ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Clase: Administración de Recursos Humanos.

Ing.: Rafael Antonio Erazo Cartagena.

Trabajo: Actividad 2. Importancia de la Gestión del Talento Humano.

Sección: Virtual 2:35 – 4:05 pm.

Fecha: 1/29/2020.

San Pedro Sula, Cortés

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INDICE

Introducción --------------------------------------------------------------------------------------- 3

Objetivos --------------------------------------------------------------------------------------- 4

Preguntas ------------------------------------------------------------------------------------- 5-6

Conclusiones --------------------------------------------------------------------------------------- 7

Bibliografía --------------------------------------------------------------------------------------- 8

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INTRODUCCIÓN

Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un

instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee
habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por
lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. Así mismo, la gestión
que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la
información; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella
participa". Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido
y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender
la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella. Por lo tanto
es indispensable que cada uno de nosotros conozcamos las técnicas para ser unos
excelentes líderes.

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OBJETIVOS

1. Conocer las técnicas, así como de sus distintos estilos, retos y dimensiones, que le
permitan llevar a cabo esa función de manera eficiente.

2. Aprender a desarrollar habilidades que me permitan llevar a cabo una práctica gerencial
eficiente en todos los ámbitos tanto internos como externos de una organización.

3. Aprender a negociar desde una perspectiva gerencial los distintos asuntos relacionados
con esta función.

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1. ¿Qué entiende por Recurso Humano?

Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin
fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han
sido solicitadas a dichas personas.

2. ¿Qué conceptos de importancia se mencionan?

Conceptos de liderazgo, ya que una persona tiene que estar bien entrenada en cualquier
aspecto, ya que, si le toca manejar un grupo de personas, esta tiene que desempeñarse
con una eficiencia amplia. También la estética lo confortable que un individuo debe de
desempeñar en la vida cotidiana, así mismo hay técnicas que un individuo tiene que
conocer en el ámbito personal y laboral, estas técnicas practicas ayudan a llevar a la
práctica del conocimiento que el individuo tiene.

3. ¿Qué variables intervienen en aspectos de recursos humanos?

Las variables que encuentro en la inestabilidad de los individuos ya que vine a no tener
control de si mismo y termina perjudicando a las demás personas que lo rodean.

La inseguridad esto lleva a que el individuo tenga una mala presentación dentro del
ámbito laboral y personal.

4. ¿Qué piensa de la evolución de las teorías relacionadas con el recurso humano?

Explique

Bueno lo que pienso es que es una gran herramienta que vine a ayudar a las personas que
desean superarse y tener un mejor control de sí mismo, también hace que el individuo sea
mas Liber dentro de la empresa y en la vida cotidiana.

5. ¿Por qué es importante? Explique

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Porque una persona con conocimiento es imparable, así mismo considero que el individuo
tiene que estar preparado dentro de la vida laboral como la personal también esto lleva al
éxito, una persona preparada es lo esencial para una empresa y más en el área de RRHH.

6. ¿Que plantea la gestión del talento humano? Explique

Lo que planea es mejorar la vida del individuo con la educación, que se tenga una gran
experiencia con el conocimiento que lo llevara al éxito.

7. Resuma lo más importante sobre este tema.

Lo que puedo decir es que este tema nos dio un punto de vista muy amplio que ayuda a la
mejora del individuo, solo hay que seguir las indicaciones correctas y leer todas las
técnicas que. Así mismo hay que aprender a trabajar en equipo y cambiar a las personas
que no comprender el liderazgo.

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CONCLUSION

En conclusión, esta investigación otorga un grana aprendizaje acerca de las estrategias que
individuo debe de tener en la vida personal, fortaleciendo muchas cosas personales.

En el caso del liderazgo, se encuentra de una manera suavemente desequilibrado, se

presenta de una forma mucho menos relevante de como se muestra en la literatura
revisada. A nuestro juicio, el liderazgo es muy importante porque los líderes pueden
contribuir con la flexibilidad que requieren las empresas; motivando a los empleados se
pueden reducir los índices de absentismo.

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BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=6cAN2CSaa-Y