Normas appa

INTRODUCCION

La base de este proyecto es brindar asesoría en la implementación del sistema se

seguridad y salud en el trabajo en la organización Supermercados La Granja del
Municipio de Guateque. La idea surge a raíz de la carencia del conocimiento para
la puesta en marcha de este tipo de procesos.

El ideal de poder prestar esta asesoría es comprometerse no solo con la

capacitación, sino que además dicha labor se verá reflejada en la aplicación de los
conocimientos adquiridos durante el proceso de formación profesional, ya que uno
de los factores claves para que una empresa tenga un buen funcionamiento es su
organización, no solo en la parte administrativa, sino también contable,
estableciendo políticas organizacionales, manuales de funciones, desarrollo de
procesos, entre otros aspectos, que como estudiante en proceso de formación
profesional puedo brindar.

Así mismo toma gran importancia establecer una estructura organizada, teniendo
en cuenta el pleno conocimiento de la misma.

Lo anterior permitirá aumentar la productividad en la entidad, ya que incrementará

el nivel de satisfacción del cliente, generando buen posicionamiento en el mercado
y proyectarse a una futura ampliación.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 ENUNCIAMIENTO DEL PROBLEMA

Falta de conocimiento en la implementación del sistema de seguridad y salud en el

trabajo, por parte de la representante legal de la organización supermercados La
Granja del Municipio de Guateque, al momento de realizar su implementación y
puesta en marcha.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA.

¿Cómo afecta la capacitación del personal de la Organización de Supermercados

La Granja en el éxito de la implementación del sistema de seguridad y salud en el
trabajo?
En el mundo actual vemos que todas las entidades ya sea del orden público o
privado deben tener mayores conocimientos en diferentes áreas, ya que nos
estamos moviendo dentro de una estado cambiante, por lo que nos empuja a estar
cada día actualizándonos en las diferentes áreas del saber, es de resaltar que la
mayoría de personas que nos vemos involucradas con algún tipo de actividad
pública o privada aún no contamos con las herramientas necesarias para un buen
desarrollo y aplicación del área del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Es
por esto que nos vemos comprometidos en prestar asesoría a las entidades que
están adaptando o acoplando en todo lo que tiene que ver con los sistemas de
seguridad y salud en el trabajo, prestándole a la comunidad un servicio de
asesoría gratuita.

Quiero a través del desarrollo del presente proyecto suplir la necesidad

apremiante de la organización supermercados La granja en el desconocimiento de
la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, brindándole la
posibilidad de llevar con éxito el desarrollo de su implementación y puesta en
marcha.

2. OBJETIVOS

2.1 GENERAL

Prestar asesoría en la implementación y puesta en marcha del sistema de

seguridad y salud en el trabajo de la Organización Supermercados La Granja del
Municipio de Guateque.

2.2 ESPECIFICOS

 Brindar asesoría a nivel grupal o individual

 Cumplir con profesionalismo y responsabilidad todos los requerimientos de
la organización
 Ofrecer una asesoría con información actualizada y optima para cada una
de sus actividades.

3. JUSTIFICACION

3.1 JUSTIFICACION TEORICA

El fundamento del proyecto de Asesoría, permite interactuar no solo con la

comunidad, sino con la Organización Supermercados La Granja, y que a quien
preste mis servicios, el propósito es brindar un buen servicio de ayuda para la
representante Legal de la organización Supermercados La Granja, que carecen
del conocimiento en la implementación de un sistema de seguridad y salud en el
trabajo y que sé y considero que es indispensable para su desarrollo empresarial.

En mi calidad de estudiante del programa de Contaduría Pública, cree en mi

capacidad para lograr los objetivos propuestos en el presente proyecto, porque
cuento con la debida preparación, conocimiento y puedo dar con seguridad de lo
que hemos aprendido, también porque he adquirido compromisos frente a la
Organización.

Es de vital importancia para mi saber que durante un buen tiempo he adquirido

cierto nivel de conocimiento, y con la puesta en marcha de este proyecto, no solo
se verá beneficiada la organización, sino que el beneficio es de parte y parte con
la seguridad que será una experiencia bastante enriquecedora.

4. ESPACIO

La investigación se llevará a cabo en las instalaciones de la organización

Supermercados La Granja del Municipio de Guateque. Se contará con el apoyo de
docentes, que nos encontramos vinculados en el desarrollo de la práctica
profesional.

4.1 RECURSOS

Estos se conforman del aporte que realice en mi calidad de estudiante en lo que

se refiere a papelería, material didáctico, entre otros que sean necesarios.

4.2 SITIOS

 Organización Supermercados La Granja, Municipio de Gauteque,

Departamento de Boyacá.

5. TIPO DE INVESTIGACION

5.1 CUALITATIVA

El tipo de investigación que se realizará será descriptiva (cualitativa), por que su

objetivo será el de lograr capacitar y brindar asesoría en la implementación del
sistema de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores y representante
legal de la organización Supermercados La Granja del municipio de Guateque,
Departamento de Boyacá.
6. MARCO DE REFERENCIA

6.1 MARCO LOGICO

La Capacitación, es toda actividad realizada para el desarrollo personal, en donde

se responden necesidades, y se busca mejorar la actitud, conocimiento,
habilidades o conductas de la persona.

