¿Cuál es el beneficio de qué las organizaciones apliquen

procesos de assessment center en los procesos de selección de

personal?

Entre los principales beneficios de los Assessment Center está la posibilidad de

predecir el comportamiento en situaciones específicas, identificar las fortalezas y
debilidades de los candidatos, e identificar las necesidades de capacitación de los
postulantes evaluados, entre otros aspectos.

Esta herramienta es, en consecuencia, la perfecta combinación entre las pruebas

clásicas y las interactivas, lo cual genera una visión más objetiva acerca de la
experiencia, los logros, la motivación y las competencias de los candidatos.

Referencia bibliográfica:

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/03/los-assessment-centers-
y-su-utilidad-en-la-busqueda-efectiva-de-talento/