Asignatura:

Reclutamiento y selección de personal

Tema:

Tarea 4

Nombre:

Frarelis Candelier Acosta

Matricula:

100035734

Facilitador:

Berly Castillo Santos

Fecha:

23/8/2023
 Introducción

El reclutamiento de personal es un proceso fundamental para las organizaciones,

ya que les permite identificar y atraer a los candidatos más adecuados para
ocupar un puesto de trabajo. Este proceso consta de varias etapas y la
administración de pruebas de selección desempeña un papel crucial en el proceso
de reclutamiento. Estas pruebas ayudan a evaluar de manera objetiva las
habilidades, conocimientos y características de los candidatos.

En este contexto, el Assessment Center se utiliza para evaluar las habilidades,

competencias y aptitudes de los candidatos a través de la simulación de
situaciones laborales. Este enfoque proporciona una evaluación realista y
contextualizada, que va más allá de la revisión de currículums y entrevistas
tradicionales.

En el proceso de reclutamiento, después de la etapa de revisión de currículums y

entrevistas iniciales, las organizaciones pueden utilizar el Assessment Center
como una herramienta adicional para evaluar a los candidatos más prometedores.
Esta técnica implica la realización de diversas actividades, como ejercicios de
grupo, estudios de casos, presentaciones y simulaciones de roles, que permiten
observar el desempeño de los candidatos en situaciones similares a las que
enfrentarían en el puesto de trabajo.

El presente trabajo abordará cada una de estas etapas del reclutamiento de

personal, así como los factores ambientales que influyen en el proceso de
selección y los aspectos importantes a considerar en la administración de pruebas
de selección. Además, se proporcionará un modelo de dossier de reclutamiento y
selección de personal, que servirá como guía práctica para las organizaciones que
deseen implementar un proceso de reclutamiento efectivo y eficiente.
Investiga en la bibliografía señaladas y otras fuentes recomendadas y realiza
las siguientes actividades.

Realiza un mapa conceptual incluyendo los siguientes acápites:

1. Factores ambientales que afectan el proceso de selección. Detalles a

tomar en cuenta en la administración de pruebas de selección,
a. Depuración de expediente,
b. Tipos de Evaluación,
c. Tipos de pruebas de selección.
Mapa conceptual
 2. Verificación de referencias laborales y personales.

Referencias laborales: Las referencias laborales son una forma de obtener información sobre la experiencia y el desempeño de un
candidato en un puesto de trabajo anterior.

Referencias personales: Las referencias personales son una forma de obtener información sobre la personalidad y las características
de un candidato.

Verificar las referencias es una parte importante del proceso de selección ya que ayuda a evitar errores de contratación y aumenta las
posibilidades de seleccionar al candidato correcto. Es probable que los candidatos solo le proporcionen referencias de donde sepan
que les van a dar un informe brillante sobre ellos.

3. Elabore un dossier de reclutamiento y selección de personal, el cual debe contener todos los formularios utilizados en
este proceso, tales como: Requisición de personal, solicitud de empleo, modelo estructurado de entrevista y de
verificación de referencias, entre otros.
Dossier de reclutamiento
 Conclusión

En conclusión, el reclutamiento de personal es un proceso esencial para las

organizaciones, y la administración de pruebas de selección desempeña un papel
crucial en este proceso, siendo el Assessment Center una de las técnicas de
evaluación que se utiliza en este proceso para evaluar las habilidades,
competencias y aptitudes de los candidatos mediante la simulación de situaciones
laborales.

El Assessment Center proporciona una evaluación realista y contextualizada, y va

más allá de la revisión de currículums y entrevistas tradicionales. A través de
actividades como ejercicios de grupo, estudios de casos, presentaciones y
simulaciones de roles, se puede observar el desempeño de los candidatos en
situaciones similares a las del puesto de trabajo.

Después de la etapa de revisión de currículums y entrevistas iniciales, las

organizaciones pueden utilizar el Assessment Center como una herramienta
adicional para evaluar a los candidatos más prometedores. Esto les permite
identificar a los candidatos que poseen las habilidades, conocimientos y
competencias necesarias, así como aquellos que están motivados y tienen
potencial de desarrollo.

Es importante considerar los factores ambientales que influyen en el proceso de

selección, dado que pueden afectar el diseño y la implementación del Assessment
Center, adaptándolo a las necesidades y características específicas de la
organización y el puesto de trabajo.
Bibliografía

Capdevila, N. (s.f.). Loonfy. Assessment Center: ¿qué es y cómo funciona?:

https://loonfy.com/assessment-center-que-es-este-proceso-y-como-
funciona/
Gestión del Talento Humano. (2015). ELEMENTOS, PROCESO Y FUENTES DE
RECLUTAMIENTO:
https://micc-itesz.wixsite.com/talento-humano/elementos-proceso-y-fuentes-
de-recl
Kenjo GmbH. (2023). Kenjo BLog. ¿Cuáles son las etapas en el proceso de
reclutamiento y selección de personal?: https://blog.kenjo.io/es/cuales-son-
las-etapas-en-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal
Listopro. (3 de enero de 2023). Linkedin. 5 recomendaciones para mejorar tu
proceso de reclutamiento: https://es.linkedin.com/pulse/5-recomendaciones-
para-mejorar-tu-proceso-de-reclutamiento-listopro
RRHH. (s.f.). CEUPE. ¿En qué consiste el proceso de reclutamiento?:
https://www.ceupe.com/blog/en-que-consiste-el-proceso-de-
reclutamiento.html
Unir Revista. (7 de octubre de 2022). Unir. ¿Qué es un assessment center?
Objetivo, dinámicas y cómo afrontarlo:
https://www.unir.net/empresa/revista/assessment-center/