición, a comunicar a una
persona aquello que no sabe y que pretende conocer, o a guiar a un sujeto
hacia un sitio.

Importancia de la Orientación

La importancia de la orientación es descubrir el potencial de cada individuo y

ver que cada uno tenga la oportunidad de desarrollar su máximo potencial,
pero también facilita un conjunto de acciones para ayudar a las personas a
tener herramientas para la solución de situaciones críticas.

Finalidad de la Orientación

La orientación tiene como finalidad contribuir al desarrollo del alumnado en

todos sus aspectos: cognitivo, profesional, académico, social, emocional,
moral, entre otros. A esto también se le llama como el desarrollo de la
personalidad del alumnado.

Características de la Orientación

1) Buscar que la persona amplíe los conocimientos sobre sí mismo para

así generar mayor autoconfianza para tomar decisiones.

2) Se centra en los aspectos personales del individuo, como sus

necesidades, capacidades, conocimientos, sentimientos y experiencias;
así le permite mejorar su forma de relacionarse con otros.

Ventaja: La orientación facilita la transmisión dentro o entre los

departamentos, lo que asegura que los conocimientos no se pierdan cuando
nuevos talentos tomen el relevo.
Desventaja: El problema de orientación es un conflicto de elección y lo
mantiene en dilema. Cuando el orientando no sabe qué decisión es mejor
tomar, y entra en crisis de no saber.

Capacitación

La capacitación consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en

las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los
conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que les permitan
desarrollar sus actividades de manera eficiente

Importancia de la Capacitación

La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos,

dado que es el proceso mediante el cual los trabajadores obtienen los
conocimientos, herramientas y aptitudes para cumplir el trabajo que se les
encomienda.

Finalidad de la Capacitación

Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva para el mejor

desempeño laboral y para el logro de los objetivos institucionales.

Características de la Capacitación

1) Educar, instruir y enseñar a un número determinado de personas que

pretende ser parte de una empresa o de un grupo laboral.
2) Buscar que las personas obtengan un conocimiento extra acerca de un
tema u ocupación en específico.

Ventaja: Calidad y mejora en las tareas, reducción en tiempos y supervisión y

solución de problemas con diferente visión.

Desventaja: Dificultad para adaptarse y aplicar las últimas tecnologías en sus

tareas, y su rendimiento deficiente en comparación con aquellos si
capacitados.

Luis Parra C.I 27576886 #183585