INFOMRE

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

COMPLEMENTARIA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR:
JESUS DAVID REDONDO BUELVAS

DOCENTE:
AIDE PRIETO

SENA
11/07/2021
 INTRODUCCIÓN

La administración de los recursos humanos en vital ya que una organización

deberá apoyarse para poder definirse, esta es el comienzo para dirigir los
aspectos de los cargos a posicionarse y consolidarse dentro del campo en el cual
buscan ser los mejores a través de sus productos o servicios, la administración de
esta área llevada de manera correcta tiende a arrojar los mejores resultados a
nivel planta donde toda la plantilla de trabajo se vea beneficiada.
Recursos Humanos:Es la disciplina que se encarga de organizar a los
trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los
objetivos de ambas partes. (ARIAS G., Fernando. Administración de Recursos
Humanos. 1979.)

ENFOQUES PRINCIAPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel

apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta
 El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a
los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las
tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la
organización.
CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de

Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son
patrimonio personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por
el comportamiento de los empleados en la organización.
4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
 CONCLUSION
RH requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y
necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento
personal, profesional y organizacional por lo cual la formulación de estrategias es
vital., Uno de los factores importantes son las actividades y los procesos no se
podrían llevar a cabo, aun existiendo robots y maquinas programadas. El recurso
humano, cumple con la característica de ser persistente, capaz y con personalidad
que como empresa puedes ser desarrollada con programas que motiven al
recurso humano a tener mejor desempeño y así crece la empresa.
BIBLIOGRAFIA

https://books.google.es/books?
id=UkWaAvHmBswC&lpg=PA2&ots=YxPuO5yPO_&dq=RECURSOS
%20humanos&lr&hl=es&pg=PR3#v=onepage&q=RECURSOS%20humanos&f=false

https://books.google.es/books?
id=UkWaAvHmBswC&lpg=PA2&ots=YxPuO5yPO_&dq=RECURSOS
%20humanos&lr&hl=es&pg=PR3#v=onepage&q=RECURSOS%20humanos&f=false

https://www.cnea.gob.ar/es/wp-content/uploads/files/cap3_5.pdf