Psicología organizacional

LINEA DEL TIEMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DOCENTE: ALEJANDRA MONTEALEGRE
ALUMNA: ANGIE LIZETH ESCAMILLA BEDOYA
ID: 514168

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

 Psicología Organizacional

ha quedado claro que es

Se consideró a las personas
preferible considerar como
como los recursos
parte de la empresa o Idalberto Chiavenato,
fundamentales para el éxito
institución no solamente a describe los principales
organizacional, y como el
quienes prestan sus servicios en roles y funciones del
único capital vivo e
ella, sino además, a quienes psicólogo
inteligente de que disponen
son los beneficiarios de sus organizacional.
las organizaciones para
productos y servicios y a
enfrentar los retos
quienes actúan como sus
proveedores

1950 1960 1970 1980 1992 1994

el trabajador paso de Schutz, aporta al estudio del

llamarse recursos humanos y logra su comportamiento de los
se le denomino consolidación y individuos en las
Administración de Personal y se considera organizaciones, ha sido
paso a intervenir en los como sinónimo confirmado por el nuevo
conflictos de intereses que de psicología campo de la llamada
surgían continuamente. industrial inteligencia emocional,
además de que cobró forma
científica a principios de la
década de 1990.
 Zepeda define a la
psicología
Organizacional como
la rama de la
psicología que se
dedica al estudio de
los fenómenos
psicológicos
individuales al interior
de las organizaciones

1999 2001 SIGLO XXI

Poco a poco, el capital financiero, que

caracterizó a la era industrial, cede su lugar
al capital intelectual como base fundamental
Publicación del
de las operaciones empresariales. En un
manual de psicología
mundo en donde los factores tradicionales de
industrial, del trabajo
producción (naturaleza, capital y trabajo) ya
y de las
agotaron y consumieron su aportación a los
organizaciones
negocios, las empresas empiezan a invertir
con determinación en capital intelectual con
objeto de mejorar su ventaja competitiva
 Psicología Organizacional EN COLOMBIA
llega a Colombia la misión de
la organización internacional
del trabajo, OIT, para asesorar
al gobierno colombiano en el
montaje y estructuración del
recientemente fundado
Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA. Desde ese
momento se introduce en
nuestro país, entre otras, la
técnica de análisis
ocupacional.
PRINCIPIOS
finales del
DECADA DE LOS
siglo XX
60
la historia de la psicología en
Colombia se puede dividir en
cuatro grandes periodos: el
periodo de la Psicometría, el
periodo de la Conciencia y el
Inconsciente, el periodo de la
Experiencia y el
Comportamiento, y el periodo
de la Búsqueda de Identidad
Científica y Profesional.
Para Urdaneta el primero de los
trabajos que se hace en
psicología organizacional en
“de manera lenta pero
Colombia, y con el que se inicia
progresiva en Colombia se está
el desarrollo de esta área
haciendo sentir una mayor
profesional en el país,
preocupación tanto en las
corresponde a las actividades
Universidades como en la
realizadas en el Laboratorio
Industria, por el desarrollo y
Psicométrico de Bogotá, por el
utilización de la psicología
psicólogo Ernesto Amador
Industrial” Manuel Morales
Barriga
1950 1968 1970 1972
Reforma administrativa mediante la
cual entre otras cosas se modifican las Morales por medio de una
encuesta que los campos de
normas que regulan la administración
del personal civil vinculado al servicio acción de dichos psicólogos en
las empresas donde laboran:
del Estado que estableció una serie de
normas practicas para la selección, “todos trabajan en los procesos
de selección de personal
evaluación del desempeño, la
promoción dentro de la carrera principalmente”
administrativa y la remuneración de los
servidores del Estado entre otras
publicación de la actual Enciso y Perilla hacen una
revista interamericana de Serna y Sierra realizan una revisión acerca de la
psicología ocupacional, investigación en la ciudad de psicología organizacional
fundada y dirigida por el Medellín sobre el rol del en Colombia. Dicha
psicólogo colombiano psicólogo organizacional investigación reconoce
Fernando Toro Álvarez. A utilizando la encuesta como que: “a lo largo de este
pesar del gran esfuerzo y técnica de recolección de recorrido histórico, resulta
rigor científico de este información. Los resultados se evidente el cambio de
medio de comunicación agruparon en cinco áreas funciones que ha tenido
su impacto en las aulas funciones de acuerdo con el el psicólogo y cómo el
colombianas no ha sido contenido y el objetivo de cada perfil requerido en cada
suficientemente función asignada por las momento ha variado”.
reconocido. empresas de la región

1982 1993 1995 1999 2004

Urdaneta designo las áreas Acosta busca responder a la

de interés y aplicación de pregunta ¿Cómo está la psicología
la psicología organizacional en Colombia?
industrial/organizacional Tomando para su análisis el periodo
que se convierten en 1980-1999. Respecto al rango de
campos de acción y tiempo escogido, casi dos
trabajo concreto en las décadas, el autor considera que:
organizaciones para el “la historia de la Psicología
psicólogo con formación Organizacional en Colombia resulta
en esta área corta y no aparecen hechos nítidos
Enríquez y Castañeda “se evidencia un
incremento en la conformación y
activación de grupos de investigación en Pulido Martínez : “desde que la
psicología de las organizaciones y el psicología encontró el mundo
trabajo, al igual que en el número de del trabajo en las primeras
productos. Para ese mismo año (2006), décadas del siglo pasado los
existían solamente ocho grupos de investigadores han señalado
investigación en dicho campo de estudio, que su lugar y operaciones
en todo el país según la información del están vinculadas tanto con la
sistema de COLCIENCIAS” sociedad liberal capitalista
como con el proyecto
civilizatorio de la modernidad”

2006 2009 2011

Pulido reconoce que las historias construidas por la
empresa psicológica en relación con el mundo del trabajo
le sirven para legitimarse a sí misma como un esfuerzo
científico disciplinar en un proceso constante de progreso
racional asociado a la idea de “una sociedad que venera
la eficiencia industrial-organizacional y con gente que es
capaz de adaptarse y ser exitosa en dicha sociedad”
(p.78). Para este, autor, es necesario reflexionar sobre la
manera como “opera” la psicología en las sociedad del
trabajo y sobretodo cuestionar el “lugar” que tiene esta
disciplina