CATEDRA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS

Sistema Virtual
Profesor Adjunto: Lic. Tomás Chahin
Auxiliares Docentes: Lic. Fabián Olmos, Nicolás Spella

Clase N° 7

Tema de la clase Sistemas aplicados: Administración de Personal

Unidad 3 – Diseño del Sistema Administrativo

OBJETIVO DE LA CLASE

 Reconocer, describir y aplicar los circuitos de normalización, regulación y control de las

operaciones, analizando y evaluando tanto el control interno como los restantes parámetros
de diseño (capacidad, competitividad, costos, comunicación).

Lecturas obligatorias de la clase

GILLI - CHAHIN, Archivo electrónico suministrado por el docente – CAPITULO 4.

PRESENTACION DE LA CLASE

Continuamos en esta clase estudiando los sistemas

operativos / aplicados.

Al igual que en la clase anterior, tampoco avanzaré con los

conceptos teóricos de este tema, ya que sería repetir lo que
se detalla en la bibliografía. Te iré indicando algunas
actividades para que puedas ir acompañando la lectura indicada.

Te recuerdo lo importante de la realización de estas actividades para comprender

mejor el diseño de diagramas.

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Las Actividades Prácticas se refieren a la confección de diagramas de

representación, por lo que podrás ir presentando los mismos a través del sitio
virtual. Para ello, deberás confeccionar dichos diagramas con una herramienta
informática, para lo cual podrás utilizar diversos software. El programa específico
para la elaboración de diagramas se llama VISIO, pero de no disponer del mismo
podés elaborarlos utilizando Power Point, Word o Excel.

Luego que realices los ejercicios iremos subiendo al sitio virtual las resoluciones
de cada Actividad. Tené en cuenta que dichas resoluciones serán consideradas
como “modelos”, ya que si bien existe un lineamiento central de los conceptos de
cada actividad, no son definitivos por cuanto puede haber ciertas diferencias en
cuanto a la manera de resolver los distintos casos, las cuales serán tenidas en
cuenta.

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SISTEMA DE PERSONAL
El proceso de Administración de Personal permite llevar adelante todas las actividades de la
organzación desde la incorporación de los colaboradores o empleados a la organización hasta
el retiro de los mismos.

Estudiaremos los procedimientos más comunes relacionados con los aspectos más duros de la
relación con los trabajadores, como ser la Administración propia del personal o de legajos y la
Liquidación de Sueldos o Jornales, así como también aquellos procedimientos referidos a lo
que denominamos los aspectos blandos como ser la Selección del Personal o también llamado
Altas y Bajas de Personal, Capacitación y Desarrollo del Personal. Cada uno de estos
procedimientos conforman las actividades relacionadas con el proceso o subsistema de
Recursos Humanos, que la bibliografía lo resume como Administración de Personal.

Lo invitamos a la lectura de la bibliografía correspondiente y luego continuar con la Actividad

Práctica que se menciona más abajo.

ACTIVIDAD PRACTICA
Personal
Aplicando los conceptos y herramientas desarrolladas al:
Ejercicio 5.5.1 CASO “SAC S.R.L.”, de la Guía de Ejercicios Parte II:
• Elabore el Diagrama de Interdependencia Sectorial del proceso de
Liquidación de Sueldos,
• Complete el Cuadro de Integración del Proceso (CIP), siguiendo el
modelo que se encuentra al final del capítulo 4.

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CIERRE DE LA CLASE

En la clase que viene continuaremos con el estudio de los sistemas que

restan. Por el momento, es muy importante que realices las actividades
indicadas. Tené en cuenta que al final del capítulo 4 de la bibliografía
indicada se detallan los CIP de cada proceso, los cuales nos indican los detalles de cada uno
de ellos; esto es importante que lo conozcas.

Te espero en el portal. Te mando un saludo.

Tomás Chahin

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