En este entrenamiento se reconoce la adquisición de conocimientos técnicos,

teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el
desempeño de una actividad. Se puede señalar, entonces, que el concepto
capacitación es mucho más abarcador. 

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino

por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si
se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla
sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una

persona debería saber para desempeñar una determinada tarea, y lo que sabe
realmente. 

 Factores que provocan necesidades de capacitación

 Falta de conocimiento en el área contable
 Necesidad de actualizarse.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN

Entre los beneficios que obtienen los beneficiados con la capacitación están:

 Elimina los temores de incompetencia

 Sube el nivel de satisfacción
 Se desarrolla un sentido de progreso
 Aumenta la organización de sus negocios
 Eficiencia y eficacia a la hora dirigir ejercer sus actividades

6.2 MARCO TEORICO

La capacitación es la gestión integrada e integral del desarrollo personal para

fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; propiciando así
la competitividad.
El contenido de la capacitación puede involucrar cuatro tipos de cambios
decomportamiento.

1- Transmisión de informaciones:

El elemento esencial en muchos programas de capacitación es el contenido:

distribuir informaciones entre los entrenados como un cuerpo de conocimientos.

2- Desarrollo de habilidades:

Sobretodo aquellas destrezas y conocimientos

directamente relacionados con el desempeño de la actividad como comerciante,
se trata de una capacitación a menudo orientado de manera directa las tareas y
operaciones que van a ejecutarse.

3- Desarrollo o modificación de actitudes

Por lo general se refiere al cambio de actitudes negativas por actitudes más

favorables, se involucra el
implicar la adquisición de nuevos hábitos y actitudes, ante todo, relacionados con
los clientes o técnicas de ventas

4- Desarrollo de conceptos

La capacitación puede estar conducida a elevar el nivel de conceptualización de

conceptos, para facilitar la aplicación en la práctica.

El método de capacitación debe incluir algunos puntos importantes como:

• Misión, objetivos y metas personales

• Proceso evolutivo dentro de la capacitación

• Recursos disponibles para su aprendizaje

• Conocimiento de Clientes y proveedores

• Fuerzas y debilidades de cada uno de los participantes.

6.2.1 ANTECEDENTES DE LA LOCALIDAD

El proyecto de “Asesoría para la implementación del sistema de seguridad y salud

en el trabajo” beneficiará a la Organización Supermercados La Granja del
Municipio de Guateque, Departamento de Boyacá. Dentro de los beneficios del
proyecto se encuentran la entrega de estrategias de desarrollo de capacitación y
material informativo, con el fin de ayudar en el desarrollo de estrategias de
desarrollo, aprendizaje y temas de emprendimiento empresarial.
Durante el tiempo de ejecución del proyecto se realizarán diferentes acciones,
dentro de las que se encuentra un diagnóstico de las actividades a realizar, con el
fin de conocer la situación en la implementación del sistema de seguridad y salud
en el trabajo de la Organización Supermercados La Granja.

6.3 MARCO CONCEPTUAL

6.4 MARCO NORMATIVO

7. HIPOTESIS

Con el presente documento plasmaremos las ideas y fundamentos para la

creación de una guía en la cual se promueva la asesoría en la implementación del
sistema de seguridad y salud en el trabajo en la Organización Supermercados la
Granja. Se busca capacitar a las personas para que puedan dar buen uso de este
servicio que necesita el entorno.

8. UBICACIÓN GEOGRAFICA

En el Municipio de Guateque, Departamento de Boyacá, se localiza el desarrollo

de nuestro proyecto en la organización Supermercados La Granja, en la Carrera 6
No 8-48. Lugar donde brindaremos la asesoría para la implementación y puesta en
marcha del sistema de seguridad y salud en el trabajo. 

Dirección: Carrera 6 No 8-48

Localidad: Guateque - Boyacá

Barrio: Centro

Teléfonos: 3175138314

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ASESORIA EN LA IMPLEMENTACIÓN Y

PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN SUPERMERCADOS LA GRANJA
MUNICIPIO DE GUATEQUE, DEPARTAMENTO DE BOYACÁ.

Objetivo de la actividad:

 Apoyar a la representante legal de la Organización Supermercados La Granja en

temas de implementación y puesta en marcha del sistema de seguridad y salud en
el trabajo.

Metodología a utilizar:
Charla y presentación con ejemplos

Etapa No. 1 PLANEACIÓN:

Para efectos de la presente actividad investigamos sobre la forma de implementar

un sistema de seguridad y salud en el trabajo, de manera clara, realizar una
exposición para trasmitir la investigación a los participantes de la actividad.

Etapa No. 2 EJECUCIÓN:

Se escogerá el día sábado como estrategia, día en el que  hay disponibilidad de
parte de la representante legal en Supermercados la granja, para así tener mayor
participación.

Objetivo de la Actividad:

Crear espacios de formación que permitan agilizar los procesos de la

implementación y puesta en marcha del sistema de seguridad y salud en el
trabajo.

Metodología a utilizar:

Creación de libros en Excel y capacitación sobre el manejo de los mismos.

Etapa No. 1 PLANEACIÓN:

Para efectos de la presente actividad se pretende brindar a nuestros clientes una

capacitación práctica, mediante la cual ellos puedan aprender el manejo de los
riesgos y el buen funcionamiento del sistema que les permitirá agilizar sus
procesos internos

10. CONCLUSIONES