¿Cuáles son las causas que afectan en la selección de personal en las organizaciones?

Existen varios procesos de reclutamiento y selección de personal del talento human que se ven
afectadas por distintos factores que no permiten que el proceso sea efectivo y logre los objetivos
esperados entre los cuales podemos resaltar; las ofertas laborales ofrecidas son poco atractivas,
poca innovación en las plataformas de reclutamiento y selección de personal, demora en el
proceso de selección, entrevistas no planificadas e improvisadas, salarios no atractivos en
comparación a la media que ofrece el mercado, estas como entre otras que no son menos
importantes hacen que el proceso de selección no sea atractivo; y es allí donde se recomienda
crear estrategias acertadas e innovadoras con información clara, precisa y oportuna que apoye el
proceso.

¿De qué manera incide el Assessment Center en la selección de los colaboradores?

El Assessment Center es una herramienta valiosa que permite realizar la evaluación del personal
optimizando procesos de selección, por ello para muchas organizaciones es la mejor manera de
seleccionar el personal ya que muestra el dominio de las competencias y las habilidades de los
candidatos desde diferentes puntos de vista.

Por ello contar con un proceso de selección de personal estructurado, donde las herramientas
como el Assessment Center faciliten el proceso de evaluación conductual de los candidatos en
cuanto a las competencias laborales, ayuda a la búsqueda del mejor talento humano que se ajuste
al perfil esperado.

Estas prácticas organizacionales aseguran oportunidades equitativas entre los aspirantes o

candidatos a cubrir una vacante, lo que favorece notablemente a las organizaciones porque se
esta más cerca a acertar de manera eficiente en la búsqueda del talento humano esperado.